引用元：会社経営者が上司と部下の関係性について語る
1：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:29:01 ID： ID:w1r
質問あれば随時。
5：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:30:55 ID： ID:w1r
7：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:32:27 ID： ID:w1r
それが無理なら上司は自腹を切れ。
切りたくないなら部下を誘うな。
でもおごりなら部下は上司にとことん付き合え。
9：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:33:10 ID： ID:XKH
10：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:34:13 ID： ID:w1r
それは上司次第。
おごれないなら受けるな。
おごれるなら極力行け。
11：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:34:15 ID： ID:vrs
16：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:36:27 ID： ID:XKH
仕事で返せばええんやで
12：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:35:04 ID： ID:w1r
18：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:37:03 ID： ID:XKH
そんな有能な部下がいたら苦労せんわ
17：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:36:56 ID： ID:vrs
会社が儲かっても自分の利益にならないし
22：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:38:22 ID： ID:w1r
会社がもうかれば自分の利益になるぞ
20：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:37:33 ID： ID:w1r
でも常に自分がどれだけ具体的に会社の利益を生んでいるのか
を考えてくれ。
もしゼロなら大きな口は叩くのはまだ早い。
23：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:38:58 ID： ID:LXn
こんなところでノロノロ書き込んでないで。
25：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:39:31 ID： ID:nK5
27：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:40:19 ID： ID:w1r
29：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:41:10 ID： ID:w1r
部下に言いたいこと→上司とコミュニケーションをとれ。謙虚になれ。
28：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:40:53 ID： ID:XKH
そしてそれが自分に返ってくることを教えてやればいい
叩かせないから大きな愚痴になって生産性も下がるんだよ
労働者を乗せてやるのも経営者の手腕の見せどころ
33：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:42:37 ID： ID:w1r
「大きな口」ってのはロクに利益を生んでないのに
「有休もっともっとクレ」とかそういうアレな。
「俺がこの会社を変える！」とかなら大歓迎。
31：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:42:15 ID： ID:vrs
35：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:43:34 ID： ID:w1r
飲みニュケーションは大事だと思う。
飲めなくても。
37：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:46:56 ID： ID:w1r
「会社は利益を出さなければ倒産する。
利益を出すのは社員である。そして自分はその社員の一員である」
という意識だと思う。
学校のように自分がサボっても上司に怒られて終わり。
学校はつつがなくいつも通り。
こんな風に会社をとらえてる人間が多い。
41：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:49:43 ID： ID:w1r
誰かが休めばその分経営はピンチになる。
でも若い奴は選択肢があると思ってる分、
「は？有休は当然の権利でしょ？ナニここ？ブラック？無理言うなら辞めるし」
という思考に行きやすい。
36：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:45:10 ID： ID:XKH
今の若者が飲みニュケーションを拒否してるんじゃなくて
今の上司が飲みニュケーション下手なんだと
自覚しないといけないけどね
