引用元：部下からパワハラで訴えられたんだけど
1：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)18:48:55 ID:6ww
「訴える準備は出来ている」って言われた
俺パニック 店長ブチ切れ
どうしたらいい？
2：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)18:49:42 ID:81I
7：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)18:51:00 ID:6ww
俺悪くないよな？
ちなみに田舎のスーパーな
3：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)18:50:20 ID:9ZN
8：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)18:51:24 ID:5Qs
御愁傷様
12：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)18:53:05 ID:6ww
マジかよ… でも弁護士若そうだったよ？
新人とかならいけそう
ちなみに俺 37歳 惣菜チーフ 所帯持ち 息子7歳
部下 25歳 惣菜平社員
9：◆RADA/6td7.：2015/11/06(金)18:51:28 ID:b9V
15：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)18:54:03 ID:6ww
>>9
たぶんこの事だと思うって事を書き溜めしてある
書いていいか？
18：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)18:57:51 ID:6ww
「今後の対応を考えるから帰れ」って言われた
お前らに判断してほしいから書き溜めてこうやって書いてる
おっさんだけど申し訳ない
19：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)18:59:02 ID:9ZN
24：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:02:36 ID:6ww
うん
「お前訴えられたら会社の信用が無くなるだろ」って言われた
22：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:00:11 ID:6ww
便宜上部下をAとでも呼んでおくわ
結構前の話だけど別注が入ってた
別注とは商品を時間指定して取り置きしておく制度
その日はオードブルが1つ別注で入っていた。
俺はAに作らせた
ちなみにAは仕事が遅い。
スーパーってスピード勝負みたいな所があるんだけど、それに付いてこれない。
でも、「もう何年やってんだ」って感じだよなwww
23：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:01:54 ID:UMZ
25：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:03:54 ID:6ww
証明する何かか…
A少し前から無断欠勤してんだよ
28：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:06:45 ID:QnL
部下から訴えられたって情報だけじゃ
こっちはなんも言えねえよ
30：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:07:47 ID:6ww
お客さんが指定した時間の5分前になってもまだ出来てない
俺が「遅いから手伝うわ」って言ったんだけど、「間に合ってます」って言った
いや、間に合ってねえよ…
案の定時間が過ぎてお客さんを待たせる事になった
お客さんには俺が謝ったんだけど、後からAに強めに怒った
31：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:09:25 ID:XBJ
34：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:11:57 ID:6ww
別に「俺の言う事は絶対」とは思ってない
ただお客さん待たせるのは客商売としてやってはいけない事だろ？
32：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:09:29 ID:LwV
研修ならそれでも良いけど客を待たせたのは1だよ
34：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:11:57 ID:6ww
いや 待たせたのは実際に作業したAだろ
俺は「◯◯時までによろしく」って言っただけ
38：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:15:46 ID:XBJ
39：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:17:01 ID:6ww
いやいや、普段からやってる作業だぞ？
それにAは新人とかじゃないし何年もいるからこれが当たり前
33：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:09:41 ID:6ww
「時間は決まってんだから前もって計画的に考えろよ！」
「時間指定の意味分かる？ 作ればいいってもんじゃねえんだよ！」
こんな事を言った気がする
Aは時間配分が出来ないんだよな
パートと雑談してるくせに手は動かさず口は動いてる。
それで後から必死になって焦ってミスする
最初から頑張ればいいのに
別に雑談するなとは言ってないけど、作業しながら雑談しろと
35：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:13:15 ID:QnL
37：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:15:26 ID:6ww
何か、「Aさんが無断欠勤したのはあなたの行き過ぎた指導が原因です」とか言ってきた
なんだよ行き過ぎた指導って
51：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:26:29 ID:QnL
なんだか曖昧だなあ
訴えられたことなんてないから分かんないけど
こういうのってもっと具体的に指摘してくるものかと思った
それはまた後日ってことかな
53：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:29:27 ID:6ww
とりあえず顔出しに来ただけだと思う
「また来ますから」って言って帰っていったわ
書類とか何ももらってない
あいつ仕事出来ないだろww
36：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:14:10 ID:6ww
うちにはフリーターの女の子が1人いる
その子が入って半年ぐらいが経つんだけど、その子は半年で全ての仕事を完璧に覚えた。
