1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:25:13.95 ID:1AKIwxyf0
出勤率がワーストの人はシフトリーダーに任命されて3ヶ月間シフトの管理をする（人がいないところは自分が出る）
バイトを休んだ時に代わりの人を探せなかったらほかの日に勝手にシフトが入る
トイレ掃除は必ず一回はやる（やれなかった場合はタイムカードを切ったあとにトイレ掃除だけやる）
5時間バイトのなかで30分くらいは休憩をいれてくれるはずがまだ1秒も休憩なし
まだ始めて2ヶ月だけどもうやめたいお・・・(´；ω；｀)
2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:25:37.54 ID:yWAxCR0v0
はい終了
4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:26:54.56 ID:yLcckXbL0
もっと楽にお金は稼げるよ
6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:27:37.17 ID:1LKXsR7E0
7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:28:31.57 ID:LJZLdR3W0
そこよりも待遇が良いとこはいくらでもあるだろう
20：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:36:01.23 ID:LJZLdR3W0
8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:28:33.54 ID:E+yrnTgq0
時給*1.25だ
馬鹿にならんだろ
11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:31:36.87 ID:E+yrnTgq0
嫌なら辞めろって言われるからそれ言われたらじゃあ今までの残業代を請求しますって言え
12：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:32:18.41 ID:thojqsqM0
休憩取らせない分は損害賠償だから訴訟しないと無理だし実際問題厳しい
タイムカード切った後のトイレ掃除の分の賃金も証拠がないと厳しいと思われる
26：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:41:37.55 ID:E+yrnTgq0
廃棄の買い取りも違法だな
契約の時に損害を与えた場合請求します的な一文があっても業務上しかたがない場合は関係ないよ
こんなの認めたらパン工場で容器に小麦粉入れる時に舞い上がった分も請求できちゃうじゃん
お前舞い上がった小麦粉無駄にしたから金払えってそんなことあるかね？
30：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:49:48.03 ID:E+yrnTgq0
いやだからダメだって言ってんだろ
労基法第16条
「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償を予定する契約をしてはならない」
使用者・・・店長
労働契約の不履行…仕事上でのミス
おまえが明らかに故意に甚大な被害を与えたら話は別だが
38：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:56:52.46 ID:E+yrnTgq0
42：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:01:43.22 ID:1AKIwxyf0
44：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:04:37.24 ID:zH/QZf8p0
47：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:05:09.35 ID:E+yrnTgq0
14：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:32:56.12 ID:xZGsZmnw0
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4415313558/
22：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:38:01.40 ID:1AKIwxyf0
15：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:33:41.49 ID:khS1O+790
辞めて他探しなよ
高齢正社員ならブラックでもしがみつくのわかるけど
若年でバイトなんかしがみつくの真性の馬鹿馬鹿しいって
16：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:33:46.49 ID:TVEX9Jft0
時間の無駄と思うような場所で無理するのはアホ
17：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:34:31.56 ID:thojqsqM0
労基法で定められた一日の労働時間を超えた場合に残業手当を支給することが法で定められてる
原則的には８時間を超える労働だな
22：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:38:01.40 ID:1AKIwxyf0
じゃあ5時間のあとに20分～30分やっただけじゃダメなのか・・・(´；ω；｀)
19：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:35:56.03 ID:Bm85ZbAj0
21：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:36:51.27 ID:E+yrnTgq0
辞めてもいいと思ってるならダメもとで言え
こういうことさせる経営者は馬鹿だから大丈夫だ
25：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:41:32.43 ID:xZGsZmnw0
ある日いきなり辞めてねって言ってくる相手なんだから
28：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:44:27.64 ID:1AKIwxyf0
27：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:42:02.99 ID:khS1O+790
２０までなら楽勝２５でも余裕３０でもバイトなら十分簡単に次見つかるだろうに
29：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:47:19.03 ID:tAmF8TL+0
31：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:49:59.84 ID:1AKIwxyf0
32：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:52:12.27 ID:zH/QZf8p0
39：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:57:33.23 ID:zH/QZf8p0
