上司に精神病院行けっていわれたwwww

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引用元：上司に精神病院行けっていわれたwwww

1：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:24:31 ID:lwD

都内に良い精神病院ってあるの？




2：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:25:44 ID:rJp

都内全域探しゃあるだろな




3：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:26:02 ID:aXB

無いほうがおかしい





4：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:26:58 ID:LCp

無闇に行ったらアカン！！
上司が精神病かもわからんし！




8：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:27:39 ID:lwD

>>4

それな。どっちが精神病やねん




10：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:28:23 ID:GAD

>>8
仲良く2人で行ってこいよ




5：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:26:59 ID:F3u

経緯




11：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:28:48 ID:lwD

>>5

上司に仕事のやり方がおかしいと二時間怒られ、最後に「お前もしかして病気じゃないの?病院いけ」っていわれた




13：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:29:46 ID:LCp

>>11
人権侵害かもわからんし

勤務して何年?
その、上司の下で何年目？




16：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:31:39 ID:lwD

>>13
入社五年目

今の上司は一年目




22：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:33:51 ID:LCp

>>16
相性の問題やろ




25：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:35:01 ID:lwD

>>22

俺もそう思う。
最近の世の中の、なんでもかんでも病気にする
風潮は、なんなんだと




6：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:27:10 ID:lwD

どんな病院いけば、ええねん
ADHDを疑われてる




9：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:28:01 ID:LCp

>>6
病院ではなく
大学が開設しているカウンセリングルームに行けよ




15：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:30:45 ID:8fS

うつとかではなくてADHDか




19：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:32:46 ID:lwD

>>15
ADHDを調べると、ちょっとしたことでADHD認定されるらしいな…




17：名無しさん＠おーぶん：2015/11/20(金)19:32:10 ID:E8n

病気と認めたくなければ、内科もやっていて、ADHDや精神だけをやってない個人病院
認めるならば、ADHDを専門としている、病院




21：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:33:49 ID:lwD

>>17

俺的には病気と認めてもいいんだが…

認めたらヤバイことでもあるのかな？




23：名無しさん＠おーぶん：2015/11/20(金)19:34:02 ID:E8n

>>21
最悪解雇




24：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:34:54 ID:LCp

>>21
後々、面倒や……
それに日本の精神科はまだまだ酷いからな……
もちろん、良い先生も居るけどな




26：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:35:58 ID:lwD

>>24

せやな。下手にレッテル貼られて自己否定という悪循環に陥りそうやな。

助言ありがと




29：名無しさん＠おーぶん：2015/11/20(金)19:37:05 ID:E8n

>>26
会社には病気の時、どうするか言われてる？
会社から言われるってことは、少なくとも配置転換なり
考えてるって事だぞ




30：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:39:45 ID:lwD

>>29

もしも病気だと、とりあえず総務と話し合いになるらしい。
配置転換もある程度考えられるらしい。

しかし、俺の会社で精神やんだ人はいままでいないから、詳しくはよくわからん




31：名無しさん＠おーぶん：2015/11/20(金)19:40:21 ID:E8n

病気と認めたくなければ、ADHDのチェックシートみて、
問診で正常となるよう、会社の採用面接みたいな対策をしておく
どうせ、精神科なんか問診でしかないから
それで、病気が認められないっていう診断書を貰う
>>30
それは解雇も有り得るな




34：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:42:37 ID:lwD

>>31

確かに精神病なんて事前対策で何とかなりそうやな。
正直に医者に自分の気持ちを話したらどんな病気にしたてあげられるか分からんからなぁ




35：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:42:38 ID:LCp

落ち着いたら

経緯や 言葉のやり取りを書き出しとけ
場合によったら上司の不実が判るから




42：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:46:29 ID:lwD

>>35
経緯
我が社ではボーナス貰う前に上司と面接して評価される。
今日はその面接日だったのだが、そこで怒られる。
具体的には「与えた仕事しかしない」のが不満の模様。
俺は正社員だから、創意工夫を上司は求めてるようだが、俺は言われた仕事しかしないからご立腹




