産休育休要員で派遣さんを雇ってもらった。私が復帰したら派遣契約終了、のはずだったんだけど…

引用元:◎  ファイト兼業ママ  ◎part54

559名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/04(金) 12:05:20.22 ID:pubja7TP.net

4月で職場復帰して1年だけど、仕事の事で本当に悩んでる。
(仕事は人事です)
私の産休育休要員で、期間限定で派遣さんを雇ってもらった。

私より年下だけど、お子様はもう小学校高学年。
とても感じが良くて仕事のできる人で、産休入る時の引継も問題なし。
私が復帰するのと入れ替えに派遣契約終了、…のはずだったんだけど
優秀だからか会社判断で契約延長してもらうことに。

初めは私が9-5の時短のため補助をしてもらう予定だったんだけど、
ブランクの間に変わった会社のシステムに派遣さんの方が詳しかったり
残業できないから仕事を替わってもらったり
子供が病気で休むから重要な仕事はやってもらったり…してるうちに、
いつの間にか派遣さんがメインで私が補助みたいな感じに。
上司も、派遣さんに仕事をふる。

かといって仕事をもらっても残業できないし、またいつ休むかも分からない。
別に私いなくてもいいんじゃ?同僚もそう思ってるかも…と、被害妄想が止まらない。
でも仕事辞めたら家計が回らない。
子はまだ一歳だから、小学校入学までこんな戦力外状態が続くんだろうか。




560名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/04(金) 12:10:45.01 ID:Kr8qp48G.net

>>559
私ならその人いる間に二人目妊娠するわ
そんでまた戻ってきてその状態なら3人目




561名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/04(金) 12:12:53.99 ID:+bC9G3AY.net

>559
メインじゃなきゃいやなの?
仕事がなさすぎて暇だったりいやがらせされてなければ
子供小さい今それで仕事もらえてるってむしろ望ましい状態だと思うけど。
いられる時間に追いつけるように色々聞いたり食らいついて必要だと感じてもらえるように
がんばるしかないと思う。




562名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/04(金) 12:20:46.50 ID:9T302A9V.net

派遣システムって本当に難しいよなぁ…。
派遣さんにしたら、自分がメインで仕事してるのに正社員よりも給料は安く、立場は保証されず、ボーナスも無く、なんだかなぁかもしれないし。
どっちも割り切れれば楽なんだろうけど、人間なかなかそうもいかないよね。




563名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/04(金) 12:24:22.55 ID:pubja7TP.net

二人目は、年齢的な事もあって諦めてる。
いやがらせはされてないけど、仕事なさすぎて暇な時はある。

だいたい仕事の流れとして、
A→B→C みたいな感じで、Aが終わらないとBができない。
Cを先にできないし、AB同時進行できない。
仕事のボリュームも1人で十分。

今は派遣さんの補助でデータ入力や
上司同僚の簡単な仕事を手伝ってるけど
仕事くれる方も、時間の関係で簡単な仕事しかふれないのは
逆の立場だったらそうだよね…と、よく分かる。

今までメインでやってて自信や責任感があったのもあるかも。
でも、自分が恵まれた立場だということを自覚して
謙虚に働かないと駄目だよね…。




565名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/04(金) 12:26:34.21 ID:iiTh63nY.net

むしろ小学校入ってからのほうが両立大変だよ。
なーんてね…!

非正規であなたより待遇悪いのにきちんとバックアップしてくれる人がいる、ってのは有難いんだから図々しくしてたらいいんじゃないかな?




566名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/04(金) 12:31:49.33 ID:ODLxOXzp.net

きつく聞こえたらごめん

使い勝手考えたら実質サブなんでしょ
派遣さんっていう書き方にも「私の方が正社員でメインであるべき!メイン扱いしてもらえるはずなのに!」っていうのが透けて見える
今の時代、契約形態はあまり意味がないと思うよ

あと5年もそうなのかと決めつけて、ふて腐れるのも勝手にどうぞだけど
現状を踏まえた上で、いかに自分の使い勝手を高めるか考え、実行する方が前向きでいいと思うよ

今の大変な状況は、子の成長で少しずつ楽になってくると思う
でも、今は思ってもみなかった新たな問題が出てくるから
小学校に上がったら楽になるかはわからない
だから常にその時々でやれることをやるしかないんじゃないかなーと思ってる

