引用元:質問・相談スレ おーぷん2ちゃんねる既婚女性板

763名無しさん@おーぷん2015/05/08(金)17:39:10 ID:ukA

質問のような相談のような…
子供が欲しいので長年勤めた仕事を辞めて主婦になりましたがなかなかできなくて、またパートを始めようと考えています。
不妊治療をするにもお金はかかりますし、働きたい気はありますが、妊娠したら仕事はすぐに辞めたいと思っているのですが、
どれぐらいの期間働けば妊娠して辞めても非常識ではないのでしょうか。







764名無しさん@おーぷん2015/05/08(金)17:47:01 ID:r7F

>>763
>妊娠したら仕事はすぐに辞めたい

よくわからないけど、妊娠が発覚したら辞めざるを得ないよね?
どのくらいの期間働けば…って聞く意味はあるんだろうか…
それとも1年と言われれば1年、3年と言われれば3年子作り控えるの?

正直相手次第(業務内容次第)ってのもあるので、応相談じゃないかなー




765名無しさん@おーぷん2015/05/08(金)18:02:41 ID:e8Q

え…パートなら別にいつでもいいんじゃないの?だってパートだよ。
そんな忠義を望むなら正社員雇えやって思う。
それでうまく回らないのは管理者の怠慢でしょ。
真面目な人多いなぁ。




766名無しさん@おーぷん2015/05/08(金)18:09:23 ID:ukA

>>764
>>765
レスありがとうございます。
なんだかここ最近の流れで、仕事始めてすぐ妊娠して退職→なんて非常識な!という流れの話をよく目にしたので
では非常識ではない最低勤務期間というのは世間的にどれぐらいというのはあるのかと思った次第です。
仕事始めるからには何ヶ月かは妊娠しないように避妊しないといけないなんて考えは(流石に新社会人でもないですし)ありませんが。
でもそういうことを言われてるようなものなのかと感じてました。




767名無しさん@おーぷん2015/05/08(金)18:45:44 ID:0eO

えー、パートでも勤め初めてその月末に妊娠してました〜とか非常識だと思うわ
正直に「子供できたらすぐ辞めます」って申告して採用になってるなら別だけど
せめて2、3ヶ月は気を付けて、真面目な勤務態度なら「長く続けてほしかったけど、
元気な赤ちゃん産んでね」と送り出してもらえるんじゃない?




768名無しさん@おーぷん2015/05/08(金)20:26:18 ID:TzD

事務ならいいけど、重い物持つパートで入って半月で妊娠して
その人は仕事も覚えられてないのに、重いもの持ったりすることは
代わりにしてあげてみたくなってヤダった。ベテランさんが妊娠したら
そういう嫌な気はしなかった。




769名無しさん@おーぷん2015/05/08(金)20:35:07 ID:GMb

そもそも、不妊治療も始める気で妊娠したら即辞める予定で
改めてパート応募するって時点でちょっと非常識と感じるんだけど…
以前から働いていて治療して妊娠して辞めるなら分るけどね
そんな予定なんだったら、元から短期や単発のお仕事をして欲しい
パートだからって軽いノリで働かれると他の人に迷惑だよ
今は時間によっては健康保険がついたり、少なくとも雇用保険なんかはつける以上
正社員とは待遇が違うとはいえ、それなりに責任はあるでしょう




770名無しさん@おーぷん2015/05/08(金)21:25:29 ID:LY0

事務の場合だけど、総務とそういう話をしたことがある
1年くらいで辞められるのが一番迷惑と言ってた
パートといっても仕事は正社員と変わりないし気軽に辞められるものではないと思う
職種にもよるでしょうけど。
いつ辞めるかわからないけど辞めたくなったらすぐ辞めたいような人は、パートじゃなくて日雇いや超短期にしたらいいんじゃないでしょうか