44：名無しさん＠おーぶん：2015/11/20(金)19:47:35 ID:E8n

>>42
与えられた仕事ができてるなら、問題ないと思うんだが・・
まあそれが会社の方針っていうなら仕方ないけど




51：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:50:03 ID:lwD

>>44
今俺が与えられてる仕事はバイトでも出来る単純詐欺なんやで。
正社員の俺を雇うよりもバイト雇った方がコスト削減になるから、上司は不満らしい




55：名無しさん＠おーぶん：2015/11/20(金)19:51:35 ID:E8n

>>51
だいたい社員は雇用主の指示に従うのが基本
創意工夫って具体的にどこまで求められてるんだ
流石に、社長交代を提案したら逆に反感食らうだろ




54：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:51:34 ID:LCp

>>51
上から人件費を言われたんやなおっさん上司




61：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:54:26 ID:lwD

>>54
一理あるかも。
上司といえど所詮サラリーマンだからな。
上司より偉い人(取締役とか？)に色々怒られたかもな。




14：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:30:15 ID:lwD

おすすめの大学ある？




20：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:33:25 ID:LCp

東京なら沢山あるやろ……

大学 心理相談室一覧

で検索したら出てくる


この際、楽しみながら女子大の心理学相談室はどうやｗｗｗ




28：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:36:38 ID:lwD

>>20

女子大行っても先生はどうせオッサンやろwww




27：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:36:38 ID:LCp

上司の受けた教育の時代は
叩いてドヤしてナンボの指導やからなｗｗｗ




32：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:40:35 ID:LCp

ま、取り敢えず情報レスしとくけど

正式名忘れたけど

東京精神保健センター で検索してみ公的機関やから
おかしくは無いやろけどな





33：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:40:47 ID:lwD

皆アドバイスありがとう。
優しくて泣けてくる。

なんせ今日は上司に二時間怒られ心が折れそうだったんや




36：名無しさん＠おーぶん：2015/11/20(金)19:42:44 ID:E8n

>>33
疑われてるって事はなんかしら言動がおかしいって事だから、
仮に正常でも配置転換あるんじゃないかな
だから確実に病気ってなると、就労困難と判断されても仕方がない




38：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:44:09 ID:bec

精神科のお医者さんはね、来てくれた患者さんに漏れなく素敵な病名をプレゼントしてくれるんだよ




40：名無しさん＠おーぶん：2015/11/20(金)19:45:30 ID:E8n

>>38
どこにも掛かってなくて、しょっぱなから
病名つける精神科は逆におかしい
内科とか別の病気の疑いを晴らしてから




37：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:43:58 ID:LCp

４年間の勤務実績があるやろ
相性の問題として前の部署に還して貰えよ




39：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:44:45 ID:lQA

とりあえず上司とのやりとりを録音しとけ
パワハラされてる可能性もある




41：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:46:15 ID:LCp

>>39
同意。
パワハラかも判らんから
慎重にな！




43：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:47:19 ID:LCp

上司の更年期障害やろ(｀・ω・´)




