俺の嫁なんだが産休→育休×3回コンポで7年間仕事してなかったんだが今からまた復職する。これって世間的には許されないことなの?

引用元:俺の嫁なんだが産休→育休×3回コンポで7年間仕事してなかったんだが今からまた復職する。これって世間的には許されないことなの?

1以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:06:26.271 ID:zQTYeV1oa.net

しかも、育休の間は7割くらいは働かずして給与が出てるという




2以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:07:47.001 ID:jN46dZPj0.net

不適切だが違法性はない




3以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:07:51.615 ID:sPw+Ts2L0.net

産休育休って合わせて1年くらいじゃないのか




5以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:09:14.733 ID:zQTYeV1oa.net

>>3
産休は出産3ヶ月前から
育休は2年間




4以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:08:42.331 ID:8huJoNCk0.net

汗水垂らしてる奴らからしたら良い気はしないだろうが気にするな
うちは俺の稼ぎだけでなんとかなるから辞めさせたけど育休は許されるべきだと思うわ




6以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:10:09.710 ID:R1Aoudmcr.net

また産休入る予定は?




12以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:14:39.767 ID:zQTYeV1oa.net

>>6
もうない
3人生まれたから




7以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:10:12.164 ID:qiY47thJ0.net

許されない
いつ産休に入るか雇ってる側は分からないのになんで一方的なリスク管理しなくちゃならないのか




12以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:14:39.767 ID:zQTYeV1oa.net

>>7
もうないよ




8以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:12:00.950 ID:apWnln+z0.net

むしろ復職しないとか許されるのか?




12以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:14:39.767 ID:zQTYeV1oa.net

>>8
だよな




9以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:12:07.840 ID:pfnlZI9Pp.net

育休2年取れるって役所の人?




12以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:14:39.767 ID:zQTYeV1oa.net

>>9
まぁそんなかんじ




10以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:12:41.268 ID:/Dd25Hms0.net

会社がオーケーなら大丈夫でしょ超絶ホワイティやな
しかし7年間いない職場に復帰する根性すげえ




13以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:15:13.371 ID:zQTYeV1oa.net

>>10
公務員だし
4年ごとに異動だから問題なし




11以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:14:14.406 ID:KxoK9XP8p.net

だいぶ人変わってるだろう




13以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:15:13.371 ID:zQTYeV1oa.net

>>11
まぁね




15以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:18:40.970 ID:U+JZkjNT0.net

こういうの聞くと公務員でもクビにする制度は必要だと思うわ
7年間働かずに税金から給料貰って暇になったんで仕事復帰しますとかふざけ過ぎ
こんな奴よりはニート雇った方がまだ仕事するだろうに




21以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:26:32.335 ID:zQTYeV1oa.net

>>15
お前らみたいに子供も作らず国に貢献しないクズよりよっぽどマシというね




16以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:22:02.835 ID:Xu+4GfOo0.net

そりゃ、雇う側からしたら女雇うなんてリスクしかないもんな




22以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:26:59.228 ID:zQTYeV1oa.net

>>16
公務員なら気にならない




18以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:22:42.976 ID:R1Aoudmcr.net

復職したら周りから白い目で見られそう




22以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:26:59.228 ID:zQTYeV1oa.net

>>18
周りもそんな感じだよ




20以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:24:22.457 ID:Hwd9ozBj0.net

子供いない夫婦ですげー悔しいけど許すしかないわ




23以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:27:23.651 ID:zQTYeV1oa.net

>>20
お前の分まで子供つくるわ




24以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:28:15.758 ID:CdAO3X8l0.net

育児休暇取る女性社員を一番嫌うのは、未婚もしくは子供がいない女性社員

育児休暇取る人の負担が来るからな




25以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:31:23.138 ID:zQTYeV1oa.net

>>24
公務員だからあまりそれはない




28以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:32:25.522 ID:Hwd9ozBj0.net

>>24
ほんとこれ

俺の嫁は妊婦の敵になってる




27以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:32:26.378 ID:CdAO3X8l0.net

完全に育児休暇で休んでる間はまだよくて、時短勤務なんてしだしたら最悪
まともに仕事しないし、しょっちゅう休んだりするから、他の女性社員が死ぬほど迷惑する
特に未婚や子供のいない女性社員からしたら不愉快でしかない

しかし時短勤務ってのは認められた権利だから何も言えない
ここでストレスフルになる




32以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:39:38.395 ID:zQTYeV1oa.net

>>27
それならお前も時短しろ




34以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:42:28.431 ID:Hwd9ozBj0.net

>>27
嫁曰く、時短とかはいいけどずっと仕事してる女性と同じ立場になれると思うな
子供を持つ道を自分で選んだんだから欲張るな と




36以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:46:01.350 ID:zQTYeV1oa.net

>>34
子供もたない人間のほうが人として終わってる
ひとの役目を果たしてない




42以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:49:22.151 ID:Hwd9ozBj0.net

>>36
人の役割とは?




