引用元:年収250万派遣俺「来月で辞めます 引継ぎのスケジュールと有給は40日分で〜」派遣元部長「おうお疲れ って は?40日分!?」
1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします : 2020/11/25(水)00:42:31.156 ID: iOahJWX50.net
派遣俺「はい」
派遣元部長「無理無理無理 せめて20日にしてよ 普通1ヶ月分でしょ」
派遣俺「すみません 回答は持ち帰っていいですか?」
派遣元部長「誠意見せてね」
40日って無理なの?
4:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします : 2020/11/25(水)00:44:06.064 ID: DPf9MBCca.net
5:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします : 2020/11/25(水)00:44:44.586 ID: BqSMMyxp0.net
7:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします : 2020/11/25(水)00:46:24.108 ID: vM5hAtgI0.net
8:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします : 2020/11/25(水)00:46:51.616 ID: 2XOKZg2S0.net
ひと月に何日までしか使えないとかいう謎ルール言われたらその場で労基電話しろ
19:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします : 2020/11/25(水)00:54:09.947 ID: .net
ひと月に使えるのはせいぜい22日だろ
出勤日にしか使えないぞ
20:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします : 2020/11/25(水)00:54:37.560 ID: 2XOKZg2S0.net
ブラックは有給ひと月に2日までとか当たり前のように言うぞ
10:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします : 2020/11/25(水)00:49:08.393 ID: rTN9BhMKd.net
「普通」は法律に従うことだぞ
13:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします : 2020/11/25(水)00:50:06.369 ID: 5Viv8vKcM.net
15:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします : 2020/11/25(水)00:51:18.340 ID: 1bUohrNX0.net
16:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします : 2020/11/25(水)00:52:32.446 ID: 7BTvKok+0.net
250万でそれは逆にすごいな
17:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします : 2020/11/25(水)00:53:32.471 ID: AMpAqHt8a.net
なんで8年だ?
18:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします : 2020/11/25(水)00:54:04.774 ID: iOahJWX50.net
5年だよ
22:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします : 2020/11/25(水)00:55:56.540 ID: 4p2Os++f0.net
23:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします : 2020/11/25(水)00:56:32.557 ID: AMpAqHt8a.net
24:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします : 2020/11/25(水)00:56:50.398 ID: 7BTvKok+0.net
まあ多くやる分にはいいのかな
26:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします : 2020/11/25(水)00:58:01.911 ID: AMpAqHt8a.net
あくまで法律が決めてるのは最低限だな
最低賃金みたいなもんだよ有給の日数設定も
俺の会社は入社初日で20日もらえるし
25:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします : 2020/11/25(水)00:57:54.792 ID: WjUkiY3M0.net
27:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします : 2020/11/25(水)00:59:50.664 ID: 86tp4+U90.net
別に部長の財布から出るわけじゃないだろ
28:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします : 2020/11/25(水)01:06:51.311 ID: qAR8U7vH0.net
30:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします : 2020/11/25(水)01:11:05.333 ID: jJAnPjc4p.net
31:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします : 2020/11/25(水)01:56:36.480 ID: MpdwxGL50.net
有給10日ぐらいあったのに3日ぐらいしか使わせてもらえなかった
準備もあるから使いたいって2か月ぐらい前には言ったのに、買い取るからの一点張り
結局働いたけど、きっぱり断ってしまえばよかった
29:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします : 2020/11/25(水)01:10:40.324 ID: mLbwUDQM0.net
40日分申請して、却下するなら文書で下さいってんでいいんでない?
誠意とかフワフワした価値観を共有できる関係を断ちたいからの申請なんやろし
退職前の有休消化に時季変更権は通用しないのが社会通念だな
最後に使うのもめるから普段から使い切ってたほうがいい
法的根拠
はい、論破
辞める人間に時季請求権は使えないし、管理職如きに有給を使わせない権限も存在しないンゴよねえ
というか辞める相手に誠意見せろとか意味不明だな
んじゃ、企業のターン。引継ぎ無しで無理にやめようとするから、1か月前の解雇予告。22日の有給休暇で勘弁して攻撃。
オチが無いとか誠意見せろよ
※6
法的根拠
はい、論破
企業にそんな権限なんてないンゴよねえ
米6は何がしたいんや
遊戯王か?ちゃんとドローはしたんか?
>>6
法的に認められる引継ぎの義務ってすごく狭いぞ
やりかけの仕事の進捗状況の伝達だけ。
普通なら丁寧にやっても半日もあれば終わる。
一般的に行われている後任がその仕事をできるようになるまで
教育や指導をする義務なんて法的には社員にはないし
それをしないことによる解雇なんて当然のことながら認められない
うちは就業規則では上限20日になってたような気がする
だからその前に消化しておいてねって話だった
実際は消化できず消滅してるけどね
>有給全部買い取ってもらって
これって違法行為じゃなかったか?
就業規則と法律ってどっちが上なんや
今って有休買取はいいんだっけか?
ダメって聞いたけどまた変わった?
有給が年20日という事は勤続6年6ヶ月以上だけど
雇用安定措置があるから派遣として3年以上は働けないはずでは
> 今って有休買取はいいんだっけか?
> ダメって聞いたけどまた変わった?
休ませない代わりに無理やり買い取るのはダメ、とかのはず
余ったから買取とかは当事者同士で決めればいいてきなかんじ。