40：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:49:38 ID： ID:nK5
社員に気持ちよく仕事してもらうのが利益を生むという
認識の欠如
39：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:49:37 ID： ID:XKH
アルバイトや派遣で様子を見てから意識高い奴だけ正社員にすればいいのに
44：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:52:34 ID： ID:N8S
それやると給料と見合ってないって辞めてく奴多数
46：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:54:26 ID： ID:XKH
経営者が無能だとそのパターンだね
45：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:53:16 ID： ID:XKH
でも当日欠勤を有休で処理させたらダメでしょ
会社に与えた損失は理解させないと
だからと言って一人休んだくらいでピンチになるのは経営者が悪い
47：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:55:18 ID： ID:w1r
「嫌ならやめればいい」これは正しい。
でも、みんながこういうスタンスをとると、最終的に困るのは雇用される側だ。
49：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:56:42 ID： ID:w1r
を実行したら、ほとんどの会社は潰れる。
ここを部下サイドは分かっていない。
51：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:58:45 ID： ID:XKH
どちらかが困るとか傲慢もいいとこのぼせ上がるなと思う
50：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:57:46 ID： ID:w1r
それは「部下だった時の自分の本心」だ。
52：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:58:58 ID： ID:w1r
自分は乗り越えた！とか思っているから部下にも厳しくあたりがち。
これは本当良くない。
56：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:00:40 ID： ID:XKH
それな
55：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:00:22 ID： ID:XKH
「部下だった時の自分の本心」が正しい当たり前だ
と勘違いしていること
53：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)06:59:11 ID： ID:JMW
「おまえら酒飲んでも仕事の話しかしないし、そもそも話がつまらない。楽しい酒の飲み方を知らない。」
という理由を公言して部下が誘っても拒否ってる
57：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:01:12 ID： ID:w1r
部下のモチベーションを上げ、
限界ギリギリまで部下のケツを拭う事。それも部下には悟られずに。
60：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:02:43 ID： ID:XKH
結果を出すのが上司の仕事
過程に拘るなんて失敗した時の言い訳を用意しているようにしか見えない
63：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:04:01 ID： ID:w1r
社長に提出しなくてはならない。
駄目な部下がいてもフォローして最大限の結果を出す。
しかもニコニコ笑顔で部下のモチベーションを維持する。
これが上司サイドの戦いだ。
65：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:05:33 ID： ID:XKH
部下の責任にする奴は降格させてほしいね
67：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:06:41 ID： ID:w1r
それ以外の時間は事業のことを考える。
これが上手くいけばその会社は上手くいく。
68：相反するインキュベーター◆ ： 2017/09/22(金)07:07:02 ID： ID:nUx
72：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:08:43 ID： ID:w1r
こういう人間は出世しないし、上手くいかない。
一人くらいならいてもいいけど、2人以上になるとちょっときつい。
75：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:09:37 ID： ID:m7J
根拠は？
80：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:10:55 ID： ID:w1r
結局まだまだ人の世ってこと。
誰でも自分と親しくなろうとする人間を好きになるし、
逆は好きじゃなくなる。
恋愛に置き換えてみればわかりやすいでしょ。
77：相反するインキュベーター◆ ： 2017/09/22(金)07:09:51 ID： ID:nUx