そういううちは4歳娘持ち
未だに毎日綱渡りですわ




567名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/04(金) 12:39:02.70 ID:9T302A9V.net

>>566
雇用形態と言うよりも、自分がメインで自信持ってた仕事を、後から来た(しかも仕事が出来て性格も良い)人にどんどん持って行かれる焦りなんじゃないの?
「私の方が!」じゃなくて、寧ろ自分より使える人が来て自信がなくなって辛いんだと思う。
別に不貞腐れてもいなくて、ただただ居場所がなく居た堪れない。
後輩に追い上げられて自分のポジションを奪われ、チームから外されたスポーツ選手の心境みたいなものかな、と推量する。




578名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/04(金) 14:40:18.31 ID:5+qktUxl.net

えーそんな状況めっちゃいいじゃん
被害妄想?なんで?
そのままゆるくやらせてもらってもう一人くらい産もうかなって感じ




581名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/04(金) 16:36:22.84 ID:dWvEdBKv.net

気持ちはわかるかも。
立場的にそうなるのもわかるし、環境にも恵まれてるのは分かってるけど、必要とされたい!という欲求は心の中にあるというかなんというか…
暇でラッキー、子供中心に生活しちゃお!みたいに開き直れればいいんだけどなかなかね…




582名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/04(金) 17:19:26.34 ID:VhaetVwK.net

気持ち分かるよ
仕事で必要とされたいのは社会人として当たり前の気持ちだもん
ましてや出産前はバリバリやってたギャップもあるんだろうし

でもまだ復帰一年目で子供も1歳でしょ
子供は日々成長するし丈夫になるからこの先何年も今のままってことはないと思う
焦らないで今はその優秀な派遣さんに頼りつつ自分の守備範囲を模索したらいいよ




587名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/04(金) 20:21:01.12 ID:kUx66WIh.net

辛いね
自分だったらと考えると居たたまれない。
当然給与は正規の方が良いはずだし、回りの目も気にしてしまいそう
559は時短で家庭に重きを置いてる時期だと割りきって、安心して休める環境をありがたく享受したら良いよ

今度自分の部署に入る新卒の女性が入る…良い子だといいなー
お局にならないようにしなくては




589名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/04(金) 21:16:19.60 ID:jObbo9Mt.net

すんげー叩かれるの承知で書く

産休代替でくる派遣って、この会社で正社員になってやる!みたいな奴が多くて本当嫌だわ
正社員が復帰したらとっとと席空けろよ
いつまでも居座ってんじゃねーよ




590名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/04(金) 21:51:34.98 ID:FNANVNMp.net

それを決めるのは派遣社員本人じゃなくてお前の上司だ




591名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/04(金) 21:53:14.10 ID:NxId83gZ.net

たとえ派遣でも優秀な人なら会社だって雇い続けたいじゃん
産休明けっつったって、急病とかでマトモに働けないでしょ




593名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/04(金) 21:59:01.28 ID:1Lt/JeTu.net

本人が居座るかどうか決められるの?
うちは予算的に絶対に入れ替わり厳守だから、もうこの人このまま雇ってー!っていう人でも育休の人が復帰したらきっちり辞めることになるので切ない。
良い派遣さんとの出会いは一期一会だから可能ならキープしたいものだけど。




596名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/04(金) 22:12:11.13 ID:9Jc5RtfW.net

ちょっと違うかもだけど、自分の産休代替の人は
仕事できない人だといいなと思ってるw




599名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/04(金) 22:15:12.47 ID:qsQZ7qcK.net

>>596
分かる。
下手に
バリバリできます!
ぜひ正社員に!
なんて人が来たら困る。

言われたことだけほどよく働いて、文句言わずにさっくり辞めて欲しい。
産休代替ってそんなもんだから夢見ないで欲しいわ。




597名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/04(金) 22:14:22.45 ID:UdzmOfas.net

派遣さんがいてくれて助かってること沢山あるでしょ!文句いわないの!




