その神経が分からん！ part322
3：おさかなくわえた名無しさん：2014/01/08(水) 21:50:49.32 ID:u6AndVMU
私は事務系派遣で働いてます。
どこの会社でもやってることですが、非正規社員は昼食は食堂は使わず
冷暖房のない薄暗い書庫でコンビニ弁当を食べるというルールがあります。
外食する店も近くにはありません。この時期非常に寒いから通勤のコート着てかき込んでます。
しかし問題が発生しました。
Aという派遣が、正社員と仲のいいことを逆手にとって勝手に食堂に入り込んでランチしてることが発覚しました。
どこの会社でもやってることですが、非正規社員は昼食は食堂は使わず
冷暖房のない薄暗い書庫でコンビニ弁当を食べるというルールがあります。
外食する店も近くにはありません。この時期非常に寒いから通勤のコート着てかき込んでます。
しかし問題が発生しました。
Aという派遣が、正社員と仲のいいことを逆手にとって勝手に食堂に入り込んでランチしてることが発覚しました。
さらに、正社員にたびたびおごってもらってるという驚愕の事実まで。
これが人事にばれたらA自身だけでなく、普通に書庫で食べてる私らまで契約解除されるでしょう。
これはヤバいと思って、今日仕事の後にAを呼び出して注意しました。
「あのさ、派遣ならウチラと同じ場所でご飯食べてよ！違反だってわかってるの？」
「H田（正社員）さんが一緒に食べよっていうから仕方ないじゃん」
「少し正社員と仲がいいと思って調子乗ってない？そういう勝手なことするとウチラまで迷惑すんの！」
「別にご飯なんてどこで食べても一緒じゃん」
「は！全然わかってないね。ウチラと一緒に行動しないと困るの！」
とまあそんな感じの水掛け論、確かなのはAにはルール違反してるという自覚が全くないことです。
私とAは離れたフロアで働いてるからAの仕事ぶりは分かりませんが、Aの方が1個上です。
明日は集団で食堂に乗り込んで、Aを首に縄つけても書庫に引っ張りこんで飯を食わせる予定。
派遣はこれくらいやらないと生き残れないんです。
4：おさかなくわえた名無しさん：2014/01/08(水) 22:05:13.93 ID:ncGFsVs/
そんな謎ルールのある会社の神経がわからんって話だな
5：おさかなくわえた名無しさん：2014/01/08(水) 22:11:32.31 ID:u6AndVMU
>>4
勤務初日に「非正規は食堂に絶対に入っちゃだめだから」と言い渡されてました。
仲間に勝手に食堂で食べてる無法者がいると知ったのは、今年に入ってからです。
今は人事にもコーディネーターにもバレてないみたいですが、バレたら連帯責任でクビです。
せっかく私自身仕事もいい感じでいってるのにAに水差されたくない。
勤務初日に「非正規は食堂に絶対に入っちゃだめだから」と言い渡されてました。
仲間に勝手に食堂で食べてる無法者がいると知ったのは、今年に入ってからです。
今は人事にもコーディネーターにもバレてないみたいですが、バレたら連帯責任でクビです。
せっかく私自身仕事もいい感じでいってるのにAに水差されたくない。
8：おさかなくわえた名無しさん：2014/01/08(水) 22:17:00.25 ID:xYhwemAW
勝手に派遣の代表みたいに言わないでくれ
派遣で２つの会社で働いたけど
社員食堂使わせてもらえないなんてなかった。
もちろん料金は社員料金より割高だったけど
メニューの注文もできたし。
本当に連帯責任になるなら
コーディネーターに相談するべきだと思う。
派遣で２つの会社で働いたけど
社員食堂使わせてもらえないなんてなかった。
もちろん料金は社員料金より割高だったけど
メニューの注文もできたし。
本当に連帯責任になるなら
コーディネーターに相談するべきだと思う。
12：おさかなくわえた名無しさん：2014/01/08(水) 22:45:31.35 ID:oZMl7/RL
>>8
別に派遣の代表みたいには行ってないと思うけど。
確かにＡさんが理解してくれない以上、先手を打ってコーディネーターにチクっておくのが賢いかもね。
