とにかく頑張り屋で有能なフリーターのA君が社員に呼び出された→社員「誰でもすぐ手伝いに飛んでいくのやめて」A「一生懸命働くことの何が悪いんですか」→

このAタイプすごく困るんだよなぁ…

正論言う馬鹿ってめんどくさいのね

※4　Ａ君が責任者で今後も現場を取り仕切るならＡ君用のサポート体制でいいんじゃない？
でもバイトだからね。今まで回していた事をひっかき回したらダメだ。

※4
年末の繁忙期に短期のバイトで来ただけって書いてあるじゃん

嘘くせえ。普通は「A君を見習え」って他を叱るだろ。
頑張ってる人に「頑張るな」って？あり得ない。
どうせ他人に頑張られて自分が無能なことがばれるのが怖い、頑張りたくない底辺の創作話だろ

Aくんは組織の2番目の番頭さんとか、自分で仕事を起業するといいよね。
公務員とか、同調圧力のある職場はダメだと思う。

少なくとも結果を見るに上司が正しかっただろう
これとはちょっと違うけど、何でも私がやります！みたいな人がいると組織として成長せんのよね、その人自身だけは色々と知識増えるんだけどさ
よく働いてた人が病気や退職した後、そういやこの作業分かってるのあの人だけだったわ、なんてことになるのはよく聞く話だ

このパターンはよく見るよ。
勝手に客に過剰なサービスをして、別の客との不平等が起きたり、担当が変わっても求められたり。
ようするに独りよがりで視野が狭い。

>>16
ねぇよ
手伝うのは良いけど人の仕事を奪うなって話だ
A君がいくら200％の仕事をしていたとして、周囲の人間が50％の仕事しか出来なくなったらどうなると思ってんだ？
極端な話、労働に対して対価を払っている以上、50％の労働しかしてないから
給料も半分でいいよね？って事にもなりかねないんだぞ

ここでAを擁護してるのは仕事したこと無い人だな。

Aもパートもだめだな。
まあ、こんなパート雇ってるのと、Aに過剰なサービスをやめさせることができない時点でレベルが低い会社なんだろうね(笑)

Aとはちょっと違うタイプだが新人から何も質問されてないのにあれはこうでこれはこう分からない？じゃあこっちでやっとくよと先回りばかりするのがいた
上司は基本的なことだけ教えて分からなかったら都度聞くように指導してたのに
先輩面したいのか事あるごとに口を出して新人がものすごくウザそうにしてたな
よかれと思ってやってるもんだから注意してもあんまり効果ないのはAと同じだった

業務ってのは教育も大事なこと
A君のやってることは悪い言い方をすれば人を駄目にする教育
企業が教育するのは働く人が仕事を出来るようにするため、
かつ全体の能力の底上げであってたった一人のスーパーマンありきなら
最初から教育なんてしなくてよくなるんだよ、スーパーマンさえいれば

パートさんには自分の仕事は自分でやってくださいと指導。でパートさんの手伝いできない位Aに仕事ふれば良いんじゃないの
雇う側の采配力というか働き手を活かす能力が求められる人材だね

頑張れば頑張るだけ上がある仕事でもなければA君は迷惑な存在でしかない。
特に昇給幅が最大でも数百円みたいな非正規が多い職場でなら同僚からは空気読めと嫌われる。正社員の上司からは好かれる。
A君が間違ってるかどうかという点については間違ってるとは言えないけど合っているとも言えない。

使えない上司が無能なんだよ
人を上手に動かせない素人が管理職で金もらってて恥ずかしくないのかね