今年入社したばかりの後輩♀が妊娠したらしい。→来月から早めの産休取りたいとか言い出してきて…

引用元:今年入社したばかりの後輩♀が妊娠したそうな

1名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:39:07 ID: ID:7jA

来月から早めの産休取りたい
って言ってるんだけどどうしたものか




2名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:39:49 ID: ID:fg9

産休取ればいいじゃん
入社したばかりなら、仕事そこまで任されてないだろ




3名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:40:32 ID: ID:B4f

公務員か?(´・ω・)
民間ならなかなか厳しいだろう?(´・ω・)




8名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:42:10 ID: ID:7jA

>>3
一応大手企業ではあるから
取ることに拒否はしないだろうけど
周りからしたらなんだかなー感はあるよね




4名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:40:57 ID: ID:BMI

>>1
どーするもこーするも無いだろ




5名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:41:08 ID: ID:7jA

入社してまだ4ヶ月目なのに若干思う

その後育休もあるだろうし戻ってきたところで
仕事の割り当てようがないと思うんだが




7名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:41:57 ID: ID:i3l

産休は法律で決まってるから取らせないとね
育休は雇用期間1年ないなら対象じゃないからね

どっちにしろ健康保険から手当が出て
会社が金を出すわけじゃないし、
気にしなくてもいいと思うけど




10名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:42:28 ID: ID:rUA

ホワイトだったらまだ研修も終わっていないんじゃね




12名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:44:29 ID: ID:7jA

育休の件は知らなかったけど
本人が取りたいって言ったら取らせるんじゃないかな

>>10
研修というより新人教育がまだ終わってないね
だから産休育休明けに再度教育するのか、
そのまま教育なしに仕事割り当てるのか

後者だったら負担増えてやだなぁ




31名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:55:39 ID: ID:i3l

本人が育休取りたいって言ってるなら取らせてもいいけど
育休の対象外だから国からの手当はないし、
会社が出す義務もないからその間無給だけど、
旦那が稼いでんのかな




11名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:43:39 ID: ID:wbt

そういうの話には聞くなー
おおやけには悪くはいえんし、
思わないようにはするけど
飲みの席とかだと話題にはされる

そんな感じな




16名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:45:57 ID: ID:0I7

最近そういうのに説教してマタハラ扱いされてたのが
ニュースでやってたな




17名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:46:06 ID: ID:WNn

厳密には、正社員制度が問題なんだよね。
全員契約社員だと、妊娠しても柔軟に対応できる。

それはそれで違う問題が発生しそうだけど。




20名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:50:30 ID: ID:Duc

研修中は切れたのは今は昔?




21名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:51:29 ID: ID:wbt

>>20
試用期間ってのは存在してるんじゃね?




22名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:51:59 ID: ID:fg9

試用期間でも簡単に切れんからね
しかも妊娠なら尚更切れない




25名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:53:20 ID: ID:i3l

試用期間でも、妊娠を理由に解雇したら間違いなく
裁判負ける

解雇理由の妥当性の基準がちょっと緩まるくらいで、
試用期間だからって何でも解雇できる訳じゃない




36名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:56:47 ID: ID:Duc

>>25
研修を全う出来ない奴は解雇対象やろ
現実的に産休終わったら研修からやり直し?




