産休育休要員で派遣さんを雇ってもらった。私が復帰したら派遣契約終了、のはずだったんだけど…

私はこの4月復帰。自分の体調不良と子供の熱で4日しか出勤できてない。私の代わりに入ってきた契約社員の人は2人お子さん居るようだけどほとんど休まないらしい。今日、同僚からイヤミLINEきたよ。その契約社員さんは子供の熱は病児保育使ってるし自分の体調不良で休んだりする人じゃないよって。契約社員の癖に張り切るから、こっちの立場が悪くなる。子供が熱なのに預けるとか虐待じゃん。育児放棄でしょ。それなのに社員登用の話は断ってるらしい。子供が小さい内は迷惑かけるからだと。ふざけんなっての。こっちの立場悪くなるような発言ばかりするんじゃねぇよ。

いい職場じゃないか、そしていい派遣社員じゃないか
559も責任感のあるいい社員だと思う
子供を産むことも育てる事も大事だし、二人目がもしできても仕事は辞めなくていい、子育てしながら真面目に仕事してる自分をいなくてもいいなんて思っちゃダメだ！

首にされるわけじゃないしめっちゃ暇とか最高じゃん。
暇して鼻くそほじってる間も給料発生するなんて最高じゃん。
何が不満なんだよ。

育休で戻ってきたら居場所がないってのはしょうがないよね 代わりに入った派遣が優秀なら尚更 周りからしたら戻ってこないでってのが本音

こういうクズか正社員やってるから日本は生産性が悪いんだよ

会社はいつでも「使える人間」を欲してる。
ただそれだけの話。

めんどくさいの相手してるほどひまじゃないんだろ

仕事してて暇になるってのがわからんわ
会社見渡して一つも不都合ないの？そんな会社ある？
それをどうにかしようとしたら時間無限にあってもたらんと思うけど

※5 ※9

※2の事とかな
育児放棄はダメと言うのに金もらっているはずの仕事放棄してんじゃん
お前の小汚い餓鬼なんて熱出してくたばっても誰も困らないよ
同僚のLINEは嫌味じゃなくて正論としわ寄せを食らう皆の怒りだろ

最低だな
仕事辞めちまえ
無能が

仕事は人事ってのがまた皮肉だね

報告者そんな叩かれること？
派遣さんって呼び方も見下してるわけじゃなく普通だし
私も同じ立場だったらいたたまれないと思う
時短の間は周りのサポートをするって言ってるし、このまま頑張って欲しい

なにこの女、自分中心に世界が回ってないと気が済まないただのお子様じゃん
このご時世、働かなくてもクビにならない境遇に感謝するべきだろう

※19
じゃあお前が率先してやれよ、少子化厨。
「そりゃ少子化にもなるわ」なんて言葉もう聞きあきたわ。

※24
少なくとも時短とはいえ職場復帰するのに
1週間出勤できたら奇跡、なんてレベルで休むのはどうかと思う
かなり頻繁に休んだって事だからね
時短ならそこまで休んでいいってもんじゃないだろうし
復帰するにあたってもっと子供の環境整えてなかったのかと(病児保育とか)
そんなに休んでたらそりゃ1年経っても仕事戻してもらえないのは当たり前だよ

スレ主には悪いけど、この派遣さんを正社員にしてあげて欲しいって思っちゃった…

お前が無能ってだけじゃん(笑)新しい仕事に慣れない派遣以下の無能が偉そうに悩むなよ

デスクワークでパン食で仕事できない奴ってなんなんだろう。いっつも思う。新しい人に仕事とられて当たり前じゃん。周りも仕事できない正社員なんて、給料泥棒って思ってる。

無茶苦茶ありがたい派遣社員の存在とサポートを残してくれた上司だな。
心配するのはフルタイムになってからすげ変えられないかでしょう。
暇だなとか思ってないで新しいシステムの勉強するとか他のルーティンワークを軽くする業務改善に着手するとかいざとなったら兼務できる業務を模索して勉強するとかしろよ。1年後にマジで席なくなるぞ。

コメント荒れていますが、この記事をもとにブログを書きました。

（一部抜粋）
育児休業明けの悩み

質問者さんの状況であっても会社は質問者さんを解雇その他不利益な取扱いをすることはできません。「労働者が妊娠又は出産したこと、産前産後休業又は育児休業等の申出をしたこと又は取得をしたこと等を理由として解雇その他不利益な取扱をすること」は、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法で禁止されているからです。時短がここで規定している解雇不利益の禁止事由に該当することは平成 18 年厚生労働省告示にて示されています。そのほか時間外労働の制限、 深夜業の制限についても同様に禁止事由に該当することが告示で示されています。

