引用元：【社会】「強烈な合法パワハラ与えましょう」「モンスター社員」を鬱病にさせ退職に追い込む方法指南 社労士名乗る男性がブログで
604：名無しさん＠１周年：2015/12/05(土) 15:28:56.78 ID:QJc/4Oj80.net
職場のお荷物アスペ野郎をクビにしたいけど、いつもICレコーダー持ち歩いてて何もできんわw
みんな気持ち悪がって仕事頼まなくなってきたけど、それはそれで干されてるとか文句言ってくるし、どうしたらいいのよ
今は倉庫で一人で出来る作業やらせてるけど、それもそのうち文句言いそうだわ
みんな気持ち悪がって仕事頼まなくなってきたけど、それはそれで干されてるとか文句言ってくるし、どうしたらいいのよ
今は倉庫で一人で出来る作業やらせてるけど、それもそのうち文句言いそうだわ
605：名無しさん＠１周年：2015/12/05(土) 15:40:26.03 ID:d5f9koNf0.net
>>604
法律と就業規則に則って解雇すれば？
記録されるような後ろめたいことやってんだろ
法律と就業規則に則って解雇すれば？
記録されるような後ろめたいことやってんだろ
606：名無しさん＠１周年：2015/12/05(土) 15:52:15.85 ID:QJc/4Oj80.net
>>605
そいつは前の職場解雇されてるらしいけど、それからは親に言われてICレコーダーもちあるいてるんだとさ
会社は特に後ろめたいことしてないけど、とにかく仕事覚えるのが遅くて教育係が注意する
→こんな酷いこと言われました！って感じで総務や上司にクレーム
(内容聞いても通常の注意でしかない)
クレーム入れてくる時も常に録音
気持ち悪くて誰も近寄らなくなる→干されてる！ってクレーム
きちがいだと思うけど、裁判だとか言ってくると面倒だからか会社は今の所放置
採用決めたやつのとこで使えよと思うわ
そいつは前の職場解雇されてるらしいけど、それからは親に言われてICレコーダーもちあるいてるんだとさ
会社は特に後ろめたいことしてないけど、とにかく仕事覚えるのが遅くて教育係が注意する
→こんな酷いこと言われました！って感じで総務や上司にクレーム
(内容聞いても通常の注意でしかない)
クレーム入れてくる時も常に録音
気持ち悪くて誰も近寄らなくなる→干されてる！ってクレーム
きちがいだと思うけど、裁判だとか言ってくると面倒だからか会社は今の所放置
採用決めたやつのとこで使えよと思うわ
608：名無しさん＠１周年：2015/12/05(土) 16:00:16.13 ID:d5f9koNf0.net
>>606
違法なこと言ってないんだったら記録されたところで問題ないだろ。きちんと指導しろよ
職務放棄か？
解雇するなら法律と就業規則に則ってどうぞ
違法なこと言ってないんだったら記録されたところで問題ないだろ。きちんと指導しろよ
職務放棄か？
解雇するなら法律と就業規則に則ってどうぞ
609：名無しさん＠１周年：2015/12/05(土) 16:08:24.64 ID:QJc/4Oj80.net
>>608
指導してるのおれじゃねーよ
最初の教育係は鬱になって求職、2人目は教育係外してもらえなきゃ退職しますって言ってきた
2人とも割と優秀な人だったんだけどな
法律に則って解雇できるならして欲しいが、仕事が遅い、覚えが悪い、ミスが多い、協調性がない、ミスを認めないってだけだからな
だから一人でできる仕事を与えてるがそれも苦情言ってきそうになってる
ほんとに困ってんの
社労士にも相談したが、考えてみますって言ったきり返事なしだわ
指導してるのおれじゃねーよ
最初の教育係は鬱になって求職、2人目は教育係外してもらえなきゃ退職しますって言ってきた
2人とも割と優秀な人だったんだけどな
法律に則って解雇できるならして欲しいが、仕事が遅い、覚えが悪い、ミスが多い、協調性がない、ミスを認めないってだけだからな
だから一人でできる仕事を与えてるがそれも苦情言ってきそうになってる
ほんとに困ってんの
社労士にも相談したが、考えてみますって言ったきり返事なしだわ
610：名無しさん＠１周年：2015/12/05(土) 16:14:02.23 ID:d5f9koNf0.net
>>609
なんか・・・職場に気に入らないアホがいるってだけだろ・・・
アホくさ
なんか・・・職場に気に入らないアホがいるってだけだろ・・・
アホくさ
612：名無しさん＠１周年：2015/12/05(土) 16:33:58.40 ID:tAblezJvO.net
>>609
アスペ対応の専門書を会社で買え
子育てコーナーにあるから
アスペ対応の専門書を会社で買え
子育てコーナーにあるから
611：名無しさん＠１周年：2015/12/05(土) 16:16:08.75 ID:izq1eSeb0.net
>>609
社労士は対応できないのはお前の問題だって思っているよ。
社労士は対応できないのはお前の問題だって思っているよ。
616：名無しさん＠１周年：2015/12/05(土) 17:28:45.74 ID:wJfy865y0.net
何故に社会保険労務士？
いや資格とろうと勉強したことあるけど
弁護士やら司法書士とかならわかるけど
いや資格とろうと勉強したことあるけど
弁護士やら司法書士とかならわかるけど
614：名無しさん＠１周年：2015/12/05(土) 16:50:48.55 ID:vjM8Puue0.net
まともな人間が２連続で潰れたみたいだから気持ちは分からるけど
一人でやる作業を倉庫でさせるってのはパワハラだと訴えられたら負けるだろうからやめたほうがいい
