引用元：子持ち主婦「すいません子供が熱出してしまって…お休みさせてください」←これ
1：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 06:43:49.021 ID:q8Rl5NO2p.net
確かにほんとに大きな病気なら仕方ないかもしれんが
子供だされたらこっちも強く言えないのを利用されてね？
しかも出勤当日
シフトどうしろと
2：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 06:44:23.362 ID:nVwpIEfc0.net
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3：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 06:45:16.379 ID:ZPk0Pp+ld.net
あんまりにも頻繁ならアレだが
5：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 06:45:24.202 ID:r5t0Qrai0.net
25：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 06:53:54.856 ID:dUJyxw5cr.net
オーブン
はい論破
61：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 07:18:40.106 ID:TbX+QnnGa.net
ワロタ
6：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 06:45:29.699 ID:LESzHqo6K.net
7：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 06:45:38.885 ID:Ij+HSLif0.net
8：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 06:45:41.605 ID:gbpeU7g00.net
11：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 06:47:10.667 ID:nrWFiGZE0.net
14：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 06:47:41.770 ID:6bdx5Apr0.net
いいからこいや！
12：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 06:47:22.604 ID:phQhj7/P0.net
てかその辺は見越して採用しないと・・・
21：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 06:51:13.012 ID:q8Rl5NO2p.net
診断書も金かかるんだよ…バイトとかパートしてる子持ち主婦はもらう人は少ない
見越してっていうけど採用時は大体
お子さんの熱とか緊急時には
「子供預けることできますか？」って聞いても
「可能です」って答えるんよね
まぁお金稼がないといけないのもわかるけど
あんまり頻繁だとなぁ…
35：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 06:58:19.282 ID:phQhj7/P0.net
給料安いとかメリットあって採用してんだから仕方ないかもな
嫌なら採用するなで片付いちゃう話だなー
22：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 06:52:03.941 ID:lL1MP2tba.net
前日との気温差で鼻水ｽﾋﾞｽﾞﾊﾞお熱になっちゃうの
23：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 06:53:06.122 ID:0lfGe/3od.net
そんなもんでしょ
31：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 06:56:32.374 ID:Zmjtm0lxd.net
34：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 06:58:01.671 ID:q8Rl5NO2p.net
そうなんだよ
だから強く言えないんよ…
でも子供を理由に利用されてんじゃね？っていう時もあるんよね
36：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 06:59:03.878 ID:T8rRuizZd.net
42：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 07:01:22.043 ID:jmS0S5+yp.net
さらに預ける人も場所もないからな
37：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 06:59:18.836 ID:oOMQtpWta.net
だって役に立たないじゃん
38：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 07:00:34.971 ID:q8Rl5NO2p.net
会社的にはそうなんだろうけど
だからって非人道的にバッサリいけないのが辛いところよ