598名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/04(金) 22:14:37.19 ID:9T302A9V.net

会社が紹介予定派遣?とかで募集かけてるんじゃないのかね?
そりゃ会社だって使えない未満児母と使える派遣なら入れ替えたいわなー、と思わないでもない。
そうならないよう、私は持ち帰り仕事でなんとか頑張る。




600名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/04(金) 22:34:15.24 ID:mf7wEDJO.net

基本出向で色々な顧客を転々とする私、高見の見物
一応正社員
でも、独身時代的はキャリア積めないなと思ってたからデメリットがメリットになることもあるもんだなと




6035592016/03/04(金) 22:44:28.68 ID:pubja7TP.net

みなさま、レスありがとうございます。
>>563も私です。

この一年モヤモヤしていてお昼休みに勢いで559を書いて、
もらったレスを帰りの電車で繰り返し読みました。

気持ちを分かると言ってもらえたり、
自分だったらいたたまれないと分かってもらえて
すごく嬉しかった。
持ち帰って仕事したい所ですが、個人情報を扱っているので許されず。

今は派遣のAさんに頼りつつ、だんだん子供が丈夫になって
休まなくなったら仕事を戻してもらえるように上司にも相談してみます。
そういえば!初めの頃は一週間出勤できたら奇跡ぐらい
しょっちゅう休んでたのに、最近はあまり休まなくなってきたかも。

子はもうすぐ2才、時短は3才までの予定なので
そう考えるとあと1年だ。
Aさんや同僚のサポートをしつつ
来るべき時短解除に向けて準備をしておきます。




608名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/05(土) 02:40:56.33 ID:mib08SXf.net

自分だったら産休育休の代わりとか絶対やらないけど、周りの人にして
みたら仕事できる派遣の人に続けてもらってなんなら育休明けの人は
辞めてもらってもいいって雰囲気なんだろうなっていうのはわかる
クビにならないだけマシと思った方が気が楽だよ




634名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/05(土) 20:41:35.93 ID:52KB3gQW.net

正社員の人で子どもに関する緊急時に
休める職場環境うらやましい




635名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/03/05(土) 20:45:21.40 ID:tq77DkMq.net

むしろ正社員の方が休みやすいということはなく?
うちの社員の男性で奥さんが派遣の人は、子供の病気でそんなに休んだらあっという間に契約切られるから夫の方が多く休んでるけど。




73 COMMENTS

匿名

まさに私のことかと思いました。
状況が本当に同じでびっくりです。
私は派遣社員側だったけれど、かなりの激務でぐったり疲れきってしまったよ。
社員さんは急に休むこともあり、感じのいい人だったから頑張り続けていたけれど補助に回ったはずの私が夜中まで代わりに仕事をして・・・。
復帰前に子供連れて会社に来た時はなんとも言えない気分になったよ。目の前で大変な姿見せられたら辞めたいなんてとてもじゃないけど言えなくなって悩んだなぁ。
周りの配慮もあり、退職させて貰うことになったけれど・・・
あの頃の自分には余裕がなかったな。と反省。

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匿名

私はこの4月復帰。自分の体調不良と子供の熱で4日しか出勤できてない。私の代わりに入ってきた契約社員の人は2人お子さん居るようだけどほとんど休まないらしい。今日、同僚からイヤミLINEきたよ。その契約社員さんは子供の熱は病児保育使ってるし自分の体調不良で休んだりする人じゃないよって。契約社員の癖に張り切るから、こっちの立場が悪くなる。子供が熱なのに預けるとか虐待じゃん。育児放棄でしょ。それなのに社員登用の話は断ってるらしい。子供が小さい内は迷惑かけるからだと。ふざけんなっての。こっちの立場悪くなるような発言ばかりするんじゃねぇよ。

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匿名

いい職場じゃないか、そしていい派遣社員じゃないか
559も責任感のあるいい社員だと思う
子供を産むことも育てる事も大事だし、二人目がもしできても仕事は辞めなくていい、子育てしながら真面目に仕事してる自分をいなくてもいいなんて思っちゃダメだ!

