引用元：職場でむかついた事を書くスレ その六十
655：おさかなくわえた名無しさん：2013/07/31(水) ??:??:?? ID:TFa19nEd
入社4年目の26歳正社員の後輩が、
「一生懸命やってるのに、ずば抜けて仕事が出来る人と常に比べられて、新人の頃よりもかなり仕事量も増えてきて仕事が早くなったのに、いつまでもいつまでも仕事が遅い人扱いされて、プレッシャーを与えられて、精神的におかしくなった」
って理由で急に「今日で辞めます」と言って、辞めたんだけど、どう思う？
確かに仕事は早くなったけど、私と比べると要領が悪いし時間の使い方が下手だと思うし、私も昔は怒鳴られながら仕事をしてたけど頑張ったら出来るようになったんだから、自分ももっと努力すればいいのに。
私が
「引き継ぎも出来てないのに急に辞めたら困る」
と言ったら
「私のような出来の悪い人の仕事なんてしれてるから引き継ぎなんていらないですよね？私の事を【午前中だけのパートにでもなった方がいいんじゃないの？】って言ったのはあなたですよ。午前中のパートの仕事に引き継ぎなんかいるんですか？」
だってさ(笑)
私そんな事言った覚え無いけど
「一生懸命やってるのに、ずば抜けて仕事が出来る人と常に比べられて、新人の頃よりもかなり仕事量も増えてきて仕事が早くなったのに、いつまでもいつまでも仕事が遅い人扱いされて、プレッシャーを与えられて、精神的におかしくなった」
って理由で急に「今日で辞めます」と言って、辞めたんだけど、どう思う？
確かに仕事は早くなったけど、私と比べると要領が悪いし時間の使い方が下手だと思うし、私も昔は怒鳴られながら仕事をしてたけど頑張ったら出来るようになったんだから、自分ももっと努力すればいいのに。
私が
「引き継ぎも出来てないのに急に辞めたら困る」
と言ったら
「私のような出来の悪い人の仕事なんてしれてるから引き継ぎなんていらないですよね？私の事を【午前中だけのパートにでもなった方がいいんじゃないの？】って言ったのはあなたですよ。午前中のパートの仕事に引き継ぎなんかいるんですか？」
だってさ(笑)
私そんな事言った覚え無いけど
656：おさかなくわえた名無しさん：2013/07/31(水) ??:??:?? ID:EilKcGt8
社畜乙としか…
659：おさかなくわえた名無しさん：2013/08/01(木) ??:??:?? ID:4bPOOnGM
>>656
ハァ？
給料発生してるんだから努力もしようとしない
できない人はある程度怒られたってしょうがないって
ハァ？
給料発生してるんだから努力もしようとしない
できない人はある程度怒られたってしょうがないって
658：おさかなくわえた名無しさん：2013/08/01(木) ??:??:?? ID:X7fLmqWp
もっと努力すればいいと思ってるようだけど、本人は
精一杯努力してきたからこそ前より早くなったんじゃん
あなたが80できることを150できる人もいれば60しかできない人もいる
確かに仕事は早くなったって思ったんなら、そう誉めれてあげれば
良いのに誉めなかったの？ 要領が悪いってんなら、もっと良いやり方が
あるって教えてあげなかったの？
自分が怒鳴られたからって同じように怒鳴る必要はあったの？
人の育て方は相手次第なんだから、そこを見極めもしないで
自分がされたことと同じことやったって「人材育成」になるわけないじゃん
虐待の連鎖と一緒
あなたの、「人を育てようとする努力」が足りなかったのが原因
ダメだとしたら「今日で辞めます」だけだな
精一杯努力してきたからこそ前より早くなったんじゃん
あなたが80できることを150できる人もいれば60しかできない人もいる
確かに仕事は早くなったって思ったんなら、そう誉めれてあげれば
良いのに誉めなかったの？ 要領が悪いってんなら、もっと良いやり方が
あるって教えてあげなかったの？
自分が怒鳴られたからって同じように怒鳴る必要はあったの？
人の育て方は相手次第なんだから、そこを見極めもしないで
自分がされたことと同じことやったって「人材育成」になるわけないじゃん
虐待の連鎖と一緒