酒飲める奴が有能な国だからな(^-^)
81：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:11:16 ID： ID:XKH
ひねくれてるなー
82：相反するインキュベーター◆ ： 2017/09/22(金)07:11:25 ID： ID:nUx
85：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:12:52 ID： ID:6RC
別に飲まなくてもいいんだよ。
ノミニュケーションの場に付き合ってれば。
88：相反するインキュベーター◆ ： 2017/09/22(金)07:13:44 ID： ID:nUx
あの手この手で理由つけて断ろうとしても、飲めって言われるから
90：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:15:22 ID： ID:6RC
なるほど。
それは単に周りの人間がクソなだけ。
91：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:15:26 ID： ID:w1r
上の立場の人間は偉そう指示する代わりに、下の人間に金を出させるな。
97：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:17:32 ID： ID:95v
対平社員「もっと下から上にコミュニケーション持っていかないと！
上司に見限られちゃうぞ！」
対管理職「もっと上から下にコミュニケーション持っていかないと！
部下に見限られちゃうぞ！」
どっちやねんって思うわ。
相互の歩み寄りが大事なんだろうけど。
105：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:20:43 ID： ID:w1r
基本的には下から上に行くのがいい。
「先輩先輩！」と「後輩後輩！」なら前者の方がかっこつくだろ。
恋愛も年下が年上に・・の方がかっこ付くだろ。同じことだ。
後輩は若いのにアレだけど、最初は先輩の顔を立ててやれ。
111：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:23:12 ID： ID:95v
なるほどね。
下の方が上に歩み寄るスタンスって、昭和まではあったのにね。
94：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:16:02 ID： ID:vrs
役職付いたら残業代0になって給料下がるのに責任だけ増える
100：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:18:23 ID： ID:w1r
全員がこういう考えになったら会社は潰れる。
今まで自分が吸ってきた蜜を後輩に譲ってやれ。
そのことを評価しない経営者ならそれはよくない会社だ。
101：相反するインキュベーター◆ ： 2017/09/22(金)07:18:23 ID： ID:nUx
104：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:20:28 ID： ID:XKH
色んなものを省くのが効率的と勘違いしすぎ
手間を掛けることが結果的に効果をもたらすことがある事を覚えてほしい
108：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:22:45 ID： ID:w1r
こういう意見に耳を貸せる上司がいるかいないか。
そういう上司になれるかなれないかが会社の命運を握ってると思う。
109：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:22:49 ID： ID:m7J
とこう言ってるようにしか見えないんだけど
112：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:24:09 ID： ID:XKH
むしろ「上司は部下に合わせろ」って言ってるように思える
115：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:25:25 ID： ID:w1r
部下サイドにはそう映るかもしれない。
事実そういうダメな上司もいるし、見極めは難しい。
でも世の中はどんどん変化していて、
昔の常識が今では通用しなくなってることもあると知ってほしい。
例えば最近受けた相談で「部下がメモをスマホで取るのだが
これはアリなのかナシなのか」というものがあった。
119：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:27:21 ID： ID:XKH
その相談の答えは？
126：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:30:55 ID： ID:w1r
俺は「ナシ」と答えた。
「世間がどうとかじゃなくて単純に俺が嫌だから。
理不尽で非効率と思えるかもしれないけどごめんね。
でも、それに依拠する成果があるなら許すよ」的なことを言ったと思う。
130：相反するインキュベーター◆ ： 2017/09/22(金)07:32:27 ID： ID:nUx
機密性の高い案件ならともかく、スマホでメモ禁止とか無能か
128：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:31:36 ID： ID:XKH
工ｴｴｪｪ(´д｀)ｪｪｴｴ工