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匿名

首にされるわけじゃないしめっちゃ暇とか最高じゃん。
暇して鼻くそほじってる間も給料発生するなんて最高じゃん。
何が不満なんだよ。

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名無し

産休育休で一人前に仕事が出来ないくせに、グチるだけグチって感謝もしない。
そんな自己中な人間像がよく分かります。

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匿名

育休で戻ってきたら居場所がないってのはしょうがないよね 代わりに入った派遣が優秀なら尚更 周りからしたら戻ってこないでってのが本音

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匿名

派遣が頑張ってる分をそのまま引き継げるの?
子供が幼くてまたいつ休まれるかわからないし、
派遣の方が頑張れる仕事量が大きいんだから継続するのは当たり前。
会社は正しい判断をしてる。
報告者はただ被害妄想を繰り広げてるだけ。
現状派遣ほど働けないくせに派遣を見下してんじゃねーよ。

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仕事してて暇になるってのがわからんわ
会社見渡して一つも不都合ないの?そんな会社ある?
それをどうにかしようとしたら時間無限にあってもたらんと思うけど

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匿名

日本の子育て環境が整ってないのはわかるけど
その前に安定した稼ぎのある旦那捕まえるか自分の親が近くにいるか
考えて子供産めよって思う
こういう親って大抵が家と車のローンで家計がきつくなってるだけなのも腹立つし

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匿名

※5 ※9

※2の事とかな
育児放棄はダメと言うのに金もらっているはずの仕事放棄してんじゃん
お前の小汚い餓鬼なんて熱出してくたばっても誰も困らないよ
同僚のLINEは嫌味じゃなくて正論としわ寄せを食らう皆の怒りだろ

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匿名

子育てするのにこんな綱渡りな思いをしなきゃならないなんて
そりゃ少子化にもなるわ
もうずっと前からこんな状態が続いてるんだから、いい加減社会システムを変えるべく国民総出で本気で乗り出す時だと思う

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匿名

仕事ばっかでも文句、仕事無くても文句、挙句の果てには「派遣は優秀じゃないほうがいい」って…。自分は使えない奴なんだって自覚しろよ。

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そりゃぁ日本が駄目になるわこれ
有能かどうかじゃなくて就職までの既得権益で決まってるんだもんな
スレ主の責任じゃないけどさ

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匿名

報告者そんな叩かれること?
派遣さんって呼び方も見下してるわけじゃなく普通だし
私も同じ立場だったらいたたまれないと思う
時短の間は周りのサポートをするって言ってるし、このまま頑張って欲しい

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匿名

※2
つまり、誰もきいてないのに自分は要領が悪く病弱な無能であると自己紹介して頂いたわけですね。「正社員であること」しか自分に自信が無いのですね。クビ切られたら何も残りませんね、コンプレックスの塊さんですねぇ。

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匿名

なにこの女、自分中心に世界が回ってないと気が済まないただのお子様じゃん
このご時世、働かなくてもクビにならない境遇に感謝するべきだろう

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匿名

※19
じゃあお前が率先してやれよ、少子化厨。
「そりゃ少子化にもなるわ」なんて言葉もう聞きあきたわ。

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匿名

「産休育休から復帰したんだから派遣はもう切れよ!」
「でも子育ての事を考えて仕事は配慮してよね!子供は日本の宝なんだから当然だよね!残業なんてもってのほか!」
「なんで私は評価されないの!?子供を産んで社会に貢献してるのに!会社は配慮が足りない!」
少子化少子化連呼してる人はこう言いたいんですね、わかりません。

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名無しのふよふよ速報。

※24
少なくとも時短とはいえ職場復帰するのに
1週間出勤できたら奇跡、なんてレベルで休むのはどうかと思う
かなり頻繁に休んだって事だからね
時短ならそこまで休んでいいってもんじゃないだろうし
復帰するにあたってもっと子供の環境整えてなかったのかと(病児保育とか)
そんなに休んでたらそりゃ1年経っても仕事戻してもらえないのは当たり前だよ

