俺「人間的に問題があるとして契約更新はなし」部下「嫌われていると思って反発していました」俺「3ヶ月の猶予期間の後、改めて検討する」→結果…

うちの会社は1年契約制で3月に面談して更新がある。
自分は部下の面談をして評価・査定、上にあげる立場なんだけど部下の一人が
仕事を全く覚えない・ミスが多い、報告・連絡・相談なし、間違いを指摘すると逆切れ
気に入らないことがあると机をたたいたり大声を上げる、仕事を頼むと露骨に嫌な顔をする等
人間的に問題があるとして契約更新はなし、という査定を出した。

上と部下との面談でわかったことは自分と衝突していたのは
部下が自分に嫌われていると思いこんで反発していたのだそう。
自意識過剰すぎるし、仮にそうだったとしても、個人的に反発すればいいのに
仕事の依頼を逆らったりミスを認めなかったりはありえない。
そんな根性もNGということで、部下の契約更新は一旦保留になり、3ヶ月の猶予期間の後
改めて検討することになった。
部下本人も態度を改めます、がんばりますと言っていた。

今はいわば執行猶予期間であるのに会議中にも関わらずスマホでゲームしてることが判明。
まだ二週間も経ってないのに契約更新はありえないと決めた。

>>378
それって、378に嫌われてると思い込んでたってのは嘘で
そいつが378を嫌ってる＆舐めてるってことじゃないか？

>>378
そもそもそんな奴をなぜ採用したｗ　速攻首でも文句ないレベルｗ

>>378です。
多分、383氏が言うように部下が自分のこと嫌ってるんだと思う。
っていうか別にどっちでもいいｗ

ヤツが採用された当時は自分はまだ平社員だったんだ。
同じ職種だったので採用の意見を求められたけど当時から仕事っぷりがわかってたんで
強固に反対したものの、当時の採用担当の上司が強引に採用してしまった。
その後その上司がやめて、自分がその後を引き継いで今に至る。

部下のミスによる尻拭いも散々やらされたし、部下関連のクレーム対応もやらされて
やっとヤツを辞めさせられるぜ、と内心ほくそ笑んでる。

>>386
うへえ。貧乏くじ引かされましたね。
自分の採用を強固に反対したやつなら、そりゃ嫌いにもなるだろうがね。
嫌いなやつに迷惑掛けたくて、わざとそんな仕事してたんじゃないの？

>>386
自分が楽をするためには嘘も交えてあの手この手を使うタイプかも知れん
クビにする時は上司も同席して、１対１とか自分のいない場でそいつと上だけが話すとか、
そういうシチュエーションはできるだけ避けた方がよさそう