129：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:31:51 ID： ID:WGG
始業ギリギリに行くし、周りの新人もこれが普通
経営者サイドに足りないのは、これらは当たり前のことで、
これを前提に会社を回せてないことだと思う
131：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:34:06 ID： ID:m7J
これだよな
定時に帰ったら会社が潰れるとか
それは利益率の低い事業を採用している経営者の責任
133：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:34:47 ID： ID:XKH
サービス早出ももっと厳しく取り締まれ
俺はやらんが
136：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:37:18 ID： ID:XKH
残業させないと会社が回らないのも問題だと思う
繁忙期ならまだしも
138：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:38:03 ID： ID:w1r
9時から17時まで働いて世が回るほど日本は甘くない。
お前が受けてる恩恵は、
枠を外れて働いてる人がいてこそ得られているものだ
という謙虚さが必要。
139：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:40:12 ID： ID:XKH
それで潰れるなら早く潰れてほしいよ
真面目が損をしたりバカが利用されるような会社が
いつまでも残っていてはそれこそ日本にとって良くないことだ
143：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:42:45 ID： ID:w1r
どうしてもそう思うなら、それでもつぶれない会社を目指すしかない。
でも能力的な面で目指せないのが現状だと思う。
だったら自分の会社を成長させる方が現実的だ。
142：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:42:22 ID： ID:XKH
サービス残業なんて面白ワードにするから
イジメや万引きみたいに軽く見られるんだよ
やってること犯罪だろうが
148：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:44:57 ID： ID:5dq
法律の方がズレてるんだからしょうがない
145：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:43:28 ID： ID:WGG
別に頑張りたい人は頑張ればいい
でも当然のことをしてて謙虚になる必要が分からないし
有休を取らない、サビ残して働くことで利益を出して、
それが評価されるような会社はおかしい
残業だって契約書に残業有りってなってるんだから命令されたらやるよ
その分の給料はもらうけど
こっちは時間と体力、言い換えれば寿命を売ってるんだから、
それが安いと思わない方がいい
146：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:43:31 ID： ID:5dq
まともに戦力の中心に見てもらえるようになるには
数字や結果に現れないところでの貢献や努力が必要になるんだぞ
171：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:58:45 ID： ID:WGG
むしろ、部や課の有休消化率が高いかで管理職の評価が上がるし
労基の他に社内監査もあってパソコンのログオンログオフとか
メールの時間とかと残業時間とか見比べて
サビ残あると管理職が戒告受けるうちの会社は
かなりまともなんだな
149：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:45:31 ID： ID:6RC
その一方でちゃんと義務は果たしてるのかな？
売上やら成績やら色々あると思うけど。
152：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:49:02 ID： ID:w1r
「義務」というのは誰が決めたの？
法だよね？
じゃあ法は誰が決めるの？
国民だよね？
じゃあ国民にとってありがたい労働時間や会社のシステムが採用されるよね？
でもそれで社会や会社は回るのだろうか？
想像してみて。
155：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:51:18 ID： ID:6RC
逆逆。
会社が決めたノルマをこなしてるとかの話。
158：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:53:51 ID： ID:w1r
会社が決めたノルマは当てにならないよ。
大抵多く見積もってるだろうから。
部下はそうと知りつつ100％頑張ればいいと思うし、
上司は冷静にとらえるべきだと思う。
162：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:55:31 ID： ID:6RC
そう言う話じゃくて、権利を主張するなら義務を果たせって事。
159：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:54:06 ID： ID:WGG
