引用元：スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part69
927：名無しさん＠おーぷん ： 2017/05/08(月)23:12:27 ID： ID:xG5
私が働いている会社が雇っているフリーターの人らと
とある事で一方的なトラブルとなってしまい、
会社から「損害賠償を検討している、覚悟しておいて欲しい」
と言われてしまいました。
会社で働く上で会社に発生してしまった損害は
基本的に社員は損害賠償を払う必要が無いと聞いたのですが、
訴訟も考えていると言われてしまい
かなりの精神的苦痛から現在休職に追い込まれてしまいました
こうなってしまった場合、私の方から逆に存在賠償を会社に対し
請求する事が出来るのでしょうか？
928：名無しさん＠おーぷん ： 2017/05/08(月)23:22:52 ID： ID:w2K
929：名無しさん＠おーぷん ： 2017/05/08(月)23:23:02 ID： ID:C39
930：名無しさん＠おーぷん ： 2017/05/08(月)23:26:35 ID： ID:xG5
請求は出来るんでしょうか？ありがとうございます！
実際に休職に追い込まれて精神的に非常に苦痛なので、
出来れば休職期間に見合った損害賠償（１００～２００万）ほどを
請求したいのですが…
そうなるとさすがに会社には居辛くなるでしょうね…
会社に居辛くならない範囲での請求額は
いくらぐらいに抑えたらよろしいのでしょうか？
931：名無しさん＠おーぷん ： 2017/05/08(月)23:30:10 ID： ID:MK0
請求はできるがそれが通るとは誰も言ってない
請求だけなら一億でもできる
932：名無しさん＠おーぷん ： 2017/05/08(月)23:30:20 ID： ID:In5
おかしい理論だろうが、法外だろうが、請求するのは自由なんだよ。
ただし、その理由が額が正当じゃなければ、裁判では認められない。
請求するだけお金と時間の無駄になる。
んで、法的に妥当かどうかは、詳細がわからない限り誰にも答えられないんで、
本気で訴えたいのであれば、弁護士に相談しなされ。
933：名無しさん＠おーぷん ： 2017/05/08(月)23:33:39 ID： ID:xG5
どうにも難しくなったら弁護士さんの所に相談しに行く予定ですが、
まずはその前にこういった所などに相談しに来ています
会社で働いている時に、会社が雇っているフリーターの人らと
行き違いのトラブルになってしまい、
会社の上司らが何故か私を訴えると言われたのですが、
相手はフリーターなので私としては問題無いのですが、
相手がどれぐらい賠償能力はあるのかは不安です
また会社に居辛くならない範囲での賠償請求額の相場が
良く分からないので知りたいです
935：名無しさん＠おーぷん ： 2017/05/08(月)23:39:01 ID： ID:In5
詳細がわからないと誰にも答えられないつってんじゃん。
詳細っていうのは、民法何条を根拠にした請求なのか、
それを従業員に求めることに法的妥当性があるのかどうか、
請求額がどういう計算に基づいて計算されてるのか、
その計算方法に法的妥当性があるのかどうか等、そういうこと。
どれもわからない以上は誰にも答えようがないの。
だから弁護士に相談しなって言ってるんだよ。
934：名無しさん＠おーぷん ： 2017/05/08(月)23:36:17 ID： ID:MK0
ここにいる人が損害賠償の相場なんか詳しいと思う？
しかもふわっとしたことしか書いてないのに
936：名無しさん＠おーぷん ： 2017/05/08(月)23:39:16 ID： ID:xG5
ふわっとしているつもりは無いのですが…
自分はどちらかと言えばしっかり者と言われているので
どの当たりがふわっとしているのでしょうか？
938：名無しさん＠おーぷん ： 2017/05/08(月)23:49:13 ID： ID:8Q7
ただ、その業務上のフローで起こりうる事故なら会社はそのリスクを入れて
勘定しとけ、という意味で社員への賠償は取れなかったりごく少額となる
場合が多いってだけ。
