会社「お前クビ」俺「不当解雇だ!」→有給休暇をとって辞める方法をネットで調べて皆に教え、【仕事の辞め方】を書いたチラシを撒いた結果…

引用元:復讐とまではいかないちょっとしたいたずらや仕返しを語れ

887名無しさん@おーぷん2014/11/27(木)23:22:54 ID:g2W.net

先月、不当解雇かましてきた会社にやった仕返し

今まで他の人が不平不満を漏らしたら
フォローしてたのを止め、同調するようにした

辞めるって言う人を止めてたのを
そうだよね、今は求人も多いし、と同意するようにした

きっちり有給休暇をとって辞める方法を
ネットで調べて皆に教えた

不当解雇するようなブラック会社より
世間の会社はきちんとしてることを皆に教えた

今ですか?バンバン人が辞めてますよ
当たり前ですよ、不当解雇なんかすれば他の従業員も
「いつ、自分も切られるか……」って会社に疑心暗鬼になるわ
大したことはしてないよ
嘘も吐いてなければ、大袈裟なことも言ってない
ただ、淡々と事実を述べただけですわw




888名無しさん@おーぷん2014/11/28(金)07:22:14 ID:ylw.net

>>887
GJ
内部にいるときは心理的になかなか出来ないんだよね、そういうの




930名無しさん@おーぷん2014/12/11(木)23:20:01 ID:Mhr.net

>>887なんだが、追加

不当解雇かましてきた会社に
【仕事の辞め方】を書いたチラシを撒いて貰った

パートやアルバイトでも週5日出て半年いると
有給休暇が10日つく
一年半居れば10日+11日(未使用の場合)
でだ、もう、「明日から行きたくない!」って場合
「明日から有給休暇を全部消化します、
消化最終日をもって退職します」
と、やった場合、会社はぐうの音も出ないんだ
例えば「辞める一ヶ月前に辞職の意思を表示する」等の社規があっても
有給休暇消化中は会社にいる形になるため
辞める一ヶ月前に言ったことになる
さらに、有給休暇は会社の都合でずらせるのだが
例外があり、辞める期日以降にはできない
ので、余ってる有給休暇を全部使わせた上、
辞めることは止められない
会社がダメだと言ったら労働基準局へ

勿論、きちんと引き継ぎをしたいなら
自分で引き継ぎの日程を組み、
その次の日から有給休暇消化に入れば良い

ちょっと有給休暇を使ってあるな、ってなら
入社日から半年目が近いかどうかを考えるのも手だ
半年目から発生し、増えるので、
入社10年と5ヶ月で今年の有給休暇を15日消化してあったら
一ヶ月程待てば今年分は20日に戻る
前年分が未使用なら40日ある計算になる


と、いった内容と
地元の労働基準局の電話番号を書いたチラシを
撒いて貰ったwww
潰れろ、は○ー




17 COMMENTS

匿名

解雇されると腹が立つような職場でもあり
かつ、ビラをまいたらバンバン人が辞めていくような職場でもある
ふーむ

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名無しのふよふよ速報。

これを批判する人達ってブラック勤務の無能だよね間違いなく
しっかりと洗脳されてるから社畜としては100点満点!
会社の都合で切られても本望だよな!もっと会社に尽くせよ!

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匿名

有給休暇は労働者の権利なんだから全部消化するのは復讐でもなんでもない。
ただの権利行使だ。

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匿名

日本のルールを紹介しただけで無能のレッテル貼り
ブラック戦士さんちーすwww

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匿名

ブラック企業どうこうというより
できもしないことをしたとか言ってるのを笑ってるだけだろ

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匿名

うちの近所の零細っぽい会社似たような事で潰れたよ
あまりに社員ないがしろにしてたのかある日を境にどんどん
会社のビルが寂れていくというか明らかに人の気配がどんどん減っていった
ある日ビルの前にパトカーやら救急車やら来てたから何かと思ったら
元社長が首吊ってたらしい
社長以外の働き手が居ないと成り立たないタイプの業種は
社員とかないがしろにしすぎると最終的には自分が首吊る羽目になるから
あいつらに無茶させよう、サビ残させようとか下手に考えない方が良いよ
今は対ブラック企業訴訟に強い弁護士とかも居るから勤務時間しっかり
記録されたりしてたらその時点で勝ち目もない

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名無しのふよふよ速報。

従順で頭の悪い社畜が※にわいてて笑えますぅwww
会社のためにしっかり働いて、可及的速やかに過労タヒすればぁ?www

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匿名

解雇されたのが相当くやしかったんだろうな。文章としてまとまってないし、よっぽどつかえなかったんだな。

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匿名

有給消化して辞める方法なんてみんな知ってるから聞いてる側もふーんて感じだと思うけど…
必死だねとしか

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