引用元:兼業ママの不満・愚痴スレ part4

639名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/06/16(木) 03:21:48.46 ID: ID:VAtco5uX.net

飲食フルタイムパート、二人目妊娠9wなんだけど
お迎え要請や子の熱で休んだりしてたら
勤務日数15日で手取り7万…
保育料は認可だけど5万するから
実質2万の為に1歳半を8時~18時預けて
こっそり吐きながら働いてるかと思うと辞めたい
夫は専業主婦なんて今時ありえんみたいな考え方で
その代わり育児家事なんでもできる
平日夜は遅いから無理だけどそれ以外は何でもしてくれるから
辛いのは今だけだから頑張れって言われると
もうそれ以上何も言えない
勤続10年だし育休も取れるし頑張るしかない気持ちと
飲食パートなら3年後くらいでも雇ってもらえるんじゃないかと言う気持ちで揺れている…
今はとりあえず辛い




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640名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/06/16(木) 06:08:26.59 ID: ID:+qHKS7pI.net

辛いよね。私は認可外の時に残業続いたら保育料の方が高くなったよ。
なんでカネ払って残業しているんだとやるせない気持ちになった。
年長さんになったら安くなるかな。。。
今妊娠5ヶ月だから2人目通園中は給与はまたもや雀の涙になる予定。
でも2人目以降妊娠スレでワンオペで陣痛出産中も直後も預けるところなく赤ちゃん返りと戦う専業さん達の悲鳴を聞いていると、せっかく育休取れるから頑張りたい。
会社の先輩の中学生の息子達は父の日と母の日に御馳走作ってくれるそうだ。今頑張れば、15年後にそんな優しい未来が待っているかもしれない。




641名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/06/16(木) 08:30:34.37 ID: ID:TDB04GOz.net

おつかれ。保育科引いた手取りを時給換算すると泣きたくなるよね。
産休、育休中に上の子の預け先が確定してるのは精神的にすごく楽だったよ。
保育士さんも赤ちゃんがえりのフォローしてくれるし。
どうしても辛いってのじゃなきゃ、この時期は必要経費と割り切るしかないよ~。




644名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/06/16(木) 09:15:44.64 ID: ID:Xk3hlao0.net

ついつい手取りばっかり気にしちゃうけど働いてると保険や年金みたいに会社が払ってくれてる費用もたくさんあるよ
退職するとこれが全部自腹
それにわずかでも育休手当が出るのと出ないんじゃ全然違う
しかも税金は前年度所得で算出されるから産後すぐの出費が多い時期に無収入は辛いよ
本当にダメな時は診断書もらって休業してもいいんだし
しかも夫の家事育児の協力まであるならもったいなさすぎるなあ




648名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/06/16(木) 14:38:34.06 ID: ID:Iu1B4SMB.net

うちも保育料差し引いたら大して残らない。
働く意味を考えちゃうけど、もしこのまま仕事やめて家で家事育児をしたら…の想像をしてみたらやめるき失せちゃった。
いまはいろいろと考えちゃうかもしれないけど、長い目で見れば続けた方がよいかも、保育料は必要経費だって思えてくるかもしれない。
わたしは妊婦じゃないけど、あなたの気持ちはよくわかる。




649名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/06/16(木) 19:01:36.85 ID: ID:PqnX5j14.net

>>639です
たくさんレスついてて泣きそうになった
産前産後や育休中預かってもらえることや
(両親義両親頼れないのでかなり重要)
社会保険や育休手当などなど考えると
やっぱり今が踏ん張りどころで頑張るしかないんだよな
と改めて確認できました。保育料も必要経費ですね。
もうお子さんが大きいパートさんたちから
パートに変えたらいいのにとか子どもと過ごせばいいのにとか
言われるけど
上手に流せるようにならないとな
つわりは辛いけど経過は今の所順調で仕事休む診断書は書いてもらえなかったけどもっと辛くなったらもう一度頼もう…
私が現店舗に配属される前の前任者は
パートさん達の助言により妊娠判明と同時にパートに降格してそのまま退職したらしい15年以上働いてたのに会社からの出産祝い金も組合から出る手当も何ももらえず辞めていったらしい
女性が働きやすい社会ってなんだろなぁと思った




