1：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:47:23.02 ID： wDwTUKTl0.net
すまん就業規則って意味あるか？
2：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:47:46.29 ID： GnYJfX2p0.net
8：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:48:40.00 ID： wDwTUKTl0.net
30日前なんて書いてても従業員が2週間後辞める言うたら認めなあかんならなんのために書いてんの？
10：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:49:28.38 ID： tqNqTJ5p0.net
お願いしてるだけだから
3：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:47:53.94 ID： B+lQAsLi0.net
4：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:47:57.59 ID： bfum0pcwa.net
5：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:48:04.77 ID： 4VKF1XvH0.net
6：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:48:16.85 ID： GQXTdX7w0.net
7：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:48:29.12 ID： dlqvNKJvp.net
13：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:51:10.16 ID： 5Vmps9gj0.net
15：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:51:51.12 ID： Clqaqdlz0.net
18：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:52:38.01 ID： dFCtcyghM.net
ワイ はい😭
数日後ワイ 単純で楽しい😍
なおいつまで経っても辞める気配ないからパワハラされる模様
19：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:52:45.78 ID： 26Bb6CF90.net
20：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:52:53.57 ID： xmuHtv9fa.net
22：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:53:52.47 ID： MXoxtsZEd.net
23：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:53:52.46 ID： XP5n1fcS0.net
役員クラスならまだわからんが
24：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:54:03.80 ID： G0diZi820.net
労働基準法よりも悪い条件書く意味はアホを騙す意味だけど
26：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:55:39.84 ID： LzV2Jxo/a.net
それは違うで
労働基準法は最低基準を定めてるだけや
労働基準法の最低基準をクリアしてたら就業規則が優先される
27：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:56:51.74 ID： dFCtcyghM.net
これ会社が悪いよな？
35：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:58:02.04 ID： XZLPA5uLd.net
そらそうよ
32：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:57:45.48 ID： K4zhhidv0.net
37：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:58:33.22 ID： vIdWsk9E0.net
38：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:58:56.30 ID： hoqyrBg3M.net
「〇〇さんは今日付けで退職となりましたのでもう出社しません。後日書類を送ります。では。」って電話一本かかってきておしまい
調べたら5万ぐらいでやってくれるのな
40：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:59:02.48 ID： xToELiZU0.net
いい会社なら義理通す意味で引き継ぎとかちゃんとした方が良いけどカスみたいな会社も多いからな
42：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:59:05.38 ID： WunhglVH0.net
44：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)20:00:45.96 ID： OC01Dr1+0.net
労働法関係は基本的に労働者にとって法律より不利に契約や就業規則で変更は不可
43：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:59:47.18 ID： Sx52RqaE0.net
48：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)20:01:20.94 ID： kUhX1XwM0.net
有給使うから実質7日
54：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)20:02:58.36 ID： Sx52RqaE0.net
ええなそれ ワイも退職する時まで有給残しとくわ
50：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)20:01:54.25 ID： J2O7Yz060.net
3万くらいした
52：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)20:02:41.10 ID： 9/WJqZJIa.net
56：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)20:03:46.03 ID： wDwTUKTl0.net
訴えやんでも労基いって斡旋すれば勝てるよ
57：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)20:04:11.00 ID： 9/WJqZJIa.net
3年前やから時効やろどうせ
59：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)20:04:54.96 ID： wDwTUKTl0.net
そらあかんわ
有給は２年で時効消滅や
62：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)20:06:09.50 ID： JHCRJRdKd.net
39：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:58:57.91 ID： uwyfERDJ0.net
法律の上に条例があり
条例の上に規則やルールがあり
その上にまなーがあるんやから
引用元：http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1649501243/
退職代行で本人の代わりに電話するなら弁護士じゃないとアウトよ
俺辞めるときはいつも当日やで
26：風吹けば名無し ： 2022/04/09(土)19:55:39.84 ID： LzV2Jxo/a.net
>>24
それは違うで
労働基準法は最低基準を定めてるだけや
労働基準法の最低基準をクリアしてたら就業規則が優先される
は、正しい。
なので、辞める当日〜13日前に届け出ることっていう就業規則はOK
15日〜前に届け出ることって就業規則は無効化される
労働基準法では15日前じゃなかったっけ？
2週間だろうが1ヶ月だろうが殆ど有給使うからそんな変わらんだろ
あくまで会社ルールが就業規則であって労働基準法より優先力はない
会社として規則違反に罰則は与えられる（評価を下げる、降格処分とか）けど
それはあくまで労働基準法を超えない範囲だし
辞める奴に何も罰則など与えようがない
むしろ就業規則の大半は労働基準法で定められてない内容が書かれるのが重要だろう
副業規定とか情報管理に関することとか
やっぱ法律知らないやつをハメるための罠だよなあれ
まあ大体のやつは辞める時調べるから引っからんけど
前のク.ソ会社辞める時ゃ半年前に云うのが常識みたいな事言ってたが
論外だわ
あんだけヒトをこき使っておきながらそこまで忖度するヴァ.カがいるかよ
2週間前で十分
出来れば就業規則に定められた期間を守るのが良い、とされている
相手がどれだけクソ野郎かで対応決めりゃいいと思うけど
二か月前に「退職届」だして休日祝日＋有給でたっぷり休みを満喫して
引継ぎで出社したときに社員にヤジとばしつつ定時で退社、とかなｗ
「就業規則が～」って言っても電話で「明日から週休と有休消化入って、〇〇日で退職します」って、言えば他の人にはどうにも出来ない話だよ。
会社側がグダグダ言ってきても一度くらいは上司と話すぐらいで、「決めた事ですので」と言えば会社としてはもう言える事はなく、後は会社は体裁を整える事しか考えないよ。
退職が決まれば、ほぼ事務方の人とのやり取りだけになるから、粛々と退職に向けて進めればいいだけ。
うるせいよ
おまえがもっと給料払ってればやめなかっただけだろ
ブラック会社の経営者が
シねばいいのに