引用元:部下からパワハラで訴えられたんだけど

1名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)18:48:55 ID:6ww

訴えられたっていうか、正式には今日会社に弁護士が来て
「訴える準備は出来ている」って言われた
俺パニック 店長ブチ切れ
どうしたらいい?




2名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)18:49:42 ID:81I

戦え 負けるな

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7名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)18:51:00 ID:6ww

>>2
俺悪くないよな?
ちなみに田舎のスーパーな




3名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)18:50:20 ID:9ZN

パワハラとか最低だな




8名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)18:51:24 ID:5Qs

まともな弁護士なら勝てる訴訟しかしないから
御愁傷様




12名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)18:53:05 ID:6ww

>>8
マジかよ… でも弁護士若そうだったよ?
新人とかならいけそう

ちなみに俺 37歳 惣菜チーフ 所帯持ち 息子7歳
部下 25歳 惣菜平社員




9◆RADA/6td7.2015/11/06(金)18:51:28 ID:b9V

思い当たる出来事は




15名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)18:54:03 ID:6ww

家庭あるのに…
>>9
たぶんこの事だと思うって事を書き溜めしてある
書いていいか?




18名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)18:57:51 ID:6ww

弁護士来たのは昨日で、今日会社行ったら店長から
「今後の対応を考えるから帰れ」って言われた

お前らに判断してほしいから書き溜めてこうやって書いてる
おっさんだけど申し訳ない





19名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)18:59:02 ID:9ZN

店長は1に対して怒ってるの?




24名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:02:36 ID:6ww

>>19
うん
「お前訴えられたら会社の信用が無くなるだろ」って言われた





22名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:00:11 ID:6ww

さっきも書いたが田舎のスーパーの惣菜部門な
便宜上部下をAとでも呼んでおくわ

結構前の話だけど別注が入ってた
別注とは商品を時間指定して取り置きしておく制度
その日はオードブルが1つ別注で入っていた。

俺はAに作らせた
ちなみにAは仕事が遅い。
スーパーってスピード勝負みたいな所があるんだけど、それに付いてこれない。
でも、「もう何年やってんだ」って感じだよなwww




23名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:01:54 ID:UMZ

店長レベルだと弁護士が出てきた時点で被害を証明する何かがあると思ってしまうのはしょうがない




25名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:03:54 ID:6ww

>>23
証明する何かか…
A少し前から無断欠勤してんだよ




28名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:06:45 ID:QnL

良いから事の顛末をとっとと書けよ
部下から訴えられたって情報だけじゃ
こっちはなんも言えねえよ




30名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:07:47 ID:6ww

続きな

お客さんが指定した時間の5分前になってもまだ出来てない
俺が「遅いから手伝うわ」って言ったんだけど、「間に合ってます」って言った

いや、間に合ってねえよ…

案の定時間が過ぎてお客さんを待たせる事になった

お客さんには俺が謝ったんだけど、後からAに強めに怒った




31名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:09:25 ID:XBJ

ただの上司部下、先輩後輩の関係を主従関係か何かと勘違いしてるような態度言動はアウトだぞ




34名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:11:57 ID:6ww

>>31
別に「俺の言う事は絶対」とは思ってない
ただお客さん待たせるのは客商売としてやってはいけない事だろ?





32名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:09:29 ID:LwV

遅いのわかっててタイトな仕事を任せたらどうなるかくらい考えないと
研修ならそれでも良いけど客を待たせたのは1だよ




34名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:11:57 ID:6ww

>>32
いや 待たせたのは実際に作業したAだろ
俺は「◯◯時までによろしく」って言っただけ




38名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:15:46 ID:XBJ

>>32が書いたように出来ない奴に出来ない仕事をふった1の判断が発端だよな




39名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:17:01 ID:6ww

>>38
いやいや、普段からやってる作業だぞ?
それにAは新人とかじゃないし何年もいるからこれが当たり前




33名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:09:41 ID:6ww

「なにが間に合ってますだよ 間に合ってねえだろ!」
「時間は決まってんだから前もって計画的に考えろよ!」
「時間指定の意味分かる? 作ればいいってもんじゃねえんだよ!」

こんな事を言った気がする

Aは時間配分が出来ないんだよな
パートと雑談してるくせに手は動かさず口は動いてる。
それで後から必死になって焦ってミスする
最初から頑張ればいいのに
別に雑談するなとは言ってないけど、作業しながら雑談しろと




35名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:13:15 ID:QnL

これ弁護士は「ここがパワハラに当たる」とか具体的に言ってきたの?




