引用元:◎  ファイト兼業ママ  ◎part40

616名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/02/27(金) 13:16:25.41 ID:SQQGabGs.net

産休前は「早く戻ってきてね」と言ってた上司が、半年の産休育休後の復帰面談で、部署異動を命じられる。
という悲しい現実。

こんなこともあるよ。ということで。




618名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/02/27(金) 13:31:17.18 ID:coEzBf9Z.net

>>616
凄くそれが怖い。今まで歯を食いしばって頑張ってきたのはなんだったんだってなるのが怖い。でも会社なんてそんなもんだよなあ。

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617名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/02/27(金) 13:29:27.95 ID:coEzBf9Z.net

今日で8ヶ月&来月から産休。こんなにナーバスになると思わなかった。復帰後の仕事や居場所について考えると泣きそうになる。会社は産休もとりやすいし、チームのみんなはいい人たちなのに、なんでだろう。。
腹くくれてないのかな。




619名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/02/27(金) 13:39:33.76 ID:SQQGabGs.net

私なんて産前休暇期間も仕事して残業もして、無理しすぎて早産になりかけて……休む直前早く戻ってきてね!って言われたのに、復帰面談で部署異動だよ

上司の「戻ってきてね」って発言は信じない方がいい

戻れたらラッキーくらいに思ってたほうが。




621名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/02/27(金) 13:48:49.26 ID:SQQGabGs.net

ホントこんなことになるなら、産休前から有休入って、育休もきっちり1年半取れば良かったなー

ただでさえ就労で出産手当金減額されたのに、出産が早まったので、更に減額された。
産休は期間前から有休で休んでおいた方がいいよー
出産が早まった時の為に。




623名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/02/27(金) 14:00:41.39 ID:wuaKeW3Q.net

>>621
産休って早まった分は後ろに回されるんじゃないの?
私も早まったけどその分産休が後ろにずれただけだった。




620名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/02/27(金) 13:44:45.50 ID:GeAf89h2.net

現在産休中
産休・育休後は就業規則上元の部署に戻ることになってるはずなのに
いつの間にか暗黙の了解で異動することになってる…
(現に、ここ2?3年みんな異動させられてる)

これって、出るとこ出たら問題になるんじゃなかろうか…




622名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/02/27(金) 13:51:23.44 ID:SQQGabGs.net

>>620

私もそんなことがないように、書面で「復帰後は元の部署に」って書いてもらったのに、部署異動。

会社なんてそんなもん




624名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/02/27(金) 14:07:40.18 ID:tTJR9Npf.net

>>620
うちも規則的にはそうだけど元の部署に戻ってる人なんてほとんど居ないな
でも出るとこ出ても会社に勝てるかな?
経営上の人員配置の都合とかで一蹴されそうだけどw




630名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/02/27(金) 14:45:25.79 ID:GeAf89h2.net

>>624
いや、訴えて勝とうなんざ思っちゃいないですよ

ただ、それなら最初から「元の部署に戻す」なんて規定に盛り込まなきゃ良いわけで
規定した以上、会社側が守らなかった場合労基的にペナルティとかないのかなーというのが気になりまして




631名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/02/27(金) 14:54:02.46 ID:SQQGabGs.net

>>630
うちの会社も規定だけど、といっても「努力義務」なんだって。
努力だから努力してもダメだったから異動ってことね
(努力してないと思うけど)

最後に、ちいさーーーーく「この規定は努力義務」って書いてある




626名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/02/27(金) 14:11:28.05 ID:DfGSMwRx.net

私も復帰の手続きしたら折り返しのメールで異動。
復帰前に教えてくれたらそもそもこんな早く復帰するかどうかも考え直したかもしれないのに…と愚痴ると
いやそもそも復帰がこの時期じゃなかったらこの異動もなかったかもしれない(代わりに他の人がそこに異動してたかも)と言われ、
まあ組織の人事異動ってタイミング的に都合のいい人が足りないところへ回されるだけのものだと分かっちゃいたけど
がっかりだしモチベーションも下がるし復帰したくないー。




627名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/02/27(金) 14:27:59.89 ID:SQQGabGs.net

>>626
ほんとそう。復帰前に言ってくれれば、こんなに早く復帰しなかったのにねー

元の部署の仕事好きだった分、余計にモチベーションダウン




632名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/02/27(金) 16:00:26.24 ID:QbibcjeH.net

でも異動ってそもそも上司が決めてるものじゃないよね?
人事なり上の方から決定が降りてくるものだと思うから、早く戻ってきてねって言っといて異動の指示するって別に普通だと思うけど。
異動部署長間での同意が必要だとしても形だけだろうし…
それとも上司ひとりの意思で人を異動させられる会社なのかな。




633名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/02/27(金) 16:38:49.51 ID:DfGSMwRx.net

>>632
うちの会社は私の上司程度にはまったく人事権限ないから、異動の知らせを伝えながらも残念がってくれたよ。
実際私が抜けても誰か補充されるわけでもないし、戻るまでと思って1人少ない状態で乗り切ったのにそれが通常状態になる上司も相当痛いと思う。

とはいえうちは、男なんてもっと理不尽な異動いっぱいあるからそこまで憤りもないわ。
子持ち女性は異動でも勤務地の大幅な移動がないくらいの配慮はあるけど、男は全然配慮ないもん。
昨年家を買って赤ちゃんが産まれたばかりの男性が飛行機距離の営業所に飛んだとか、聞いてて苦しくなるわ。




647名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/02/27(金) 18:42:12.35 ID:tHSfoCVY.net

>>633
うちもそういう会社だわー、男性の異動。
家買ったり子供生まれたりすると辞めないと思われるんだろうね。
転勤すると手当が増えるから若手は喜ぶけど、子供がある程度大きくて単身赴任になっちゃう中堅の人はかわいそう。




658名無しの心子知らず@無断\(^o^)/2015/02/27(金) 22:07:50.32 ID:8F70jMwv.net

出産育児もして、税金も年金も納めて
この上ないくらい社会貢献してるのにこの肩身の狭さはなんだ…




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