職場での当番作業、終業後は5分刻みで給料入るのに、始業前はお金もらえないんだよね

職場で、月に何回か回ってくる始業前と終業後の庶務的な当番作業がある
私は派遣なので時給制で、勤務時間は5分刻みでつけることになっているんだけど
終業後の当番作業は残業として5分つけていいのに、なぜか始業前の作業は
早出としてつけたりはしないという習慣というか不文律になっている
たかだか月に数日、しかも各5分程度の小さな作業とはいえ、立派な業務の1つだし
わざわざそのためにいつもより少しだけど早く家を出たりしているのに

それでタダ働きをしなきゃならないのかと思うとどうにも釈然としない
一応、早出代は認められないものかと派遣先の担当社員に相談してみたけど
「うーん、制度上は可能だけど早出はあんまり…」みたいな煮え切らない返事
早出代の件以外はまあまあ雰囲気もいいし仕事も面白いので
それ以上ごねてケチな奴、面倒くさい奴みたいに思われて
居心地悪くなるのも嫌だと思って引っ込んだけど、正直いまだに釈然としない

>>735
時給制だとそういうの気になるよねー
前の派遣先では、始業15分前からのラジオ体操参加が必須だったんだけど、
時給出なくてモヤモヤしてたのを思い出して今またモヤモヤしてきたw

そして今の会社のパートさんが毎日3～5分遅刻してくるんだけど、定時に出社したようにタイムカードをつけてるのが気に障る。
そして終業時間の10分前に仕事を終わらせてネット見てるのに
定時制までいたようにタイムカードを(ry

そういうのにルーズな上司も気に障る。