42：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:01:43.22 ID:1AKIwxyf0
わかったありがとう今から思い出せる限りで書いてみてちょっと調べていけそうだったら行ってみるよ
35：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:54:10.04 ID:xZGsZmnw0
37：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:56:22.63 ID:1AKIwxyf0
36：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:55:07.77 ID:gUupUx5WO
俺はコンビニなら相方と話しててきとうに休んでたけど
40：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:58:32.02 ID:1AKIwxyf0
41：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:01:28.72 ID:E+yrnTgq0
43：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:02:42.54 ID:zH/QZf8p0
休憩をいれてくれるはずがまだ1秒も休憩なし 違法
労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分の休憩が必要
48：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:08:10.69 ID:1AKIwxyf0
休憩については向こうのほうが有利そうだね
給料明細とシフト表ぐらいしか持っていけそうにないな・・・
タイムカードは名札についてるバーコードで出勤退勤するし規則表なんかはどこにあるかわかんないし
55：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:17:26.89 ID:E+yrnTgq0
62：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:42:50.41 ID:1AKIwxyf0
適当にリサイズしたから見にくいかもしれないけどゴメン
www.dotup.org/uploda/www.dotup.org3952841.png
www.dotup.org/uploda/www.dotup.org3952832.png
www.dotup.org/uploda/www.dotup.org3952837.png
67：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:53:37.51 ID:E+yrnTgq0
おいちょっとまてｗ
これ二枚目労働時間だよな？
休憩無いんだよな？
労働時間から30分引かれてるじゃねぇかｗｗｗｗｗ
タダ働き乙ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
これはAUTOだわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
店長死亡ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
71：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:57:00.93 ID:1AKIwxyf0
73：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:58:55.99 ID:E+yrnTgq0
74：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 21:00:35.91 ID:1AKIwxyf0
75：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 21:01:45.09 ID:RgVmT1P+i
51：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:11:15.27 ID:zH/QZf8p0
労基行ってあとは本社の人事だか法務部に直接言えよ 上層部に言えよ
53：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:12:58.30 ID:1AKIwxyf0
いや、この間そういうことがあったら一回目は許すけど二回目からは買取させるからねっていう説明があっただけでまだ買取自体はさせられたことはないんだ
54：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:16:09.86 ID:zH/QZf8p0
それは良かった でも買取させる気マンマンやから他の奴に被害が出る前にもやはり本社の上の奴らには言うべき
46：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:04:59.72 ID:CToITQsp0
ちゃんとしょっ引けるように確実に証拠集めろ
相手は厳重注意だけで済まないように店取り潰されるくらいに証拠ためえからいけ
57：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:23:54.19 ID:RgVmT1P+i
60：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:33:28.44 ID:iMPQJmBs0
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4415313558/
63：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:46:46.64 ID:iMPQJmBs0
78：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 21:07:09.89 ID:Pvf5JPfL0
タイムカード：無いなら勤記録作れ
ノートに自分で時間記入で桶
休み時間の有無、トイレ掃除の時間外も記録しろ
廃棄：上記に同じく、日付と時間記録しろ
シフト管理：出勤率理由に管理強要って一種の強制労働みたいなもの。懲戒の範囲越えてる
店長とのやり取り録音できればより良い
スマホならボイスレコーダー付いてるの多いから活用しろ
シフトの相談するふりして、
相談の時に納得行かないことけしかけろ、それで
>>1「廃棄の買い取り納得行きません」
店長「は？うちの店のルールだ！」
ぐらいのやり取り録音できれば
良い証拠となる
労基と本部両方にねじ込んだら店長は多分大変なことになると思う
79：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 21:12:35.31 ID:1AKIwxyf0
わかったシフトの相談はできるかわかんないけどそれ外のことは頑張ってみる
81：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 21:16:07.80 ID:Pvf5JPfL0
80：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 21:13:00.85 ID:E+yrnTgq0
あとは店長と仲良くないバイト君達と結託できれば最高だな