で、あなたの説明は全く具体的でなく且つ誰がどうなのかが一回ではわからない
話なのでやっぱりネットで判断するのは無理なので金出して有料相談してくるか
無料相談会に行ってくるかして専門家の考えを聞いてきた方がいい。
あと、日本で会社を相手に損害賠償をして会社に居づらくならないところなんて
無いよ。やめるか訴訟を起こすかの2択。
940：名無しさん＠おーぷん ： 2017/05/08(月)23:56:24 ID： ID:xG5
会社に居辛くなるのは避けられないんですか…残念です
だったら損害賠償はどうしても避けられそうになりですね、
現に休職に追い込まれてしまっているので…
トラブルとしては
会社にいたフリーターの人らとトラブルになってしまいました
相手はフリーターなので
仮に裁判になっても私が勝つとは思いますが…
不安ですね、どうしても…
942：名無しさん＠おーぷん ： 2017/05/09(火)00:00:11 ID： ID:qSQ
仮にアルバイトと社長だったとしても、法的な正当性があるほうが勝つ。
もちろん年齢や性別も関係ない。
947：名無しさん＠おーぷん ： 2017/05/09(火)00:13:07 ID： ID:AXG
申し訳無いですが、法的正当性は完全に私にあると思います…
フリーターらは会社の上司らを味方に付けて私を攻撃しているので、
それだけで精神的苦痛が酷いです
仕事や契約を盾に要求をしていますが
正直私には関係の無い話なので、
どうして私が上司や尊敬する先輩達から
訴訟すると言われなければならないのか…
悲しくて食事が喉も通らなくなってしまいました…
これって損害を賠償請求出来る理由の一つにもなるでしょうか…？
951：名無しさん＠おーぷん ： 2017/05/09(火)00:24:09 ID： ID:qSQ
だから、詳細がわからないと答えようがないって
何度言ったら理解してくれるのかな？
ほんとに相談する気があるなら、もう少し詳しく説明しなよ。
会社や個人が特定できない範囲でいいんで。
具体的にあなたは何をしたん？
フリーターたちの言い分は？
会社は何を理由に損害賠償請求するって言ってるの？
最低でもこのくらいはわからんと、可能性があるかどうかすら答えようがない。
953：名無しさん＠おーぷん ： 2017/05/09(火)00:32:01 ID： ID:AXG
詳細が特定出来ない範囲ですか…難しいですが、やってみますね
私の会社にはフリーターでパソコンの仕事をしている人達がいるのですが、
職種柄イマイチな人が多いのと、たまに格好の良い人がいても
私達が合コン等に誘っても来ないので、
そういった人達を色々して交代させていたのですが、
そうしたらそのフリーターの人達が所属するエージェント？の会社から
文句を言われたらしく、上司の人が何故か怒り
私を含めた数人を訴えると言われてしまいました…
まあ確かに色々はしていたのですが、フリーターなので
不安定な立場込みで選んでいた人達なので
多少の不利益は仕方ないものだと計算されているのだ
と考えているのですが、法律的にはこちらに正当性があると思うのですが、
損害賠償を請求して良い範囲に自身が持てなかったので相談に来ました
でも私が休職にまで追い込まれていますし…
辞職覚悟なら、損害賠償を請求しても良さそうですね
色々考えてみます、ありがとうございました
954：名無しさん＠おーぷん ： 2017/05/09(火)00:35:29 ID： ID:YZx
「フリーターは黙って正社員の言う事聞けｵｯﾗｧｧﾝｯｧ」
959：名無しさん＠おーぷん ： 2017/05/09(火)08:07:36 ID： ID:hGX
斡旋先にバレて怒られて訴えられそうってことでしょ？
なんか自業自得では…
958：名無しさん＠おーぷん ： 2017/05/09(火)06:06:10 ID： ID:xac
証拠・証言があれば確実に負けるよ
賠償金は自己破産しても免責にはならないし、
裁判で負けても弁護士費用は払わなきゃならない
謝罪した方がいいんじゃない？
こんな脳内お花畑な正社員がいてたまるか
また作り話か
そりゃ訴えられるわ。
仕事と関係ないじゃん
とんちんかんすぎて何も分からなかった
