引用元:◎  ファイト兼業ママ  ◎part44

67名無しの心子知らず2015/05/18(月) 19:41:47.22 ID:SLRlh7UA.net

部署が人手が足りず忙しい中、妊娠した。

上司には以前、人手不足だから当分妊娠は待ってねと言われたけど、人員増加の目処が立たず高齢で焦っていたのもあり活動してた。
報告前に、また同じようなことを上司に言われた…。本気で待たせてるつもりだったのか。
報告しにくいな。




68名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/18(月) 19:45:49.41 ID:I9bhScan.net

言われた時にちゃんと否定してたんなら問題ないと思うよ。
人手不足なら職場の都合があるのもわかるしね。
否定していない、自分の考えをきちんと伝えていないならならかなり厳しい目で見られるだろうけど、自分で招いたことだしそういう流れも覚悟の上だろうから頑張れとしか。

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73名無しの心子知らず2015/05/18(月) 20:11:28.32 ID:SLRlh7UA.net

>>68
言われた時は雑談の最中だったりで冗談かなと思ったのと、驚いたりでリアクションに困り否定はしていませんでした。
きちんと意思を伝えておけば良かったです。




69名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/18(月) 19:56:37.11 ID:r7hl5iMw.net

おめでとう

芸能界は最近妊娠したらひたすら祝福ムードで、昔みたく仕事に穴開けたとかって叩くのなくなったよね。
一般社会でも広くそうなればいいね。
個人的にはその選択で良かったと思うよ。




71名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/18(月) 19:56:54.15 ID:AhuyAQvQ.net

仕事の代わりは居ても家庭でのあなたの代わりは居ませんよ




72名無しの心子知らず2015/05/18(月) 20:05:53.27 ID:SLRlh7UA.net

>>69-71ありがとうございます。
歓迎されない覚悟はしていたものの何度か牽制されていて、もう辞めるべきなのかと弱っていました。
報告して復帰して頑張りたいことを話し合いたいと思います。




74名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/18(月) 20:26:07.63 ID:iTqdfRlz.net

私も人手不足の中の第二子妊娠です。
でも、さすがに上司の最初の一言は「おめでとう」でした。
仕事は誰か代わりがいる。
でも家庭には代わりがいない。
それはみんなわかっていると思うよ。

妊娠は待ってと言われても待てるものじゃないから、牽制されるのはおかしいよね。
そういう世の中じゃないと少子化はますます進行しちゃうよね。




77名無しの心子知らず2015/05/18(月) 20:40:38.60 ID:SLRlh7UA.net

>>74
同じような境遇なんですね。
母親の代わりはいないと胸に、頑張りたいです。
上司がどんな気持ちで言ったのか、わからないのですが母親に近い年齢の女性でお子さんはおらず、普段の言動から子持ちで働き続けることを理解してもらうのは難しいのかなと思っています。

他の子持ち社員には、子供の病気などで休んだりすると『リカバリーはどうするのか?休みでも電話で会議に出られるよね』と言っていたり。
報告もどんな反応をされるのか今から不安ですが、腹をくくって挑みます。




75名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/18(月) 20:30:22.54 ID:WuM2OZcw.net

他人事ながらその上司、よく軽々しく妊娠待てなんて言ったなあ
もちろん内心ではそう思ってる人山ほどいるだろうけど、口に出すとなると違うよね
真に受けてズルズル待った結果、産めませんでしたーなんてことになったら、下手したら大ごとになりそうなんだが




76名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/18(月) 20:31:12.01 ID:2aSsazhh.net

妊娠自体は喜ばしいことだけど、なんだかなあ。




78名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/18(月) 21:04:33.99 ID:qzxsRhl6.net

がんばれー!他人に自分の人生は背負えないんだから自分の信じた道を行くんだー!




79名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/18(月) 21:09:54.53 ID:mloFds3N.net

もちろん妊娠を待てと言うのはどうかと思うしそんな権利は会社にはないけど
妊娠する気であるということははっきり伝えた方がいいとは思う

し第二子を妊娠するつもりはないという話で産休育休で人手不足になる部署に異動してきたのに
周りに妊婦が多くて羨ましくなったとかで妊娠した人がいた
その部署はますます人手不足になって残された人は体調を崩したよ
そうならないように人員を配置するのが上司や人事の仕事だとは思うけど
私は未だにその人にいい感情を持てない




80名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/18(月) 21:42:54.66 ID:JHBkb7eF.net

