男性社員『月給が30万下がってる！』管理職私「給与格差をなくす改革をしました」男社員『辞めます…』→とんでもない事態に…

他人の富を吸い尽くすのが得意なのは親譲りかと

年収が30万下がるならともかく月収が30万下がるってなんやねん
そら同業他社にでも、何なら他業種でも逃げますわ
自分の稼ぎは気にするくせに他人の稼ぎは気にしないんか？

どんな会社だよw
てか給与の引き下げの決定権って課長にあるか？部長でも社内の人事とか社労士に相談、本人と面談の上決定して実行するもんじゃないの？
にしても懲戒処分でもないのに-30万はあり得ないわ
役職が細分化されてるようだからそれなりの規模の会社だろうに本人以外のチェックが入らないのもあり得ない

ほとんど嘘だろうな。
自身が使えない人間というところは真実だろうが。

辞めればいいじゃん

きちんとした分析をせずにやった結果だな。　どうして何かを残そうとする？どうして役を与えられると、努力の積み重ねを捨てて一っ飛びで大きなものをつかもうとする？　何を考えているんだ？　わからん。　努力の末の出した結果の報酬を、結果を出せない奴らに分配するような事をする？　そんなことしたらできる人はいなくなるのなんて、普通に考えられる人ならだれでもわかる簡単なことだわ。

管理職がどうのとか女性だからどうのとかの問題じゃないよ。
成果給の割合を見直したと書いてるけど、それって結局稼いでない人達が得をしただけだよね？なら当然頑張って稼いでる人達は転職しちゃうでしょ。
自分がそういう事をしといて「女性だから～」とか性別を逃げ道に使ってるだけだよね。女性だからこうなったんじゃなく、あなただからこうなったというのが事実。

月収30万も減ったら生活出来なくなるひともおるだろ。

月収３０万ダウンってボーナスまでざっくり考えると年収が４００万前後減る計算になるんだが。嘘くさいとは思うが万が一本当ならこの投稿者はこの改革で給料増えた側だろうな。こんなひどいことしといて自分視点の査定に対する不満がない辺り大幅アップしてんじゃねえか？

＞何か成果残して見返してやろうと思って

これだけのしょうもない理由で30万円下げられた者の気持ちになってみなさいよ
改革だの規制だのといったものは、本当に慎重に慎重を期して行わないとダメなんだよ
バカが要らんことすんなって話

これが社会に女はいらない理由です、目先でしか行動出来ない癖に自分の立場だけは必死に守ろうとする。何が成果で見返すだよ優秀な人材を片っ端からリストラしただけじゃねえか。お前が真っ先にやめろやクソメス。

一時は地獄だけども有能営業さんは長い目で見れば助かったのかもしれん
こんなアホ会社と縁切れてさ

マンさんらしい改革でワロタ。こういうバカに思い知らせてやるには速攻で辞めるのが一番効果ある。ご苦労様ｗ

共産主義かな？

話盛り過ぎてファンタジーの領域に入ってる

○○代理を○○の代わりって誤解してるな

女を管理職にすると会社がつぶれる良い例

いやいや。これは釣りじゃないなら経営層にしてやられたんじゃない？
自分も２階級特進で部長やってるけど、こんなんやろうとしただけで大激怒よ。(ただ会社は被害被らない)

※33
大塚家具の社長()がいい例だね。

ネタじゃなきゃ火中の栗を拾わせるための「大抜擢」だったということだな。
どんな小企業でも給与体系を全面変更するのを課長級の一存でなんか出来るわけない。

こんな人いるわけないじゃん

いや割と居るぞ。某ワンゴの某上さんとかがまさにそうだけど、実力不相応の権力を得た人間は無理に出来る人アピールをするためにまったく意味の無いことを大袈裟にして結果的に悪い結果を引き起こす事が多々ある。

女に管理職は無理という典型で笑う
クソフェミもろとも滅んだほうがいい

女という理由だけで出世できないのは不当だが、女という理由だけで出世できるのは正当というのが、フェミの思想なんだよな。

　※35　＞二階級特進
迷わず成仏してください

作り話でも実話でも、そんな事したらそうなるだろうな。

まぁこの人も酷い目には遭ってるよね
バカな役員が男女の「機会の平等」じゃなくて「結果の平等」を求めたために経験がない人が上役に座らされてるんだから
それでも受けたんだから結果は出さなきゃいけないけど、上の仕事を知らないためにガタガタになった、と
典型的な例とも言えるね、経験ない奴を数合わせに使うとかアカかよ。そんでこいつも自分の役職に見合った能力がないのを女だと大変なのかとか
管理職として底なしの無能