しかし法律的な規定はどうあれ、実際の職場においては質問者さんの状況は悩ましいものになることでしょう。

このような状況に関連して二つの視点をここで書きたいと思います。一つは派遣の制度について、もう一つはキャリア形成促進助成金を利用した健全な競争意識についてです。

退職ちゃんねる｜『「産休育休要員で派遣さんを雇ってもらった。私が復帰したら派遣契約終了、のはずだったんだけど…」のスレに社労士がコメントしてみます 』より

※41
そうだね。
目の敵にされてる派遣社員さんの方が。

バリバリ働いてくれる派遣と
戻ってきたばかりでまだ使えない上に
今後も時短とかで以前ほど働いてくれない奴を
どうするか決めるのはお前じゃなくて会社だからな。
勘違いするなよ。

ろくな職歴ない上に能力もないし年齢もおばさんだから
産休穴埋め要員の短期派遣しか回ってこない
交通費込みで1500円もらえればいいほう
社員が早めに復帰すると言い出せばそれに合わせてお払い箱
長引けばチマチマ2週間更新
それでも何社かに一社は誘われる
安くなるからね

自分の穴埋めしてくれた人が優秀な派遣さんだったために
肩身が狭いならまだ救いがあると思うよ
私みたいにニートに毛が生えたような底辺派遣に埋められる程度の
穴だったら、自分に自信なくすと思う

自信持ったって子供の迎えには行かなきゃいけないんだから謙虚に振舞うしかないでしょ。
子持ちは大変だね。

産休育休で休んでばかりの所に派遣がバリバリ仕事してるから
消極的にさせてるんだろうね。仕事も同等かそれ以上にこなしてたら危機感も覚えるさ
会社がどうするかをよむのは難しい、自分のメリットを最大限生かしつつ仕事するしかないんじゃない？
正社員っていうでかいメリットあるんだから現状出来る最大限の量と質を保てばいいんじゃないかな？
デメリットである育休を覆える質を出せば自ずと評価は付いてくる

派遣社員になって15年のアラフォーＢＢＡだけどさ、
「ぜひ正社員に！」なんて思ってないと思うよ。紹介予定派遣でもない限り。
人間関係がうざくて、あえて期間限定の仕事を選んでる人も沢山いるしさ。

なんか～派遣の方が感謝もされず可哀想なんだけど
1年間がまんして謙虚な気持ちでやるとして、過ぎたら仕事を取り返すということかな？
それだけの能力があればだけど派遣以下なら会社に同情するわ

※40きもっ
なにいきなりブログの内容とか書き出しちゃうの。
こわっきもっ

別に産休育休に限った話じゃないんだけどね。
私が今バイトしている職場は、１０年ほど前から正社員を取るのを辞めた職場。なんかいろいろごたごたして優秀な若い正社員はほとんどやめちゃったらしい。したがって残っている正社員はたいてい能力が低い。ベテランの契約社員や嘱託社員で回ってる感じ。
私はもうやめるからいいんだけれど、なんか　納得いかんわ。

ていうか派遣さんなんてほとんど正社員になりたくてやってるんじゃないの？
偏見なのかな
それを産休の間だけっていうのは都合よすぎるんじゃないの
アルバイトじゃん

※60
それは本当に人による
派遣はあくまで正社員になるための繋ぎ・ステップという人や、紹介予定派遣を通じて正社員狙いでやる人も多い一方、
色々な職種を経験したい、ワークライフバランスが取りやすい、憧れの業界で働くチャンスが増える、好きな仕事が選べて嫌になったら辞めやすい…などの理由により
あえて派遣を選んでる人もたくさんいる
今回の話に出てきた派遣の人は元々産休代理ということで来てるわけだから、そもそも期間限定であることを承知しての就業であって
思いがけない契約延長でラッキーだとか能力が認められて嬉しい、とあはあるかも知れないけど、少なくともそこの会社での正社員化狙いみたいなことは考えてないと思う

>変わった会社のシステムに派遣さんの方が詳しかったり
そんな人事システムってなによ？
いきなり切り替えられるのか。移行期間や人事の研修とかもあるだろ。
人事考課が変わるなら給与体系も変わるだろうし、組合との折衝もあるだろうし。
コイツまともに仕事してこなかったろう。

※53
むしろ「正社員になってやる！」って人ばかりじゃないってのも理解した方がいいよｗ

※66
だから人それぞれって言ってるんじゃないの？
ちょっと反論で負けたからって発狂しない方がいいよ。
ますます惨めになるだけだから。

米66
もしかしてファビョりすぎて、自分に都合のいい部分しか読めない人？

いい会社じゃないか
羨ましい