47以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:54:27.568 ID:zQTYeV1oa.net

>>42
子孫を残すこと




58以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:57:27.571 ID:Hwd9ozBj0.net

>>47
それはあくまでもお前の役割だろ?
それを人に押し付けるのはおかしくね?




37以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:46:41.394 ID:EimTiafdd.net

うちのTOEIC800ある新人よりマシ
仕事はできないけど勉強はできるからグングン上にのぼってくる
社長も方針変えようか迷うレベルって言ってたし




40以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:47:46.080 ID:zQTYeV1oa.net

>>37
意味わからん




38以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:46:41.505 ID:CdAO3X8l0.net

ずっと働いてる女性より昇格のスピードが遅くても文句言えないわな
そらよほど仕事できるんなら話は別だけど




40以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:47:46.080 ID:zQTYeV1oa.net

>>38
昇格しなくていいよ
嫁は35だけど手取り30万あるし




30以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:35:47.047 ID:CdAO3X8l0.net

違う例えで言うならば、精神病んでしょっちゅう休む上にまともに仕事しないし、仕事任せられないような奴がいるのと同じ

当然周りの同僚は面白くないわけ




33以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:40:43.216 ID:CdAO3X8l0.net

俺はただ現実を言ってるだけだが




35以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:42:49.755 ID:CdAO3X8l0.net

だから昔は寿退社って多かったと思うけど、あれはあれで理にかなってると思う

子供が小さいうちなんて、熱出したら仕事休むか早退
みたいな感じで突然休むなんてザラじゃん
それはもう仕方ないんだけど、その負担が他の人にいくのも現実




39以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:46:54.349 ID:zQTYeV1oa.net

>>35
今は共働きのおかげで
ほかの家庭より裕福な暮らしが出来てる
世帯年収1000万は強い




41以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:48:02.132 ID:CdAO3X8l0.net

まあ、現実を認めたくない気持ちは察するが




43以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:51:00.210 ID:xOKNjXWdp.net

育休は別に会社が金を出してるわけではないから普通に7年間休んでた人ってだけだろ
使えれば問題ないんじゃね




49以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 22:54:58.531 ID:zQTYeV1oa.net

>>43
金は出産後1年間は出てる




75以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/07/21(木) 23:20:09.631 ID:Ctc8ypcV0.net

むしろ3人も産んでさらに働くとか超えらい




100 COMMENTS

匿名

いいじゃん別に。
働いてない間ニートしてたわけじゃなく
育児してたんだから

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匿名

そういう制度があって投稿者の妻はそれを利用してるってだけの話なんだから、いいとか悪いって議論自体が無意味。

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匿名

自分から聞いといて痛いとこつかれると凄いケンカ腰になるんだな…
やっぱ役所関係っておかしいんだな
いくら育休つったってこんな制度が許されんの腐ってんだろ
仕事してなきゃ籍だけ残して無給でいいだろう

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匿名

子供3人も生むって社会的に貢献しているし、権利なんだから
育休も取ればいいけど、報告者がいちいち煽り倒すのでイラつく。

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匿名

3人も産んで更に働くなんていい嫁さんじゃないの 
でも報告者の自慢気な感じが鼻につくw

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匿名

法的に認められてる権利だし、それが許される環境なら別に構わん
が、その金は国民の税金で、子供も作らず国に貢献しないクズだって国民なわけで、何か鼻につくな…

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匿名

何が許されるのか?だよ。答えは自分の中でもう出てるじゃん、いやらしい。

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匿名

でも子供が小さいうちは病気とか多いから結局仕事辞めたりしちゃうんだよね。
そういう所に寛容な職場なら良いね。

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名無しのふよふよ速報。

普通の感覚の持ち主だったら7年連続休暇はとらんわな
大人なんだからもっと子供作る間隔考えるべきだろうし、そもそも2年丸々とるのも仕事場へのこと考えたらしない。
自分の権利が~!!とかって主張なら、初めから周りのことなんか気にせずこんなとこで聞かないで普通に復帰したら?

