引用元：スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part127
179：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:eW.jk.L2
私の場合は第一子で育休→育休中に第二子妊娠で延長で、3年以上休んだ。
年功序列がやや強い会社だった＋女性管理職の割合アップを理由に、
育休期間が無ければ管理職になってもおかしく無いキャリアだった事もあり、復帰明けでそうそう管理職に抜擢された。
初めは断ったけど、時短等はきっちり対応してくれると確約されたし、給料等もアップするので、最終的には同意した。
でも結果的には、これは大きな間違いだった。
現場から4年近く離れていたので、私が知っている業務の知識ややり方はとうに古く、
見当違いの事をやったり言ってしまったりする事も多く、部下にあたる人達に教えられる事の方が多かった。
管理職としての仕事も向いていなかった様で、上記の件と育児の為に時短勤務だった事もあり、本当に迷惑をかけてしまった。
パッと思い出せるやらかしをあげても
・私が昔に覚えたやり方で仕事をやってから帰宅してしまい、それに気がついたシンママの部下(中途入社で歳上の人)に、
「後で全部私がやり直す羽目になった！」と怒られた。それが何回かあった。
・そんな私の引き継ぎ兼フォローをする為に、シンママ含む複数の部下の日中の時間が割かれ、
自分の仕事は残業後に何とかこなす、という残業過多状態を招いてしまった。
・上の方からは残業代抑制をキツく言い渡されていた為、実質ある程度をサービス残業として処理する事になり、
「あなたのせいで残業になっているのに！」と、フォローしてくれた部下らの恨みを買ってしまった。
・私が帰宅した後、取引先から急を要する問い合わせと対応要求があり、上司の判断をと電話したが私に繋がらず
(携帯をカバンに入れっぱなし＆帰ってからも子供達の世話に追われていた、仕方なくベテランの社員が代わりに対応した。
後日、それが上の方で問題となり、「上司の判断を仰がずに勝手に業務を進めた」として、
ベテラン社員は責任を取る形で子会社に左遷させられてしまった。(後日、程なくして辞めたと聞いた)
・諸用があり会社に子供を連れて来た所、沢山の人に怯えたのかグズって大声で泣き出してしまい、
私はその日の作業が殆ど出来ず、他の社員も仕事に集中出来なかったと、チクリと責められた。
・子供が急病で休む事が度々あり、業務的に誰かが代わりに処理しないといけない事務作業もあり、
有給中の部下を急遽呼び出して代わりに仕事をさせてしまった事が何度かあった。
これも上からの方針で、休暇取り消しは色々難しい事もあり、結果的にサービス出勤をさせてしまった。
(この辺りで、業務で必要な会話以外、ほんのり無視される様になった)
・ボーナス査定の際に相対評価の為、全員を高評価にする訳にもいかず、結果的に何人かの評価を下げたが、
その中には私のフォローのせいで業務が滞ってしまった人ばかりで、先述のシンママ部下らに恨まれて、
彼女には露骨に陰口を叩かれる様になってしまった。
・仕事の流れが上手く見通して無かったせいか、目立ってる人の評価を上げて地味な人の評価を下げる傾向にあった。
査定の後は上からも下からも「何でこんな風になった！？」と怒られまくりだった。
という感じだった。
結局私のせいで部署の半数が一斉退職届けを出し、私が退職するか彼ら彼女らが退職するかを迫られて、
「分かってるな？」と言われたけど、一度は拒否したら本当に一斉退職されて、さすがにそれを理由にクビになった。
一応退職金は出たけど、初めは若手管理職って事でチヤホヤしてくれた上の人達に強烈な敵意を向けられて、何度泣いたか分からなかった。
私は昇進した結果クビになったし、私自身が子育てとの両立が全然出来ずに苦労したのもあると思うんだけど、
多分私みたいに育休中の経験を考慮しない形で責任ある仕事を振られても、出来ない人の方が多いと思う。
