以前会社に居た女性が図々しかった。モンスタークライアントならまだしもモンスター社員と仕事なんかできるか！

以前会社に居た女性が図々しかった
中途採用でコネ入社(ぶっちゃけ当時の部長の愛人)の上なんのスキルもないのに、極端な男女平等論者のふりをした女尊男卑
お茶汲みかコピーくらいしかできないくせに、同年代の男性社員と同じ待遇を堂々と要求

なら同程度に仕事しろやと言われると男女の性差ガーとか言い出して逃げる
当時の田舎の会社には珍しく育休制度とかあったんだが、取得してる女子社員への当たりが厳しいこと半端ない
でも自分は制度もない生理休暇を要求して、完全消費した有給を更に増やせと総務に怒鳴りこむ
モンスタークライアントならまだしもモンスター社員(しかも実績なしのヒラ)と仕事なんかできるかと部長に大ブーイング
結局同期である社長の息子から社長に告げ口され、その女は解雇部長も更迭
辞めさせるにあたって色々調べたら、備品横領多数で気付かなかった(部長に丸め込まれてたとの噂)総務課長も左遷確定
田舎の中小企業創立以来(社長談)の大騒動にまで発展した
辞める時も女性に対する差別で訴える！とか田嶋陽子みたいな人達を引き連れて喚いていたし心底迷惑だった
横領とか迷惑行為で訴えるぞと言い返して黙らせてたらしいが

>>657
確かにその女性は変なやつだが、生理休暇は会社に制度が有る無しとかの
問題じゃなくて法律で決められた権利だよ
無給か有給化は会社によるけどね

>>662
説明が下手で申し訳ないです
一応当社でも暗黙の了解として傷病休暇扱いで有給(6割補償)だったんですよ(女性社員は全員知ってるし利用もしてました)
暗黙の了解にしてたのは当時はまだ在籍してた団塊オヤジ共の中に、差別だとゴネるアホが居たからです
でもその女性は「当然の権利」と称して100％の給与＋使わなかったら他に振り変えられる休日を寄越せと詰め寄った訳でして
有休完全消化しておいて追加で有休くれ、はさすがに図々しいと思ったんで書きました

>>666
それは解雇妥当ですわ