37名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:15:26 ID:6ww

>>35
何か、「Aさんが無断欠勤したのはあなたの行き過ぎた指導が原因です」とか言ってきた
なんだよ行き過ぎた指導って




51名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:26:29 ID:QnL

>>37
なんだか曖昧だなあ
訴えられたことなんてないから分かんないけど
こういうのってもっと具体的に指摘してくるものかと思った
それはまた後日ってことかな




53名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:29:27 ID:6ww

>>51
とりあえず顔出しに来ただけだと思う
「また来ますから」って言って帰っていったわ
書類とか何ももらってない
あいつ仕事出来ないだろww




36名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:14:10 ID:6ww

あと飲み込みが遅い。
うちにはフリーターの女の子が1人いる
その子が入って半年ぐらいが経つんだけど、その子は半年で全ての仕事を完璧に覚えた。




40名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:17:16 ID:6ww

惣菜のメインの仕事をざっくり言うと、調理とかパック、フライヤーとか作業場の掃除、次の日の準備、発注など

発注とか事務作業は社員がやるんだけど、それ以外はパートもバイトも関係ない。
もちろん社員も調理とかパックはする。




41名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:18:32 ID:6ww

パックもいろいろ細かくて、パックする容器は何種類もある。
例えば、
「イカの竜田揚げは1番パックと3番パック」
「モモの唐揚げが2番と3番 でもムネの唐揚げは1番と4番」
とか
めんどくさいよな

最初はなかなか覚えられない
でもその子はすぐに覚えたのに、Aは未だに間違う

「入って半年の子の方が何年もいるお前より覚えるのが早いってどう言う事だよ」って何回も言った。




43名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:19:56 ID:6ww

その子は仕事に貪欲で「発注もやりたい」って言うから発注作業を教えたらすぐマスターした

その時にAがいる前で「ここの入力は間違えないように。 こいつ前にミスってエビフライ10箱以上発注しやがったんだよwww」って言った

その子は「Aさんしっかり!」って笑ってた
社員がバイトより仕事出来ないって問題だよな?




108名無しさん@おーぷん2015/11/08(日)16:57:11 ID:jM9

>>41
>>43
比較して蔑むのはパワハラ、人前なら猶更





55名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:30:05 ID:LwV

>>43
見る限り立場を利用して名誉毀損されたとかだろうな
バイトの前で←ここ重要




57名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:32:50 ID:6ww

>>55
たまたまそこにAがいたからな
「こんな事がありましたよ」って言っただけ

バイトの子は本当に優秀で良い子なのにな〜




42名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:19:48 ID:MIb

底辺スーパーでパワハラとか本当に底辺だなw




45名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:22:00 ID:6ww

>>42
一応この辺りでは昔からある有名スーパーだよ
CMとかやってるわ
それにパワハラだとは思ってないから




44名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:20:10 ID:sJr

店長にその事言ったか?それでもお前が悪いって言われるならとことん戦ってやれ。結局悪いのは部下なんだから




45名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:22:00 ID:6ww

>>44
全部伝えた
常識の範囲内の指導だと思う




46名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:22:29 ID:XBJ

1はデキるけど出世出来ないタイプかな




49名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:24:30 ID:6ww

>>46
一応部門チーフには出世してるから大丈夫
次は副店長だな




47名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:22:39 ID:sJr

伝えたのに店長ぶちギレなの?




49名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:24:30 ID:6ww

>>47
訴えられるかもしれないから切れてんだろ




50名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:25:58 ID:sJr

説明しても訴えられることにしか目を向けてないダメ店長じゃ終わりだな




53名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:29:27 ID:6ww

>>50
店の信用が〜 みたいな事しか言ってなかったわ





52名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:26:46 ID:6ww

思い当たるのはこんなもんだな

パワハラって暴力とか暴言だろ?
俺は手は出してないし、意味なく怒鳴ってもない
ネットで調べたんだけど残業を強制したり仕事を与えないとか逆に与えすぎて過労に追い込むのがパワハラって出たぞ?

