38歳って言葉遣いとか注意してなおせるもん？

あなたを採用できない理由、お答えします。

例えば20代前半の若者を取引先の会社に行かせたとします。
そこでミスをした場合、会社としては「新人だから」という理由で言い訳できる余地はあります。
もちろん自分からは言いませんけどね、会社はそれを見越して行かせるということもあります。
相手もやさしいところだと「次はしっかりね」と言いますし、厳しいところでは「やっぱり上司のあなたが来てよ」となります。
そうなれば次に私が行ってフォローすることで、その後の仕事も円滑になります。これにより新人教育もでき、私の仕事のネットワークも強化でき、一石二鳥となります。

しかし、それが30代後半や40代、つまり私と同年代の場合はどうでしょう。今、あなたのことを言ってるんですよ。
あなたが同じシチュエーションで取引先でミスをしたとします。
「この年齢でこんなミスをする社員」「この程度の社員にこの程度の会社」「こんな社員をウチに寄こすとは舐めているのか」
と、あなたが低評価を受けるだけでなく、遣わした私の評価も下がり、引いては会社のイメージダウンとなります。

一般的な社会人・会社員としての仕事の経験が無い38歳―

これがあなたを採用できない理由です。
ご理解いただけましたか？

17：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/29(金) 18:14:59.240 ID:epqu1Wxy0NIKU.net

>>14
新人に初心者マークみたいなのつけたらよさそうやな

15：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/29(金) 18:11:29.064 ID:nuJxx82/KNIKU.net

その都度何が問題で解決策はこうって教えれば治るんじゃないか
窓口対応しっかりできないと事務として仕事ができないと言わざるを得ない
知らないのは終わってるが気づいてないこともあるだろうし

18：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/29(金) 18:15:07.869 ID:5xHro9RR0NIKU.net

>>15その38歳のおっさんも知識としては恐らく分かってるだろうな

事務の経験が浅くてそのような言葉使いに意識がいっていない場合もある

>>1だって最初から完璧だった訳ではないだろ

そのおっさんに指導するか、マニュアルを会社で作るか、本屋でマナー本を買うか

どんな仕事でも最初は分からないし、基本や当たり前が分からないケースも多い

24：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/29(金) 18:22:26.053 ID:ut4KbICZpNIKU.net

>>18
確かに俺も初期はテンパってしどろもどろなシーンもあったからな
だから逐一正解を示してこう言った方がいいって伝えてるけど一向に治る気配がないから不安になったという次第

20：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/29(金) 18:17:54.569 ID:ut4KbICZpNIKU.net

やっぱ根気よく教えてくのが一番だよな
マニュアルはある

今三週間目で結構な頻度でそうだからもしかしたら治すのは難しいんじゃないかって思ってた

23：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/29(金) 18:20:31.024 ID:5xHro9RR0NIKU.net

>>20まだ3週間目かよ
なら慣れてないだけだから
言葉使いは指導したら直るだろ

25：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/29(金) 18:25:02.787 ID:ut4KbICZpNIKU.net

>>23
でも電話はしょっちゅうかかってくるから
早い段階で慣れると思った

場数だけでいったら1日ウン十件こなしてる訳だし

26：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/29(金) 18:29:15.396 ID:5xHro9RR0NIKU.net

>>25ならそのおっさんは応対の仕方を分かっていないんだろう

それはちゃんと指導しないと
年齢関係なく仕事のマナーは直るまで指導するべきだ

そのおっさんも指導されて数ヶ月経てば慣れてくるだろ

21：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/05/29(金) 18:18:32.308 ID:goFIogc+0NIKU.net

使えなきゃ即クビでいいだろ、そのためのバイト採用なんだから
正社員ならそうもいかんがな