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匿名

こればかりは権利だから会社が許せば仕方ないと思う
ただ休む側も謝ったり土産でも持ってったり、何かしら気を使わないとね
「権利だから当たり前」てな態度にはイラっとする

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名無しのふよふよ速報。

7年も休職しておいてしれっと同じ職場に戻るのは神経図太いなあとは思う

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匿名

みんな気軽に産休育休時短が取れて、それが普通な社会になればいいのにね

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匿名

報告者、自分らうまくやったろ、
てのを自慢したいだけじゃん。
旦那も嫁も無神経じゃないとこういうこと出来んわな。

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匿名

世間的には許されないことなの?と聞いておいて
否定されれば挑発的なコメントとか。

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匿名

まあ公務員が育休のような社会制度をないがしろにしたら示しにならんよね。

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匿名

おいらの勤め先の事務員もそんな感じだな
その人は4回くらいしているが、数ヶ月だけ出てきてまた産休という流れだった
事務員の代わりに派遣にかわいい子2回来たが、仲良くなって会社連中と遊びに行ってたりしたな
同僚が付き合ったりしていたが、いつの間にか別れていたな

経営者的にはどうか分からんが、既婚者よりかわいい未婚者居たほうが、社内のモチベーションも上がるから別にいいんじゃないの?
実際、かわいい女の子が居るほうが仕事の効率は良くなるって話だからな

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匿名

産休育休が権利なら、給料分仕事する、民間なら売り上げに貢献するなどの義務もあるんどけどね。
まあ公務員はゆるゆるだから。

夫婦で公務員ならどっちかが辞めて嘱託になる制度も必要だと思う。

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匿名

どうなの?って聞くから世間はこう思ってるってだけなのに、なんでいちいち反論してんだよw

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名無しのふよふよ速報。

まあ制度がどうのって事より、自分で聞いておいて否定的な意見をしたらクズ扱い、子供を作ってる俺はお前らより偉いという態度ってどうなんだよ
なんか特権階級様に楯突くな感がガンガン伝わってきて嫌になる

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匿名

取れるのはいいとして7割はあげすぎだろ
その分差をつけてる非正規にまわしてやれよ
これは完全に制度の不備
そしてその不備を利用している例

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匿名

ホンマに質問したかった訳じゃなくて
自慢&煽りしたくてスレ立てたんじゃねw

報告者の思惑通りなったね

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子供も産んでもらいたいし働いても欲しいのは社会の要請。
その政策に反対する意見が政治的な意見にならずに個人への攻撃になる風潮が多少なりともあるから、報告者のようなふらついたメンタリティが出て来る。

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※25
復帰後は当然売り上げに貢献する必要がある。産休・育休取得者に限らず誰でも。
取得中は会社は給料を出していない。

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匿名

どっちにしても戻るんだから質問する意味無いと思うけど。なにが聞きたかったんだ

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匿名

別に悪くはないが、こんな態度で来られたら確実に心がヒエッヒエになるな。
決して表には出さない嫌悪感で一杯になってしまいそうで嫌だわ。

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匿名

結局子持ち以外の人間からしたら、子供持った(持つ予定の)女は働くなってことだよね。
公務員だから恵まれてるんじゃなく、これからの時代さこういう環境が一般的にならなきゃいけないんでしょ。
もしくは、お金のために共働きしてる人が多いなら、働く夫か妻の給料を上げて専業主婦・主夫できるようにするとか。

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匿名

きっと教員でしょ。
そういう人いるって聞いた事ある。
しかし7割も貰えるとは羨ましい限りだな。
一般企業ではなかなか難しいもんな。

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匿名

いちいちこういう奴が出てくるから育休取りづらくなる人もいるんじゃないかと思いました

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匿名

別に良くない?ほんとに何か支障があるなら7年連続で休暇とれる制度直すでしょ。別にずる休みしてるわけじゃないし、子供育ててるんだから仕方なくね?役所仕事なら7年経っても基本的なことは変わらないだろうし、下手したら同僚も移動してない可能性あるじゃん。
逆に周り気にしすぎて子供育てる計画先延ばしにするほうが人生的にはデメリット多いでしょ

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匿名

知人の会社(大企業)もこんな感じの人がいたって言ってたな
戻って来る前提だから正規職員での人員補給もできないまま待っているのに、復帰ぎりぎりで妊娠を繰り返す
7年も経ってたらシステムなんか全然違っているから見経験と一緒
無駄に年取ってる分新人より扱い難い
子供が小さいうちは遅刻早退や急な休暇も増えるから周りも穴埋めが大変だけど、産休育休を連続取得する位の厚顔無恥だから全然悪びれないらしい
1度の産休で復職しないのなら、他の若い人に正規職員の立場を譲ってもいいんじゃないだろうか?

