引用元:スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part108

569名無しさん@おーぷん2018/12/23(日)14:33:55 ID: ID:8S7

年中無休の店でパートしてる
人間関係はほぼ良好なのに自己中を体現してる契約社員が一人だけいる
サービス業だから世間が休みの期間がかきいれ時で
当然そういう時期はスタッフの固定休日以外の希望は取ってくれない
希望不可期間の設定や翌月の希望締切日にはルールがあって皆守ってる
そんな中、この年末年始に固定休日以外に希望を出してきたのが契約社員Aさん

Aさんは普段から「有休は権利ですから!」と誰よりも毎月有休を入れてる人
今回は元日に希望を出してきたけどAさんの固定休日は2日と3日だった
言い出したのも締切日を過ぎてからだったからエリア長が拒否した
「ここは希望を取れない期間だしここ以外で有休入れるから」
「どうしてもというなら元日が固定休日の人と交渉して下さい」と言っても
「人が足りないのを補うのは会社の責任で私には関係ない」
「有休取らせないなら労基署に行く!」と譲らなかった
結局、元日に出ても良いと言う他の契約さん(この騒動を見かねた)がいてAさんは休むことになった

エリア長はAさんに憤慨してたけど
権利は主張するけど義務(ルール)は無視、他人の権利なんか知ったことじゃない
って態度の人をパートから契約社員にまでして切らない会社もどうかと思う
今月一杯で辞める私にはどうでもいいけどね




ふよ速人気記事



581名無しさん@おーぷん2018/12/24(月)12:01:56 ID: ID:tIP

>>569
労基署に行かせれば良い。
有給の期日をずらすのは企業側に認められている。




582名無しさん@おーぷん2018/12/24(月)12:25:55 ID: ID:PW5

>>581
繁忙期で人手不足って理由で期日変更権は使えない
なぜなら繁忙期は毎年ある、人手をギリギリで回してるのは会社の問題、だから




584名無しさん@おーぷん2018/12/24(月)12:42:48 ID: ID:PW5

>>583
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
≪例≫

>Aさんが有給休暇を申請しました。しかし有給日に彼がする予定だった労働は、
>彼の属する部署が仕事を進める上で必要不可欠であった。なおかつその仕事は、
>ベテラン労働者の急な相次ぐ退職でAさんしかすることが出来ない。社内では誰も、その仕事を代わってすることが出来ない。
>その仕事は、その日にしないと大問題・・・。

> ・・・このような場合、使用者はAさんに「その日だけはマズイから、ちょっと他の日にしてくれないか・・?」と言えるのです。

つまり、>>569のAさんにしかできない仕事を1日中に絶対にやらなければならないのでなければ時季変更権はそう簡単には発動できない
労働者はものすごく守られてるんだよ^^

ちなみにパート・アルバイト・時給者も有休がもらえるって知ってた?




585名無しさん@おーぷん2018/12/24(月)12:48:02 ID: ID:tIP

>>584
弁護士によって意見が別れるならなおのこと労基署に持ち込んで白黒つけるべき。




アクセスが多い人気記事!

アンテナサイトを経由して記事に移動します


  • このエントリーをはてなブックマークに追加