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匿名

普通に正社員も首切れるようにすべきだよ
子供が育ってから再就職すればええやん

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ななし

スレ主には悪いけど、この派遣さんを正社員にしてあげて欲しいって思っちゃった…

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名無しのふよふよ速報。

お前が無能ってだけじゃん(笑)新しい仕事に慣れない派遣以下の無能が偉そうに悩むなよ

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匿名

※19
>子育てするのにこんな綱渡りな思いをしなきゃならないなんて
>そりゃ少子化にもなるわ

この記事の件、メッチャ限定的だと思うんですが
優秀な人がヘルプに来たのも偶然
システムが変わったのも偶然
システムの件は不運だけど相談者が優秀だったりシステムに急いで慣れればすむんじゃ

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匿名

デスクワークでパン食で仕事できない奴ってなんなんだろう。いっつも思う。新しい人に仕事とられて当たり前じゃん。周りも仕事できない正社員なんて、給料泥棒って思ってる。

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匿名

子供一人で夫婦共働き正社員じゃないとやっていけないってことに危機感持った方がいいと思う

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匿名

無茶苦茶ありがたい派遣社員の存在とサポートを残してくれた上司だな。
心配するのはフルタイムになってからすげ変えられないかでしょう。
暇だなとか思ってないで新しいシステムの勉強するとか他のルーティンワークを軽くする業務改善に着手するとかいざとなったら兼務できる業務を模索して勉強するとかしろよ。1年後にマジで席なくなるぞ。

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匿名

だったら時短じゃなくてフルタイムで働けばいいじゃん。
被害妄想に浸ってるけど「自分が会社の役に立つ仕事をしよう」という発想にならない時点でこの人の仕事観がどういうものかお察しって感じだわ。

今時、子供の乳児を預けてフルタイムで働く母親も珍しくないのにね。
子供がいようといまいと関係なく「会社に求められる仕事をしよう」という発想がない人は所詮は、「会社にお世話になってる立場」以上にはなれんわ。

返信する
匿名

コメント荒れていますが、この記事をもとにブログを書きました。

(一部抜粋)
育児休業明けの悩み

質問者さんの状況であっても会社は質問者さんを解雇その他不利益な取扱いをすることはできません。「労働者が妊娠又は出産したこと、産前産後休業又は育児休業等の申出をしたこと又は取得をしたこと等を理由として解雇その他不利益な取扱をすること」は、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法で禁止されているからです。時短がここで規定している解雇不利益の禁止事由に該当することは平成 18 年厚生労働省告示にて示されています。そのほか時間外労働の制限、 深夜業の制限についても同様に禁止事由に該当することが告示で示されています。

しかし法律的な規定はどうあれ、実際の職場においては質問者さんの状況は悩ましいものになることでしょう。

このような状況に関連して二つの視点をここで書きたいと思います。一つは派遣の制度について、もう一つはキャリア形成促進助成金を利用した健全な競争意識についてです。

退職ちゃんねる|『「産休育休要員で派遣さんを雇ってもらった。私が復帰したら派遣契約終了、のはずだったんだけど…」のスレに社労士がコメントしてみます 』より

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匿名

上司は正しい判断をしているだけだよね。
仕事をこなせる人間に仕事を振ってる。
こなせない人間には振らない。
まぁそもそもこの報告者も振られてもこなせない自覚はあるみたいだけど、
自覚はあるくせにあーだこーだ言ってるのはこいつが勝手にやってることだし。
会社側は何の問題もないと思いますよ。
経営者として当然の判断をしてるだけ。

返信する
匿名

バリバリ働いてくれる派遣と
戻ってきたばかりでまだ使えない上に
今後も時短とかで以前ほど働いてくれない奴を
どうするか決めるのはお前じゃなくて会社だからな。
勘違いするなよ。

返信する
匿名

いつまで戦力外状態が続くんだろうって…。
そりゃお前次第だろうが。
会社が何とかしてくれるとでも思ってんのかボケ。
席を置いてくれてるだけありがたいと思えよ。
いなかった間の分を必死に取り替えそうと言う態度すら見えないなら切られても仕方ないんだからな。

返信する
匿名

ろくな職歴ない上に能力もないし年齢もおばさんだから
産休穴埋め要員の短期派遣しか回ってこない
交通費込みで1500円もらえればいいほう
社員が早めに復帰すると言い出せばそれに合わせてお払い箱
長引けばチマチマ2週間更新
それでも何社かに一社は誘われる
安くなるからね

