引用元:◎  ファイト兼業ママ  ◎part64

520名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/09/23(金) 13:19:21.86 ID:cst1qnLr.net

復帰後初の振り返り面談で上司にボコボコにされた。仕事やってる気になってるが、価値は出せてないと。
時短なんだから質を上げろ、そのために仕事と時間の管理を徹底的に見直せと言われたけど、まず何したらいいんだろ。
何か本とかツールとかご存知でしたら教えてください。




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521名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/09/23(金) 13:29:32.48 ID:eOUmFiAk.net

>>520
凹むね…お疲れ様。
もう少し具体的に上司に聞けない?
価値を出せてないってどういうことか、改善したいから教えて欲しいと言って。
業務内容がわからないからなんとも言えないけど、自分なら無駄をなくすのが目的ならとりあえず何にどれくらいかかってるか洗い出すかな。




522名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/09/23(金) 16:39:43.73 ID:D540rPUh.net

>>520
えー…きつ…
厳しいなぁ




524名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/09/23(金) 17:24:07.00 ID:FKergzox.net

>>520
そんな抽象的なダメ出しされてもねー
想像するに単位時間当たりの処理量が少ない、間違いや手戻りが多い、内容が浅い、とかかねえ
職種によっても効率化の方法や質の考え方も違うからここで意見聞きたいんだったらもう少し具体的に質問してみたら?




526名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/09/23(金) 18:06:49.21 ID:vkDeqr+V.net

>>520 です。そうか、仕事の内容によって変わるよね… >>524 さんありがとう。ここで聞くより社内例を漁った方が良さそう。
男女平等、成果主義なので、時短であってもこんな感じで容赦ないです。しかし産後頭が回らなくなっててなかなかキツい。上司の指摘になんの反論も浮かばなかった。




528名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/09/23(金) 19:53:14.96 ID:+0UV9XDn.net

>>526
乙です。営業なんだけど前回の面談がそんな感じだったわ。
出産前も平だったけど、若かったから許されてる部分あった。復帰後は頭も産後ボケなのに勤続◯年のキャリア求められてキツかった。
産休育休のぶん、遅れているといわれていたのを取り返すためにとった行動が以下。

やってきた仕事を、これだけの価値がありますとアピールする方法。
時間管理を表にして振り返りしたり、アイデア出すにも企画書作ったり、工程表作ったり。今まで時間ないからとやってなかったアウトプットをちゃんと作るようにした。
うちでは平社員の仕事では結果さえ出せば、なくてもいいんだけど、あえて文書作って上司に報告してる。
提案する以上、説得力つけるために実績も上げつつというのは大変だったけど、その甲斐あってだいぶ信頼もされてきたよ。




709名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/09/26(月) 15:45:08.80 ID:2D6/NRa7.net

育休明け初の評価面談で、上司にボコボコにされた >>520 です。死刑囚の面持ちで2回目の面談でしたが、期待をしているとエールを送られ、やや生き返りました。
小6まで時短勤務可という配慮はあっても、評価でその点は一切考慮しない会社です。時間掛けられない分、どう価値を出すのか、価値出せないなら査定はどんどん下がってしまうよ、という指摘でした。
とことん自分の認識が甘かった…
>>528さんの取組み参考にさせてもらいます!




534名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/09/23(金) 23:11:25.07 ID:a5lVcFIe.net

営業だから成績上げれば時短であろうが何も言われないのはめっちゃ楽
ただ周りより時間は圧倒的に足りないから質を上げるために勉強とか色々頑張ったけどね




542名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/09/24(土) 08:41:45.05 ID:n2DlnBAR.net

職場や本人の性質によって、求められるものは違うものねー。たぶん、与えられた仕事はやった上で、プラス価値を生み出せってことなんでしょ。519は期待されてるんだとも思うよ。




543名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/09/24(土) 09:00:17.63 ID:fGGOy0y1.net

うん、期待されてなきゃ言われないわ。


うち土曜日出勤。1歳なりたてのお弁当…毎週ハードだわ。




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