これ女だからってのは理由にならんだろ
本人の意思を無視して会社側が役職管理職を押し付けてくるなんて勤続年数が長いか中小企業ならよくある話、それにかこつけて余計なことして自分の首が絞まったら自分は女のに、何故こんな目に、って被害者面とか虫が良すぎる

これは会社が無能だしこれで女叩きしてる奴は会社の仕組みも理解してないニート丸出しで気持ち悪いぞ
給与体系なんて変更したら当然社長までしっかり中身みてるはずで、
そうなると優秀()な男も沢山見て手を入れてるのにこの人に当たり散らすのは会社が間違っとるわ
もしこの人単体にそこまで大きな責任や裁量があったとしたら遅かれ早かれそんな会社終わってた

※58みたいなこと言う女ほど群れたいのに仲間に入れないタイプが多い

給与のことは課長のこの人に実際に変える権限があったとは思えないから
上から大体こんな感じにしたいからあなたが詳細詰めてねって言われてスケープゴートにされた可能性は高いけど、
それならそれで、それについては上から指示があったってはっきり言えばいいのに
自分がやったって言っちゃうのは失敗だったという自覚がないのか
給与改革しか仕事任されてなかったからこれでも誇り持ってる自分の仕事ってことなのかね
エース営業マンだと何億って仕事抱えてるだろうから100万ぐらいまでは払ってやれよ

※57
報告者は悪くない！！全部会社と男が悪いんだ！！
っていつもの男性への責任転嫁ですかｗ

男が悪い場合は男が悪いと叩くのに、
女が悪いと会社のせいかー。
そりゃ女の人生イージーモードだわなぁ。

「どうせ俺は成果出してないから給料安いですよ」って拗ねてる無能が
「あいつのおかげで俺頑張らなくていいわｗｗ」って甘えるクソ無能に進化するだけですね

やる気のある無能が一番困る
それが課長級だとなおヤバイ

傀儡課長のほうがまだマシ

しかしここまで馬鹿なのは見た事が無い。給料の格差が酷いからといってるけど、成果給と歩合給でそうなっているという事を知ってて30万も給料を下げる暴挙に出たもんなぁ。歩合給と成果給の意味知ってる？となるわ。
会社も人件費削減につながると思って期待したら、馬鹿やらかして優秀な社員に逃げられるわ売上げが下がるわで馘にしたい気分だろうな。
しかしこの投稿者、自分でやらかしといて、女の管理職は大変だの会社辞めたいだのと責任取らずに逃げる気満々じゃん。こいつの言い訳読んだら腹が立つ。たまに居るよな、変に自信満々に「この方法だと成功する！私賢い！」とか言って、訳の分からん事をやって失敗したら言い訳や泣き言に終始する女って。

まあ可哀想だけどバカだよなあ
給料30万も落とされたらそりゃやめるだろ

おもろい作文やったｗｗ

女に管理職なんて無理だもーんと言わせたいんだろうが
会社勤め経験のある奴から見たら嘘があからさま過ぎる
クソオスニートが作文して
クソオスニートが歓喜するスレ

概ね、同じ能力なら女性管理職の方がうまく行く傾向があるらしい。同じ能力なら。医者でも腕前が同程度なら女性医師の方が患者の死亡率が低い。って海外の研究もある。
　
これは単に、態度も口も大きい上に給料も高い営業をリストラしたい。って経営陣の方針に乗せられただけかと。

※77
効いてる効いてるww

給与のシステムなんて中間管理職が独断でいじれるわけねーだろ

※84
何がなんでも男のせいにしたいのねｗ

自営の代替わりだとよくある話。
ほんと2代目3代目がやりたがるのが
「給与面の改革」と「帳票類や伝達系統の整理」なのよ。
前者は下手をこくと今回の話のようなことを招き、
後者は下手をこくと現場の混乱とミスを誘発する。