82：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 21:16:35.69 ID:1AKIwxyf0
64：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:46:48.79 ID:Pvf5JPfL0
66：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:50:56.34 ID:RgVmT1P+i
後、もっとやるならボイスレコーダーとかも準備したらなお良し
廃棄がでた時に買い取り渋ったら、廃棄でたからお前買い取れよ！！とか言うだろうからそれ録音したれ
他にも不満持ってるやつを味方にすんのもいいけど店長に話が知れると厄介だから一人で行動したほうがいいかも
68：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:54:58.10 ID:1AKIwxyf0
69：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:56:24.45 ID:E+yrnTgq0
週3日で月15日勤務だと5850円タダ働きｗｗｗ
一年で70200円タダ働きｗｗｗ
72：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:57:10.56 ID:fVYa2rbZ0
76：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 21:02:10.91 ID:E+yrnTgq0
これ試用期間だから？勘違い？
84：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 21:22:58.82 ID:RgVmT1P+i
85：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 21:26:42.71 ID:1AKIwxyf0
うん、もしそうなるならクビになろうが別にいいかな
今までブラックがどうたらこうたらのスレは見てきたけどまさか自分がこんな変なところに務めるとは思わなかったww
まぁもしまたなんか進展あったら報告します
みんなありがとう
86：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 21:32:49.98 ID:ueJy46z90
初めて聞いたぞコンビニでそんな劣悪な労働環境
87：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 21:34:58.23 ID:1AKIwxyf0
88：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 21:38:08.55 ID:E+yrnTgq0
戦う意思かたまるまであんまり目立つようなことしないほうが良いぞ
それとなく程度にしとけよ
どこで店長の耳に入るかわからんぞ
証拠固める前に辞めさせられたら終わりだ
試用期間（）なんだろ
91：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 21:41:48.07 ID:1AKIwxyf0
ごめん明細あったんだけど
15日が締め日で先月に開店して開店する前は17時からとか18時からとか結構時間変わってたからちゃんと契約通りか判断できないんだ
ほんとその通りだね慎重に行動することにするよ
89：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 21:39:09.63 ID:5oLNkmqkP
93：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 21:45:22.13 ID:5oLNkmqkP
次のバイトみつからないとか負け犬根性出してる時点でお前はそのバイトがお似合いだな
99：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 21:50:17.23 ID:ueJy46z90
90：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 21:39:40.62 ID:m/MSJB5/0
俺なら３日で見切る
92：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 21:43:32.68 ID:1AKIwxyf0
初めてのバイトで右も左もわからなかったんだ・・・(´；ω；｀)
94：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 21:45:26.89 ID:ueJy46z90
地方にしかないようなマイナーなコンビニでなければ
こんなの聞いたら本社の人すっ飛んでくるぞ
100：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 21:50:25.72 ID:zH/QZf8p0
てか2ｃｈ見てると労基法知らなすぎる奴多すぎんだろ
最低限の事は知っとけよ だからこういった事態になるんだよ
102：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 21:52:40.65 ID:1AKIwxyf0
70：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 20:56:28.60 ID:jvS7EZEzP
3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/16(土) 19:26:17.49 ID:6ceJUo1i0
引用元：バイト先のオーナーが横暴すぎる
>>1が強くなってるｗ
よくやるな
俺なら辞めるだけでそこまでしようと思わんわ
750でバイトってよくやる気になるな
850以下は高校生でも余裕だろ？
やめんなよ、泣き寝入りもするな
お前が訴えなかったら別の奴、次の奴が同じ目に会うだけだ
労働基準法違反のブラックや俺様ルールで経営してるゴミクズを
野放しにしてる奴も同罪だ
労基署に行けよ
関わった人の責任だ
デフレから脱却すれば、労働者が職場をより柔軟に選択できる。
阿呆な経営者は死ぬ。
行くなら本社じゃなくて労基だな
本部から人がすっとんでくるわ
まだ可愛いじゃん。
俺がいた所なんて…。
店長とオーナーがタッグ組んでる。
無知な高校生につけ込んでブラック条件で働かせるか
こういうクソは労基に入ってもらうしかない
※3
住んでる地域にもよるだろ
>>3
てめーの地域で判断してんじゃねーよボケが
バイトしたことあるけどタイムカード切るタイミングが分からないままだったな
制服に着替えてからタイムカードを切り、
終礼前にタイムカード切るってかんじだったけどこれで合ってるん？
>>11
例えば１０時～１５時だったとしたら俺の所は９：５９までにタイムカード切って１５：００以降にまたタイムカード切ったな。１０：００になるまでに制服来てカウンターに付いてなきゃ遅刻だった。
話は変わるけどうちの店長は休み取りやすいし廃棄は無料でくれたり正月にお年玉くれたりで本当に良い人だった。
遊び感覚で働いてもらおうキャンペーンの所為で
法的契約を負える責任がない人まで
簡単に契約を結ぶようになっている
これは奴隷制が再現されているわけで、社会的にかなりの問題。
奴隷制の意味もわかりきっていない人間が法務省にいたりするし
法務省の人間の知能がゴキブリか豚程度にしかないから
日本のほうは基本的に無視しても同じ。
日本で法律にのっとって行動する意味はほとんどない