後からばれるよりはダメージ少ないかもだし。
食堂ルールはそれだけ聞くと「？？」な感じもするけど、なんかその会社の事情があるんだろうね。
派遣は派遣先のルールに口挟むわけにもいかないし。
別に派遣の代表みたいには行ってないと思うけど。
確かにＡさんが理解してくれない以上、先手を打ってコーディネーターにチクっておくのが賢いかもね。
後からばれるよりはダメージ少ないかもだし。
食堂ルールはそれだけ聞くと「？？」な感じもするけど、なんかその会社の事情があるんだろうね。
派遣は派遣先のルールに口挟むわけにもいかないし。
9：おさかなくわえた名無しさん：2014/01/08(水) 22:20:25.85 ID:6k0qdOf/
俺の勤務先の社員食堂は派遣もパートもバイトも一緒になっているし
また学生時代のバイトでも社員食堂を使ってOKだった
たまに聞く話だけど何で派遣が正社員と一緒なのが駄目なのか理由を聞きたい
駄目と言ったら駄目という程度の理由しか無いように感じる
また学生時代のバイトでも社員食堂を使ってOKだった
たまに聞く話だけど何で派遣が正社員と一緒なのが駄目なのか理由を聞きたい
駄目と言ったら駄目という程度の理由しか無いように感じる
10：おさかなくわえた名無しさん：2014/01/08(水) 22:29:46.67 ID:u6AndVMU
年末から女子8人で勤務に入り、年明けても仕事が減らないので
8人とも3月末まで契約を伸ばしてもらえました。
ただ横のつながりはなく8人がてんでバラバラで行動していたから、
Aの違反行為を把握できませんでした。
あれだけきつく出入りを止められていた食堂に堂々といるなんて。
自分は食堂ルールは理不尽だとも思ってないし、非正規である以上当然だと思います。
寒いのは着込めば我慢できます。
夏の書庫は猛烈に暑そうですがさすがにその時期まで契約はないかと。
業種的に増税の影響まともに受けそうだし。
8人とも3月末まで契約を伸ばしてもらえました。
ただ横のつながりはなく8人がてんでバラバラで行動していたから、
Aの違反行為を把握できませんでした。
あれだけきつく出入りを止められていた食堂に堂々といるなんて。
自分は食堂ルールは理不尽だとも思ってないし、非正規である以上当然だと思います。
寒いのは着込めば我慢できます。
夏の書庫は猛烈に暑そうですがさすがにその時期まで契約はないかと。
業種的に増税の影響まともに受けそうだし。
13：おさかなくわえた名無しさん：2014/01/08(水) 22:45:34.45 ID:u6AndVMU
Aが食堂に入り浸ってることがばれたら、私たちまで同時に非正社員としてのモラルを守れない人間に見られる。
今は仕事が立て込んでるから一見大丈夫ぽいけど、非正規社員はその万一が怖いのです。
明日、Aさんには絶対に書庫でランチを食べていただきます。その前の午前の仕事を完璧にこなすことが前提ですけどね。
おやすみ。
今は仕事が立て込んでるから一見大丈夫ぽいけど、非正規社員はその万一が怖いのです。
明日、Aさんには絶対に書庫でランチを食べていただきます。その前の午前の仕事を完璧にこなすことが前提ですけどね。
おやすみ。
16：おさかなくわえた名無しさん：2014/01/09(木) 00:12:35.35 ID:sbEKywuh
>13の会社のルールは社外の人間には理解できないけど、同僚は同じ会社なんだから理解できるはずでしょ
納得させられないのは説明に問題あるんじゃないの？
他の社員が気にしていないなら徹底されているようには思えないし
理由が分からなきゃそりゃ従わないでしょ
モラルって言葉を使っているけど、独自のルールはモラルとは言わないよ
納得させられないのは説明に問題あるんじゃないの？
他の社員が気にしていないなら徹底されているようには思えないし
理由が分からなきゃそりゃ従わないでしょ
モラルって言葉を使っているけど、独自のルールはモラルとは言わないよ
18：おさかなくわえた名無しさん：2014/01/09(木) 04:05:14.86 ID:RDqOgguC
社員食堂だと福利厚生とかも絡んできて使えないとか