気持ちは分かるけどそういう場合ってどうすれば正解なんだろうね。
一人っ子予定ですって言ってるけど色んな考えや事情の変化で
第二子チャレンジしたいってなったら都度上長に申告するの?
する方もされる方も、出来なかったりしたらかなり気まずいよね。
それとも一度一人っ子予定と表明した以上は子作りなど許さん、みたいな感じなのかな。
妊娠判明してから産休入るまで半年は時間あるわけだし、
子作りするしないの極めてプライベートなことの申告求められる風潮自体がモヤる。




82名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/18(月) 22:08:44.04 ID:zuFAaR5G.net

妊娠しないでなんて、パワハラかセクハラだわー。
人出不足や仕事の割り振りを何とかするのが上司の仕事なんだから気にしないでいいのでは?
ペーペーはそこまで配慮する給料もらってないよ。
迷惑かけてしまう同僚に申し訳ないけど、謙虚にできる範囲で仕事するしかないよ。

うちの会社は子供欲しいとか、第二子考えてますって、上司との目標面談の際に申告してる先輩はいるみたい。




83名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/18(月) 22:12:37.59 ID:oaLv6mWV.net

プライベートなことかもしれないけど、やんわりは伝えておかないと、仕事していく上での信用が違うと思う。

私は一緒に働いてる子が後輩で、いまの業務しはじめてやっと一年くらいたったから、そろそろ二人目考えてる。だから次の面談で二人目ほしいんですよねー。っていうつもりだよ。

産休も育休もとりたいし、仕事も続けたいから、ちゃんと希望は伝えておく。




84名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/18(月) 22:20:43.53 ID:uAfZ8D0D.net

自分も長い付き合いだった夫と結婚した時
「すぐにでも子供は欲しいです、つか子供が欲しいから籍入れたんです」
って上司には言ったよ
もしなかなか出来なかったら
不妊なの?って思われるのも覚悟の上だった
そのおかげで周りは
「こいつはいつ妊娠してもおかしくない存在」
って用心してたみたい




85名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/18(月) 22:22:18.24 ID:Gh0scJb1.net

言いたい人が言うのは良いと思うの。
でも、そもそも出来にくい人、不妊治療中の人、家庭の事情、夫婦の合意…
いろいろある中で家族計画のカミングアウトを既婚女性に一律に求めるってすごく暴力的だよなぁと思う。
>>83が書いてるみたいに、言っておかなきゃ育休産休取りづらい、みたいな雰囲気とかさ。




86名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/18(月) 22:25:44.85 ID:zUaaMaYT.net

二人目欲しいけど職場には今は別に~ってごまかしてるよ
第一子出産後に内膜症やら患って妊娠出来るか分からないからね
急な出来事で辞めたり休職したりなんて
独身でもあるんだから
妊娠だけ報告するべきっておかしいわ
計画通りいく人ばかりじゃないんだし




87名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/18(月) 22:41:48.25 ID:Z5nWImPs.net

どのレスにも頷ける
デリケートな話題だよね

転職して間がないからまだ妊娠するつもりはないけど、漠然と一年後くらいからは避妊やめたい…と思ってる
けどまだ言えない




90名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/18(月) 23:00:08.81 ID:Z3qqCxkD.net

欲しい時にすぐ妊娠するとも限らないしね。
私は1人目の時、不妊治療してやっと妊娠して、引き継ぎも一通り終えて「これで安心して産休に入れる!」と思ったら、産休入る1ヶ月前にその引き継ぎした人が転職で会社を辞める事になった。
転職活動するのは個人の自由なんだけど、まさかこのタイミングで転職するの!?とびっくりしちゃったわ。
その人には「引き継ぎの事は会社が考える事なんで(自分はしらん)」と開き直られた。
もう妊娠8ヶ月目に入ってたから、そこからまた別の人に引き継ぎするの大変だったな。




109名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/19(火) 10:07:47.68 ID:R+wCXD+K.net

第二子を考えてることや妊娠したこともすぐに告げずにいたらお互い様だと思えないな。
会社が制度としてあれこれ(産休育休時短)してくれて、同僚や社会全体にも「子持ち女性が働きやすい社会」を今後理解していって欲しいならまず本人だってもっとオープンになって人員配置や部署移動に対応しないといけないと思う。
産後には制度や配慮を求めるのは権利!というのは(制度は当たり前で当然だと思うけど、だからこそ)妊娠するまではデリケートな問題だと扱うのは勝手では?と感じた。




