職場「予算達成に向けて頑張りましょう！」パートの私「そんなこと社員にしか関係なくない？張り切ってやったって皆時給同じじゃん…。楽しくやれて、私生活が充実できれば良いんです」

たしかにパートにまで社員と一緒の意識持つのは無理かもしれないが予算達成ができなければ業績悪化で仕事しないパートは雇い止めされるのわかってるのかな～まあわかってないから複数の職場を転々としてるんだろうね

自分は今は正社員として働いてるけど、派遣さんやバイト、パートさんに同じレベルなんて求めない。出来る（契約内の）範囲のことを間違いなくこなしてくれていればいいと思う。頭を使って戦略を考えるのは社員の仕事だと思うし、逆に責任のない非正規雇用の人にしゃしゃってこられて無駄に引っ掻き回されるのも嫌。派遣として働いてた時は逆に、余計な口出しはせず言われた範囲のことをきちんもやる様にしてたよ。雇用形態が違えば生涯賃金も違うんだから、責任持つ範囲が違うのも当然じゃん。

雇用形態に見合った職責と待遇。
これが正解。

一緒に頑張ろうってだけの話をここまで歪んで受け止める奴って
社会経験ゼロのヒキニート位のもんだろ、呆れるわ

俺社員だけど売上とか興味ないわ。
売上上がっても自分の給料そんなに変わらないし明らかに等価じゃないからね。

パートの上司が社員なんだからパートのモチベーションを上げるのは社員の役目。
社員が無能なだけ。

パートや派遣に頑張らせたいならインセンティブ出せばいいだけ
一円も変わらないのに責任だけ上乗せとか無理無理ｗ

周りのノリに合わせてるかなぁ。でもあまりにも体育会系でついていけなかったら辞める。パートだし。

※7
バイトやパートのやる気を引き出せないとか、キミはどんだけ無能なの？目先のことしかできない、管理能力も指揮作戦能力もない社員なんて、真っ先に追い出す対象でしかないんだけど。やる気のない雑魚を率いて、そこそこの結果を出す程度のこともできないなら社会に出ないで引きこもってた方がいいよ。