メモの取り方が雑、取ったメモ見ないでいつまでも仕事覚えないアホってどうすれば育つの?



職場でむかついた事を書くスレ その六十三


 

383おさかなくわえた名無しさん2014/03/16(日) 21:23:20.88 ID:ywGkXMSB

メモの取り方が雑、取ったメモ見ないでいつまでも仕事覚えないアホってどうすれば育つの?
次から完全に一人で誰の力も借りずにその仕事をこなさなきゃならないとなれば、
普通自分で見て完璧にわかるように、念には念を入れて丁寧にメモすると思うんだが。

これから覚える事100も200もあるんだから、
1つにつき5回も6回も聞き直す暇ねーんだよってのがわからないらしい。




384おさかなくわえた名無しさん2014/03/16(日) 21:36:06.84 ID:4A61dVfq

その人は育たないよ




385おさかなくわえた名無しさん2014/03/16(日) 21:37:43.01 ID:usQCgoem

メモとらない、覚えない(そもそも覚える気が無い)、とにかく要領が悪いくせに
人の助言は素直に受け入れない人が職場にいて毎日イライラさせられてるけど
県内でも屈指の底辺高出身だと最近知った
学歴厨じゃないけどさー…何か納得した




387おさかなくわえた名無しさん2014/03/16(日) 21:53:36.51 ID:usQCgoem

あとその人、他人のアドバイスや発言を曲解するからややこしい

「マニュアルばかりに頼っていたら、いつまでも仕事が覚えられないだろう」と上司から言われたのを
「マニュアルを作ってはいけない」と理解したらしく
何でメモをとらないか聞いたら、上司からそう言われたからと言い訳してた

上司の言う事も一理あるが、メモをとって自分でまとめて理解するためにマニュアルを作る事とは
別だと思うんだけどな




386おさかなくわえた名無しさん2014/03/16(日) 21:48:15.55 ID:lJraEXtb

居たなぁ~「メモは取りません(キリッ)」って正社員。
相変わらず底辺仕事しか出来てない。当然といえば当然だよね。




388おさかなくわえた名無しさん2014/03/16(日) 21:54:48.03 ID:ywGkXMSB

そうか、育たないか・・・
今はまだ教えてる内容も簡単だし数も少ないから頭で覚えきれると思ってるのかも知れないが、
これから先を知ってるこっちが絶対にメモ取ってないと後で困るよと言ってるんだから
素直に言う事聞けと思うんだけどね。そのうちキャパオーバーした時に
最初に習った事も何もかんも全部わからなくなるのが目に見えてる。

アホでプライドが高いとか本当何の役にも立たん。




389おさかなくわえた名無しさん2014/03/16(日) 22:04:37.28 ID:usQCgoem

そういう人は教えた事すら後々「教わってません」と平気で言い放つから
もう諦めてこっちで作ったマニュアルを渡してる
手間はかかるけど、教わってないと言い訳する事は出来なくなるからね




390おさかなくわえた名無しさん2014/03/16(日) 22:08:56.16 ID:ywGkXMSB

もちろんそうしたさ。わざわざ時間割いて懇切丁寧に書いてやってから、
順を追って1からやってみせ、メモ取ったり渡したマニュアル見る時間を与えたりし
それから今度は横についてやらせてみせてから書かせたメモに足りない所を追記させ、
それでもまだ出来ないと言うからもう一度教え、書かせ、どうだそろそろ大丈夫か?と聞けば
うーん、あと何回か一緒にやって貰えれば・・・とか言ってる始末。

やっぱただの阿呆かな?




393おさかなくわえた名無しさん2014/03/16(日) 22:57:37.88 ID:4A61dVfq

>>390
期限切らないとそいついつまでも甘えるよ




391おさかなくわえた名無しさん2014/03/16(日) 22:46:17.07 ID:lJraEXtb

そうやってアホな後輩を指導することも、
アンタの給料のうちに入ってるなら、アホにつきあうしかないだろうね。




【画像】俺んちのファミコンがなんか違うwwwwww
【嫁のメシがまずい】夕飯にザリガニ出された・・・
【画像】俺が中二病時代の遺物を晒していくwwwww
電車で席を譲るよう要求してきた妊婦に「私は本当は右足が一本しか無いんですよ」といってやった
【海水男】家のヨメは料理は出来るが、海水男の俺にとってはハズレヨメ。【2年越し長編】
引用元:職場でむかついた事を書くスレ その六十三

15 COMMENTS

名無しのふよふよ速報。

メモをとる必要があるレベルの複雑さのある作業なら、作業標準書がないのがおかしい。
それが作成できていないのん、相手を非難する資格なし

返信する
名無しのふよふよ速報。

※2
底辺の人間を侮ってはいけない
奴らは予想の二つ上をいくぞ

返信する
名無しのふよふよ速報。

あのな、世の中にはそういう社員もゴマンといるのよ
有能な上司ってのはそういう社員にもきっちり教育出来るの
部下をバカにする前にまず自分の事を見つめなおせよ
プライド高いアホは果たして新入社員だけかな?
上司としての経験は部下に教えられるもんだ
社員を育てるってどういうことなのか、よく考え直せ

