引用元：ｽﾚを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part38
154：おさかなくわえた名無しさん ： 2019/01/16(水) 21:46:05.30 ID： ID:+jM7tDTm.net
流産により1週間ほど会社(パート)を休んで明日から復帰予定なのですが、スマホに上司から留守電が入っていました。
自宅にいたのですが着信に気づかず先ほど留守電内容を確認したのですが
「会社内であなたが本当に流産したのか疑っている人がいる。ずる休みと思われたくないなら明日流産した証拠を持ってきて」という内容でした。
自分でいうのもなんですがずる休みと疑われるような働き方をしてきた覚えはありません。
人間関係も深入りしないような付き合い方を心がけてきましたが、長期休暇を取りづらい職場なのでもしかしたら過去に仮病で休暇取得した人がいるのかもしれません。
私としては、上司にだけ伝えた流産という事情がすでに他の人の耳に入っていることもショックですし、証拠と言われても婦人科の領収書と明細くらいしか思い付きません。明細にはもちろん流産という二文字は書いてません。
どうしたらいいでしょうか。
自宅にいたのですが着信に気づかず先ほど留守電内容を確認したのですが
「会社内であなたが本当に流産したのか疑っている人がいる。ずる休みと思われたくないなら明日流産した証拠を持ってきて」という内容でした。
自分でいうのもなんですがずる休みと疑われるような働き方をしてきた覚えはありません。
人間関係も深入りしないような付き合い方を心がけてきましたが、長期休暇を取りづらい職場なのでもしかしたら過去に仮病で休暇取得した人がいるのかもしれません。
私としては、上司にだけ伝えた流産という事情がすでに他の人の耳に入っていることもショックですし、証拠と言われても婦人科の領収書と明細くらいしか思い付きません。明細にはもちろん流産という二文字は書いてません。
どうしたらいいでしょうか。
155：おさかなくわえた名無しさん ： 2019/01/16(水) 21:49:06.48 ID： ID:ehNDaTrP.net
>>154
さらに上の上司がいるのなら、そのへん全部伝えなよ
さらに上の上司がいるのなら、そのへん全部伝えなよ
163：おさかなくわえた名無しさん ： 2019/01/16(水) 22:01:19.45 ID： ID:+jM7tDTm.net
>>155
小さい会社なので上の上司となると県内にはいなくて、さらに会ったこともない人になるので連絡をいれるのは少し抵抗があります。またあまり大事にはしたくありません……
小さい会社なので上の上司となると県内にはいなくて、さらに会ったこともない人になるので連絡をいれるのは少し抵抗があります。またあまり大事にはしたくありません……
166：おさかなくわえた名無しさん ： 2019/01/16(水) 22:05:36.95 ID： ID:2+h57wik.net
>>163
まずは領収書と明細でまずは良いんじゃない
ごちゃごちゃ言うようなら診断書書いてもらいに行くとかかな
ただ凄く感じ悪いね
上司には誰がそのように言っているのか
デリケートな話なのであまり言って回ってほしくないが誰が知っているのか
と言ってみてもいいかもよ
それでも煩いなら、上司と言うよりは会社の人事部的なところに相談するのはありかもね
まずは領収書と明細でまずは良いんじゃない
ごちゃごちゃ言うようなら診断書書いてもらいに行くとかかな
ただ凄く感じ悪いね
上司には誰がそのように言っているのか
デリケートな話なのであまり言って回ってほしくないが誰が知っているのか
と言ってみてもいいかもよ
それでも煩いなら、上司と言うよりは会社の人事部的なところに相談するのはありかもね
169：おさかなくわえた名無しさん ： 2019/01/16(水) 22:27:59.30 ID： ID:aBcLlDLy.net
>>154
ずる休みと思っているのはその上司なのでは？
ろくでもない会社だね
ずる休みと思っているのはその上司なのでは？
ろくでもない会社だね
173：おさかなくわえた名無しさん ： 2019/01/16(水) 22:49:16.37 ID： ID:yZiOd0xN.net
