引用元：兼業ママの不満・愚痴スレ part4
639：名無しの心子知らず＠＼(^o^)／ ： 2016/06/16(木) 03:21:48.46 ID： ID:VAtco5uX.net
お迎え要請や子の熱で休んだりしてたら
勤務日数15日で手取り7万…
保育料は認可だけど5万するから
実質2万の為に1歳半を8時～18時預けて
こっそり吐きながら働いてるかと思うと辞めたい
夫は専業主婦なんて今時ありえんみたいな考え方で
その代わり育児家事なんでもできる
平日夜は遅いから無理だけどそれ以外は何でもしてくれるから
辛いのは今だけだから頑張れって言われると
もうそれ以上何も言えない
勤続10年だし育休も取れるし頑張るしかない気持ちと
飲食パートなら3年後くらいでも雇ってもらえるんじゃないかと言う気持ちで揺れている…
今はとりあえず辛い
640：名無しの心子知らず＠＼(^o^)／ ： 2016/06/16(木) 06:08:26.59 ID： ID:+qHKS7pI.net
なんでカネ払って残業しているんだとやるせない気持ちになった。
年長さんになったら安くなるかな。。。
今妊娠5ヶ月だから2人目通園中は給与はまたもや雀の涙になる予定。
でも2人目以降妊娠スレでワンオペで陣痛出産中も直後も預けるところなく赤ちゃん返りと戦う専業さん達の悲鳴を聞いていると、せっかく育休取れるから頑張りたい。
会社の先輩の中学生の息子達は父の日と母の日に御馳走作ってくれるそうだ。今頑張れば、15年後にそんな優しい未来が待っているかもしれない。
641：名無しの心子知らず＠＼(^o^)／ ： 2016/06/16(木) 08:30:34.37 ID： ID:TDB04GOz.net
産休、育休中に上の子の預け先が確定してるのは精神的にすごく楽だったよ。
保育士さんも赤ちゃんがえりのフォローしてくれるし。
どうしても辛いってのじゃなきゃ、この時期は必要経費と割り切るしかないよ～。
644：名無しの心子知らず＠＼(^o^)／ ： 2016/06/16(木) 09:15:44.64 ID： ID:Xk3hlao0.net
退職するとこれが全部自腹
それにわずかでも育休手当が出るのと出ないんじゃ全然違う
しかも税金は前年度所得で算出されるから産後すぐの出費が多い時期に無収入は辛いよ
本当にダメな時は診断書もらって休業してもいいんだし
しかも夫の家事育児の協力まであるならもったいなさすぎるなあ
648：名無しの心子知らず＠＼(^o^)／ ： 2016/06/16(木) 14:38:34.06 ID： ID:Iu1B4SMB.net
働く意味を考えちゃうけど、もしこのまま仕事やめて家で家事育児をしたら…の想像をしてみたらやめるき失せちゃった。
いまはいろいろと考えちゃうかもしれないけど、長い目で見れば続けた方がよいかも、保育料は必要経費だって思えてくるかもしれない。
わたしは妊婦じゃないけど、あなたの気持ちはよくわかる。
649：名無しの心子知らず＠＼(^o^)／ ： 2016/06/16(木) 19:01:36.85 ID： ID:PqnX5j14.net
たくさんレスついてて泣きそうになった
産前産後や育休中預かってもらえることや
(両親義両親頼れないのでかなり重要)
社会保険や育休手当などなど考えると
やっぱり今が踏ん張りどころで頑張るしかないんだよな
と改めて確認できました。保育料も必要経費ですね。
もうお子さんが大きいパートさんたちから
パートに変えたらいいのにとか子どもと過ごせばいいのにとか
言われるけど
上手に流せるようにならないとな
つわりは辛いけど経過は今の所順調で仕事休む診断書は書いてもらえなかったけどもっと辛くなったらもう一度頼もう…
私が現店舗に配属される前の前任者は
パートさん達の助言により妊娠判明と同時にパートに降格してそのまま退職したらしい15年以上働いてたのに会社からの出産祝い金も組合から出る手当も何ももらえず辞めていったらしい