自分の穴埋めしてくれた人が優秀な派遣さんだったために
肩身が狭いならまだ救いがあると思うよ
私みたいにニートに毛が生えたような底辺派遣に埋められる程度の
穴だったら、自分に自信なくすと思う

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匿名

自分に自信をなくすと言うか、実際その程度だったのなら反省してもっと頑張ればよいだけでは?
自信をなくしてメソメソしてるだけで、
自然と仕事が捗って待遇もよくなるなら苦労せんわ。

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匿名

自信持ったって子供の迎えには行かなきゃいけないんだから謙虚に振舞うしかないでしょ。
子持ちは大変だね。

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匿名

※48
子供を迎えにいく都合まで会社が考慮してやんなきゃいけないのか?マヌケ。

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匿名

産休育休で休んでばかりの所に派遣がバリバリ仕事してるから
消極的にさせてるんだろうね。仕事も同等かそれ以上にこなしてたら危機感も覚えるさ
会社がどうするかをよむのは難しい、自分のメリットを最大限生かしつつ仕事するしかないんじゃない?
正社員っていうでかいメリットあるんだから現状出来る最大限の量と質を保てばいいんじゃないかな?
デメリットである育休を覆える質を出せば自ずと評価は付いてくる

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匿名

自分で取り返す努力もせずにいつまでもグチグチ言うだけなら、
いっそ派遣と正社員の立場も交代してもらったら?
会社にとってもその方が都合がいいだろうよ。

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匿名

派遣社員になって15年のアラフォーBBAだけどさ、
「ぜひ正社員に!」なんて思ってないと思うよ。紹介予定派遣でもない限り。
人間関係がうざくて、あえて期間限定の仕事を選んでる人も沢山いるしさ。

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匿名

※52
お前はそうかもしれないけど、それは人それぞれでしょ。
正社員として採用されたい一心に頑張ってる人もいる。
自分がそうだからこの人もそうだなんて思わない方がいいよ。

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匿名

なんか~派遣の方が感謝もされず可哀想なんだけど
1年間がまんして謙虚な気持ちでやるとして、過ぎたら仕事を取り返すということかな?
それだけの能力があればだけど派遣以下なら会社に同情するわ

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匿名

こういう上っ面だけ敬称つけて呼んでるだけで、内心は自分の利益しか考えてない奴は邪魔で仕方がない

こういう時の為に民間託児施設と契約結んでるけど、この女の頭じゃそれが
会社の利益保護のための契約ではなく当然の権利だと履き違えたままなんだろうな

謙虚さなんざ要らんから、俸給制の職場なら同僚の給料生み出すためにも
仕事しろよ

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匿名

※40きもっ
なにいきなりブログの内容とか書き出しちゃうの。
こわっきもっ

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匿名

会社からすればお前のほうが契約切りたいくらいなんじゃ(ボコボコ相談室風)

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匿名さん

別に産休育休に限った話じゃないんだけどね。
私が今バイトしている職場は、10年ほど前から正社員を取るのを辞めた職場。なんかいろいろごたごたして優秀な若い正社員はほとんどやめちゃったらしい。したがって残っている正社員はたいてい能力が低い。ベテランの契約社員や嘱託社員で回ってる感じ。
私はもうやめるからいいんだけれど、なんか 納得いかんわ。

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匿名

いや、この状況って考え方さえ変えたらめちゃくちゃ至れり尽くせりな職場環境では?派遣の人を会社が残してくれたお陰で欠勤が続いたり早退しても、仕事が回ってるから周りも心情的に余裕が持てて嫌味言われたり舌打ちされないで済んでるし、産後と慣れない育児に疲弊してるであろう相談者が仕事で無理せずに済んでる。こんな恵まれた環境そうそうないよ。
サポートしてもらえてる事に感謝して、今の自分に出来ることを精一杯やって、しっかり働ける状況になったら周りや後から産休育休取る人に返していけば良いのでは。正社員ならよっぽどの理由ないと会社も首切れないし。
しかし派遣の方はちゃんと時給上げて貰っているのだろうか。むしろ相談者より派遣の方のほうが愚痴りたいだろうに。。。