40：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 07:00:49.634 ID:mSAiDsH40.net
嫌なら最初から雇わなければ済む話
43：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 07:01:33.178 ID:q8Rl5NO2p.net
嫌なら見るな理論だけじゃ会社は回らんのよ
46：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 07:03:29.857 ID:lL1MP2tba.net
見越せず雇ったならお前が甘かったとしか…
子持ち主婦なんて急に休むもんだとしてお手伝い程度に考えておかないと
45：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 07:03:28.763 ID:phQhj7/P0.net
ああ言えばこういう状態w
子供かっw
50：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 07:06:07.184 ID:q8Rl5NO2p.net
子供がほんとに熱出して看病しないといけないってのはわかる
それはしょうがない
だけど子供を利用して勝手に休んで遊んでるクソ女もいるってことよ
51：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 07:07:28.001 ID:r5t0Qrai0.net
それ込みでしょうがないんだよ
独身ババアの嫉妬なんじゃないかと思ってきたわ
48：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 07:05:15.448 ID:9d2uXSxYp.net
54：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 07:11:06.519 ID:9yl3GKJy0.net
経営側にぶち切れて文句言うのがスジ
57：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 07:14:21.268 ID:yRPMAAZX0.net
大変なのはわかるけどこっちも困るとか、面接の際にそういう時は預けたりの対処できるって言ってましたよね？とか
事前に言ってくれればこっちも何とかできるけど当日いきなりはさすがに困るとか
変にグチグチ言うより一度じっくり話してそういうのは困るってことちゃんと伝えたほうがいい
59：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 07:18:12.386 ID:q/NHHg7ad.net
うちのかーちゃんは俺が熱出しても普通に仕事してたぞ
ってかかーちゃんが仕事に行った方がこっちはゲームできたりするから嬉しいわ
80：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/04/27(月) 08:21:00.323 ID:jmbQ/gfE0.net
子供が具合悪いなんてよくあることなんだからそんなことで一々文句言って辞められる方が損
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ズル休みの人もいるんじゃない？ってニュアンスだったのが
>>50になったら「いるってことよ」って断言し始めたw
嫌ならクビにしろよ、最初からそんなの雇うなよ。
子持ち主婦って時点で想定できる問題なんだから、
そうなったときに対応できるか採用前に確認しておくのが当たり前だろ。
店にも他の従業員にも迷惑かかってるのに、
まともな管理できない>1が無能でＦＡ。
だからパートで働いてんだろ…
旦那が代わりに看病してくれるんならいいが殆ど無理だしな
普段からこんな事言ってた人が、ご両親が高齢になってブーメランくらってた。
他人の事が考えられない人だから、それでも子持ちの休みにはネチネチ、自分の休みは仕方ない事だからと開き直っていたけれど。
自分がまだ独身の時は、子どもを理由に休んだり遅刻したり
早退する、職場の子持ち先輩に、すごくいらついていた。
その分のしわ寄せが、唯一の独身だった私一人に全部くるから。
結婚して、退職して、子どももいる現在、
周りの人に、独身時代の私と、同じような思いをさせてしまう
同じようにいらつかれてしまうと思えるから
仕事をしようという気がおきない。
仕事するなら、子どもがある程度（小学校高学年か中学生）大きくなってからにしたい。
周りに迷惑かけてまで仕事したいと思えない。
まあ、こんな専業主婦の思想、周りからは反感買うだろうから誰にも言えないけど・・・
職場に看護室とか、病気の子供を寝かせておける部屋があったら良いじゃん？と思ったけど、熱ありな子を連れてくのが大変か…
※6 会社にそんな余裕があったら子供の熱で休む人にいちいち文句なんか言わないと思う。。
こういうのを読むと、やっぱり女は専業主婦のほうがいいのかもなと思う
じゃあ>>1が主婦の旦那と会社に電話して
休むように言えよ。
それか、あなたの子供が熱を出してﾀﾋんだり
後遺症をだしたら俺が全責任もちますんで、
子供放置して働けって言え。
うちの職場にもいるわ、子供二人いるシングルマザーが
しゃーない事なのはわかるけど、流石に月一以上のペースで休まれたら疑問に思うだろ
本当に熱出してるんだとしたら、そんなしょっちゅう体調崩さないようにしっかり診てやれよ
経営者がそれでも居てほしいってんなら仕方ないし
子育てに勝るものはないだろ。
