引用元：一年半の産休から先月帰ってきた女が明日からまた産休に入るんだが
1：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/29(水) 20:33:25.665 ID:8qcdSNtCdNIKU.net
3：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/29(水) 20:34:09.355 ID:V2w/dA3/MNIKU.net
4：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/29(水) 20:34:45.731 ID:B/YMASTz0NIKU.net
5：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/29(水) 20:37:03.250 ID:8qcdSNtCdNIKU.net
子供増えることはいいことだと思うよ
でもさあ……
3年働かずに金だけもらい続けるとか無敵状態かよ
13：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/29(水) 20:45:26.631 ID:B/YMASTz0NIKU.net
確かにムカつくけど子供を育てるにも金がいるし
14：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/29(水) 20:45:32.767 ID:I2ciZBme0NIKU.net
15：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/29(水) 20:45:41.050 ID:Ur2ZOUlJ0NIKU.net
でもその子は可愛いから許す
17：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/29(水) 20:48:38.341 ID:8qcdSNtCdNIKU.net
ムカつくってことは無いが
何となくこう無力感のようなものに襲われている
>>14
国際物流系
>>15
不細工ではないな
6：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/29(水) 20:37:11.044 ID:uDSg131C0NIKU.net
7：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/29(水) 20:37:28.615 ID:uDSg131C0NIKU.net
8：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/29(水) 20:38:11.567 ID:8qcdSNtCdNIKU.net
当たり前だろ
たしか100%ではなかったはずだが
9：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/29(水) 20:39:40.311 ID:uDSg131C0NIKU.net
10：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/29(水) 20:40:29.304 ID:8qcdSNtCdNIKU.net
そうなの？
うちの会社でるらしいよ
11：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/29(水) 20:41:58.702 ID:LBDR8LWnaNIKU.net
12：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/29(水) 20:44:46.442 ID:8qcdSNtCdNIKU.net
全体朝礼で
産休から復帰しましたので今日からまた宜しくお願いします
とか挨拶しながら既にまた腹でかくなってたのは流石にワロタ
16：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/29(水) 20:46:15.982 ID:uDOhg8WOKNIKU.net
19：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/29(水) 20:49:01.938 ID:8qcdSNtCdNIKU.net
話したことすらねえわ
18：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/29(水) 20:48:53.815 ID:TvJRQYfY0NIKU.net
これを叩いてると日本潰れんぞ
移民大量受け入れよりかはマシ
お前も文句言わず社会に貢献しろ
ほんとバカって近視眼だよな。
お前の老後の社会をその子供が支えるんだぞ。
大歓迎だろ。バンバン産んでもらった方がいいわ。
まあ応援できるか退職しろってなるかは
その人の在職中の仕事ぶりと人間関係にもよるよね
本人も頑張って産休育休がしっかり取れる職についたのかもしれないし
人員が少なくてしわ寄せがひどいってんなら上を恨め
特にそういうわけでもないなら報告者には関係ないやん
一ヶ月だけ勤務してまた産休に戻るなら連続して取って欲しくはある
米欄が相変わらず攻撃的で草
イッチは「子供が増えることは良いこと」「ムカつくってことはない」とした上でモヤモヤした部分を愚痴っただけなのに
産休中の金が会社から出てるって勘違いしてる奴多過ぎない？
日本の未来にとっていいことじゃねーか
祝福したれ
いいぞどんどん産んでくれ
そのぶん俺が働く
お金は会社から出るんじゃなくて、健康保険と雇用保険からなんだよな〜
なんでこんなことに腹がたつのか理解できない
それで自分の給料が減るとか増えないとかならまだわかるけど
お上手ですね！ぐらいに思っときゃいいのに
何より社会のためにはとてもいいことじゃん
http://sharescafe.net/49648940-20160928.html
これ
http://sharescafe.net/49648940-20160928.html
これ
米11
給料の増減はなくても仕事量が増えるんだな
籍があると産休期間中のみの短期契約の派遣しか人員補充できないから、派遣に任せられない内容の仕事は社員に皺寄せがくる
「産んでも欲しいし働いても欲しい」というのは国の政策だ。個人に対する愚痴を言っても埒があかない。意見があるなら政策に対する意見として言うべき。
子供が熱出しちゃってぇ〜と頻繁に休まれるより
産休入ってもらったほうがいいよ
邪魔だから
※14
それは会社の責任だから矛先が間違ってることに気付かないと
妊娠しなくとも病気で休職→傷病手当の可能性は性別関係なくある
矛先間違ったままだと万が一の時自分が詰むぞ
米17
ありがとう、でもそれは分かってるから大丈夫
ただ米11が給料の増減云々と言ってるから給料がどうとかいう問題じゃなくて、こういう時に問題視されるのは仕事量のことだよって話
どっかの国では労働期間が一定を越えないと権利として認められないってある。
日本もそうなるべきだな。失業保険は半年だったか？産休、育休も半年以上の労働者の権利にすればいいよ。
米19
給付に関しては、育児休業中の給付も、失業保険と同じで基本一年の被保険者期間が必要です。
産休中は、社保に入ってさえいれば加入期間関係なく出ます。
確かに、いっそ来ない方がいい。
育休から復帰して4ヶ月働いて、また産休に入った同僚がこの春ようやく帰ってきたけど、子供の体調不良で時々いない。
あてに出来ないならいない方がマシ。