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匿名

子供3人作ったあとも正規雇用で働くなんて偉いやん。仕事の穴は周りの迷惑になるけども、人って資源が一番貴重やでなあ。人を産見育てるのが本間に生きる理由やでな。自分の人生だから!って言うなら国から出てけばいい。

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匿名

「給料」7割って書くから誤解があるんだろ。
給料が出るのは出産後8週の産休中のみで、それ以降の育休中は健康保険(公務員なら共済組合)の給付金だ。
なので元は自分で払ってる掛金なんだよ。

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匿名

共働きは正義だと思うし、その為にはこんくらいの保障はないとあかん。
基本的には誰しもが子どもを持つものと考えれば、お互い様ということで、男としても女としても文句は言えない。
子どもを持たない人にとっては、自分らの年金を生まれた子たちが稼ぐと考えて納得するしかない。

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匿名

うちの職場にもいたわw
俺が入社した時点で育休で初めて会ったのが6年目に入ってからだったw

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匿名

7年も抜けてたら普通に仕事ついていけないんじゃねーの?、とは思う。
ある程度給料や役職下げてやり直すならともかく
給食前の役職や仕事でいきなり戻って大丈夫なの?

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匿名

35で7年休んでたって、新卒ですぐ産休育休じゃないの?35にもなって新人みたいなことしかできないとかだったらお荷物すぎるわ。

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匿名

あー、なるほど。
こう言う産休育休制度を悪用してる奴がいるから、
本当に必要な人の肩身が狭くなっていくんだな、と思いました。

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匿名

民間じゃなかなかできないね
公立中学校の女性教諭とかかな
保育園も入れるし(高いけどね)

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名無しのふよふよ速報。

2016年で七年前から休職状態か、多分何処のお仕事でも法律や制度が色々代わってるよな
新人レベルの仕事が出来ればいいが、物によっては専門に資格を取る勉強してる学生の方が使えるだろう
使えない人間を、職場が本当に歓迎するか分からんよなあ
自分の同僚だったら、正直やめてほしい

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匿名

こいつみたいに子孫を残せない人を見下すようなゴミがいる国はさっさと滅べばいい。

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匿名

権利権利ばっかりで、一人も義務の話してなくてワロタ。
これが女性様の目指す、権利ばかり主張して義務を果たさない社会か。

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匿名

※50
いや、お前みたいに「悪用だ」とイチャモンつける奴がいるから、肩身が狭く感じる人間が出てくるんだろ?

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匿名

米56
横だけど、どこがイチャモンなの?
至極全うな意見だと思うけど。
ちっとも働いてないくせに権利ばっかり主張してれば、男女関係なく反感は買うでしょ。
あ、もしかして制度を悪用してるくせにそう思われたくない人?

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匿名

会社が給料を出そうが出すまいが、35にもなって戻ってきた奴が無能だとそれだけで気が滅入るわ。

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匿名

※57
そもそも「悪用」呼ばわりが間違いなんだよ。
主観抜きで定義できるか?
制度がおかしいなら制度を変えればいい。
それをルール通りに使ってる人間を叩くとか
ちょっと頭悪すぎるんじゃないの?

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匿名

権利ばっかり主張して義務を果たさないタイプが多いよね、こう言う取得の仕方する人。

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匿名

※61
じゃあその果たしてない義務とやらを、具体的に示してみろよ。
まさか「正規に取得した育休中の労働が義務だ」とは言わないよな?

