引用元:スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part69

927名無しさん@おーぷん2017/05/08(月)23:12:27 ID: ID:xG5

裁判や訴訟の事で相談があります

私が働いている会社が雇っているフリーターの人らと
とある事で一方的なトラブルとなってしまい、
会社から「損害賠償を検討している、覚悟しておいて欲しい」
と言われてしまいました。

会社で働く上で会社に発生してしまった損害は
基本的に社員は損害賠償を払う必要が無いと聞いたのですが、
訴訟も考えていると言われてしまい
かなりの精神的苦痛から現在休職に追い込まれてしまいました

こうなってしまった場合、私の方から逆に存在賠償を会社に対し
請求する事が出来るのでしょうか?




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928名無しさん@おーぷん2017/05/08(月)23:22:52 ID: ID:w2K

そんなボカして書いてわかるわけ無いじゃん




929名無しさん@おーぷん2017/05/08(月)23:23:02 ID: ID:C39

できるよ、請求だけは




930名無しさん@おーぷん2017/05/08(月)23:26:35 ID: ID:xG5

>>929
請求は出来るんでしょうか?ありがとうございます!

実際に休職に追い込まれて精神的に非常に苦痛なので、
出来れば休職期間に見合った損害賠償(100~200万)ほどを
請求したいのですが…
そうなるとさすがに会社には居辛くなるでしょうね…

会社に居辛くならない範囲での請求額は
いくらぐらいに抑えたらよろしいのでしょうか?




931名無しさん@おーぷん2017/05/08(月)23:30:10 ID: ID:MK0

>>930
請求はできるがそれが通るとは誰も言ってない
請求だけなら一億でもできる




932名無しさん@おーぷん2017/05/08(月)23:30:20 ID: ID:In5

んとね、請求できるのと認められるのとは別問題だからね?
おかしい理論だろうが、法外だろうが、請求するのは自由なんだよ。

ただし、その理由が額が正当じゃなければ、裁判では認められない。
請求するだけお金と時間の無駄になる。

んで、法的に妥当かどうかは、詳細がわからない限り誰にも答えられないんで、
本気で訴えたいのであれば、弁護士に相談しなされ。




933名無しさん@おーぷん2017/05/08(月)23:33:39 ID: ID:xG5

>>932
どうにも難しくなったら弁護士さんの所に相談しに行く予定ですが、
まずはその前にこういった所などに相談しに来ています

会社で働いている時に、会社が雇っているフリーターの人らと
行き違いのトラブルになってしまい、
会社の上司らが何故か私を訴えると言われたのですが、

相手はフリーターなので私としては問題無いのですが、
相手がどれぐらい賠償能力はあるのかは不安です
また会社に居辛くならない範囲での賠償請求額の相場が
良く分からないので知りたいです




935名無しさん@おーぷん2017/05/08(月)23:39:01 ID: ID:In5

だーかーらー!
詳細がわからないと誰にも答えられないつってんじゃん。

詳細っていうのは、民法何条を根拠にした請求なのか、
それを従業員に求めることに法的妥当性があるのかどうか、
請求額がどういう計算に基づいて計算されてるのか、
その計算方法に法的妥当性があるのかどうか等、そういうこと。

どれもわからない以上は誰にも答えようがないの。
だから弁護士に相談しなって言ってるんだよ。




934名無しさん@おーぷん2017/05/08(月)23:36:17 ID: ID:MK0

それこそ法律板で聞きなよ
ここにいる人が損害賠償の相場なんか詳しいと思う?
しかもふわっとしたことしか書いてないのに




936名無しさん@おーぷん2017/05/08(月)23:39:16 ID: ID:xG5

>>934
ふわっとしているつもりは無いのですが…
自分はどちらかと言えばしっかり者と言われているので
どの当たりがふわっとしているのでしょうか?