本当に色んな人達に迷惑をかけてしまったし、何より私自身が会社をクビになり夫・義両親・両親にすら責められて一番辛かった。
当事者としてしくじった経験から言うと、さすがに仕事に関しては、在籍年数だけじゃなくて、経験とか能力とか考えるべきだと思うよ。
どっちも無い人間が下手に上にいっちゃうと、本人も周りも損しかしなかったので……
183：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:H8.sl.L6
クズすぎ恨まれて当然
迷惑な塊すぎて発狂レベル
さっさと辞職しろって感じ
それを子供のせいにするなよ
お前の能力がクソなんだから
別にクビにせんでも降格じゃねえの？うちの会社は降格あるぞ
鬱になったりする人間はやっぱいるし降格の方が本人も周りも楽
下の派遣が辞めすぎても降格か島流しだな
じ、自分が悪いとちっとも思ってねぇ…
文章の端々から自分は悪くない、会社が悪いって雰囲気が滲み出て来て怖い。こんな女上司どころか、一緒に働くことすら嫌だ。
無能すぎて
そこはさっさとやめとけよ迷惑なんだから
育休や病休がマイナスにならない社会は必要だけど
当人が休んでた間頑張ってフォローしてた人たちのほうが
当然プラス評価になるんだから、実質的には差が出てしまうよね
それはもうしょうがないことでそこを差別だー！と言い始めると
こういうことを招くんじゃないかなぁ
4年もブランクあってよく管理職になろうと思ったよね、普通固辞するでしょ。迷惑な人。
この人に問題あるけど、会社が一番悪くない？
糞女。ツィフェミのS野K子と同じ
まーたお人形遊びか
働いたことないんだろうな
なんとしてでも上にあげようとする会社も問題やし
給料アップでホイホイOKするこいつも問題や
この人も変だけど会社のフローも柔軟性が無くて意固地
まあ、この人が盛ってる可能性はあるけど
管理職と育児の両立は厳しいと思うけど、さすがにもっと早く自分から退職なり管理職辞退なりできなかったのか…
育休明けで時短で働いてるけど周りのフォローありきだから、自分の存在が迷惑にしかならないと思ったらさっさと退職すべきだと思ってる
最後の最後まで、無能な私を引き上げた人事が悪い訴えてるところが救いようがねえな
管理側の人間は実務無能でも、できる部下を信じて任せれば有能になれるのに
時短で残業できない人が昇進てすごいな。
ほなお人形さん片付けようか
「私が一番つらかった」
これだけで人間性がクズなのがわかる。
左遷され辞職した人、一斉退職した人々が可哀想でならない。
こいつが無能カスなのは当然として
こんなのを引き上げようとした会社の上役が一番の癌
元々潰したい部署だったんじゃないの？
自分の失態や自分の急な休みのフォローのためにサービス残業やサービス出勤させてたんだろ？そこは上に掛け合ってでも給料出させる努力しろよ。
無能な上に部下は守らず負荷だけかけて、自分の身だけはしっかり守っているような管理職じゃあ部下が見限るのも当然だわ。
最後も自主退職のチャンスをくれていたのに、それに気づかずに首を切られるんだからどうしようもない。
育児関係なく仕事出来ない人じゃん。
ベテラン社員じゃなくて報告者が責任とって左遷されてば皆いい感じに収まったのでは？
差別なんだろうが、「ああ女性だったんだ」で納得した
コイツの昇進は掃除人としての役割を与える目的で、会社の深謀遠慮だろｗ
そうすりゃ、リストラの恨みは会社ではなくこの無能女に向かうからなｗ
会社的には大成功だったワケだｗ
メンタルつえぇぇ
こういう人が楽に生きていけるんだよな～
という作り話だろ
さすがに直近のブランクが3年以上ある人間を管理職に抜擢とか
そんな会社あるわけない
「 女が管理職出来る訳ないじゃないですかｗｗ 」って富沢も言っていたよ
無能以前に犯罪者やろこいつ
サービス残業強制してるんだから
確かに、悪いのは抜擢した人
ブランク云々はへ
辞めろとまでは言わんが管理職は外して貰えよ……
うちの上司は6年ぶりに、うちの部署に戻ってきたがうまくやってるぞ？
やり方が変わっているのは確かだが、やる前に確認をしているから