障害を疑うレベルの頭の悪さ
話が全部頭の上を通ってる感覚ってこういうことを言うのか。
何だろう、伝説の92を思い出した
最低でも会社が派遣会社に払ったりした諸々引かれてない費用をフルで請求されるから
シャレにならない金額になるだろうな
フリーターどうこうじゃなくて
派遣会社にキレられてるじゃねぇか
コイツの勝手で人材引き上げられかねん危機招いたら
そら雇用主も上司も訴訟レベルで怒るよねぇ
さすがに釣りだろうけどこんな馬鹿は居ないわな
バカなんだろうなぁ、本物の。
よく勘違いしている奴が多いが、法律的には正社員もバイトも権利についてはあまり差はないよ。
バイトはちょっとだけ解雇しやすいってだけで、不当な解雇し放題ってわけではない。
実は解雇要件自体はほぼ同じ。ただ、慣例的にバイトを解雇しても
文句を言う奴がいないだけで法律的には正社員とあまり変わらん。
これ、フリーターじゃなくてフリーランスじゃないの？だとしたら本人からも直接訴えられるよねw
相手はフリーターだから勝てる！(キリッ
無理だろこのケース、ボカして書いてこれだぞ…
文面から伝わる頭の悪さ…
こんな馬鹿な上司嫌だねぇ
そもそも所属して斡旋する会社があるならフリーターじゃなくて派遣じゃないのかな
そこから来てる人を難癖付けて変えまくったんでしょ
変えたい理由を本音を言わず仕事が出来ないから変えて欲しいって説明してそれを通してるなら無罪は十分ありえるけど、
この人はアホだから顔がタイプじゃないとか自分の誘いに乗らなかったからってのを証拠に残しちゃってんだろうね
それだと向こうから変えたり雇ったりするのに伴った費用や遺失利益を請求されたら勝てない
まぁ仮にネタじゃないとした場合の話だけど
IQがいくつか違うと話が通じない、っていうのはこういう場合のこと？
いや自分が特別高いってわけじゃなくて・・・
フリーターじゃなくフリーランスだよね
相手は会社に雇用されてない個人事業主だよ
ちょっとワクワクしてたらただの釣りだったでござる
自分らが悪いって判ってるから、いくら具体的に何をしたのか詳しく書けと叱られても最後の最後まで事のあらましを書かない・書けないんだね。
この期に及んでも「色々して」なんて曖昧な言葉で濁してるし。
そんな卑怯者に掛けてやれる救いの言葉はないです。
これ>>1がだめな奴のパターンだ
「派遣にセクハラパワハラしたら訴えられそうでござる。」
そうでしょうね。
えーっとコイツの会社に派遣されていた人たちをコイツの個人的な勝手な都合で派遣切りしたのか
こりゃ訴えられても仕方ないわ
報相連もマトモに出来ない奴が自称しっかり者だなんて笑わせるわw
最初から最後まで何をしでかして何があったのか分からなかったわ無能が
なんか思考がお隣の国か志位るずみたいだな…
テメーがしてきた事を今度は正当な理由で会社がやるだけだろうに
ちんぷんかんぷんとはまさにこの事だな。
何が正当性があるのか全くわからん
逆に訴えられて社会的に抹殺されろ
容姿が気に入らない奴やイケメンでも自分達の意に従わない奴に対して色々嫌がらせして辞めさせた訳だろ、要は
そりゃあ会社も訴えるわ
こんなくだらない理由で、その都度業務に支障をきたしてる訳だしな
お前も訴えたきゃ訴えてみれば？
まあこの内容で受任してくれる弁護士がいればいいね
このばかまーんは同じ人類なのか
やってることと言ってることの意味がわからない
※5
92は最初から具体的な相談できてて非が自分にあるのもすぐ理解したので
こいつは92相手でも比較したら失礼なレベルでは
»9
伝説の92は最終的に自分が悪い、バカだと理解した。
でもこいつはだめだ
怒られたから仕事行けない～とかアホか
何が合コンだ、こんなんのが会社員なのかよ
フリーターだろうがニートだろうが
キャバ嬢だろうが風俗嬢だろうが
正当性があるほうが勝つに決まってるじゃねえか。
派遣かSES？揉めるならITのエンジニアかなー
私も派遣の話きてるけど時給3000円くらい
常駐だと下は40万からすごい人は100とか
今人集め大変だからエンジニア流出したらエージェントは訴えるかもね。飯種だし
フリーターっていう額ではないよね…
私も女だけどこういう事務員いたらクッソ腹たつだろうなー