これから生産年齢人口は減り続けるんだから、人手確保も重要だ
だからこそ、法律くらい守らないでどうする
先を見据えて今から漸次的に改善していかないと取り残されるぞ
165：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:57:03 ID： ID:w1r
法にとらわれすぎ。
今の法制度は順守するには経営者には結構厳しい。
それより自分が経営者側になって考えてみて。
9時～17時で利益を生みだすことが本当に出来るのかどうか。
179：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)08:03:00 ID： ID:WGG
残業が嫌だと言ってるわけやないで
その分の給料出せばええだけやろ
契約書に残業有りってなってるんだから、
会社は残業を命令できるし、労働者には残業する義務がある
法にとらわれすぎって殺人も労基法も違法は違法だが
法律は最低条件を定めたものだぞ
まあお前の下で働く労働者をもっと労わるんだな
仕事行くんご
170：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)07:58:08 ID： ID:19V
時代に応じてシステムを変えられる柔軟さを持ってないと
今のご時世生産性はあがらないよ
175：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)08:00:36 ID： ID:dFB
内容で決めるならともかく
まあ職種によるけど
177：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)08:02:14 ID： ID:w1r
多分君は能力の高い人間なんだろうけど、
時間でしかくくれない業種も結構多いんだよ。
178：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)08:02:28 ID： ID:XKH
180：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)08:03:34 ID： ID:6RC
うーん。
世の中8割は言われた事しかできない人間だしモチベだけでは・・・
184：名無しさん＠おーぷん ： 2017/09/22(金)08:05:35 ID： ID:cfe
残業しないと成り立たない会社は経営に失敗してるよね
法にとらわれすぎっつってもここ法治国家なんで。
脳内会社経営楽しそうだね
なんか薄っぺらいというか
引きこもりが喧嘩術語ってるかのようなムズムズ感が
最後まで読んでないけど
利益出すのは経営者であって社員は歯車
利益を出す手伝いはするけど社員が本体になっちゃダメ
利益を出せって事は責任を押し付けるのと一緒
責任を取るのは経営者の役目であって社員に自分の役目を押し付けちゃダメなんだ
可哀想に
偉そうに御託並べてるが、有給だしたら潰れる会社しか経営できないならさっさと辞めてコンビニでバイトでもしとけや。
隠しきれない薄っぺらさ
バイトすらしたことなさそう
時間で仕事している奴がいる会社は上向かんよ。上司も部下も。
「勤務時間中に何してるんだ」
「勤務時間外の仕事はしません。手当付けてください。」
どっちもアウト。
勤務時間に関わらず、やる仕事があればやるし、終えればオフにする。
そういう感覚でやらないと、勤務時間だけ仕事すればいいと考える人間が増えるし、
手当がつく超過勤務の間にしか真っ当に仕事しない奴とか出てくる。
「どれだけ時間かかっても成果以上の給料は出ないよ？」
「早く挙げて、自分の時間に使うか、別の仕事した方が有意義だよ？」
そういうスタンスでいた方が、利益につながる。
まぁ思ったより無茶苦茶は言ってないと思うわ
これ全部否定なら世界でもなかなか働く場所ないわな
そんなん仕事に興味がないんだから金に興味もたせればいいだろ。会社だって金で社員を評価するんだから
法律守れないような杜撰な経営しないといけない会社はどんどん潰れてくれ
結局こいつも「法律守ってたら会社が保たない」タイプなんだよなぁ
>>52は正解だが>>129も正解
それで回せないなら起業すべきじゃねーわ
で、時期的にとか必要な時に社員がどれだけ力を貸してくれるかはそれまでに社員になにをしてきたかで現れるだけであって、社員の謙虚さとかそっちに求めてる時点で無能
今の法制度を順守するのが難しいのではなく、今の法制度に合わせて形を変えろと言ってる
なぜに経営が法律より先行されるんだ、そんなの経営者一個人のわがままだろ
会社の経営者が「下が上をたてなきゃダメ」とかｗ
昔の常識が今では通用しないって自分で言ってるくせに、主張してるのは昔の常識なんだね
飲みニケーションとか気持ち悪すぎる
国が法律を守らない会社を徹底的に叩くべきなんだよなぁ
結局法律を守らない会社に、守る会社は基本的には絶対に勝てない
特殊なその会社独自の技法でもあれば話は別だが、そんなの業界にもよるし
客の方がどんな大層なこだわりの御託を並べてても、結局最後は価格の安い方に流れていくからな、個人相手ならともかくね
おれも経営者だけどこんなの簡単だよ。
こういう風に業務改善してね。
具体的にはこうしてね。
３ヶ月で変わらなかったらダメだよってすればいいだけ。
で、見せしめに数人クビにして、
できるやつにかなり多めにボーナス渡したら、みんなやる気出して働くよ。
会社が儲かっても大半は自分の懐に入れるくせに何言ってんだコイツ
社員の利益意識は必要だと思う。効率化できる提案をすれば残業せずに済むし会社は残業代出さなくて済む。経営者も当然それをしなければならない。ただ許せないのは、何も提案せず言われたことだけする社員。
※16
