今年入社したばかりの後輩♀が妊娠したらしい。→来月から早めの産休取りたいとか言い出してきて…

研修中に育休とか正直ありがたすぎるけどな
仕事の調整とか代わりの人員とか一切考えなくてすむし

どうぜ産休だけに留まらずすぐに育休取るんだろうしなぁ。
こう言う面倒くさいのがいるから企業は女を取りたがらないんだよ。

遅かれ早かれなんだから、途中でブランク入れられるよりは
良いと思うけどな

そんなに切りたきゃ雰囲気作るしかないだろ。周りの士気も下がるが個人憎しならそうしろとしか。大手の名前で金稼げてんだから「俺の稼いだ金が！」はなしな。そういう福利厚生込みで納得できる給与や勤務求めるなら会社変えるしかない。

大手なんだったら、戻ってきた年に入ってきた新入社員と
もう1度研修に参加してもらえばいいだけじゃん。

別に大手なら昇給スズメの涙にして雑用係りにしたらええやん
嫌なら辞めてくでしょ

休職扱いで良いでしょ
何も会社にメリット与えてないのに養う必要なんてないわ

４ヶ月か。
使用期間が終わるの待ってたのかな？
「分かっててやりました」のパターンだな。

※3
入社してすぐ妊娠、退職しないなんて珍しい話じゃないよ

もうこういう事を柔軟に対処していくしか国が生き残る道は無いっぽいけどね
非常識！とか言ってる場合じゃない

避妊しててもできる時はあるけど新人なら中絶しろってことなの？
復帰してその後30年以上働くかもしれないんだし、大事にしてやれよ

確信犯じゃないのこれ？
早めの産休とか言ってるし

妊娠なんて容易に調整出来るもんでも無いし、結婚してるならいつ授かるかわからんもんだから文句言うのはお門違い。デキ婚なら呆れられるのは仕方ないけど
にしても産休手当って支給日数上限があるから、ギリギリまで働いた方が稼げるような。でも雇う側としてはいつかは産休に入るからと中途半端な扱いで働かせる期間があるよりいっそ即休んでくれた方が良いかも？支払う給料も減らせるしね

気持ちよかったか聞いてみて欲しい、まぁ気持ちよくなくても中に出せばポンポン孕むけど(笑)

気持ちよかったか聞いてみて欲しい、まぁ気持ちよくなくても中に出せばポンポン孕むけど(笑)

ただでさえ入社して早々でアレなのに、
さらに意味不明の「早めの産休」とかこれもうやる気ない奴じゃん。

こんなもん子無し全員から一律子育て用の税金を取るとかしないと
少子化なんて解決は不可能

米34
それをやるとますます少子化が進む事が何故わからんのか。

大手なら体制整ってるし体力もあるから大丈夫だろうけど
中小はマジで死活問題だよなぁ
もっと国が援助してくれないと実際問題しんどいわ

産休育休を繰り返して何の実績も残さずに辞めていったゴミメスがいたなぁ。
ホント何がしたかったのってね。
お陰で採用担当の人事部はアレルギーになってるわ。

システム通り対応するだけだろっておもったけど、確かに新人研修どうするのかって言われると迷うとこだな

※19
>「会社が悪い！」っとしとこう。
女はいいよな。すぐなんでも言い訳して責任転嫁できるんだから。

大手なら「研修終わる前に産休したから研修やり直しね」で、その間はそういう給与でいいと思うんだけどねぇ。

余談だが、自分の後輩で２年で寿退社した子がいたんだが、そもそも地元が別（大学が会社の所在地だった）で、学生時代に既に結婚相手の地元の彼氏と付き合っていたらしく、部長と課長が「そんな状況なら地元で就職しろよ」と本人がいない所で愚痴ってたなぁ。ようやく戦力になるか、って所で、私が客先常駐してた先に本当はセットで送り込む予定（未経験者に経験積ませるためによくやる手口）だったのに、そういわれてできなくなってたんだってさ。

復帰後に新人と一緒に研修しなおしでええやろ
大体若い女なんて育てて戦力にしようとする方が間違ってるんだわ
事務仕事させたかったらおばちゃんでいいんだよ

※４７
好きな時に結婚して、好きな時に好きなように妊娠出産で産休育休を取って、
好きな時に復帰してってことだよ。
そんな好きなようにできるわけねーだろ会社の都合を考えろバーカ。