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匿名

ていうか派遣さんなんてほとんど正社員になりたくてやってるんじゃないの?
偏見なのかな
それを産休の間だけっていうのは都合よすぎるんじゃないの
アルバイトじゃん

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匿名

子供をかかえて しょっちゅう休む
でも会社は おいてくれるんですね
ありがたいですね
ありがたく 仕事させてもらわなきゃね
周りの人が助けてくれるから 仕事させてもらえる
ぶっちゃけ 本音 そのままやめたらええのに

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匿名

※60
それは本当に人による
派遣はあくまで正社員になるための繋ぎ・ステップという人や、紹介予定派遣を通じて正社員狙いでやる人も多い一方、
色々な職種を経験したい、ワークライフバランスが取りやすい、憧れの業界で働くチャンスが増える、好きな仕事が選べて嫌になったら辞めやすい…などの理由により
あえて派遣を選んでる人もたくさんいる
今回の話に出てきた派遣の人は元々産休代理ということで来てるわけだから、そもそも期間限定であることを承知しての就業であって
思いがけない契約延長でラッキーだとか能力が認められて嬉しい、とあはあるかも知れないけど、少なくともそこの会社での正社員化狙いみたいなことは考えてないと思う

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匿名

大企業に勤めていて、職場結婚した友人は、結婚後に退職して
出産して子供がある程度大きくなったら派遣になる人もいる。
正社員になりたいわけじゃなくて、自分の希望の仕事スタイルで
家事育児と両立しながら仕事するには派遣が良いんだと。
報告者も復帰して1年ぐらいならまだまだ大変だし、会社の対応は
すごくありがたいし、被害妄想になるのもわかるけど、そこは会社に
甘えちゃっても良いと思うよ。
産休育休取る人をやたら敵視する人もいるけど、そんなもん会社は織り込み済みなんだわ。
一番困るのは会社がちゃんと対応してるのに、産休明けの人に勝手に嫌味言うお局さんなんだわw
中小企業なら会社側もそれぐらいの待遇を整備してないと、今時新卒に見向きもされないんだわw
と、零細企業人事採用担当の私が言ってみる。

返信する
匿名

>変わった会社のシステムに派遣さんの方が詳しかったり
そんな人事システムってなによ?
いきなり切り替えられるのか。移行期間や人事の研修とかもあるだろ。
人事考課が変わるなら給与体系も変わるだろうし、組合との折衝もあるだろうし。
コイツまともに仕事してこなかったろう。

返信する
匿名

派遣さんって言い方がなんで非難されるんだ?
そう呼ばれて不快に思ったことがないからよくわからない。
どう書いてればよかったん?

返信する
名無しのふよふよ速報。

※53
むしろ「正社員になってやる!」って人ばかりじゃないってのも理解した方がいいよw

返信する
匿名

※63
世間知らずニートの知ったかぶりレスが多い中、HRの現場からの意見は参考になるわ。

返信する
匿名

※66
だから人それぞれって言ってるんじゃないの?
ちょっと反論で負けたからって発狂しない方がいいよ。
ますます惨めになるだけだから。

返信する
匿名

内容からして「派遣さん」って呼び方に相当恨みが篭ってそう。
まぁ出来る人ほど優遇されるのは当たり前だからね。
こいつはきっと仕事できない人だったんだろう。
「派遣さん」に対して愚痴愚痴言ってる暇があるなら
早く成果をあげた方がいいと思うよw
産休育休明けでいつまでもヌクヌクとしてられると思わないことだね。

返信する
匿名

米66
もしかしてファビョりすぎて、自分に都合のいい部分しか読めない人?

返信する
匿名

※66
※53は※52の「正社員になりたいと思ってない」と断言してるコメントに対して、
「それは人それぞれだし、正社員になりたい人もいる」って返してるだけなのに、
「正社員になりたい人ばかりじゃないよw」ってコメントは筋違いだと思わないの?
顔真っ赤にしてないでもう少しコメントを読み返してからレスしようねw

返信する
名無しさん

しかも、次の子は望めない婆w

ほんと今の40代30代女って終わってるのが多いねw
 
マスゴミにおだてられて持ち上げられてきたゴミ世代だからなw
 

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