>>154
県外に上司の上司とやらがいるってことは本社的なものが存在するのかな？
だったら本社の人事なり関連部署に「こういう事言われたけど診断書など必要なのですか？」って聞けばいい
会社によってはパートタイマーでも診断書提出しなきゃならない所もあるしね
県外に上司の上司とやらがいるってことは本社的なものが存在するのかな？
だったら本社の人事なり関連部署に「こういう事言われたけど診断書など必要なのですか？」って聞けばいい
会社によってはパートタイマーでも診断書提出しなきゃならない所もあるしね
187：おさかなくわえた名無しさん ： 2019/01/17(木) 00:11:49.75 ID： ID:DWW00UCF.net
>>154
つらい時に、思いやりがない上司だね
まずは154の後半の部分をそのまま上司に言ってみたらどうかな
つらい時に、思いやりがない上司だね
まずは154の後半の部分をそのまま上司に言ってみたらどうかな
流産ごときでそんなに休めるんかよ。産まれる前にくたばったガキなんてどうでもいいだろアホらしい。
> 自分でいうのもなんですがずる休みと疑われるような働き方をしてきた覚えはありません
そうじゃなかったって事でしょ
※1
久々にすげえ釣りが来たな
なんかな…人間って本当に腐る一方だな。
胸糞悪い。かわいそうだ。
※1.2よお、報告者の上司か
連絡気乗りしない、大事にしたくないのなら診断書貰って証明するしかないんじゃない？
なぁなぁ主義て言うの？これ
てかもうパートならもう仕事辞めたらいいんじゃないかな？
気の合わない人とこれからもずっと仕事するのいやじゃない？
日本人らしい
ほんまジャップって感じ
病休に診断書が必要って普通のことでは…？
小さい会社なのに県外にいる上司
診断書がいるのは普通でも、流産を言いふらしたりずる休みを疑ってるからといつ理由を言うのはするのは普通の人間ではない
小さい会社なので上の上司となると県内にはいなくて、さらに会ったこともない人になるので連絡をいれるのは少し抵抗があります。またあまり大事にはしたくありません……
↑
泣き寝入るか戦うかのどっちかしかないんだから
流産云々の話をベラベラ喋られてるのにデモデモダッテするなら「どうしたらいいでしょうか」とか書くなよ
流産で一週間休んだけどなんも提出しなかったなぁ。
一週間こえそうだったら休業届けみたいなの提出せんといけんかったけどね。
職場仲間にはちょっと日帰り手術してその後少し休養するといっといたわ。
でもデスクワークの人は四日ほどで復帰する人が多いみたいだね。
※1 ネットだからってあまり調子に乗るなよ。
こういう話を読むときは祈りながら読んでる。
スカッとする結末まで書いてありますようにって
何にしろ有休以外なら休みの理由と証明をして休むのが普通の事だよね？
労働組合入ってないなら労基
裁判の勉強も忘れないようにパワハラだから行くとこまで行ってガッツリ慰謝料取ろうね
休みが取りづらい上に人として終わってる上司のいる会社にしがみつく理由なんてないよね？
そんな会社で働いてたら、今後も安心して子供作れないんだし。
※1
死ね
※1
こういう奴こそ産まれる前に市ねばよかった
生きてるだけで存在してるだけで害悪だよ君
まあ※1はクソだが
昨今の日本人民度低くなってきてるからな
上司にだけ伝えたことが漏れてる時点でなぁ
日本人の民度なんて、良くも悪くも昔からさほど変わってないよ
「お里が知れる」って言葉が何故あるのか？
結局地域によって育ちが良いか悪いかの差が出ているだけ
妊娠も出産もしたことないが、読んでるだけで泣きそうになった
もう会社名晒しちまえよ…
酷い上司と会社だな。
※1 さっさとしねよ
※1 お前を呪っているぞ 姿を現せ 自分の発言の責任を持て
※1
こういうのが流産に遭わずに生まれてきてしまったことがこの世の不幸
※1
※1不幸になれよ
※1の人気に嫉妬wとか言えないレベルで胸糞。※1みたいな奴が生きてると思うとゾッとする。
会社相手取って名誉毀損で訴えることを前提に法テラスで相談。
※17
普通ではないな
就業規則によるから
有給扱いで処理するケースもある
もう一度書くが普通ではない
凝り固まった考えはハラスメントの入口だぞ