772名無しさん@おーぷん2015/05/08(金)21:41:54 ID:U3w

>>770
そりゃ仕事おぼえた時点で辞められたら迷惑だろうけど
だったらちゃんと正社員で雇うべきだと思うわ
パートに正社員と同じ仕事させておいて、じゃ、違いっていったら
気軽さなんじゃないかと。
恨むんならいい加減な雇用体制の会社を恨むべき




771名無しさん@おーぷん2015/05/08(金)21:25:48 ID:kBZ

不妊治療のこといわずに働けばいいじゃん
治療してようがしてまいが、妊娠するときはするでしょう
まぁ管理がなってないと思う人もいるだろうけど

逆考えて、妊娠するまで働かないとなると、
妊娠もしない仕事もしない状態で時間を過ごしてしまうことになる
最終的に子供できなかったら?何にもなっしんぐよ

自分は結婚したての転職活動で、妊娠も含めて自分のライフスタイルが決まってなくて、
どう働くか悩みました。とても好感触だったのに、面接後に産休について詳しく尋ねたら不採用なこともありました。




774名無しさん@おーぷん2015/05/08(金)21:53:41 ID:DsU

先行きが読めない妊活だからねぇ。
産休育休目当てで正社員を目指すんじゃなくて
不妊治療費の足しと気分転換を兼ねたパートなら
めでたく妊娠してから「つわりが超重くて…すみません…」的に
ひっそり辞めればいいんじゃないの?
不妊治療については言わない方がいい。
主婦をたくさん雇ってるようなパート先なら
妊娠による退職にも寛容だとは思うよ。




779名無しさん@おーぷん2015/05/09(土)10:06:36 ID:ei7

763・766です。
レス下さった方々ありがとうございます。ご意見参考にさせていただきます。
まず仕事を選ぶ時点で短期のものや単発のものを選ぶという考えはありませんでした。
自分が目をつけている仕事は同じ市内で徒歩か自転車で行けるような仕事を考えていて、家事に手を抜きたくないので週三回半日だけとかで探していますが、そうすると短期で単発の仕事ではなくなってしまうので、仕事探しから考え直さなければいけない…となりそうです。
パートはもちろん妊娠してないことが確認できてから始めるつもりですが、その後二、三ヶ月は避妊しなくてはいけないのでしょうか?




780名無しさん@おーぷん2015/05/09(土)10:39:18 ID:ywW

>>779
避妊しないなら子作りに専念して働くのやめたら
職場の人に迷惑でしょ




781名無しさん@おーぷん2015/05/09(土)11:08:49 ID:dek

結局、デモデモダッテで仕事して避妊もしないって感じで行きたいのが透けて見えてるよ。




782名無しさん@おーぷん2015/05/09(土)11:30:02 ID:u8s

後押しして欲しかったんだね
子は授かり物!職場の人たちなんて気にしないでいいよ!マタハラ!って。




783名無しさん@おーぷん2015/05/09(土)12:01:58 ID:ei7

正直いってしまうとパートで働くのに妊娠しないように避妊するなんて考えはありません。
でもそれはわたし個人の考えであって、暗黙のうちに何かあるのかと思って聞いてみました。
以前社員で働いていた時は、結婚した時点で子供のことは考えていたので担当者には早めに退職の意思を伝え、退職予定時期前に妊娠しないように避妊はしていたということはあります。が、
パートの立場でそれをしようとは思いませんし、働いている既婚者がみんな仕事してるからには避妊してるなんて思えないのですが、せめて非常識ではない程度には仕事をしたいつもりでいます。
それでも妊娠したら授かりものと思って頭を下げて辞めるつもりでいます。
ご意見ありがとうございました。




784名無しさん@おーぷん2015/05/09(土)16:04:16 ID:mOo

構わないと思うよ
パートやバイトなんて妊娠以外でも入れ替わりなんてザラなんだし
少しは図々しくやらないとパートも妊娠も逃しちゃうよ、人生短いのだから




789名無しさん@おーぷん2015/05/09(土)22:33:46 ID:mTo

>>783
こういう所は極端な意見になりがちだからね。気にすんな。
パートが正社員と同じとかもうね…w







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