女性が働きやすい社会ってなんだろなぁと思った
871：638 ： 2016/06/28(火) 19:47:02.24 ID： ID:Gk0MdUud.net
前にも>>639で辛いって書いててそれでもなんとか働いてたけれど
先月娘の熱で5日欠勤(夫にも3日休んでもらった)
今月途中まで無欠勤だったのに先週やはり娘の熱で3日欠勤(夫も2日休み)
産休育休取りたくてなんとか辞めたくないのに
今日来た管理職の人に
これ以上休むならパート契約になってくれと言われた…
保育料で赤字だし
社会保険も年金も育休手当もなくなって
上の子も産後二か月で退園になってしまう…
フルタイム契約のまま働きたいならシフト出てから休みに変えるのは三ヶ月に一回が限度だと…
祖父母頼れないし
病児保育に入れるには遅刻&早退しないと間に合わないし
それじゃ店が開かないから意味ない
赤字でシッターとかしかないのか
詰んだ
状況を説明したら育児に専念したほうがいいんじゃないって言われた…
気持ち悪い疲れた泣きたい
874：名無しの心子知らず＠＼(^o^)／ ： 2016/06/28(火) 20:32:42.24 ID： ID:hxbvlABW.net
パート契約になると産休とれないのかな、
シフト変更3ヶ月に1回しかできないとか、他の人はどうやってるんだろう
できるだけ残留する方向でしがみつくべきだと思う
880：638 ： 2016/06/28(火) 21:04:43.23 ID： ID:Gk0MdUud.net
パート契約だと1回辞めて戻ってくる扱いです
社内結婚率が高いですが
女性は第一子妊娠と同時に辞めるかパートになる人が殆どで
(大半が辞めます)
10店舗くらい働いてきた中で
一人だけ育休取得フルタイムの方いましたが
義父母近居で殆ど頼ってました
まぁそれでも3ヶ月に1日以上休んでた気がしますが…
881：名無しの心子知らず＠＼(^o^)／ ： 2016/06/28(火) 21:27:28.06 ID： ID:hewQHmXr.net
つまり祖父母の助けなしに2人目はほぼ無理であろう事は前々から分かってたんだよね。
小売や飲食は正直言って育児にはあまり向いてないし、今後も遅かれ早かれ詰んでたのは間違いないんじゃないのかな。
本当は1人目妊娠前に転職するか、せめて2人目妊娠前に転職するべきだったけど、今はもう仕方が無い。
医師に診断書書いてもらって傷病休暇を取ったままで産休まで粘るか、夫を説得して専業になるか、パートで奴隷みたいに働くか…。
パートなら別にいつでも雇ってもらえるだろうし、下の子が以上児にならないと赤字だから無意味って言えば夫も折れるんじゃない？
884：名無しの心子知らず＠＼(^o^)／ ： 2016/06/28(火) 21:56:28.96 ID： ID:f34/MI+b.net
>>639読む限りでは今既にフルタイムパートなんだよね？
このままだとパート契約になるってどういうこと？
フルタイムじゃなくなるってこと？
886：638 ： 2016/06/28(火) 22:54:13.87 ID： ID:BqgxY4y0.net
フルタイムパートだと社会保険、年金、ボーナス、産休育休があって
パートはないんだ
フルタイムパートと正社員の違いは時給か月給か、
引っ越しを伴うような距離の異動があるかどうか、です。
882：名無しの心子知らず＠＼(^o^)／ ： 2016/06/28(火) 21:32:35.14 ID： ID:p5UPylcv.net
普通に無理
891：名無しの心子知らず＠＼(^o^)／ ： 2016/06/29(水) 09:06:17.00 ID： ID:wYrYDlax.net
そしたら職場の人間関係も気まずくなってない？
どうしてもやめたくないなら赤字覚悟でシッターか旦那に休んでもらうかじゃないかな。
産休育休は惜しいけど、無理して体調崩したら元も子もなくなるよ。