どれにも当てはまってない




54名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:29:44 ID:sJr

店長の態度からして真実なんてどうでもいい。とりあえず訴えられないように示談に持ち込もうたして結局お前のせいだからなとイッチの居場所がなくなるパターン




57名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:32:50 ID:6ww

>>54
最悪だろそれ
店長守ってくれないのかよ





58名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:33:39 ID:SQA

でもパワハラ判断って難しいよな。その時は指導や注意として言ったことでも、後から考えてこれってパワハラになるのかなあ?って思ったこともあるよ。




63名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:35:49 ID:6ww

>>58
自分でも調べたんだけど、基準自体が曖昧だよな
暴力とかは論外だけど

そんなの気にしてたら注意も出来なくなるわ




61名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:34:38 ID:sJr

守ってくれる店長なら信用が〜とか言ってないだろ。もうイッチも弁護士に相談しない限り悪い状況になる一方だと思うよ。イッチ側の話聞いて釈明してくれる人いないんだから




67名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:38:23 ID:6ww

>>61
自分の保身しか考えてなさそうだな店長
一応惣菜のパートはこっち側だと思う
Aパートのおばちゃん連中からも「しっかりしなさい」って言われてるわ




70名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:40:50 ID:6ww

とりあえず整理すると
俺 今日1日自宅待機
A 少し前から無断欠勤中
店長 切れてる




71名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:43:00 ID:rMZ

わざわざ「Aが間違えたから」っていう必要ないわな
「これは間違えやすいから気をつけて」でいい
わざと相手を蔑む言葉を使っているって突っつかれるぞ




75名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:46:10 ID:6ww

>>71
何それめんどくせ〜…
揚げ足とるために証拠集めとかすんのかな?




76名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:47:02 ID:5lw

そいつ注意されても謝罪とかしないタイプの子?




79名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:48:57 ID:6ww

>>76
一応その場で「すいません」ってすぐに謝る
でも何回も同じミスするのは勘弁してほしい
すいませんって言えば済むとか思ってんのかな?




82名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:51:12 ID:pq9

>>79
そいつもミスしたくてしてんじゃねーだろ
改善したくてもできないんだよもうそいつは
それが嫌なら、部署変えるか首にするしかないわけで
それにたいして強圧的な指導するのは合理的ではない




88名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:54:05 ID:6ww

>>82
向いてないのかな?
高圧的な指導はした覚えないけど…




89名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:55:58 ID:pq9

>>88
そういうやつにたいして、
すいませんといえば済むと思ってる
って思う時点で指導するには向いてないといえるね




91名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:58:12 ID:6ww

>>89
人を指導するのは大変だな
もうさっき書いたフリーターの子が社員になってほしいわwww
あの子なんかの資格の勉強してるらしい




78名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:47:32 ID:pq9

とりあえず相手が何してほしいのかだな

謝ってほしいだけなら謝っとけ
指導を改善してほしいなら、善処しますって言っとけ
金くれだったら、ふざけんなぼけwwwって丁寧語でいっとけ

紙に書いてなんかさせようとしたらそれは断っとけ

とりあえず、お前が負ける案件ではない




81名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:50:21 ID:6ww

>>78
具体的にありがとう
とりあえず何とかなるよな?
紙に何か書かせようとするのはヤバイのか?




84名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:52:03 ID:pq9

>>81
強圧的指導をして申し訳ありませんでしたとか書いちゃうと
裁判で多少不利になる
多少だけどね




88名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:54:05 ID:6ww

>>84
うわ気を付けるわ
確かに紙が証拠になっちゃうもんな




80名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:49:57 ID:rMZ

それAちゃん病気なんじゃね?




83名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:51:13 ID:6ww

>>80
見るからには元気そうだけどな〜
弁護士が診断書とか持ってきたらどうしよう




85名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:52:48 ID:cCU

勝てる材料が本当にあるならなんで本社じゃなくて店に直接来たかだな
たぶん後輩から相談受けた弁護士は手付け金目当てで受けただけじゃねーの?
店に来たのは嫌がらせ程度のもんだろ




90名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:56:34 ID:6ww

>>85
弁護士って案外暇なのかもな
嫌がらせで店来るとかこっちはたまったもんじゃないww
金は払いたくない





87名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:53:35 ID:rMZ

その弁護士の名刺とかちゃんともらったんか?




90名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:56:34 ID:6ww

>>87
店長が持ってる
名前とか覚えとけば良かったな




92名無しさん@おーぷん2015/11/06(金)19:59:14 ID:6ww

とりあえず明日店長と話してみるわ
もし訴えられたらまたスレ立てるかも

ただの愚痴なのに聞いてくれてありがとな




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