40：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:17:16 ID:6ww
発注とか事務作業は社員がやるんだけど、それ以外はパートもバイトも関係ない。
もちろん社員も調理とかパックはする。
41：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:18:32 ID:6ww
例えば、
「イカの竜田揚げは1番パックと3番パック」
「モモの唐揚げが2番と3番 でもムネの唐揚げは1番と4番」
とか
めんどくさいよな
最初はなかなか覚えられない
でもその子はすぐに覚えたのに、Aは未だに間違う
「入って半年の子の方が何年もいるお前より覚えるのが早いってどう言う事だよ」って何回も言った。
43：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:19:56 ID:6ww
その時にAがいる前で「ここの入力は間違えないように。 こいつ前にミスってエビフライ10箱以上発注しやがったんだよwww」って言った
その子は「Aさんしっかり！」って笑ってた
社員がバイトより仕事出来ないって問題だよな？
108：名無しさん＠おーぷん：2015/11/08(日)16:57:11 ID:jM9
>>43
比較して蔑むのはパワハラ、人前なら猶更
55：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:30:05 ID:LwV
見る限り立場を利用して名誉毀損されたとかだろうな
バイトの前で←ここ重要
57：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:32:50 ID:6ww
たまたまそこにAがいたからな
「こんな事がありましたよ」って言っただけ
バイトの子は本当に優秀で良い子なのにな〜
42：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:19:48 ID:MIb
45：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:22:00 ID:6ww
一応この辺りでは昔からある有名スーパーだよ
CMとかやってるわ
それにパワハラだとは思ってないから
44：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:20:10 ID:sJr
45：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:22:00 ID:6ww
全部伝えた
常識の範囲内の指導だと思う
46：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:22:29 ID:XBJ
49：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:24:30 ID:6ww
一応部門チーフには出世してるから大丈夫
次は副店長だな
47：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:22:39 ID:sJr
49：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:24:30 ID:6ww
訴えられるかもしれないから切れてんだろ
50：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:25:58 ID:sJr
53：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:29:27 ID:6ww
店の信用が〜 みたいな事しか言ってなかったわ
52：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:26:46 ID:6ww
パワハラって暴力とか暴言だろ？
俺は手は出してないし、意味なく怒鳴ってもない
ネットで調べたんだけど残業を強制したり仕事を与えないとか逆に与えすぎて過労に追い込むのがパワハラって出たぞ？
どれにも当てはまってない
54：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:29:44 ID:sJr
57：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:32:50 ID:6ww
最悪だろそれ
店長守ってくれないのかよ
58：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:33:39 ID:SQA
63：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:35:49 ID:6ww
自分でも調べたんだけど、基準自体が曖昧だよな
暴力とかは論外だけど
そんなの気にしてたら注意も出来なくなるわ
61：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:34:38 ID:sJr
67：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:38:23 ID:6ww
自分の保身しか考えてなさそうだな店長
一応惣菜のパートはこっち側だと思う
Aパートのおばちゃん連中からも「しっかりしなさい」って言われてるわ
70：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:40:50 ID:6ww
俺 今日1日自宅待機
A 少し前から無断欠勤中
店長 切れてる
71：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:43:00 ID:rMZ
「これは間違えやすいから気をつけて」でいい
わざと相手を蔑む言葉を使っているって突っつかれるぞ
75：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:46:10 ID:6ww
何それめんどくせ〜…
揚げ足とるために証拠集めとかすんのかな？
76：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:47:02 ID:5lw
79：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:48:57 ID:6ww
一応その場で「すいません」ってすぐに謝る
でも何回も同じミスするのは勘弁してほしい
すいませんって言えば済むとか思ってんのかな？
82：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:51:12 ID:pq9
そいつもミスしたくてしてんじゃねーだろ
改善したくてもできないんだよもうそいつは
それが嫌なら、部署変えるか首にするしかないわけで
それにたいして強圧的な指導するのは合理的ではない
88：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:54:05 ID:6ww
向いてないのかな？
