引用元：主任の俺氏、部下の女に難癖付けられてパワハラ扱いされるの巻www
1：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:13:01 ID： ID:CX5
3：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:13:29 ID： ID:C0H
6：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:17:08 ID： ID:4TP
いまのところ、汚い言葉を使う1の心象が良くないから、
んーどうなんだろって感じ。
7：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:17:34 ID： ID:CX5
女が期限前日にまだ書類を出してなかった
↓
付箋に「書類を出してください。
新人でも普通にやってる事ですよ」
と書いてタイムカードに貼っておいた
↓
念のためホワイトボードにも「清水さんへ」
と名前まで書いて同じ文章を書いておいた
↓
糞女が「ひどい」だとか
「松下さん（もう一人の主任）はもっと優しい」
とか難癖付けてきた
10：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:20:01 ID： ID:4TP
11：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:20:02 ID： ID:9HF
12：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:21:32 ID： ID:CX5
それがだね
その女はいつも期限を守らないんだよ
それで俺が対応しないといけないから面倒
同期だからっていうことで俺が立場が上になっても
舐めてるのが分かるだよ
13：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:22:10 ID： ID:9HF
じゃあ 遅れないように でいいんじゃね
14：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:23:33 ID： ID:CX5
毎回のことだから「遅れないように」じゃなくて
「早く出せ」とはっきり言わないとわからないんだよ
女だからって甘やかさねえの
16：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:25:32 ID： ID:4TP
どんな理由があれ部下が成果を出せなければ上司の能力不足と評価される
19：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:27:20 ID： ID:CX5
まあ成果以前にみんながやってる事はやってくれって訳だよ
それこそ俺の評価も左右されるしな
17：相反するインキュベーター◆ ： 2017/10/16(月)17:26:22 ID： ID:HLp
18：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:27:05 ID： ID:FfB
ホワイトボードとかさらし上げやん
21：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:30:11 ID： ID:CX5
だって晒すために書いたんだもん
こっちは書類チェックとか上への報告とかあるし
期限守らない奴は市中引き回しにして獄門で良いと思ってるよ
40：相反するインキュベーター◆ ： 2017/10/16(月)17:51:23 ID： ID:HLp
パラハラじゃん
24：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:31:25 ID： ID:9HF
いやいや まだ期限前じゃん
27：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:33:32 ID： ID:CX5
だからそいつは常習犯なの
毎回毎回、どうして俺様が尻拭いさせられるんだよ
って思って厳罰に処した
他の部下も期限守らん奴いたけど注意したら改善されたから
20：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:27:53 ID： ID:FfB
23：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:30:37 ID： ID:Zyq
みてるー？
26：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:33:20 ID： ID:Va9
28：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:34:22 ID： ID:CX5
俺も下の名前は元SMAPの誰かと同じだからよくある名前だし
30：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:35:57 ID： ID:Va9
いるからといって晒すのはやりすぎ
そういうところの倫理ないところがまずいところとしてあるんじゃない？
毎回だとしても、上司に配置換え頼むなりもっとやりようあるわ
29：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:35:11 ID： ID:9HF
どうせ今回も遅れるだろうで最初から喧嘩売りに行くのはどうかと
急かすんならもっと他に言い方がある
32：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:38:59 ID： ID:CX5
一つ上のポジションの先輩も同じような事してるぞ
むしろ俺よりきつい言葉で「横着してんじゃねえぞ松〇」
ってもう一人の主任にメッセージ残してた事あるし
36：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:43:20 ID： ID:9HF
俺よりキツイ虐めしてる奴が居るから
俺のこれくらいはセーフとでも？
33：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:40:55 ID： ID:9HF