あなたの、「人を育てようとする努力」が足りなかったのが原因
ダメだとしたら「今日で辞めます」だけだな
659：おさかなくわえた名無しさん：2013/08/01(木) ??:??:?? ID:4bPOOnGM
>>658
誉めたりもっと良いやり方教えたけど人の話聞かないし
嫌な顔されたから放置したよ
それにその子周りからも嫌われてたからどうしようもなかった
誉めたりもっと良いやり方教えたけど人の話聞かないし
嫌な顔されたから放置したよ
それにその子周りからも嫌われてたからどうしようもなかった
661：おさかなくわえた名無しさん：2013/08/01(木) ??:??:?? ID:d8NuyGj3
>>658
入社4年も経ってるのに指導もくそも無いだろ
入社4年も経ってるのに指導もくそも無いだろ
辞めるにしても契約上2週間前には言おうな
褒めるのではなく「きちんと認めて」あげないと頑張り続ける人間なんていない
部下や後輩が居るなら人を動かすコツってのを勉強しないとね
要領悪いやつってほんといらいらするのは分かる
今までの人生で何学んできた？って思う
もっと大きな人間にならなければなあと思う
上司もくそだな。
人それぞれに合わせて人動かせるようになれよ。
てか言った覚えがないってなんだよｗ
歳なの？ｗｗ
まぁ、どんなに上手く教えても物覚えの悪い奴はいるし
仕事と性格が合ってない奴も居る
4年も努めて向上心が無くなって、能力も頭打ちなら辞めさせたほうが
相手の為になるやもしれん、まぁ会社的には要らん子扱いで変わんないだろうしな
なんとなく上司が悪い感じがする。
多分上が変われば仕事は普通にできるタイプだと思う。
上に立つって難しいって事に気が付かないと上司の方も頭打ちだろうな。
この上司なんか仕事教えてないっぽいな
最初のほうに受け入れてる空気作んないとわかんないことも聞いてこなくなって
成長止まるぞ
上司が仕事教えてないっぽい
ちゃんと後輩を受け入れてる空気作んないとわかんないことも聞いてこなくなって
成長止まるんだよな
上司が仕事教えてないっぽい
ちゃんと後輩を受け入れてる空気作んないとわかんないことも聞いてこなくなって
成長止まるんだよな
後輩のほうは仕事は怒られて当たり前なんだから、もっと粘れよ
先輩のほうは自分の言ったことくらい覚えとけよ
まあ、どっちもどっちだとは思うけど、心情的には後輩の味方をしたいところだ。
「認める」ことなしにただ追い詰めるんじゃ、そりゃいつかは切れるよ。
ちげーよｗ入社4年も経って普通にやってるのに>>655みたいな奴が
いつまでも先輩面してグダグダ言うから辞めたんだよ
文面からでも分かる>>655の性格の悪さが原因ですよー
一生懸命やってる(成果が出てるとはいってない)
すべては結果で過程なんざどうでもいいんだよ。
一生懸命やってようが手を抜いてようが成果さえキチンとでてりゃいい。
昔いたパートさん思い出したなー
教えた同じこと何回も間違える、メモ取れば？って言うと「覚えました」 ←覚えてない
で、また間違えたから、怒るとかじゃなく普通に指摘したら
「今だって一生懸命やってるのにこれ以上新しいこと覚えられません！」って泣いて辞めてったわ…
え？このサイトはパワハラ擁護なの？
ちょっと無いわ。
※15
この程度でパワハラとか笑わせんなよゆとり。
解雇や仕事の減少（給与減小）を匂わせて圧力かけるのは
文句なしにパワハラだが
労働者ってのは、労働力を売ってるんだって意識を持つべき。
その労働力の質が賃金に見合わないぐらい低ければクレームを受けて当然。
一生懸命してるからとか関係ないからね
四年間パワハラまがいのことをされていればやむなし
上下関係を笠に着て威圧したり萎縮させるようなことをするのはパワハラじゃないのか。そのあとにフォローするならパワハラでなく指導と言えるけど、しないならパワハラでしょ。こういう上司って部下を育てる気もなければやる気を出させる気もない。単に自分のストレスを弱者にぶつけて発散してるだけだよ。パワハラじゃない、というならまともな叱り方しろよって話。
一生懸命(自己申告)
結果が伴わなければ意味がないのよ、わかったゆとり？