45：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:48:08 ID:lwD

例えパワハラだとしてもどうすりゃええねん。
例え裁判?とかでパワハラ立証しても俺が会社に居づらくなるだけでしょ




47：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:48:54 ID:LCp

>>45
相性が悪いんやから
元に戻して貰えよ




48：名無しさん＠おーぶん：2015/11/20(金)19:48:56 ID:E8n

>>45
まあ裁判にはなるだろうな
居づらいなら、金銭的解決になると思う




46：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:48:19 ID:LCp

創意工夫したらしたで、文句言うしな。




49：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:49:58 ID:rl4

創意工夫したらしたで楽するなー！ってカミナリ落っこちるんですねわかります




53：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:51:13 ID:lwD

>>46
>>49

それな。下手に動いてトラブル起こしたらやっぱり怒られるっていうね。
もうどうしろというのだ




50：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:50:02 ID:LCp

パワハラと言わず相性が悪いで納めよう
おっさんの更年期障害やろ




52：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:50:51 ID:AuW

普通の一般的な人が権威を持ってる人に
おまえは頭がおかしいから精神科で診てもらえと言われると思い込みで精神病になるそうだ




56：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:52:13 ID:lwD

>>52
人間って結構メンタル弱いらしいからな。
気を付けないと




59：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:53:17 ID:LCp

>>56
心の中で「お前が行けよ、更年期障害」って称えとけ！




57：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:52:23 ID:LCp

研究開発部門以外はマニュアル通りに動かなアカン




58：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:52:35 ID:rl4

とりあえず創意工夫とは何ぞやってのをヒアリングしてみよう
多分自分で考えろって投げるだろうけど




60：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:53:23 ID:lwD

>>57
>>58

その会社のマニュアルが古いから、より効率的な仕事を行えるようなマニュアルを作れ言われとる




63：名無しさん＠おーぶん：2015/11/20(金)19:54:34 ID:E8n

>>60
ならそれが求めてる仕事だな
創意工夫と言ってるが、それが仕事
その仕事が出来て初めて求められた仕事が出来たと言える




65：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:55:53 ID:lwD

>>63
そうだけど、新しいマニュアル作れって言われてもどうしろと。
今のマニュアルでも普通に仕事は回ってるんだよ




67：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:56:52 ID:LCp

>>65
普通ではなく
稼働率をあげたいんやろｗｗｗ




70：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:58:34 ID:lwD

>>67

そうらしいな。
上司は現状で満足してないんだ。
あと、職場が工場だから稼働率は永遠のテーマなんだ




74：名無しさん＠おーぶん：2015/11/20(金)20:00:35 ID:E8n

>>70
じゃあ、手作業の単純作業を機械化して、人件費減らそうとか
当然、外部に委託して、ロボットを作ってもらう




77：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)20:02:17 ID:lwD

>>74
もちろん機械化の初期投資を考えないといけないけど、そういうのが良い案だと思う。

上司はそういう意見を俺がズバズバ言ってもらいたいんやろなぁ




80：名無しさん＠おーぶん：2015/11/20(金)20:03:25 ID:E8n

>>77
会社が機械化を促進してるなら、普通に外部の業者と商談




62：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:54:28 ID:LCp

それなら、精神科では無くコンサルタントへ行かなあかん！！


ＶＥ基礎講座 受けさせて貰えよ!!




68：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:56:57 ID:lwD

>>62
VE基礎講座？
そんなのあるのか？




72：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)20:00:15 ID:LCp

>>68
ああ
エンジニア向けだけど 基礎講座は効率化の役に立つよ

広島カーテクノロジー革新センターなら無料で受けられるからな




86：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)20:18:57 ID:LCp

ＶＥの基礎講座 本屋に本は売っているやろ
企業診断士 相談会 でも検索してみ




88：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)20:21:03 ID:LCp

１２月２〜３日 呉市で無料ＶＥ講座有るけど
有給休暇使って受講してこいよ




89：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)20:22:27 ID:lwD

>>88

情報ありがとうございます。

しかし、私は職場が関東なので、関東で探してみます




66：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)19:55:54 ID:rl4

めんどいかもしれないけど、マニュアル作ってみるといいかもしれないね




73：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)20:00:21 ID:lwD

みんなレスありがとう。

なんだか考えがまとまってきた！




75：名無しさん＠おーぶん：2015/11/20(金)20:02:00 ID:E8n

で、費用が掛かるって言われたら
提案したけど、却下されたで、一応考えたことにはなる




79：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)20:03:10 ID:lwD

>>75
なるほど。例えどんな荒唐無稽でも提案したって実績は残るのか




76：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)20:02:12 ID:LCp

もっともらしいレポート作成したらええやんｗｗｗ




78：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)20:03:09 ID:9Vo

今北産業

上司が精神病院行った方がいい




81：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)20:04:12 ID:lwD

>>78
それな。
そういうカッコいい返し言葉をいいたかったよ。

実際の俺は平謝りでそれはそれはカッコ悪かった




82：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)20:05:23 ID:9Vo

>>81
大丈夫普通皆言えない

俺だってかっこよく会社に文句言いたいぜ




85：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)20:07:12 ID:lwD

>>82
お互い頑張ろう。

たまーに、上司に自分の考えをズバズバ言う妄想するよね(笑)




83：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)20:05:32 ID:LCp

>>81
いや。何がなくても平謝りが正しい姿や




84：名無しさん＠おーぷん：2015/11/20(金)20:05:44 ID:lwD

やっぱり色々な人に相談するべきやな。

皆と話せたお陰でアイディアが沸いてきたよ




4 COMMENTS

匿名

ADHDを疑われてるのか。ADHDだと「与えられた仕事しかしない」ってより「与えられた仕事すら出来ない」になりそうな気がするけれど、疑われているからにはそれらしい言動が多いのかな。

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匿名

忘れ物や小さなミスが多い、遅刻ばかりして休憩も自分のペースで就業時間に入ってからのろのろ準備をしだす、煙草休憩が多すぎる
こんなところかな。でもそこら辺にまったく言及してない>>1は自覚がない感じでクサいんだよなあ。
普通なら自分はこういう態度まったくとってないと反論するものだが、スルーしすぎてて問題行動を問題だと認識できてない感じ

返信する
名無し

説教の勢いで病院行けって言っちゃっただけじゃね
精神病院本当に行った方がいい奴だったら慎重に進めると思うけどな

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