上司からも部下からも信頼されて仕事がかなりデキると評判の彼→そんな彼が新人教育も任されるようになった結果、と　ん　で　も　な　い　こ　と　に　！

長文すみません

同じ会社の別部署に彼氏がいた
一緒に働いたことはないので、どんな仕事ぶりかは知らないけど
当時は上司からも部下からも信頼されてて
仕事がかなりデキると評判だった
見た目も悪くないし、仕事のデキる彼は本当魅力的だったんだけど
彼が昇格し、新人教育も任されるようになってから評価がガラリと変わった

まず、新人が入ってもどんどん辞めるので、結構な短期間に人が随分と入れ替わったらしい
彼からも「新しく入った人連絡なしに来なくなっちゃったよ…」とか
「新人の女の子が今日泣いちゃってさ…明日から来ないだろうな」とか聞かされてた
聞く話によると、新人達は彼の事が嫌で辞めちゃうらしく
プレッシャーをかけたり、追い詰めたりする感じの教育方法なので、嫌がる人が多いらしい
新人に夜中の12時に何度も電話を掛け、新人から折り電がきた時に1時間以上説教した事もあったそうな…
(電話代は新人持ち)
しかも
彼「ねぇ、Aさんの作業スピードどう思う？遅くない？」
B「あー遅いですね」
C「遅いです」
D「もうちょい早くしてほしいです」

彼「みんながAさんの作業スピード遅いって言ってるから、改善して」
A「…はい、すみません」
皆「…」
って事があったらしく、新人だけでなく周りからも少しずつ嫌われてったらしい

他にもいろいろあったらしいけど、詳細は知らん
ただ、今まで信頼されてた分、上に立った瞬間それが一転した事になんだかこちらもショックで
ボイコットされかけたりして、シクシク泣いてる彼を見たら冷めて結局わかれてしまった。

降格されててほしいね。

誰かそのやり方ダメだよって教えてやれよ、と思うが…。

>>915です
前の職場にもめっちゃ仕事できる人がいて
「なんで俺がこんな簡単にできる事がお前らにできない！？」って態度だったから
実績上げるのは向いてるけど、教育とかは向いてないんだろうなと思った

>>916
降格になったらしいです
例のボイコットの際、同じ部署の人がまとまって
「(彼)さんについていけないので辞めます」って言い出した事があるらしく
中には辞められたら困る人材もいたので、しばらくして降格になってた

ちなみに彼が上にたってた時に雇って残った新人は
仕事面ではサボリがちで超微妙だけど、何故か憎めない、人間関係だけは上手くやる愛され上手と
怒られても怒られても定職と給料のために居座り続ける、仕事のできない20代後半のハゲだけらしい

>916です。
被害が食い止められてよかった。

オレも教育係のパワハラで辞めたことあるけどあの糞教育係も彼女にとっては仕事のデキる素敵な人だったりするんだろうな
わからんもんだな

人にものを教えるって難しいもんな