こういうのって、いわゆる やる気のある無能 に遭遇したことがある人とない人とでは、受け取り方が違うだろうね。絶対数が少ないから案外遭遇しなかったりするしな。
そのうちやる気のない無能よりマシだろ！って言い出す奴いそうだな。
やる気があろうとなかろうと無能なら意味がないのに。
とりあえず>>655が無能なのは分かった
現場の仕事は出来ても人を上手く使えずに出世出来ないタイプだな
教育してた新人に辞められた上に捨て台詞を吐かれるなんてよっぽど人を使えない無能だったんだろう
米23
そうは言うが人を上手く使うって相当大変な事だってわかってて言ってる？
もしかして判ってなくてとりあえず上司が無能とだけ言っておけばいいとか思ってるニート？
なんで無能な部下に仕事を任せなきゃいけないんだ？
入社したてでも出来ないなりに仕事して使えるアピールしなきゃ使ってもらえないだろうに。
上はコイツは使えるなと思うから仕事を任せるんだよ。
何も出来ない上にアピールもせずに仕事回してもらえると思うなよ？
※1
会社側が労基守ってるならなw
やましいことが無いなら普通はそう言うだろ。理解出来ないガイジかな？
実際どういう扱いしたのか知らんけど
出来てる事を出来てないと罵倒したり
やったことをやってない事として冷淡に扱ったり
「明らかに目の前にある現実（＝達成した事実）を『存在しない！』とどやし続ける」
ってのを続けたら人は狂うよ
極端な例えするなら、服を着てる相手に「服を着ろこの異常者が！」って言い続ける
相手がどんな服をどういうふうに着てどんな態度だろうと上からの立場で「叱り」続ける
出勤してから退勤まで指先一つ動かさず一言も発さず椅子に座り続けてるだけ
とかならともかく、最低限のやる気があるなら
そんなもんそいつを使えない指導者が悪いわ
人事的に問題があるなら社内のしかるべき部署なりに相談や訴えに行くべきで
現場でいじめて追い出すってサルかそれ以下の畜生の行動だろ
後輩が「私と比べると要領が悪いし時間の使い方が下手だと思う」のは当たり前だろ
報告者は常に先輩なんだから後輩が自分より能力が劣っていることに不満抱くのは馬鹿げてる
※27
上司が悪いこと前提で長々とご苦労様ｗ
いつまでも仕事が遅い人扱いされてプレッシャー(被害妄想)
米27
4年目の人ができるけどできない人扱いされてること前提で話してるみたいだけど、
実際に仕事ができないことを言われてるんだとしたらどうするの？
本当に言ったかどうかはわからないけど、
人に恨まれるようなことは不用意に発言しないようにしようと思いました。
やる気はあって改善もされて来てるような奴なんだったら上手に使ってやらんとなあ
勝手に育って勝手に活躍してくれるような人材って滅多におらんぞ。そういうのがバシバシ来てくれるようなすげー会社なのか？
こいつは出来ないくせにネガって拗ねてるだけだろ。
やる気も何もないんだからいつまでも会社に置いておく必要は無い。
なんなんだよ、最低限のやる気はあるとか何とか。
ネガってばかりでやる気がないの見え見えじゃねーか。
一生懸命やってても成果が出せなきゃ意味がないんだよなぁ。
成果をまったく褒めないのも大問題なんだがな
少しでも向上したならその分は認めてあげないと人は絶対に付いて来ない
元バイト先の店長は「ベテランの人が新人に指導しても理解に差があり過ぎて新人が8割理解できてないのは仕方ない。2割覚えて出来たらいい方。少しずつ覚えていくのが新人。ベテランが教えた時に新人が受取った情報が間違ってても叱ってはいけない。お互いの考え方が違うし誤解をしてしまうような伝え方をしたベテランにも非があるからね」と失敗して凹んでた時に慰めてくれた。
私もそんなできた人間になりたいわ。
私が最初に居た会社は２年で自分自身で見極めろって言ってたな。たぶん、その後輩さんがあの会社に居たら２年目の時点で退職勧奨の部署に回されてるだろう、業界でも有名なブラックだったし。
報告者の書き方を見ると、多分日頃から見下した態度を取っていたのだろうと思う。最後の「そんな事言った覚えないけど」も当てにならないわ。大抵言った方は自分に都合の悪いことは記憶にないし、傷付いた方ばかりしこりが残る。