引用元:今年入社したばかりの後輩♀が妊娠したそうな

1名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:39:07 ID: ID:7jA

来月から早めの産休取りたい
って言ってるんだけどどうしたものか




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2名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:39:49 ID: ID:fg9

産休取ればいいじゃん
入社したばかりなら、仕事そこまで任されてないだろ




3名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:40:32 ID: ID:B4f

公務員か?(´・ω・)
民間ならなかなか厳しいだろう?(´・ω・)




8名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:42:10 ID: ID:7jA

>>3
一応大手企業ではあるから
取ることに拒否はしないだろうけど
周りからしたらなんだかなー感はあるよね




4名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:40:57 ID: ID:BMI

>>1
どーするもこーするも無いだろ




5名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:41:08 ID: ID:7jA

入社してまだ4ヶ月目なのに若干思う

その後育休もあるだろうし戻ってきたところで
仕事の割り当てようがないと思うんだが




7名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:41:57 ID: ID:i3l

産休は法律で決まってるから取らせないとね
育休は雇用期間1年ないなら対象じゃないからね

どっちにしろ健康保険から手当が出て
会社が金を出すわけじゃないし、
気にしなくてもいいと思うけど




10名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:42:28 ID: ID:rUA

ホワイトだったらまだ研修も終わっていないんじゃね




12名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:44:29 ID: ID:7jA

育休の件は知らなかったけど
本人が取りたいって言ったら取らせるんじゃないかな

>>10
研修というより新人教育がまだ終わってないね
だから産休育休明けに再度教育するのか、
そのまま教育なしに仕事割り当てるのか

後者だったら負担増えてやだなぁ




31名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:55:39 ID: ID:i3l

本人が育休取りたいって言ってるなら取らせてもいいけど
育休の対象外だから国からの手当はないし、
会社が出す義務もないからその間無給だけど、
旦那が稼いでんのかな




11名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:43:39 ID: ID:wbt

そういうの話には聞くなー
おおやけには悪くはいえんし、
思わないようにはするけど
飲みの席とかだと話題にはされる

そんな感じな




16名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:45:57 ID: ID:0I7

最近そういうのに説教してマタハラ扱いされてたのが
ニュースでやってたな




17名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:46:06 ID: ID:WNn

厳密には、正社員制度が問題なんだよね。
全員契約社員だと、妊娠しても柔軟に対応できる。

それはそれで違う問題が発生しそうだけど。




20名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:50:30 ID: ID:Duc

研修中は切れたのは今は昔?




21名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:51:29 ID: ID:wbt

>>20
試用期間ってのは存在してるんじゃね?




22名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:51:59 ID: ID:fg9

試用期間でも簡単に切れんからね
しかも妊娠なら尚更切れない




25名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:53:20 ID: ID:i3l

試用期間でも、妊娠を理由に解雇したら間違いなく
裁判負ける

解雇理由の妥当性の基準がちょっと緩まるくらいで、
試用期間だからって何でも解雇できる訳じゃない




36名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:56:47 ID: ID:Duc

>>25
研修を全う出来ない奴は解雇対象やろ
現実的に産休終わったら研修からやり直し?




49名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)13:02:25 ID: ID:i3l

>>36
時期をずらすとか思いっきり代替措置が取れるのに
それを検討せずに解雇するなんて絶対無理やで




28名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:54:35 ID: ID:7jA

大手だから下手なことすると大変なことになるんだよね
過去に産休育休取ってる人はたくさんいるけど
研修期間中っていうのは初めてだからどうなるかだなー




29名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:55:00 ID: ID:fg9

答えは滅茶苦茶簡単なんだけどな
産休取らせて、同じポジションに戻すだけ




37名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:56:59 ID: ID:BMI

>>29
これしかないよな




30名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:55:09 ID: ID:g90

また新人として1からやろなぁ
4か月分の給料は泣き寝入りするしかない




39名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:57:54 ID: ID:c0h

なんでわざわざたった1人の女のために
研修をもう一回せなあかんのや




40名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:58:22 ID: ID:wbt

>>39
留年した先輩みたいな扱いされるだけだ




44名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:59:57 ID: ID:c0h

>>40
だからこそ今年は来ないでってことで、
来年来させて研修に参加させるべきやろ

基礎ないやつになにさせても無理やろ




50名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)13:02:31 ID: ID:wbt

>>44
職場によるだろうけど雑用ならなんぼでもある
わけでもないけど…w

まぁ休むならがっつり休んでもらった方が面倒さはないな




45名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)13:00:34 ID: ID:BMI

まぁいずれこういうケースは遅かれ早かれ出てくるんだしな
いい機会だと思うしかないわな




58名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)13:14:14 ID: ID:c7N

助成金貰えるから
産休はさせて復帰もさせた方がいい

その後円満に辞めてもらえば問題ないはず




63名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)13:20:50 ID: ID:P8x

今って割と公務員でも旦那の育休とろう!
みたいなポスター出てるけど実際どうなんだろ

自分が見たのは役所で




66名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)13:23:01 ID: ID:rUA

>>63
公務員はやりたい放題ですし
経費が足りなきゃ税金投入ですし




77名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)16:37:33 ID: ID:gN7

いつ取ったって同じだろ、
むしろあまり戦力にならない内に取らせた方がいい




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