引用元:その神経が分からん! part299

287おさかなくわえた名無しさん2012/09/01(土) 09:45:42.12 ID:7LRjxn+h

今年入社の新入社員A。研修も終わってうちの部署に配属されたんだけど
Aの希望する部署ではなかったらしい。配属初日からそれが態度に出まくりで、やる気もない、挨拶もロクにしない、自分から仕事を覚えようともしない。
指導係の先輩が注意してもまったく意に返さず、逆に文句を言う始末。先輩と上司が対応を検討してた最中に
Aが自分のFacebook上で会社批判、上司批判を限定公開するでもなく、公開してた事が判明。
当然人事にも報告が行き話し合いが行われたみたいだけど、Aは「希望部署に配置しない会社が悪い」の一点張りであっけなく辞表を出した。
希望部署にいけなかったから辞表を出す事がまず理解できない




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289おさかなくわえた名無しさん2012/09/01(土) 09:57:43.63 ID:s70nrFbU

>>287
どうしても自分のやりたい仕事がその部署でないとできないなら仕方ないが
普通は数年後でもいいから異動で移れるように頑張るとか
それも望めないなら、せめて辞める瞬間まではきちんと仕事をするべきだよなあ




335おさかなくわえた名無しさん2012/09/02(日) 11:39:32.15 ID:XDfcnhcg

>>289
その「普通」はけっこう社畜的発想かも。
望まない仕事って、ただの苦行だからなー。
年取って「あんときの経験が活きたよ~ハハハ」なんてのは
マンガの中にしかないんじゃなかろうか。




305おさかなくわえた名無しさん2012/09/01(土) 23:06:36.33 ID:YXXqGLiE

まともな人事は、身辺調査でFacebookもチェックするから、そいつは真っ当な所には行けないや




291おさかなくわえた名無しさん2012/09/01(土) 10:50:18.16 ID:lYb3N7af

そういうの多いよ、
数ヶ月前にNHKのドキュメント番組で実話に基づく再現ミニドラマと同じ展開

説得して辞表を撤回させると次は悶々として鬱憤が溜まって鬱病になったり
親が出て来て、ウチの子の希望通りに配属させて!と言って来ないなら良いほうだよ
30代、40代の社員が配置転換になっただけで親御さんから会社に電話が入ることだってあるんだから




293おさかなくわえた名無しさん2012/09/01(土) 11:22:11.09 ID:pHUmky+v

マジ良くあるねそれ
やりたい仕事じゃない! とか 人間関係が! とかで辞めてく新人多いね。
まあ今も昔はそこらへんは変わらないかな?ただ、辞める率が年々高くなってきてるきがす。

あと、若い営業マンで「俺マジ頑張ってんスよ 努力してんスよ」と客先で堂々とのたまうヤツ。
ああすごいね、頑張ってるね、良い子だねとでも言ってもらいたいのかと思う。
言わせて貰うと、それらは当然すべき事ですから。




294おさかなくわえた名無しさん2012/09/01(土) 11:34:36.73 ID:7LRjxn+h

>>291
>>293
実際に自分の周りで起きたのが初めてだったから驚きが大きかったよ。
希望部署っていうのも新人ではまず配属されない部署なんだけど、それでも納得してなかった。
今の時代苦労して就職活動してきただろうに、あっけなく辞表だせる事がどうしても理解できないな。
感じるのは就職出来たことがゴールになってる人が多い気がする。





295おさかなくわえた名無しさん2012/09/01(土) 11:40:34.02 ID:XtsTHMNm

自分の職場でも毎年ある
自分とこは新人研修中に本人の希望や適性をみて
部署や任地決めるんだけど
希望の部署(or任地)に決まらなくて不貞腐れたり
配属後に「思ってた仕事と違う!」と言ったり
それくらいなら、まぁ気持ちはわかるんだ

ただ、希望の任地や部署に行かせろとゴネにゴネて
すでに決まってた人押し退けたり
押し退けたあげく、「やっぱ辞めます」と配属される前日に
退職したヤツの神経は本気でわからん
ゴネゴネを受け入れてしまう人事の神経もわからん




296おさかなくわえた名無しさん2012/09/01(土) 11:43:25.93 ID:s70nrFbU

>就職出来たことがゴールになってる人
普通に考えたら、それなら尚更辞表は出さないもんじゃないのか?
理解できんw
一回就職できたのが実績として認められると思ってるんだろうか




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