不味いよ だってまだ期限前だもん
期限前なのにホワイトボードに晒し上げられる筋合い無いもん
37：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:45:29 ID： ID:CX5
それだけシビアなんだよ職場の雰囲気が
役職外された先輩もいるんだがその理由は
担当顧客に迷惑かけたのとマネジメント出来ないから
俺もマネジメント能力ないとか言われると面倒だもん
38：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:47:54 ID： ID:9HF
自らシビアにしていくんだね
その結果がマネジメント能力は無くてパワハラ能力が上がるのか
35：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:42:44 ID： ID:4lo
本人だけにわかるようにやればよかったのに
44：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:57:15 ID： ID:CX5
部署の責任者が女好きだからどう転ぶかな
って感じだけど上に話が行ってないから大丈夫だろ
でもどうせパワハラも分からん女だから大丈夫
パワハラって言葉がすぐ出なかったらしくて
「ほらあれだよ犯罪になるやつ」とか言ってるぐらい
そもそもすげえバカなんだよそいつ
確定申告の話が出たときに
「税務署と市役所ってどう違うの？」とか糞な質問するだよ
46：名無しさん＠おーぷん ： 2017/10/16(月)17:58:14 ID： ID:SP1
上手く期限前に出してもらうのが1の仕事
その女は褒められたもんじゃないけど
これはどっちかというとパワハラに該当する
ルール守らない人に権利があると思うの？
報告者の気持ちはよくわかる
馬鹿にはそれなりの対処をしないといけない
マジで期限守れない奴は守れないからな
ADHDかよって思うくらい
>>2
それがあるんだよ
ルール守らない奴には何してもいいって思考はヤバいよ
腹が立つだろうが、人の権利というものを履き違えちゃだめ
パワハラだって指摘されているとおり、真面目に仕事していても敗者に落ちる可能性がある
晒し者にすることが問題だと分からないのかね？
業務上仕事が遅延しないよう口を酸っぱくして言うのは問題ないんだけどさ。
男女が逆にして書き込めば賛同されたのに
そのまま書き込んでパワハラ認定されるとか
アホの極みやね
女を庇ってるやつは期限守れないやつばっかなの？
仕事に必要な書類を毎回期限破ってたらそれくらいしないとしょーがねーだろ
うちの会社人手に困ってない所為か、
この手合いのは徐々に仕事を減らして行って
査定もガンガン下げて、自分から辞める様に仕向けてるわｗｗ
上手く期限前に出してもらう？
どうやるのか教えてほしい
馬鹿じゃねーの？期限守るっていう当たり前の事ができない馬鹿にちょっときつめに注意したらパワハラってか
無能を棚に上げてよく言えるな
段階を踏んでるなら仕方ないと思うけど
こういうの事前に上司に根回ししとかないと今みたいに問題になった時
勝手に貼り付けて晒し者にしたってことで自分の分が悪くなるぞ
ワイの苗字呼ぶのやめーや
晒すのをやめろとかパワハラだとか、他にあるだろって言ってるやつは
具体的な対案だせよ。
間接的な注意方法じゃなくて、例えばそいつにだけ期限を他より早めに設定してやらせるとかさ
まぁ何度も期限破ってるなら仕方ないわ
擁護してる人に聞きたいんだけど、注意しただけで直らないなら他にどうしろと？
また責任とらされるの待ったらいいの？
毎回ちゃんと期限に間に合うように出していれば名前を晒されることもないのに
※14 それしたらまた「私にだけ酷い！嫌がらせだ！パワハラだ！」って騒がれるだろうし、他に辞めさせるか他の部署に飛ばすしかなさそう
女が悪いが、パワハラでもある。
あっちが悪いからこっちも悪いことするって言うのは感情論でしかない。
誰かも書いてるが、期限後だったら晒すのに何の落ち度もない。
冷静に、こちらには落ち度がないように、相手を詰めて動かすのがマネジメントでしょ。
間に合わなかった時点で上司の責任だぞ
※14
個人に期日までに出せってのを強く書くんじゃなくて
事前に誰でも出さなかったら処理の仕方や対応変わるって書くだけ
個人じゃなくて職場全体に適用する
※18 何がパワハラに当たるのか教えて欲しいんだけど
忘れないように書いていてくれるいい上司じゃん
続けてたらクビにされかけないわけだし
※18 賢そうだから代案書いてください。
私も困ってるから
注意するのはわかるけど「新人でもできることだ」とか余計な一言添えてしかも貼り出すのは違うわ
「毎度毎度遅れられては管理者の自分も困る。君は軽く考えているかもしれないが君の書類が１日遅れることでこの人にもあの人にも迷惑がかかってるんだぞ」と淡々と事実だけ述べりゃいい話
説教するにしても「社会人としての自覚を持て」が精々じゃない？
「こんなこと新人でもできるんだよォ～キミィ～」なんていう上司ドラマくらいでしかみねーわｗ
※20 何度いっても聞かない、逆ギレする女がそれ見て変わると思えないんだけど
※23 最初は優しく注意してたんだろ。何度も注意して改善されなかったあとの対応をグチグチ言うとか頭おかc
※24
相手の態度を変える為じゃなくて
自分がそいつに対して態度を変える為の段階だろ？
※21
※22
パワハラはセクハラと同じで、グレーゾーンが広いから解釈が難しいけど、みんなの前で無能扱いするのはパワハラの代表例だよ。
もちろんこの女は無能なんだけど、無能なりに労働者の権利を持ってる。
何かの拍子にこちらの評価を下げられたり、最悪訴えられる可能性もないことはない。そんなリスクは割りに合わないし、感情が先にたつ職場は結局雰囲気が悪く効率も悪い。
女には、例えば前回の期限遅れのときに次回期限遅れをしたら実際にペナルティを与えることを、冷静に同意をとればいい。
そしたら事前注意に対する契約違反で、晒し者を含めてある程度のことは文句は言えないでしょ。
他にもいろいろ事前に打てる手は沢山あると思うけど、期限前日になって感情に任せて動くのはあっちの感情を煽るだけで、得策じゃない。
ただ、気持ちはよくわかるよ。
普通に書面で厳重注意にすればいいのに、それでもしなかったら減俸。
まぁ晒し上げより書面で厳重注意の方がいいみたいだし
この程度でパワハラとか笑わせんなや。