食堂には各社員の場所が決まっていて使えないとか
正社員と派遣社員が個人的に親しくなるのを好ましく思わないとか
待遇の違いだと、そんな話を聞いた事が有る。
食堂には各社員の場所が決まっていて使えないとか
正社員と派遣社員が個人的に親しくなるのを好ましく思わないとか
待遇の違いだと、そんな話を聞いた事が有る。
23：おさかなくわえた名無しさん：2014/01/09(木) 08:24:25.13 ID:AXmahBRa
正社員と非正規の待遇に差があるっていうのはよくある話だし
エアコンもない書庫で休憩させられるってのもひどいけどまあなくはない
しかしそこまで重大な違反扱いされるなら、チェックも厳しいだろうからとっくに人事にバレてると思うし、
そもそも手間を考えると、わざわざ3月までの契約の派遣を連帯責任で一斉切りするとはまず思えないが
どうしても不安なら皆言ってるようにコーディネーターに相談って形でチクればよろしい
エアコンもない書庫で休憩させられるってのもひどいけどまあなくはない
しかしそこまで重大な違反扱いされるなら、チェックも厳しいだろうからとっくに人事にバレてると思うし、
そもそも手間を考えると、わざわざ3月までの契約の派遣を連帯責任で一斉切りするとはまず思えないが
どうしても不安なら皆言ってるようにコーディネーターに相談って形でチクればよろしい
24：おさかなくわえた名無しさん：2014/01/09(木) 08:41:16.61 ID:WBJKS5PP
ID:u6AndVMUはビビり過ぎだけど、意識の高い人なんだろうなとは思う。
即全員解雇はないと思うけど、非正規が勝手に食堂でご飯食べる行為は
正社員からみて良くないことなのは確かだから、早めに芽を摘んでおきたい気持ちは分かる。
即全員解雇はないと思うけど、非正規が勝手に食堂でご飯食べる行為は
正社員からみて良くないことなのは確かだから、早めに芽を摘んでおきたい気持ちは分かる。
37：おさかなくわえた名無しさん：2014/01/09(木) 12:08:29.53 ID:KvNcz8GN
その職場のルールを守らないAの神経が分からんってだけだろ
俺の職場とか俺だったらとか全然意味のない議論
俺の職場とか俺だったらとか全然意味のない議論
関連記事：【続き】勤務初日に「非正規は食堂に絶対に入っちゃだめだから」と言い渡されたが、Aという派遣がそのルールを破っていた事が発覚
絶対に信じてもらえない話
【武勇伝】高2の時、「公開告白」というのがあった。
ガチなヤクザと喧嘩してきたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
【泥ママ】泥棒を特定するため、高級コンディショナーの中身を脱毛クリームに入れ替え目立つところに置いておいた結果…
引用元：その神経が分からん！ part322
うん。Aが悪い、ってだけのことで
報告者に絡んでる奴は頭が悪いんだろうな。
報告者の要領も悪いけどな
>自分は食堂ルールは理不尽だとも思ってないし、非正規である以上当然だと思います。
何が当然なんだろ？
理由もわからずに従ってるの？
おかしいのはこの会社と報告者
報告者はこんな会社辞めるべき
そしてもっと視野の広さと意識の高さを持って欲しい
ヒステリーみたいにこんな次元で神経をすり減らして
下同士で叩きあってバカバカしい
こういう掛け違えたような意識の人がいることも
「非正規は食堂ダメ」なんてちょっと考えればおかしい押し付けがまかり通る原因になっているんです
ヘンな会社…
会社の人事担当者が嫌がらせで言っただけで、本当はそんな規定ないんじゃないの？
正社員ってだけで派遣さんより立派で格上だと思ってる勘違い野郎も、世の中には結構いるみたいだし。
社畜どころか奴隷以下だな
意識高い（）
クソバカみたいなルールで、それを打ち立ててる会社もロクでもないもんだとは思うが、それと「ルール守らなくていいかどうか」は別の話
そのAとやらもルールを守るべきって点だけは報告者が正しい
まあ派遣元の責任者に相談すべきじゃね？
ただのブラック企業じゃん
こうゆう差別が横行してるのに、改善しないのが日本の派遣労働法