間違いを指摘されるようなことはない
会社も報告者も最悪すぎてどっちの方が悪いとか評価したくないわ
こいつやめさせられるまでいじでも辞めなかったろ
いまも反省してるんじゃなくて、悲劇のヒロインに浸ってる感あるしキモい
その時もっともマシな女を管理職に据えてこの始末
人数合わせで女性管理職を増やせとか言ってる人らの理想の社会ってこれ？
劣るはずの男が作った会社組織の楽そうな・偉そうにできる地位を欲しがって
奪い取って引っ掻き回した挙げ句に逃げ出すんじゃなくて、
優秀なはずの女性が下劣な男を排除した会社組織を作って理想的な運営を
するとかしないのはどうして？
優秀な女性に限って孕まされてキャリアを捨てさせられたとか言い訳しちゃう？
小梨女は女として劣るから仕事もできないし優秀な女性のカウント外とか言っちゃう？
ただの屑＆、無能じゃねーかｗ
本人がやる気や自身がなくて断ってるのに一方的に責任ある役職に昇進させる会社があるのは事実。そしてそこで当然起こるべきして起こるトラブルはすべて当人に回ってくる。やるしかない環境に追い込む、っていうのは人を成長させるうえで一つの手だけど、うまくいかなかった時のフォローを上がするっていうのが大前提。それを無視して責任転嫁は無責任にもほどがある。まあこのケースの場合は主が無能なだけなんだけどさ。
男が「昇進させた責任を持ってフォローしろ！」なんて甘えた泣き言言ってるの聞いたことないｗ
当たり前のように女性様特権要求しちゃうんだ？
そういうところだぞｗｗｗ
反省してんのかと思ったら逆ギレしてて草ｗｗｗ
4年ブランクあって務まる訳ねぇんだから、時短勤務より先にフォローアップを確認しとけよｗ
シンママの人ホントかわいそう
なんとか松やろな。
昇進試験を単なるペーパー試験だと思ってるようだし。
管理能力不足で降格させられるやろ普通。
「育休期間が無ければ管理職になってもおかしく無いキャリアだった事もあり、復帰明けでそうそう管理職に抜擢された。」
もうこの時点で働いたことないのがまるわかりだろ。
年齢が書いてないけど20代か30代で4年もブランクがあるのに出世とか上もバカだし現場も不満が出てくるだろ。
4年とはいえ戦力外が出世とかもう少し資格を持っているとか練ろよ。
在籍年数だけで抜擢する会社じゃ仕方ないが、子育ての片手間で管理職やれると思ってるとかナメ過ぎでしょ
できる人に振るのも管理職の仕事なのに、何で引っ掻き回してんの
“無能な働き者”って言葉がこれほど似合うのも居らん
これを意図した人事だとしたら、それはそれで深慮遠謀だわ
年功序列のクソさとメンタルが超合金でできてないとできない所業
こいつは確かに無能なんだけどデカイ会社ほど“とりあえず女を管理職にする”ってノリで能力関係なく幹部の女枠を作ってる
求められるべきは機会の平等であってそれをすっとばして結果を平等にしようとするからこうなる
まあ、無理に擁護するとしたら最初は昇進辞退していることかな
こういう勘違い女のやらかしで、企業側も人選を慎重にせざるを得ないわな
女性枠を利用して入社、能力無いのに管理職
産休育休繰り返して退社“女性が働きやすい”クリーンな会社
ホワイト気取りで傾く会社、俺ら退社、コロナで倒産
管理職の器じゃなかったってことだろうけど全部結果論だからなぁ。一応最初は昇進断ってるし、結局問題は会社が引き起こしたことと言えるんじゃないか
部下たちが辞めたのはその状況に対処しきれない報告者の向こうの会社に絶望したからだし、報告者も部下も結局はアホな会社に踊らされてただけ
ヤベーやつやん
よく子供が二人もいて会社に復帰したな
せめて子供が小学校に行くまでは専業主婦をしろよ
納涼がない人間なんだから、復帰しても早く辞めるか降格したらよかったのに
わざわざ”シンママ”部下って書いてるあたり性格悪そう
同情できる話と思ったら、キチガイの独白だった
できないのに、その椅子に座り続けたのが悪い
奇抜な人事ごっこをしてみたかった大企業気取りのブラック企業ってところかな
自然災害みたいな人だな
女、仕事も出来なければ家事もろくにできずガチャガチャ文句、逆に何ができるの？w股から出血か？