下っ端は大変なのはわかるが。
少子化少子化と言いながら、待機児童てんこ盛りとは是如何に？ってなもんで、ズル休みをしてる人も居るには居るんだろうけど、殆どはとても苦労してると思う。
でもまあ、急に休まれたら他の人に迷惑をかけるのも事実だから、文句の一つも出るのもね、しゃあないかな～とも思う、にんげんだものｗ
でも、どういうふうに考えるかだわな・・・ただ「迷惑だ!迷惑だ！」と思っていたってどうにもならんし。
いつだったか母親と2人暮らし４０代独身男性社員と話してる時に、その人が子供の熱で休んでる同僚の悪口を言いだした事があったんだけど、「子供はもう少し大きくなればそんなに急な発熱とかは減るし、ちょっとした事なら一人で寝ていられるようになるけど、〇〇さん（その男性社員）とこのお母さんってもうすぐ９０でしたよね？介護とか始まったら仕事を休む日もあったりすると思うけど、大丈夫ですか？（日頃から母親のボケの兆候らしきゴタゴタの愚痴を聞かされてたので）」と言ったら他人事じゃ無いと実感したのかそれ以来文句を言わなくなったっけ。
実際、その人はその１年後位から有休や介護休業を取らざるを得なくなり、老人ホームの空きができるまでかなり苦労してた・・・
ならお前が仕事しながら子供の面倒を見ろ
子持ちなんか雇うからやん
ガキの頃めっちゃ体調崩してたから、ママさん応援するわ。ガキは一人ぼっちやと寂しいんやで。
急な病気や怪我はしょうがないとしても、子供のお稽古発表や練習試合とか少しは遠慮せーやって思う。
子どもを利用して休んで遊んでる主婦なんかほとんどいないだろ…
邪推してるだけで実際に熱出てんだよ
子どもなんて頻繁に熱出して寝込むもんだからしゃーない
※5
仕事したいと思えない、でしなくて済むうちは専業主婦やってていいと思うよ
子どももその方が嬉しい
金銭的に、周りに迷惑をかける覚悟で働かないと生活していけない人もいるから
※10
体調管理してても身体の弱い子は頻繁に熱を出す。男の子だと確率が高い
保育園に預けてたら周りからすぐ移されてくるしどうしようもないよ
これで男女平等な世の中に！とか言われても困るよな。
父子家庭は特更に休みとりにくいだろうなと思う。
若い世代が結婚しないだの少子化だの職を持たない女（子供が手のかからない歳になっても、パート位しか職無い。（前の仕事に正社員で戻れるなんて資格ある人位））だの・・そんな事言われてもな・・・
子持ち主婦＝雇うリスクは覚悟しろよ
バイトに負担かかるけど、雇ったの君でしょ？受け入れろよ器が小さい
ただ、頻繁に休む感じなら診断書は貰っておくように言うべき
これはバイト達じゃなくて店長？の君にしか言えないからね。
伝える事を伝えて それでも診断書無く休みがちなら クビ
これでいいと思う。常識に的に考えて休む事を甘く考えてる奴は
診断書の経費が高いから貰わないとか思わないし。
子供の頃熱を出したことのない人だけが石を投げなさい
パート、バイトならいいと思う。
正社員なら、病時保育かシッター等に登録しとくべき。
子供の熱やらで有給使いきった正社員がいたわ。
幼稚園ママで朝送って行ってそのあとみんなでお喋りをして
楽しくなって「お茶してそのままお迎えにしない？」（登園8時～8時半、お迎え2時）
「そうしよー」「いいねー」ってのがたまにある
私は完全専業主婦だけど、パートしてるママさん（たとえば10時から12時とか）が
「私も行きたいなー…今日は子どもが病気ってことにするｗ」なんてあるよ…
確かに子供の病気はいつでも使えるし、向こうは文句いえないしね…
雇い主さんが気の毒になる
きっちり契約作って損害出たら引くだけでいいんじゃねーの？
自分の母親が、私が熱出しても幼稚園や学校を休ませるだけ休ませて、よっぽどひどくないかぎりあとはご飯の支度だけして出勤するひとだったからなぁ
こういうのみると寂しかったり周りの子の話聞いて悲しくなったりしたの思い出して何とも言えないわ
やってみればできちゃうんだろうけど、子としてはただただ惨めで寂しかったからなぁ
幼児って本当に簡単に熱を出すんだよ…しかも結構元気だったりするんだよ。でも熱は熱だし、預けられないし、痙攣とか起こして高熱、さらに肺炎になったりなんてあるあるなんだよ。普段から体調崩さないようになんて難しいよ。我が家は専業でまだギリギリいけているから有難いけど、働かないといけないお母さんのことをもっと大事にしてあげてほしい。子供を持ちながら働くのは本当に大変なことだと思う。
まぁ、殆どは本当に熱出してたり具合が悪かったりするんだろうけど、
中には子供を出しに使ってズル休みする人も本当に居るんだよね。
私の勤め先にもいたし。
毎週毎週、必ず同じ曜日に子供の具合が悪くなるのよ。で、お休み。
さすがにおかしいだろって話になってたら、外回りの社員が男と楽しそうにドライブ中の奥様目撃。
別の日に同じ男とお手手つないでお買い物中の奥様目撃。
さすがに社長が問い詰めたら男の人は旦那で、旦那とデートしたいから嘘ついてたって判ってクビになったけど。
こういう人も少なからずいるから本当に困ってる子持ちパートさんが疑われるんだよね。
女性の社会進出！とか偉そうに抜かしてやがる政治家とか、色々といらっしゃいますが、旦那の稼ぎで生活できるような連中は無理して働く必要ねーよな
その分、若者の雇用の機会を奪ってるわけだし
会社にはあんたの代りはいくらでもいる
子供にとってあんたの代りは他にはいない
要するにそういう事だよ
>10
幼児のうちは月一で熱出すの珍しい事じゃないんだよ。
ズル休みする主婦パートもいるかもしれないけど、そんなのほんの一握りだよ。
自分の都合じゃなくて仕事を休むのは本当に心苦しい。
幼稚園や学校から電話が掛かってきたら迎えに行くしかないしね。
専業主婦なら叩かれる、働いていても叩かれる。
子育てしにくい世の中だよね。