すばらしい国だわ
そんなに気に入らないのなら、コーディネーターとやらに言えばいいと思うんだが、なんでこの妥当そうな提案にはスルーしてるんだ？
なんか女特有の、正社員に気に入られて1人だけいい思いしてるAが許せない、ってだけで文句言ってる気がするなあ
私が苦労してるんだからAも同じ苦労をさせたいみたいな
Aの立場の奴が派遣仲間に注意されたことを恨みをこめて書き込んだんだろ
AがKYで派遣仲間に嫌われてるだけの話
つか、連帯責任で首にしたら訴訟で勝てるだろうｗ
Aを注意したのなら落ち度はどこにもないよ。
気持ち悪い会社、気持ち悪い報告者だね。
本当にダメなら、ＡもＡを誘う社員も周囲から注意を受けているはず。
おそらく報告者みたいな人が以前に謎ルールを作っただけじゃないかな？
自分も派遣で色んな会社に行ったけど、社員食堂は割引がないだけで
普通に使えるところばかりだったよ。
だいたい、同じ部署で同じ仕事でも派遣会社が違うなんてザラにあるのに
それを一まとめにするルールなんてありえないよ。
食堂で食うなと言ったのは社員だが
Aに自分と飯を食えと言ったのも社員
A限定の立ち入り許可または食事場所の指定みたいなもん
迂闊に断ったらそれこそ仕事に障りがあるかもしれない
文句なら誘った社員に言えよ
言えるもんならな
※14
相当なバカだなお前ｗ
多分社員割引の関係だと思うけど、一々確認なんかできないから。
派遣の担当者に言えばいいんじゃないの？
ルールと正しさの意味分からないまま従うのは愚か者。ルールとは従うことで
何かしらの意味があること。意味のないルールなど必要のない悪法と同じ。
変わった事情や決まりがあるのかもしれないけど
報告者に絡みたくなるとすれば、2行目かな。
>どこの会社でもやってることですが
…ガテン系短期→事務系一般派遣→技術系特定派遣と
ひととおり経験したけど、そんな職場なかったよ…。
ルールを守れない馬鹿と、リーダーになったつもりでクソ会社にすがりつきたい奴隷
そんなもん自分で注意しないでコーディネーターに話をつけて何らかの罰を受けさせときゃいいのにわざわざ直接揉めてどうするんだ
直接揉めたせいで更に残りの派遣にまで迷惑かかるって思わんのかね
連帯責任で契約解除？本人に落ち度がない限り不当な契約解除は会社の首を苦しめるだけだから出来んよ
食堂の運営費は社員の給料から天引きした福利厚生費で補填している場合、社員外の人間が利用するのはタダ乗りになるので禁止される。
ただそれだけのことなんだがな。
今の環境に疑問もたないのがすげえな。脳味噌のシワまで奴隷根性が浸透してるんだな。
なんか報告者、先生の言うことは絶対！と思ってる
頭悪いタイプの優等生って感じw
思考停止してる典型的なバカなのに、
ルールを遵守してる自分は真面目で素晴らしいって思ってそう
福利厚生費からの補助を止めて値上げで対処してくださいと言うと
食堂業者が撤退してしまったりするんだろうね。
おかしいのは連帯責任というところだが、
報告者、あるいはその周辺のうがち過ぎのような気がする。
派遣法では社員食堂の使用禁止は違法なんだけどねぇ。
違法と言っても努力義務だしね。
裁判してやっと食堂が使えるようになるだけで、慰謝料も取れないというレベルでしょ。
そもそも社員食堂は福利厚生の一環として会社から補助金が出て割引されてることが多々あるから派遣が利用できないのは普通のこと。
＞どこの会社でもやってることですが、非正規社員は昼食は食堂は使わず
冷暖房のない薄暗い書庫でコンビニ弁当を食べるというルールがあります。
＞自分は食堂ルールは理不尽だとも思ってないし、非正規である以上当然だと思います。
なんでこんな理不尽なルールがまかり通っていることに対して疑問を抱かないのか
＞明日は集団で食堂に乗り込んで、Aを首に縄つけても書庫に引っ張りこんで飯を食わせる予定。
リードの長い奴隷自慢じゃねーか
>>1ってただ単に自分の朝鮮人みたいな妬み心を、あるんだかないんだかわからないようなルールに置き換えてるだけでしょ？ もっとまともに絶対に派遣が食堂を使えない理由を把握＆理解していることを説明できなきゃ、ただの馬鹿だよ。