高圧的な指導はした覚えないけど…
89：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:55:58 ID:pq9
そういうやつにたいして、
すいませんといえば済むと思ってる
って思う時点で指導するには向いてないといえるね
91：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:58:12 ID:6ww
人を指導するのは大変だな
もうさっき書いたフリーターの子が社員になってほしいわwww
あの子なんかの資格の勉強してるらしい
78：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:47:32 ID:pq9
謝ってほしいだけなら謝っとけ
指導を改善してほしいなら、善処しますって言っとけ
金くれだったら、ふざけんなぼけｗｗｗって丁寧語でいっとけ
紙に書いてなんかさせようとしたらそれは断っとけ
とりあえず、お前が負ける案件ではない
81：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:50:21 ID:6ww
具体的にありがとう
とりあえず何とかなるよな？
紙に何か書かせようとするのはヤバイのか？
84：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:52:03 ID:pq9
強圧的指導をして申し訳ありませんでしたとか書いちゃうと
裁判で多少不利になる
多少だけどね
88：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:54:05 ID:6ww
うわ気を付けるわ
確かに紙が証拠になっちゃうもんな
80：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:49:57 ID:rMZ
83：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:51:13 ID:6ww
見るからには元気そうだけどな〜
弁護士が診断書とか持ってきたらどうしよう
85：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:52:48 ID:cCU
たぶん後輩から相談受けた弁護士は手付け金目当てで受けただけじゃねーの？
店に来たのは嫌がらせ程度のもんだろ
90：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:56:34 ID:6ww
弁護士って案外暇なのかもな
嫌がらせで店来るとかこっちはたまったもんじゃないww
金は払いたくない
87：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:53:35 ID:rMZ
90：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:56:34 ID:6ww
店長が持ってる
名前とか覚えとけば良かったな
92：名無しさん＠おーぷん：2015/11/06(金)19:59:14 ID:6ww
もし訴えられたらまたスレ立てるかも
ただの愚痴なのに聞いてくれてありがとな
ハラスメントハラスメント！
A君は多分、精神に障害がある子なんだろうな…
他人を嘲笑いながらの比較っていうのは度重なれば
精神的苦痛を与えたとしパワハラに該当
お前らもあっただろ、クラスの人気者がお前らをダシに女子の笑いを取って女子からも笑われるやつ。
要はアレだ。アレの大人がやってる版
指導する立場に向いてない。しっかりしろって言ってしっかりするやつは初めからしっかりしてるっつの。ミスしたくてしてるやつがいるか？貶すか怒るかくらいで対策とかしてないんだろうな。
しょーもなw
変なのに絡まれて可哀想だな
自覚無いだけで結構やらかしている可能性も有りそうな気がする
入ったばっかなら１の言葉は厳しいが
何年もやっててパックのサイズ間違えるボンクラ相手なら普通だろ
罪悪感なく時間の感覚がないやつは大体ADHDだから
早めに判断して切る、または責任ある仕事を任せないかしか使い道がないぞ
記述してある事例だけで充分パワハラの構成案件満たしている件
イライラするのはわかるけど、本人の目の前でアルバイトの子に
こいつってば失敗したんだぜーｗみたいなことを言うのはダメだろ
その時点で投稿者も上に立つことができんアホ
こいつも阿呆だけど
無能な癖して自分の保身だけは過剰に防衛する奴が増えたよ
なんの資格も権限も無い2ちゃん軸のクズ共に聞いたってどうにもならんだろ(笑)
知的に問題あるこってだけでしょ、これ。
診断されてないだけの
でも叱るのって難しいよな
俺もパワハラで会社を訴えるつもりだけど、弁護士費用って１００万以上するんだぜ。それに弁護士もこんな風に動かないはずだよ。
からかうのやめてほしいわ。
労働局のあっせん、労働審判
ここらへんからきちんと勉強してほしい。労働審判はパワハラには向いてないって記述があるHPもあるけど、基本的に金をかけずに和解をめざすから。
弁護したてて訴訟なんかまず無理。金がついていかない。
これは訴えた方が駄目ふぎだと思うけどなあ
書いてる限りじゃ普通に叱ってるだけにしか見えないけど。
普通のコミュニケーションがとれるならこれをパワハラだとは言わないと思う。
Aは軽い障害持ちかなと思った。
自分の権利だけ主張してくるのはウザいね。
この通りならAは弁護士に盛って話しているだろうから何とかなるだろうが
店長が切り捨てて逃げないといいな
この程度でパワハラだなんて思ってるのなら、どこへいってもやっていけないだろうな。
あ、精神病院ならやっていけるかな？入院する側でｗｗｗ
イッチも弁護士立てればいいんやで、というか会社は
そのために顧問弁護士抱えてるんや。
こいつが書いてるのを見る限りでは、業務上適切な指導の範囲と認められそうだけど、この書き込み特定されたら不利になるの分かってるんだろうか
そんな俺は、パワハラで上司３名を訴えてる
２年闘ってきて来月結審
向こうが嘘ばかりつくから、録音提出してやった。裁判官も呆れてる
自覚はないけど日常的に蔑んでるんだろうな
パートのおばちゃんたちが蔑んでるのも許しているみたいだし
A君はとろいのは事実だけど職場のスケープゴート状態だったんだろ
こういう人が中間管理職な職場は嫌だわ
A君スーパーで働けないならどこで働くんだろう
仕事遅いやつが悪いって思っちゃうなー。
何年も働いてて同じようなミス繰り返すAは発達とか障害あるんじゃない？
周りのパートさんとかに1の言い方どう思ったか、とか指導の仕方そんなに厳しかったか、とか聞いたら妥当だと思うっていう気がする。
個人的には、>>1の指導が常識から外れてるようには思えなかったが、
常識の範囲内であっても法律の範囲内じゃない場合があるから困るんだよな。
はっきり言って雇用の流動化がなされていないのが問題だよな…
パート以下のA君をスパっと切れない日本社会の制度そのものに問題がある
Aが無能なのはたしかなんだろうけど
職場でAを名指しで非難、集団いじめの環境を自ら作ってるのはダメだわ
普通にパワハラになる
※21みたいに唐突に自分語り始める奴がいるけどなんなの？
お前の話なんざ聞いてないし聞きたくもないんだよ。
使えない社員だな