112名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/19(火) 10:30:42.34 ID:cWOpnTHr.net

>>109
制度があるのは妊娠出産だけじゃないでしょ
病気や身内の介護や亡くなったりということにも制度があるけど
みんな事前にオープンにしてるの?
妊娠だけきちんとした報告求められるのはおかしいよ
妊娠希望伏せて入社してすぐに計画的に妊娠しましたなんていうのはさすがにマナー違反だろうけどね
結婚して出産適齢期である女性社員は
言わなくてもそういう可能性のある社員として会社が認識してるのが普通だよ




113名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/19(火) 10:40:37.60 ID:h5z2rS0p.net

>>109
社会を維持するために必要だから産休育休があるわけで
それを行使して社会貢献しようってときに不文律の制約つけられる状態って
本末転倒も良いところだね

よく職場の迷惑考えろっていう論調見るけど
引き継ぎ期間何ヶ月もあるのに人員補充もままならない職場のブラックさを
産休社員に押し付けるってどうかしてるわ




116名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/19(火) 12:21:45.19 ID:s3XTldP6.net

>>109
>本人だってもっとオープンになって人員配置や部署移動に対応しないといけないと思う。

これどういう意味?




117名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/19(火) 12:34:27.20 ID:5NuCK+Ax.net

>>116
本人が家族計画を会社に対して明らかにして、その計画に則った人事を受け入れるべき、って意味だと思う。

もうね、計画云々じゃなく、基本女は子供産むもんなんだよ。
そして10年近くは使い物にならない。

男集まらないような安い賃金で女雇うなら、それぐらい覚悟して雇用する。
総合職なら男も同じだけ家事育児負担してワークシェアリングする。
そしたら役立たず期間は1~2年で済むでしょうよ。

少子化で経済崩壊して困らない企業なんて皆無なんだから、ちょっとは考えろよと思うわ。




120名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/19(火) 13:31:49.56 ID:CJvF6wm+.net

>>110
それ人数が多いからじゃないの?




111名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/19(火) 10:27:54.06 ID:Z1nviZ4Z.net

妊娠を考えてることを会社に告げないのは非常識、ってか…。
考えたところで翌月できる人もいれば数年かかる人もいるんだけどなあ。




114名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/19(火) 12:18:05.58 ID:RcvfYGgq.net

少子化は女性が産まないのが悪いみたいに言いながら、一方では妊娠されたら職場が迷惑とかホントどうすればいいんだろ
昔みたいに専業主婦が一番なんだろうけど
産む気がある女性を応援する風潮になればいいのにね

うちは異動後のヒアリングで聞かれるから答えてるけど、ずっと妊娠希望って言ってた同期はなかなかできず次第に言いづらくなって言わなくなったみたい




122名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/19(火) 13:49:35.53 ID:5NuCK+Ax.net

家族計画明らかにしろと言うなら、企業も生涯独身者希望、小梨の間のみ契約、40前に解雇予定とか最初からオープンにすれば良いよ。
それでも高賃金なら人は集まるだろうし、Win-Winではないか。
女を雇って小梨時代だけ甘い汁吸おうなんて無理がある。




138名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/19(火) 16:27:43.11 ID:/J5/y+I1.net

本当にどうして妊娠出産育児だけこんなに肩身が狭いんだろう。
親や家族がいつか要介護状態になったら介護時短取ります、とか、自分も今日の帰りに交通事故に遭うかもしれないので、なんて会社に報告する人いないよな。




141名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/19(火) 16:55:26.80 ID:CJvF6wm+.net

>>138
妊娠出産は事故・介護とはちがうじゃん。。
そうすべき意図や行為がないとできないし、それってある程度コントロール(避妊とかで)できるもんだし。




142名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/19(火) 16:57:52.65 ID:waQe8bSO.net

>>141
だから?




145名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/19(火) 17:05:57.37 ID:Dc6TkjOK.net

>>141
そうやって「コントロールするのが当然」とか「意図しなきゃできない」とか言って
まともに働く女は妊娠を忌避すべき、みたいに扱ってきた結果
少子化や高齢不妊が社会問題になってるわけだけど…
当のWMがこんなこと言ってるんだから少子化進むわけだわ




144名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/05/19(火) 17:03:06.17 ID:HyeRWX+W.net

報告するべしって言ってる人は
○日の排卵日に頑張るので
来月×日頃には妊娠分かるかもしれませんとか
逐一勝手に会社に報告してろよ




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