ここまで心臓にぶっとい毛が生えていたら、悩みなんて少ないだろうねぇ〜。無神経もここまでくるとあっぱれだわw
バッグの中に携帯入れてて電話に気づかなかった。
子供の世話してたから気づかなかった。
これだけでもやばい。
気づかないのはまだわかるが、子供のせいにするとは…
子供の世話ももちろんわかるけど、携帯を鞄に入れてたからわからなかったってちとまずくない？上司の仕事を部下がするって結構なことだと思うけどな
サービス残業強要ってヤバすぎない？
それで自分はそのまま帰って部下が仕事してるって作り話と言ってほしいわ
うわ、メンタル強すぎやろ。こんなん普通思い出したら発狂もんなのに淡々と書いてる。
私のせいで残業、休日出勤させてますって上に報告するとかあるでしょ。それか罰則覚悟で内々で自分の休日と交換させるとか、早く帰ってもらうとか。
調子ばっかりいいんだろうな。
これが年功序列の一番悪いところ。
子供の病気で休むのは仕方ないとしてもそれ以外は全部無能
こんなのを昇進させた会社も無能
もう女さんだけで会社作れよ
さんざんゴネておいて、お望み通りに役職をくれてやっても責任感も持たずに会社のせいにするとか話にならんわ
＞第一子で育休→育休中に第二子妊娠で延長で、3年以上休んだ。
この時点でなんかもうお察し
※2で終わってるな。
頑張る人間に対してはある程度協力するもんなんだよな。人って。
こいつは失敗しても1度断ったのに昇進させた会社が悪い。って感じで自分の失敗で迷惑かけた部下に悪いと思ってないから部下がやめたんだろ。
これが解ってない女が多いから未だに女がバカにされる。
無能だったけど、カネが欲しかったので居座ってた オワリ
ていう話かな
４年も仕事してないんだったら平からやり直して業務に慣れてからから昇進に応えればいいのに
こんなの恐ろしくていきなり管理職にはなりたくないわ
股に穴が開いてるだけで管理職にしたがる会社があるから要注意だ
原因は報告者だろうけど、責任取るのは会社だと思う。
（責任＝後始末。残った人員でどうにかするか、辞めた人に戻ってきてもらうか、仕事ができる新しい人を補充するか、等）
報告者は結局、無能なんだから責任なんて取れるわけないですし。
まあ、こんなことするような会社が実在していると思わないし、実在してるなら怖い。
ここまで他人事だと本人は楽だろうな
他人事で流されてしまうくらい大きな会社（があるとすればだが）で自分の意思を通せなかった可能性もあるのかな
仕事と子育てとか責任のあることには徹底的に向いていないタイプだ
家庭菜園やらせても植物が可哀そうというレベル
育休の間に知識や技術を穴埋めしてないのが問題だよ
上司なら必ず社の連絡は着くようにしていないと…
上に立つ資質がそもそもなかったのだと思う
薬剤師や医者がが妊娠、出産で仕事離れて知識が数年前で止まってたら人の命に関わる
仕事はちゃんとやるのが当たり前、その水準で金もらっている訳だからね〜
50こいつが悪い残り50は会社が悪い
そんな無能でしかも何年も職場を離れてた人を昇進させた会社が一番バカだけどな。
本当に私悪く無いのにっておもってるのなこの人
ここまで無能で周りに迷惑かけて
それでも私悪く無いのにってもうね
貧乏神よりたち悪いわ
こんな人間が平然と生活してるのが怖いわ
こいつは管理職の意味をまっっっっったく理解してない事がわかった
言われなくても年数だけで管理職が務まらない事くらい皆わかってるよ
全部自分のせいなのに、完全に被害者面なんだよなあ。
残業代削減はサービス残業させるという訳じゃねえぞ。業務の効率化や無駄な作業を削って残業しないようにすることだ。自分のせいで残業させた上に業務改善もしないのは上司として無能だろうに。
無能な働き者か
これ戦場だと背後から部下に撃たれる奴だな
事故系gifで女性の謎行動が原因のやつあるじゃん？
あれをみてる感じ。
大事故を起こしてる張本人はスタスタ平然と去るってやつ。
もうなんか視野が狭すぎて異星人みたい。
無能な働き者 と 無能なさぼり魔
どちらがマシかって話やね