元々頭の悪い平社員の先輩が私の教育係に…。先輩『仕事の報告をちゃんとしろ！』私「…。」報告は上司にするものだと思っていた結果…

＝やら（　）やら多用しすぎて読みにくい文章、センパイのこと見下してるけど同じくらい仕事できなさそう

日本語おかしいし、こいつこそ自分は仕事ができるって思ってそうだな。

頭がいいつもりの凡人報告者～♪

突然英語訳し出してわろた

こいつこそ本題以外の余分な話多すぎるだろ。
報告義務があるなしの話なのに、先輩が無能とか関係ない。愚痴や貶しを混ぜているから内容がごちゃごちゃしているし要領が悪すぎる。

バカを自覚するべき。

新人の癖に自己評価が天より高いやつだな
こういうやつただの仕事遅いやつよりよっぽど邪魔だわ

報告は上司に対して行うとかなんか変な言い分出してるけど今まではその先輩に報告してなかったのか？
普通に上司から振られた仕事を教育係に報告すべきかって質問だけでいんじゃねーの？愚痴りたいなら愚痴ですってかけよ要領悪いな

先輩の事を言う割に、自分も端的に説明できないんだな。

＞課長から指示が入った時もそれを課長に報告に行く時も、センパイはすぐ横で見ていたわけ
だから、教育係としての役割、＝私のその日の業務を把握する、は果たしていると思ってたこと

センパイにも仕事あるってことわかってねえなコイツ

この報告者、頭いいとまで言わないけど割と問題の構造理解が早く仕事できるタイプに思える。コメ欄でフルボッコか〜逆に応援したくなるやつ 笑

外資にいた私が報告者の気持ちをよく理解できたから外資かな？
私ならセンパイふっとばして上司にありのまま報告するかも。

報告者が新卒で女、センパイが1年上男と仮定して予想してみる。
超絶売手市場世代だから昔難関だった外資に英語喋れるだけのアホが流入してて、アホな男ってすぐマウンティングしたがるから、
初回業務説明で特殊ケース説明した理由＝特殊ケースで活躍したオレすげー伝を話したくてたまらんかった
とかが想像できた

センパイが指示された業務の目的理解できずに、後輩をコントロールするというプロセスに意味を見出してるタイプなら、まともな外資なら上がちゃんと観察して評価下げるからただ待つだけでもいいかもねと割と報告者に好意的にアドバイスしたい私 笑

私も前職はやや似たケースでチームリーダーが無能すぎて退職しちゃったからなー無能だけど優秀と自己評価してるリーダーへのリポーティングがめちゃ辛かったから、今はとても幸せ〜

教育係＝直属の上司みたいなものなんだから報告するのは義務なのでは？まぁ報告者もなんかよくわからない人だけど。頭良いぶってる感すごい。

この手の話しでのお約束の頭が悪いのは報告者ってやつか。

※19　外資でも同じだよ。あんたの会社がどそうだったってだけの事だ。
これは外資とか関係無くて、教育係と教育を受けてる社員の話しだ。
このケースの社員の直属上司は教育係になる。課長は名称の通りに課全体のまとめ役。
要するに、先輩ではなくて教育係という直属の上司ってことだ。
これがどこの分野の会社でも通例。
なのでオマエの理論は世界中どの分野の会社にいってもオマエは直面する。
どうしてかって言うと、指示の出し方をオマエが気に入るかどうかでしかないからだ。
他の全ての人間にとってやり易い指示方法でもオマエが気に入らなければオマエはそういう風に感じるんだ。
要するに、オマエは無能の典型例だ。部下ができたらパワハラやらかす傾向の強いタイプである。

その先輩をすっ飛ばして得られるのが「自分自身の精神的優位性」だけでしょ？
せめて会社に対するメリットを説明できるようになってから吠えてよ