938名無しさん@おーぷん2017/05/08(月)23:49:13 ID: ID:8Q7

まず、会社で起こった損害について被雇用者に賠償義務が無いわけじゃない。
ただ、その業務上のフローで起こりうる事故なら会社はそのリスクを入れて
勘定しとけ、という意味で社員への賠償は取れなかったりごく少額となる
場合が多いってだけ。

で、あなたの説明は全く具体的でなく且つ誰がどうなのかが一回ではわからない
話なのでやっぱりネットで判断するのは無理なので金出して有料相談してくるか
無料相談会に行ってくるかして専門家の考えを聞いてきた方がいい。

あと、日本で会社を相手に損害賠償をして会社に居づらくならないところなんて
無いよ。やめるか訴訟を起こすかの2択。




940名無しさん@おーぷん2017/05/08(月)23:56:24 ID: ID:xG5

>>938
会社に居辛くなるのは避けられないんですか…残念です
だったら損害賠償はどうしても避けられそうになりですね、
現に休職に追い込まれてしまっているので…

トラブルとしては
会社にいたフリーターの人らとトラブルになってしまいました
相手はフリーターなので
仮に裁判になっても私が勝つとは思いますが…
不安ですね、どうしても…




942名無しさん@おーぷん2017/05/09(火)00:00:11 ID: ID:qSQ

どっちが勝つかなんて、身分によって決まるものではない。
仮にアルバイトと社長だったとしても、法的な正当性があるほうが勝つ。
もちろん年齢や性別も関係ない。




947名無しさん@おーぷん2017/05/09(火)00:13:07 ID: ID:AXG

>>942
申し訳無いですが、法的正当性は完全に私にあると思います…
フリーターらは会社の上司らを味方に付けて私を攻撃しているので、
それだけで精神的苦痛が酷いです

仕事や契約を盾に要求をしていますが
正直私には関係の無い話なので、
どうして私が上司や尊敬する先輩達から
訴訟すると言われなければならないのか…
悲しくて食事が喉も通らなくなってしまいました…

これって損害を賠償請求出来る理由の一つにもなるでしょうか…?




951名無しさん@おーぷん2017/05/09(火)00:24:09 ID: ID:qSQ

>これって損害を賠償請求出来る理由の一つにもなるでしょうか…?

だから、詳細がわからないと答えようがないって
何度言ったら理解してくれるのかな?
ほんとに相談する気があるなら、もう少し詳しく説明しなよ。
会社や個人が特定できない範囲でいいんで。

具体的にあなたは何をしたん?
フリーターたちの言い分は?
会社は何を理由に損害賠償請求するって言ってるの?
最低でもこのくらいはわからんと、可能性があるかどうかすら答えようがない。




953名無しさん@おーぷん2017/05/09(火)00:32:01 ID: ID:AXG

>>951
詳細が特定出来ない範囲ですか…難しいですが、やってみますね

私の会社にはフリーターでパソコンの仕事をしている人達がいるのですが、
職種柄イマイチな人が多いのと、たまに格好の良い人がいても
私達が合コン等に誘っても来ないので、
そういった人達を色々して交代させていたのですが、

そうしたらそのフリーターの人達が所属するエージェント?の会社から
文句を言われたらしく、上司の人が何故か怒り
私を含めた数人を訴えると言われてしまいました…

まあ確かに色々はしていたのですが、フリーターなので
不安定な立場込みで選んでいた人達なので
多少の不利益は仕方ないものだと計算されているのだ
と考えているのですが、法律的にはこちらに正当性があると思うのですが、
損害賠償を請求して良い範囲に自身が持てなかったので相談に来ました

でも私が休職にまで追い込まれていますし…
辞職覚悟なら、損害賠償を請求しても良さそうですね
色々考えてみます、ありがとうございました




954名無しさん@おーぷん2017/05/09(火)00:35:29 ID: ID:YZx

>>953
「フリーターは黙って正社員の言う事聞けオッラァァンッァ」




959名無しさん@おーぷん2017/05/09(火)08:07:36 ID: ID:hGX

自分たちが気に入らない人達を退職するよう追い込んでたら
斡旋先にバレて怒られて訴えられそうってことでしょ?
なんか自業自得では…




958名無しさん@おーぷん2017/05/09(火)06:06:10 ID: ID:xac

一応わかってるとは思うけど、あなた達がした「色々な事」の
証拠・証言があれば確実に負けるよ
賠償金は自己破産しても免責にはならないし、
裁判で負けても弁護士費用は払わなきゃならない

謝罪した方がいいんじゃない?




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