アルバイト女性に仕事を依頼したら、女性「私は前職で部下を11人率いていました。こういう仕事はもっと若い人が自発的にやるべきだと思います」と断ってきた

飲食店管理職です
ある店舗のオープニングで、アルバイト研修が軸の応援に入った
ホールは店長以外全員が新規に募集したアルバイトの方々で、総勢15名
人事から大雑把ではあるが各人のプロフィールや面接評価の資料を貰った

研修３日目、ある仕事をある女性アルバイトに教えようとしたら、
「すみませんが私には出来ません」
と言う
仕事自体はやや力仕事・裏方ではあるが、女性でも問題無い
出来ない理由は？と聞いたら、
「私は前職で部下を11人率いていました。こういう仕事はもっと若い人が自発的にやるべきだと思います」
と自信満々

ちなみに人事から聞いたその女性の詳細は、31歳、前職は同一企業でＯＬを10年、畑違いの資格を取る為退職し勉強中…との事
無駄に歳を取ると、こうも間違った方向に頑固になるんだなぁと痛感
その後もなんとか軌道修正を試みたんだが、その女性だけに執着する訳にもいかず、全体の空気に悪影響をもたらしていたので、言い方は悪いが追い詰めて辞めていただいた

ついでに、軌道修正を諦めて辞めさせる方向に切り替えたきっかけも聞いてくれ

オープニングすぐ、また別のある仕事を教えようとした
整理整頓系の力仕事だが、既存店舗では女性も活躍中
一通り説明したら
「ちょっと待って下さい、なぜ男性がやらないんですか！？こんな力仕事を女性にさせるんですか？」
「そうだよ、他の店舗では性別に関係無く全員やってる」
「他がそうだったらここもそうなんですか！？大体女性には生理があるんですよ！男性には分からないでしょうけど、辛くても断れないんですよ！ＳＶならそれくらい認識して下さい！！」

なんだコイツ。
と、思いました
「いちいちスタッフの生理まで考えて指示出せるか！」
「そんな事言ってないじゃないですか！セクハラですよ！」

もう面倒になりました。
その仕事とは、瓶ビールの空き瓶とケースの整理という、飲食店なら普通の仕事です
疲れますなぁ教育って

そんなに能力に自信があるんだったら、バイトなんかで入らずに別のアプローチすればいいのにな。

うちのデパートには、バイトで入って物凄い細かい仕事でも率先してやってた奴に、報告書の手伝いして
貰ってたら、非常に処理能力が高くて、細かい仕事やらせるの勿体なくなって、社員に引き上げた子がいるわ。

そりゃ、本当に乙…
前の仕事も、畑違いの資格を取るためじゃなく、なんとなく周りの女子社員が結婚して
辞めて行く中、居辛い状況になったから辞めたんじゃないかと思わないでもない。