49名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)13:02:25 ID: ID:i3l

>>36
時期をずらすとか思いっきり代替措置が取れるのに
それを検討せずに解雇するなんて絶対無理やで




28名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:54:35 ID: ID:7jA

大手だから下手なことすると大変なことになるんだよね
過去に産休育休取ってる人はたくさんいるけど
研修期間中っていうのは初めてだからどうなるかだなー




29名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:55:00 ID: ID:fg9

答えは滅茶苦茶簡単なんだけどな
産休取らせて、同じポジションに戻すだけ




37名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:56:59 ID: ID:BMI

>>29
これしかないよな




30名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:55:09 ID: ID:g90

また新人として1からやろなぁ
4か月分の給料は泣き寝入りするしかない




39名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:57:54 ID: ID:c0h

なんでわざわざたった1人の女のために
研修をもう一回せなあかんのや




40名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:58:22 ID: ID:wbt

>>39
留年した先輩みたいな扱いされるだけだ




44名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)12:59:57 ID: ID:c0h

>>40
だからこそ今年は来ないでってことで、
来年来させて研修に参加させるべきやろ

基礎ないやつになにさせても無理やろ




50名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)13:02:31 ID: ID:wbt

>>44
職場によるだろうけど雑用ならなんぼでもある
わけでもないけど…w

まぁ休むならがっつり休んでもらった方が面倒さはないな




45名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)13:00:34 ID: ID:BMI

まぁいずれこういうケースは遅かれ早かれ出てくるんだしな
いい機会だと思うしかないわな




58名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)13:14:14 ID: ID:c7N

助成金貰えるから
産休はさせて復帰もさせた方がいい

その後円満に辞めてもらえば問題ないはず




63名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)13:20:50 ID: ID:P8x

今って割と公務員でも旦那の育休とろう!
みたいなポスター出てるけど実際どうなんだろ

自分が見たのは役所で




66名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)13:23:01 ID: ID:rUA

>>63
公務員はやりたい放題ですし
経費が足りなきゃ税金投入ですし




77名無しさん@おーぷん2017/08/07(月)16:37:33 ID: ID:gN7

いつ取ったって同じだろ、
むしろあまり戦力にならない内に取らせた方がいい




50 COMMENTS

匿名

>>77に同感
ある程度戦力になってきたなー、なんて時に産休に入ったらそれはそれでまた産休明けに一から教えなきゃいけないわけだし
主力戦力にでもなった頃に産休になれば「仕事がまわらない!」なんてことにもなる
なんにも戦力になってないうちに産休入ったほが良い

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匿名

研修中に育休とか正直ありがたすぎるけどな
仕事の調整とか代わりの人員とか一切考えなくてすむし

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匿名

あれ、これ俺の知ってる子の話かもしれないw
すごい可愛い子で大人しそうな子だったんで信じられなかったんだけど
友達のお店のバイト辞めて、就職して数ヶ月で妊娠。
会社も迷惑だろうなぁとか思っていたけど、入社して1年以内は
育休出ないのは知らなかったです。
なんか常連さんの話だと会社は辞めないらしいw
可愛い顔して結構図太いと思ったんですw

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匿名

どうぜ産休だけに留まらずすぐに育休取るんだろうしなぁ。
こう言う面倒くさいのがいるから企業は女を取りたがらないんだよ。

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匿名

誰も悪くないし産休とって当たり前なんだけど、企業側が女性社員を取りづらい理由の一つでもある

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匿名

遅かれ早かれなんだから、途中でブランク入れられるよりは
良いと思うけどな

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名無しのふよふよ速報。

そんなに切りたきゃ雰囲気作るしかないだろ。周りの士気も下がるが個人憎しならそうしろとしか。大手の名前で金稼げてんだから「俺の稼いだ金が!」はなしな。そういう福利厚生込みで納得できる給与や勤務求めるなら会社変えるしかない。

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匿名

産休とかとれるのって、入社一年経過してからとかじゃないの?
会社によってちがうかもしれんけど?

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名無しのふよふよ速報。

大手なんだったら、戻ってきた年に入ってきた新入社員と
もう1度研修に参加してもらえばいいだけじゃん。

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匿名

別に大手なら昇給スズメの涙にして雑用係りにしたらええやん
嫌なら辞めてくでしょ

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名無しのふよふよ速報。

休職扱いで良いでしょ
何も会社にメリット与えてないのに養う必要なんてないわ

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名無しのふよふよ速報。

4ヶ月か。
使用期間が終わるの待ってたのかな?
「分かっててやりました」のパターンだな。

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匿名

正社員の女はいつ子ども作るのがベストなんですかねぇ他の人の顔色伺いながら作って育てて戻っても申し訳ない人思いして、でも世間は女も働けと言ってそのくせ保育園には預けられなくてどうすりゃいいんすかねぇ誰か本気で教えて下さい。どうすれば正解なんですか?