そして社員全員逃げ出しましたとさｗ
支払うべき残業代を払わないのは泥棒というか強盗と同じだからな。
強者の立場を利用して弱者から金を巻き上げているのと同じ。
立派な犯罪行為だよ。
義務と権利大好きなヤツがいるが法で定められた権利に対応するのは、法で決められた義務だろ？
時間内は職務に専念することだけが義務で利益をあげたりノルマ達成は義務じゃない
自分に都合のいい条件を義務と呼ぶなよすり替えるなよ
利益出さなかろうがすごい赤字を出そうが一生懸命やっていれば義務は果たしたことになる
※21
その理屈でいくと自分の給料どうやって稼ぐん？
確かに働けば損得関係なしにもらえるけど、その出どころは全部雇い主やで？赤字出しまくったら倒産。お金貰えんで？
どこかの部署で黒字にしないと、利益は当然出ないで？
利益出す→会社が育つ→安泰の考えを持たないと食い扶持なくすよ。
提案をすれば口で言うのは簡単だと言われ、女は役に立たないと言いながら下っ端だからとこき使う。サビ残はせざるを得ない。が、責任感のある下っ端だけが被ってる状態。
何をしたかではなくいくら稼いだか、自分が気に入った部下かでしか評価できない。部下の抱えてる仕事の内容は把握しない。
自分が見た今の会社は、これだ。環境を変えたい。
法にとらわれすぎ←笑い取りに来ている
※22
社員を時間内で働かせて利益出す仕組みを考えるのはお前の仕事やで。
社員はその会社が倒産したら別の会社に就職しなおすだけや。
米16
＞見せしめに数人クビ
出来るわけないでしょニートかな
そんなに簡単にクビになんて出来るって何十年何百年前の話ですか
※22
それはそれこれはこれ
健全な社会は法を守ることが前提、法を守った上で受ける不利益は受け入れなければいけない
使用者も使用人も共にね
経営者なんてもんは、金を出しても口出すなって言葉通りにやってりゃいいんだよ。
所詮、人に頼って利益出してもらってなんぼ。自分一人じゃまともな利益を出せない。働いてくれる方がいてくれるから、ご飯が食べられるくせに何言ってんだ。
歯車に利益を意識させるってことは、利益に成らない（可視化できない）作業はしないようになるぞ？
他人の給与計算や銀行や自治体への提出書類の作成する部門（総務部）なんかどうるの？
仕入れ部門なんかは買い掛けばかりで、金を使う一方なので赤字部門ってことになるのか？
時給1000円の者を8時間使えば8000円
10時間使ってちゃんと残業代を払うと10500円
10時間使ってサビ残なら8000/10で時給なんと800円相当！なんてお得に！！
世の中、有給取れないサビ残当たり前の中小企業なんてゴロゴロいるぞ笑 そんな会社潰れろとか、嫌ならやめろとか簡単に言うけど中小でしか働けない奴らはどうすんだよ笑 国民全員、大企業やホワイト入れたらそこ行ってるわ
言いたいことは2つある。
一つ
利益への貢献が見えやすい部署と見えにくい部署があるから、人の評価法を定めろ。
二つ
今後、会社内の不義理はネットで暴露されると心得ろ。
残業代出したらやってけないって？
そりゃお前が使いこみ過ぎてるからだろｗ
自分が考える会社の利益になる行動と社長の方針は大抵一致していないじゃん？ そこは社長の方針に従うのが筋だから黙って従っているのに、「利益を考えろ」は矛盾に感じるのでは。
社長が自分の考えで従業員を動かしているんだから、それで利益が出るようにするのは社長の責任で、従業員は上の指示をどれだけちゃんと実行したかだろ。
会社ってクソだな
上も下もストレスだらけやん
こいつが望むような人材がこんな奴に黙って使われてるわけないじゃんｗ
経営者が労働者に求めていいのは最低限の労務の提供だけ
それで回せないなら事業たたんで消えろ
残業しないで作業終了させてることをなぜ評価しない？
なら「労働」という対価はちゃんと払えよ
無能経営者、特に飲食は大抵これと似たようなこと言ってんな
社員を犠牲にしないと利益生み出せないんですって、言ってて恥ずかしくならんのか
そら人も集まらんわ、当たり前だろ
今時の若者は根性がないだとか、将来の展望がないだとかもっともらしいこと言ってるが
奴隷が欲しいと素直に言えよ、犯罪者
無能だから有能を雇えない（見抜けない）有能な人を潰す。
胃腸の弱い日本人に飲めという。煙草嫌いなひともいる。
俺が嫌だから○○するなは沼。まさに無能の言い分。
新入社員は定時で帰る前提で給料や人数を決めるべき
残業をする社員は出世させるとか給料を増やすとかすればいいしさ
奴隷時代の時給1000円の者を8時間+サビ残2時間使えば1日、8000円だったのを
これからは残業代は100%払うと仮定するなら
残業時間の管理にもコストがかかるんだから時給800円にしたら赤字になる
だから現実には時給750円くらいになり、10時間働くと1日7500円
>無能経営者、特に飲食は大抵これと似たようなこと言ってんな
>社員を犠牲にしないと利益生み出せないんですって、言ってて恥ずかしくならんのか
>そら人も集まらんわ、当たり前だろ
人が集まらないなら、大抵の飲食店は似たことはできないんじゃない？
飲食店なんて９割が失敗する業界なのにさ
それとも人が集まらない飲食店のほうが成功するってこと？？？
>残業しないで作業終了させてることをなぜ評価しない？
社会に出たらわかると思うけど
工場とかで全員が同じ作業をしてるなら仕事の進み具合は簡単に評価できるけど
ほとんどの仕事は単純に比較できないんだよ
全員がまったく同じ仕事をしてるわけじゃないから単純に残業しない社員が優秀ってことにはならない
ここにいるコメの奴って指示待ち社員ばっかなんかな？
そりゃ残業指示があれば残業する。それは当たり前の話。
一番だめなのは残業代未払いしてしまう会社と人一人当たりに対しての仕事量のバランスが取れていない会社。ただそれだけ。