8716382016/06/28(火) 19:47:02.24 ID: ID:Gk0MdUud.net

二人目妊娠11wで飲食フルタイム
前にも>>639で辛いって書いててそれでもなんとか働いてたけれど
先月娘の熱で5日欠勤(夫にも3日休んでもらった)
今月途中まで無欠勤だったのに先週やはり娘の熱で3日欠勤(夫も2日休み)
産休育休取りたくてなんとか辞めたくないのに
今日来た管理職の人に
これ以上休むならパート契約になってくれと言われた…
保育料で赤字だし
社会保険も年金も育休手当もなくなって
上の子も産後二か月で退園になってしまう…
フルタイム契約のまま働きたいならシフト出てから休みに変えるのは三ヶ月に一回が限度だと…
祖父母頼れないし
病児保育に入れるには遅刻&早退しないと間に合わないし
それじゃ店が開かないから意味ない
赤字でシッターとかしかないのか
詰んだ
状況を説明したら育児に専念したほうがいいんじゃないって言われた…
気持ち悪い疲れた泣きたい




874名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/06/28(火) 20:32:42.24 ID: ID:hxbvlABW.net

>>878
パート契約になると産休とれないのかな、
シフト変更3ヶ月に1回しかできないとか、他の人はどうやってるんだろう
できるだけ残留する方向でしがみつくべきだと思う




8806382016/06/28(火) 21:04:43.23 ID: ID:Gk0MdUud.net

>>874
パート契約だと1回辞めて戻ってくる扱いです
社内結婚率が高いですが
女性は第一子妊娠と同時に辞めるかパートになる人が殆どで
(大半が辞めます)
10店舗くらい働いてきた中で
一人だけ育休取得フルタイムの方いましたが
義父母近居で殆ど頼ってました
まぁそれでも3ヶ月に1日以上休んでた気がしますが…




881名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/06/28(火) 21:27:28.06 ID: ID:hewQHmXr.net

>>880
つまり祖父母の助けなしに2人目はほぼ無理であろう事は前々から分かってたんだよね。
小売や飲食は正直言って育児にはあまり向いてないし、今後も遅かれ早かれ詰んでたのは間違いないんじゃないのかな。
本当は1人目妊娠前に転職するか、せめて2人目妊娠前に転職するべきだったけど、今はもう仕方が無い。

医師に診断書書いてもらって傷病休暇を取ったままで産休まで粘るか、夫を説得して専業になるか、パートで奴隷みたいに働くか…。
パートなら別にいつでも雇ってもらえるだろうし、下の子が以上児にならないと赤字だから無意味って言えば夫も折れるんじゃない?




884名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/06/28(火) 21:56:28.96 ID: ID:f34/MI+b.net

>>871
>>639読む限りでは今既にフルタイムパートなんだよね?
このままだとパート契約になるってどういうこと?
フルタイムじゃなくなるってこと?




8866382016/06/28(火) 22:54:13.87 ID: ID:BqgxY4y0.net

>>884
フルタイムパートだと社会保険、年金、ボーナス、産休育休があって
パートはないんだ
フルタイムパートと正社員の違いは時給か月給か、
引っ越しを伴うような距離の異動があるかどうか、です。




882名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/06/28(火) 21:32:35.14 ID: ID:p5UPylcv.net

飲食フルタイムなんかやめちまえに一票
普通に無理




891名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/06/29(水) 09:06:17.00 ID: ID:wYrYDlax.net

突発で休んだ時は、他のパートがシフトに入ったりするのかな。
そしたら職場の人間関係も気まずくなってない?
どうしてもやめたくないなら赤字覚悟でシッターか旦那に休んでもらうかじゃないかな。
産休育休は惜しいけど、無理して体調崩したら元も子もなくなるよ。
二人目生まれたら病気も二倍になるし、早いとこパートになるに一票。




883名無しの心子知らず@\(^o^)/2016/06/28(火) 21:33:51.41 ID: ID:WG538f7h.net

休日出勤してなんぼの職業は、保育園なんとかなっても小学校あがったら色々苦しいと思う




ヴィトックスaで本当に”アレ”が増大するのか調査してみた結果・・・

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