派遣俺「来月辞めます。引継ぎと有給40日分で~」派遣元部長「は?40日分!?」→結果wwwww

引用元:年収250万派遣俺「来月で辞めます 引継ぎのスケジュールと有給は40日分で〜」派遣元部長「おうお疲れ って は?40日分!?」

1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水)00:42:31.156 ID: iOahJWX50.net

派遣元部長「え!40日全部使っちゃうの?」
派遣俺「はい」
派遣元部長「無理無理無理 せめて20日にしてよ 普通1ヶ月分でしょ」
派遣俺「すみません 回答は持ち帰っていいですか?」
派遣元部長「誠意見せてね」

40日って無理なの?




4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水)00:44:06.064 ID: DPf9MBCca.net

辞める3ヶ月前に言えよ!




5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水)00:44:44.586 ID: BqSMMyxp0.net

あればぜんぶつかうだろ




7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水)00:46:24.108 ID: vM5hAtgI0.net

むしろ誠意見せてもらう立場では




8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水)00:46:51.616 ID: 2XOKZg2S0.net

全部使えよ
ひと月に何日までしか使えないとかいう謎ルール言われたらその場で労基電話しろ




19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水)00:54:09.947 ID: .net

>>8
ひと月に使えるのはせいぜい22日だろ
出勤日にしか使えないぞ




20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水)00:54:37.560 ID: 2XOKZg2S0.net

>>19
ブラックは有給ひと月に2日までとか当たり前のように言うぞ




10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水)00:49:08.393 ID: rTN9BhMKd.net

何が無理なのか分からん
「普通」は法律に従うことだぞ




13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水)00:50:06.369 ID: 5Viv8vKcM.net

ゴネられたら派遣会社に言えばいいやろ




15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水)00:51:18.340 ID: 1bUohrNX0.net

あるなら使おう。気を遣うところではない。そう思う




16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水)00:52:32.446 ID: 7BTvKok+0.net

有給40日ってことは8年は勤めてたのか
250万でそれは逆にすごいな




17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水)00:53:32.471 ID: AMpAqHt8a.net

>>16
なんで8年だ?




18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水)00:54:04.774 ID: iOahJWX50.net

>>16
5年だよ




22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水)00:55:56.540 ID: 4p2Os++f0.net

何日か忘れたけど期間工辞めるときに有給全部買い取ってもらって最後の給料だけ60万ぐらいあったわ




23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水)00:56:32.557 ID: AMpAqHt8a.net

実際に40日使おうとしたら40営業日後付けで辞めるみたいに無理に設定するけどな




24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水)00:56:50.398 ID: 7BTvKok+0.net

1年でもらえる有給は勤務6.5年目から20日で5.5年目だと18日らしい
まあ多くやる分にはいいのかな




26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水)00:58:01.911 ID: AMpAqHt8a.net

>>24
あくまで法律が決めてるのは最低限だな
最低賃金みたいなもんだよ有給の日数設定も

俺の会社は入社初日で20日もらえるし




25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水)00:57:54.792 ID: WjUkiY3M0.net

辞める前に減らしとけよ




27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水)00:59:50.664 ID: 86tp4+U90.net

どうせ辞めてもう一生会わないんだから貰えるのはもらっとけよ
別に部長の財布から出るわけじゃないだろ




28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水)01:06:51.311 ID: qAR8U7vH0.net

ビジネスだからキッチリとね




30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水)01:11:05.333 ID: jJAnPjc4p.net

管理者は消化の日取りを変更させることはできるが消化拒否は違法にして越権だぞ




31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水)01:56:36.480 ID: MpdwxGL50.net

派遣じゃないけど、バイトをやめて遠方に引っ越す時に
有給10日ぐらいあったのに3日ぐらいしか使わせてもらえなかった
準備もあるから使いたいって2か月ぐらい前には言ったのに、買い取るからの一点張り
結局働いたけど、きっぱり断ってしまえばよかった




29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水)01:10:40.324 ID: mLbwUDQM0.net

俺は1日1万で買い取るって言われたから普通に最後まで働いたよ




16 COMMENTS

名無しのふよふよ速報。

40日分申請して、却下するなら文書で下さいってんでいいんでない?
誠意とかフワフワした価値観を共有できる関係を断ちたいからの申請なんやろし

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名無しのふよふよ速報。

退職前の有休消化に時季変更権は通用しないのが社会通念だな

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名無しのふよふよ速報。

最後に使うのもめるから普段から使い切ってたほうがいい

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名無しのふよふよ速報。

法的根拠
はい、論破
辞める人間に時季請求権は使えないし、管理職如きに有給を使わせない権限も存在しないンゴよねえ

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名無しのふよふよ速報。

んじゃ、企業のターン。引継ぎ無しで無理にやめようとするから、1か月前の解雇予告。22日の有給休暇で勘弁して攻撃。

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名無しのふよふよ速報。

※6
法的根拠
はい、論破
企業にそんな権限なんてないンゴよねえ

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名無しのふよふよ速報。

米6は何がしたいんや
遊戯王か?ちゃんとドローはしたんか?

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名無しのふよふよ速報。

>>6
法的に認められる引継ぎの義務ってすごく狭いぞ
やりかけの仕事の進捗状況の伝達だけ。
普通なら丁寧にやっても半日もあれば終わる。
一般的に行われている後任がその仕事をできるようになるまで
教育や指導をする義務なんて法的には社員にはないし
それをしないことによる解雇なんて当然のことながら認められない

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名無しのふよふよ速報。

うちは就業規則では上限20日になってたような気がする
だからその前に消化しておいてねって話だった
実際は消化できず消滅してるけどね

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名無しのふよふよ速報。

>有給全部買い取ってもらって
これって違法行為じゃなかったか?

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名無しのふよふよ速報。

今って有休買取はいいんだっけか?
ダメって聞いたけどまた変わった?

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名無しのふよふよ速報。

有給が年20日という事は勤続6年6ヶ月以上だけど
雇用安定措置があるから派遣として3年以上は働けないはずでは

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名無しのふよふよ速報。

> 今って有休買取はいいんだっけか?
> ダメって聞いたけどまた変わった?
休ませない代わりに無理やり買い取るのはダメ、とかのはず
余ったから買取とかは当事者同士で決めればいいてきなかんじ。

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