返信する
名無しのふよふよ速報。

自分で見て分かるなら別に汚いメモでもよくね
誰かに見せる訳でもなし

返信する
名無しのふよふよ速報。

直近の仕事で引継ぎのために後任者に仕事教えたが、最初にマニュアル等を全て渡してからそれに従って説明していったんだが、メモを取るのはいいんだがマニュアルに書いてある事をメモして(例えば「スタートボタンを押す」と書いてあるのにメモにも「スタートボタンを押す」と書く感じ)逆にそれ以外の事を書かなかったわ…w
もう一人の引継者(私と違う事業所で同じ仕事をしていた人)もその人に教えていたので二人で「後任者、仕事できなさそうなんだけど…」と危惧していたら、想像以上にできなかったそうだ。これまでの歴代の担当者が一人でやっていたことの半分も処理できなかったらしい。派遣だったので当然、速攻でクビ切られたって。

返信する
名無しのふよふよ速報。

おやおや、新社会人の方が沢山いますね
口ばかりで仕事ができないタイプの

返信する
名無しのふよふよ速報。

※2見たいな奴が絶対湧くと思ってたら早すぎてワロタw
はいはい!上司が悪い!会社が悪い!社会が悪いーーー!ですねw
お前みたいなのがいるから「ゆとり」ってひとくくりでバカにされんだよ。
まぁ、いつまでも人のせいにして引き篭もってろ。

返信する
名無しのふよふよ速報。

今そういう人と仕事してるけど、本当にすごい
チェックリスト作ってあげても半分抜ける。どうやってそうなるのかさっぱり分からない。
本人、やる気がないわけではない。余計なところは自主的にやってる(結果さらに迷惑を拡大する)
ぶっちゃけ障害気味か鬱気味の人だと思うんだよね
なので、自主的な成長を期待しちゃダメ、考えさせちゃダメ、もう、しつけるしかない
機械人間に仕立て上げるしかない、そう割り切ってる

返信する
名無しのふよふよ速報。

前の会社は22歳以上のババアは価値がないから好かれても困るwとか言ってくるおっさんばっかりだったから25歳の私には早口でメモとる時間も与えないで指導もどきな事しかしてくれなかったなぁ。
「メモとらない馬鹿w」とか他にもいっぱい辞める時にお前の事みんなで笑ってたから!ってセクハラばっかしてる店長に言われたの思い出した。この会社以外で「メモ取らない奴」扱いされたことないからかなりムカついた。
この記事の場合はどんな状況かわからないけど、「あいつメモ取らない奴だから!」って言ってる人の話だけじゃなくて意地悪な環境になってないか、新人を威圧してないかとか確認した方がいいと思う。

返信する
名無しのふよふよ速報。

↑このように、ちょっとした文章から社会で通用しない人間というのがわかるんですね

返信する
名無しのふよふよ速報。

11さん自身もとても優秀で条件の良い会社で働かれてるんですね。底辺の会社でしか働けず、社会に通用しない私にどんなお仕事をしてるか教えて頂けませんか?

返信する
名無しのふよふよ速報。

旦那が何回言っても大事な用事の日にちやら内容忘れるからカレンダーにメモしたりしてるけど、それすら忘れる。
結婚式の打ち合わせとかも忘れてたりした。
子どもの入園の日も忘れる。
旦那曰く仕事の内容は忘れないから大丈夫!だったから、ただ単にだらしないと思ってたらADHDだった。
私も職場でメモしてもメモすら忘れる人に出会うけど、きっとこの人もADHDだわと思って接してる。

返信する
名無しのふよふよ速報。

メモを取るとらない以前に、脳みそを使って考える行為をしてこなかった欠陥品だからもう無理。
こういう類は同じ間違いを何度でも繰り返す。
考えて行動しないから間違いを直す作業が定着しない。

逆に同じ間違いを繰り返さない人は考えて行動してきた人。
考えて行動して失敗した場合、
思考したフェーズがあるので訂正作業が定着しやすい。
作業で勉強してきた秀才君が社会で使い物にならないパターンは、
思考が欠落していたから。
勉強をルーチンワーク化した結果なんだよね。

返信する
名無しのふよふよ速報。

出来が悪いタイプだけどメモ取って分からない所は聞いたりしたけど失敗する事もあったよ。
「マニュアル通りの基本的を教えてるのに」と言われたけど教えて貰う人は毎回違う人で本来教えるべき教育係は他人に教育係押し付け他部署でお喋りしてた。
教育係が最終チェックする時に「ここマニュアルと違うけど何で?」と聞かれても教えて貰った人の通りにメモ書いて実践してOK貰ってた。
上記を伝えると「マニュアル通りじゃないしベテランと同じやり方されてもね」って文句言われた。
「マニュアル通りじゃなくても他人のやり方がやり易い時もあるから教えて貰えばいい」って言ったのアンタだよ。
気分で言う事がコロコロ変わったり新人を何人も虐めて辞めさせ、同部署だけでなく他部署からも人事にクレーム来てて左遷降格されてザマァ。

返信する
名無しのふよふよ速報。

教える際、都度教えた内容を復唱させるんだよ。
覚えてなければ、メモを取らせる。もちろんメモの仕方もちゃんと見る。

返信する

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。

日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策)