>>1アホすｗｗｗｗ
何がどう当然なんでしょうね^^
あんたの常識非常識
出●興産かと思った。
こういうタイプの馬鹿って
アホこーディと糞担当者とちょっとした事で
クレーム入れてる屑。３匹セットでかいこが
当たり前だよ。まずそれはお局遊びとして実は１円以下の
くだらない事だからな。飯食う為にきてるわけじゃないから
その程度でかいこしてたら採算に合わないんだよね。
これは糞こーディが親会社の糞とっぷにその屑担当者の
かいこ依頼を出すのが当たり前。
才能無いあほに限ってこういうお局遊びは得意だからかいこするしか
無いんだよね。 １に才能、２に才能、３に結果で５に才能
それ以外にこだわってるようではまだまだ才能が足りてないとしてかいこだろ。
過去にちょっとした事でかいこしてたような奴は
しゃないでも究極の大問題児だし
その手の下種をかいこするのが一番効率がいいんだよね。
過去にこの手の下種だった奴はどんどんせいきでも
かいこしてしまってかまわないよ。
ただの下種だからな。間違いなく結果と才能が足りてない証拠だよ。
規格外の屑。人外外道のゴミ。そんな判断でいいよ。
自分に自身と才能の確信が持ててたら大奥遊びに力を入れないってｗｗ
その下種をかいこするのが丁度いいんじゃないかね。
今の時代はこの手の下種だった奴をかいこしときたい
所だよね。断言してもいいけど間違い無く
この手の下種は才能が無いし凄い結果も無い。
泣きつく事と出来る人に頼るスキルだけしか無いからな。
この手のメス豚はもう必要なんて微塵もないし
時代が大きく変わったんだよ。大奥遊びしにくるのが仕事じゃなくて
バイトに見合うだけの結果だけを出す所だからな。
それ以外にお互い用はないし屑のルールに従う必要も無い。
１のような下種に限って己の無能を覆い隠す為に
人をだしにしてるような馬鹿だからな。
しかもそれを攻められると泣き出すという厚顔無恥な
子悪党だろ。しかし時代は大きく変わって
おいそれよりこのクレームな屑と糞こーディをかいこしとこうぜ！！
ってなってるからな。後くそたんとうしゃも
コストに合わないからこいつもかいこってのが当たり前だよね。
でもその手の事でいちいちかいこしてたら
採算に合わないしスタッフも誰もこなくなるからね。
対外あくどい受け入れ先はちゃんとスタッフに最初に
伝えるのが当たり前だからね。普通は大体みなどれくらいで
やめるとか悪い事は全部きいておくもんだし言うのが当たり前だからな。
そういうアホコーディも問題ありだからそいつもかいこで
当たり前だよ。変な受け入れ先ばかり送ってたら
かいしゃの評判も落ちるからね。変な受け入れ先は断固拒否するのがあたりまえ。
でもたぶん１は有能では無いよ。どうせネットでこそこそ
遊びながら人の揚げ足とるだけの下種だろ。
結果だけ見たらその食堂の奴より劣ってる？って言うより
自覚してるから蹴落としてるだけだろ？って判断して
俺なら１をかいこするわな。まあ結果をみないと分からないけど
せいきでもひせいきと同レベルとか劣ってたりちょっと
優勢程度なら余裕でかいこするだろ。居て貰っても採算が合わないからな。
報酬がひせいきより高いのに結果が劣っていたら大問題だからな。
成果ださせる為にいやいやけんりょく貸し出してるだけだから
調子こかせる道具と勘違いしてた奴なんて居ない方がましだからな。
要するに出来るきぎょうは成果が低いならせいきでも
やめて貰うかひせいきになって貰う。
出来る奴は高い報酬をそいつに払う。
これが当たり前。大奥遊びなんてしてたら
コストの無駄だからな。アホコーディのかいこ依頼も
出しとくよ。
派遣社員は社員食堂使うな、ってのはまあわからんでもない。変だけど。
そのルールを破ってる派遣社員がいて、それが社員に誘われて奢られたからってなら、その社員がグルになって会社のルールを破ってるわけで、やっぱりコーディネーターに相談すべきなんじゃなかろうか。
非正規だから社員の不正を見逃していいってもんでもないよな。
派遣が全部底辺とは言わないが
こういう派遣をしなきゃいけない立場ってのでお察しよ