メンタル強い人がいる部署に異動させて、そいつがミスしたら注意する→どんなミスだったか、反省はあったか、改善されたか
ってのを地道に記録を取っていくしかない
それが積み重なっていけば、クビにした後トラブルになっても証拠にできる
一人でやる作業を倉庫でさせるってのはパワハラだと訴えられたら負けるだろうからやめたほうがいい
メンタル強い人がいる部署に異動させて、そいつがミスしたら注意する→どんなミスだったか、反省はあったか、改善されたか
ってのを地道に記録を取っていくしかない
それが積み重なっていけば、クビにした後トラブルになっても証拠にできる
618：名無しさん＠１周年：2015/12/05(土) 17:46:51.07 ID:0Hi53Pj/0.net
>>614
いきなり解雇とかできないから会社側が地道に指導を続けた実績が必要だよね
それも第三者が見て「これはしゃーない」と思えるレベルのを
教育も
手順書を見ながら定型業務→手順書無しで定型業務→
定型業務のレベルを上げるか簡単な非定型業務
と手順を踏んでないと会社が指導したと見做されないケースも出てきてるようだし
いきなり解雇とかできないから会社側が地道に指導を続けた実績が必要だよね
それも第三者が見て「これはしゃーない」と思えるレベルのを
教育も
手順書を見ながら定型業務→手順書無しで定型業務→
定型業務のレベルを上げるか簡単な非定型業務
と手順を踏んでないと会社が指導したと見做されないケースも出てきてるようだし
613：名無しさん＠１周年：2015/12/05(土) 16:34:17.60 ID:Zrbg+WTA0.net
パワハラしてる人間ってそれがパワハラって気付かないんだから怖いわ
ICレコーダーあるからなんだってんだよな
ミスや覚えてないことがあったら注意すればいいだけのこと
本人が認めなければ一切の懲戒も出来ない会社なのか？
パワハラが通るぐらい仕事の責任の範囲が曖昧な会社だから
本人が認めなかったらそこはその人の責任だったと罰することも出来ないんだろうな
これは会社の問題だよ
言ってる事が本当だったら外堀埋めれば何言われたってクビにできる
みんな本気出すほど困ってないんだろう
パワハラ野郎死ね
パワハラとか出てるけど、イライラしてるのはイッチだけっぽいな
他の連中は、自分に直接関係無いって感じかな
イッチもどっちかと言う、原因に対して積極的な対策を打たない、
会社の対応にイライラしてるってのが本丸っぽいね
まあ、直接担当でもない人間が気を揉んでも、それを判断するのは会社だ
お前が判断するこっちゃない
あと、ICレコーダー云々の話が出てるけど、対抗策としてはこっちもICレコーダーが効く
自分に非が無い同士がぶつかるんだから、あとは第３者に裁定してもうらしかない
自分が関わりたくない嫌な事は他人任せ、優秀だから大丈夫やろ（ﾊﾅﾎｼﾞｰ
って丸投げして教育係に何のフォローもケアもしないから辞めるとか病気むまでいくんだろ
社労士すら「あっ（察し」って時点でもうね・・・
パワハラというのも解るが実際に対峙したら腹立つぞ…
直接指導したらストレスたまるんだから目に見えないところにいて欲しい気持ちはわかる
指導員が2人潰されてたって大事なことをなんで後出しでいうの？？こんな重要なことは最も先に出る台詞じゃない？？ということで潰された指導員っていうのはイッチの大袈裟な表現と思われる(自分の想像していたのとは違って、レスで逆に批判されたため)。ということで、社内で本気で苛立っているのはイッチだけ。普通、どの会社にも度が過ぎた使えない奴が出てくる。それでも採用した以上、上手く育てるのが会社の在り方でもあるよ。イッチの使えないから解雇する、って安直な考えは子供と同じ。
ちゃんと仕事与えてパワハラなるなら
仕事も与えず何もやることなくパソコンの前に座ってるだけなのに有休とるの否定した上司はパワハラで訴えられるな
会社での教育って、仕事をする上で必要な実務的能力を教えることだと思ってたんだけど
人間性、といってしまうと曖昧だけど仕事に対する姿勢とかそんなことまで教えなあかんの？
仕事ができないなら、きちんと学ぶ姿勢をもって質問したりして仕事できない人が動くものだと思う
しかしこういったことを本人に言うと傷ついたとか言ってパワハラ扱いしてくるんでしょ？
教育しようがないじゃん、人間性の教育になると、足りていないと思うところ、これから身につけてほしいこと言うだけでパワハラになりかねないんだから
そんでもって一人で出来るであろう仕事与えてもパワハラ
能力不足による解雇は難しい
どうしようもないじゃん、せめて上司の能力不足と述べている人が>>1にアドバイスしてあげればいいのにそれもないし
これ倉庫作業させてるだけで倉庫に隔離してると行ってるわけじゃないだろ
最近機能性文盲のやつが増えてきてないか？
報告者がキチ
こういうワケわからん人間って沢山いるんだぜ？法律は企業に不利すぎるよ、まともな企業であればあるほど法律が枷になる
まあ、そんなバカを取るような見る目のないクソバカ首脳陣様が諸悪の根源だがな(笑)バカとって、辞めさせて、またバカとってきて、この繰り返し
根気強く注意し続けて『やましいことはしていない。訴えるなら好きにせえ』と言えばいいんでね？倉庫作業(左遷？窓際？)にする方が正当な注意よりよほど裁判にされたとき不利だよな
あまりにも能力や勤務態度がまずければ解雇対象にもできると思うけどほんとにどうにもならんのかなぁ？
発達障害の奴は本当に相手にするのが大変なんだよ
経験すれば周りの人間がどれだけイライラするか分かるけど
間接的にしか知らない人間にはそのイライラが理解して貰えず
精神的に壊れてしまう
カサンドラ症候群を調べれば分かるよ