二人目生まれたら病気も二倍になるし、早いとこパートになるに一票。
883：名無しの心子知らず＠＼(^o^)／ ： 2016/06/28(火) 21:33:51.41 ID： ID:WG538f7h.net
離婚して専業主婦させてくれる旦那と再婚すれば？
専業主婦にもしてくれない甲斐性無しの旦那にさぞご不満のようだしw
旦那説得するしかないわな。
専業ありえんはいいけど、未就学児二人居てって思うと現実的ではないわな
育児にいくら協力的でも、子供の熱だなんだでそんなに休めないのは旦那だって同じでわかると思うんだけどなあ
ありえんで通すなら二人目諦めるべきだったと思う
観光立国wを目指すくせに保育所が未だに土日休みというのもバカにした話。
改元で浮かれている場合じゃないよ、まったく。
旦那が今時共働きあたりまえーとかいう
漠然とした理由だけで共働きしてるなら
まず家計や将来設計しっかり見積もって
３年は専業でもいけると計算できるなら
辞めちゃえと思うけどね
働く夫婦って建前のために家庭崩れてたらあほくさいじゃん
何の人生よ
夫の考えがおかしい
共働きを絶対とするなら子供のお迎えに少なくとも3回のうち1回は行けるようにしてもらわないと
共働きしろ、でも子供に関する負担は全部妻とか馬鹿すぎ
有給と子の看護休暇
実質って感覚が既にヤバいと思う。
子供産むべきではない人種
よく読んだら夫が家事育児するの休日だけやん
平日ノータッチならせめて扶養内パートとかにさせたれよアホか
女性が働きやすい社会ってなんだろなぁと思った
↑
いや、夫がおかしいのに社会のせいにするのはおかしい
普通に専業主婦だわ。育児しながら2人目ほしくて働く時間と給料よりデメリットが多すぎた
私は子どもといる時間や家事に意義を見いだせるから良いけど、仕事がしたい、家事はいやだ育児に追い詰められるって人もいるからノイローゼにならないよう
話し合わないとね
旦那の給料そんなに少ないの？
手取り20ないとかなのかな
金が無いってヤバいよ
でもでもだってって言ってても何も解決しない。会社からお金や補償を貰いたい！でも会社が私に優しくない！夫も稼ぎが少ないし専業主婦させてくれない！貧乏になるのは嫌！貰えるものは貰いたい！じゃなくて現状と自分がどこまで頑張れるか考えて夫と話し合いをして解決した方が良い。
手取20ないけど嫁には専業させてるわ。こどもと母親の時間は大事やと思う。保育園に入れるとか子育て放棄してるのと変わらない。月２万なら旦那が休みの日にバイトに行った方がいいんじゃないの
経済環境、家庭の理解、周りの環境、全て分かった上で自分たちで子ども作ったのに仕事をしょっ中投げ出す人なんて迷惑でしかない。自分が自分がになってるけど、子どもの気持ちと仕事を押し付けられる周りの気持ちは考えないの？給料泥棒もいいとこだわ。
こういう話をすると国が〜っ！とか言い出す人が絶対いるけど、国が悪くないとは言わないがそれを分かった上で作る前に夫婦でもっと話し合ったり在宅ワークが出来る環境を整えなかったりした自分の責任じゃん。
結局休む日が増えれば、育休中の手当ても減るし、そんなに給料高くないなら保険料だの年金だの国民と大して変わらないし、無理に働いてるメリットがない。
祖父母頼れない、休み取り辛い病児保育も間に合わない職場って事も既にわかってて
1人目の育児だけでも欠勤続きの上に、2人目作ってあたふたしてるのって考えがなさすぎたとしか
職場にいたらほんと迷惑
辞めて欲しい
男や社会のせいにするな。
それくらい想定できただろ。
夫にちゃんと数字でプレゼンしたら？
今のままでは忙しいだけで全然儲からないって
夫がシンパパと同じくらい家事育児してくれたら回るけどそれだと家計がむしろ悪くなるってこと
いい職場ならパートで働き続けてくれたら子供が小学校に入ってからフルタイムパートに戻してくれたりするけどね
とりあえず認可保育園の無償化とかアホ過ぎだわ
まず認可増やすほうが先だろうと