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匿名

負担が増えるなら文句も言いたい気持ちになることもわかる。
けど、それは企業側がそうなっても負担が増えないように人員に余裕を作っておくべきで、社員間で不信感を持たないようにするべき。
特に大手なら内部留保たっぷりだったりするんだから、「会社が悪い!」っとしとこう。

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匿名さん

もうこういう事を柔軟に対処していくしか国が生き残る道は無いっぽいけどね
非常識!とか言ってる場合じゃない

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匿名

なんで非難されるのかわからん。
若くして産んだ方が子供も健康な確率高いのに。
歳食ってから産むと障害持って逆に国のお世話にもなるぞ。

何より、子供産まないで無駄に歳食ってる女の方がいらない存在。

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匿名

避妊しててもできる時はあるけど新人なら中絶しろってことなの?
復帰してその後30年以上働くかもしれないんだし、大事にしてやれよ

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匿名

※20
柔軟というか淡々と事務的に処理するだけだけどな
仕事の割り当てとか言ってる時点で大手じゃないだろこれ

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匿名

妊娠なんて容易に調整出来るもんでも無いし、結婚してるならいつ授かるかわからんもんだから文句言うのはお門違い。デキ婚なら呆れられるのは仕方ないけど
にしても産休手当って支給日数上限があるから、ギリギリまで働いた方が稼げるような。でも雇う側としてはいつかは産休に入るからと中途半端な扱いで働かせる期間があるよりいっそ即休んでくれた方が良いかも?支払う給料も減らせるしね

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名無しのふよふよ速報。

気持ちよかったか聞いてみて欲しい、まぁ気持ちよくなくても中に出せばポンポン孕むけど(笑)

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匿名

気持ちよかったか聞いてみて欲しい、まぁ気持ちよくなくても中に出せばポンポン孕むけど(笑)

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名無し

気持ちよかったか聞いてみて欲しい、まぁ気持ちよくなくても中に出せばポンポン孕むけど(笑)

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匿名

ただでさえ入社して早々でアレなのに、
さらに意味不明の「早めの産休」とかこれもうやる気ない奴じゃん。

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匿名

こう言う女に限って復帰して戻っても使えないし、
そのうえ「産休育休明けに厳しい社会」とかほざくんだろうな。

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匿名

こんなもん子無し全員から一律子育て用の税金を取るとかしないと
少子化なんて解決は不可能

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名無しのふよふよ速報。

米21
で?それは勤めてる(つもり)の会社にどういうメリットがあんの?

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名無しのふよふよ速報。

米34
それをやるとますます少子化が進む事が何故わからんのか。

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匿名さん

この問題は 男 対 女 だと思ってる人が多いけど実際は
女 対 女 の場合の方が多いからね。
育休明けに独身女先輩に嫌味な事結構言われて自分ばかり残業させられた事ある。男性社員は育休の件については何も気にしてない様子だったよ。

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匿名

大手なら体制整ってるし体力もあるから大丈夫だろうけど
中小はマジで死活問題だよなぁ
もっと国が援助してくれないと実際問題しんどいわ

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匿名

産休育休を繰り返して何の実績も残さずに辞めていったゴミメスがいたなぁ。
ホント何がしたかったのってね。
お陰で採用担当の人事部はアレルギーになってるわ。

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匿名

システム通り対応するだけだろっておもったけど、確かに新人研修どうするのかって言われると迷うとこだな

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匿名

※37
うーん、この独身を敵視してわざと独身が悪いみたいに言う書き方。
まさに妊婦様子持ち様だわ。

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匿名

※19
>「会社が悪い!」っとしとこう。
女はいいよな。すぐなんでも言い訳して責任転嫁できるんだから。

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匿名

でも、女はいつ結婚妊娠出産するのが一番いいんだろうねと考えるわ
旦那の稼ぎだけじゃ足りないって人もたくさんいるし大変だよなぁと思う
バリバリ働きたい!って人もいるけどさ

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名無しのふよふよ速報。

大手なら「研修終わる前に産休したから研修やり直しね」で、その間はそういう給与でいいと思うんだけどねぇ。

余談だが、自分の後輩で2年で寿退社した子がいたんだが、そもそも地元が別(大学が会社の所在地だった)で、学生時代に既に結婚相手の地元の彼氏と付き合っていたらしく、部長と課長が「そんな状況なら地元で就職しろよ」と本人がいない所で愚痴ってたなぁ。ようやく戦力になるか、って所で、私が客先常駐してた先に本当はセットで送り込む予定(未経験者に経験積ませるためによくやる手口)だったのに、そういわれてできなくなってたんだってさ。

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匿名

復帰後に新人と一緒に研修しなおしでええやろ
大体若い女なんて育てて戦力にしようとする方が間違ってるんだわ
事務仕事させたかったらおばちゃんでいいんだよ

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匿名

※47
好きな時に結婚して、好きな時に好きなように妊娠出産で産休育休を取って、
好きな時に復帰してってことだよ。
そんな好きなようにできるわけねーだろ会社の都合を考えろバーカ。

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