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匿名

ただ単に煽りたいだけの構ってちゃんじゃんアホ臭
世帯年収1000万程度で子供3人もいたら精々スーパーで買いたいもん買える程度の贅沢しかできんだろ

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匿名

3人も生んで定年まで働くんでしょ。えらいじゃん。
プライベートはほぼゼロだよ。
産む機械で働く機械。家事もやるし、スーパー母ちゃんじゃん。
会社でデカい顔しないで、ハイハイ雑務受けている分にはいいじゃないの。
いくら稼いでも足りないよ。
お喋りで偉ぶりたい人は、不可。煙たがられる。
無口で可愛げのあるババア限定で。
全てはキャラだよ、キャラ。
調子に乗るタイプは、むりだよ。

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匿名

ここわりと大きい市町村?もしくは、国家公務員?
夫婦で1000万円って、正規の給料いい役所なんだね。
役所の人ってわりと、こういう考え方だよね。選民意識が強いというか。

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匿名

職場復帰しても当然新入社員並の給料なんだよね?コイツの奥さん。
じゃないと不公平だよ。

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匿名

>お前らみたいに子供も作らず国に貢献しないクズよりよっぽどマシというね
あっ・・・(察し

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匿名

こいつ旦那の振りした嫁本人だろ。
成りすましてまで正当化したいのかねぇ。
会社はしんどいだろうなぁ、使えない幽霊社員なんか抱えて。

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匿名

産休育休取る人をどうしても気に入らないんだったら、産休育休制度がない会社に行けばいいじゃん。
なんだかんだ言ってほとんどの人は子供作るんだし、産休育休取る人のことをいつまで経っても「感謝がない!」とか目の敵にしてたら生きにくいでしょ。
そう言う制度が有名無実の零細企業で働くか、ご自身で起業なさってはいかがか。

まあ未婚だろうが小梨だろうが、50も過ぎれば産休育休どころか癌や病気でしょっちゅう入院だの手術だので長期休職するのも当たり前なんだけどね。

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匿名

>50も過ぎれば産休育休どころか癌や病気でしょっちゅう入院だの手術だので長期休職するのも当たり前なんだけどね。
働いた事がないのもろバレですよw

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名無しのふよふよ速報。

そんなこといったって将来の大人を育てないとお先真っ暗だろうが

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名無しのふよふよ速報。

7年も休んでた知らないババアが仕事復帰してきたら、邪魔だし図々しいとしか思わない。しかもこういうババアに限って先輩ヅラして偉そうにするから余計いらない。

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匿名

※72
こいつらの子供が育たなくても自分の将来にはまったく影響ありませんし。

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匿名

※70
ナマポ支給されてる連中がパチスロで使いきって、
もっと寄越せ!支給額を減らされたら生きていけない!
といっている現状を見てどう思う?
それも権利だから、気に入らないなら日本から出ていけばいいとか言っちゃう人?
ああ、これが日本に巣食う寄生虫どもか。

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匿名

※77
>制度の使い方
もちろんそうだよ?
生活保護の連中がパチスロやって叩かれるのは、
「最低限の文化的な生活」のための消費としては
相応しくないからだろ?
だから生活保護でパチスロは「制度の間違った使い方」。

それに対して、産休中に出産することや、
育休中に育児することは

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匿名

※77
>制度の使い方
もちろんそうだよ?
生活保護の連中がパチスロやって叩かれるのは、
「最低限の文化的な生活」のための消費としては
相応しくないからだろ?
だから生活保護でパチスロは「制度の間違った使い方」。

それに対して、産休中に出産することや、
育休中に育児することは「制度の正しい使い方」。

ほら、反論してみろよ、低能。

返信する
匿名

※79
で?生活保護でパチスロって法律で禁止されてんの?
叩かれてるだけで取り締まられてるんだっけ?してないでしょ?
法律で定められてないなら別に使ってもいいじゃん。
パチスロが気に入らないなら、生活保護でパチスロ事が禁止されてるとこにいけば?

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匿名

※80
俺は理念の話をしてんの。お前みたいに文化レベルの低い奴には
パチスロなんか高尚な趣味に見えるんだろうけど。

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匿名

制度なんだから周りがなんと言おうがどう使おうが私の自由!
って人とは働きたくないなぁ。
金銭じゃなくて業務量の負担は他の人に確実にいくんだから。

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匿名

>金銭じゃなくて業務量の負担は他の人に確実にいくんだから。
お前の理屈じゃ、有休も取れないじゃん。

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匿名

有休はお互いに融通し合えるけど、産休育休は融通し合えませんがwwww

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匿名

※84
>産休育休は融通しあえません
だから?まさか、融通しあえない産休育休を取ることイコール罪だと、
子供を産み育てるような奴は正社員の資格なしと、こう言いたいのか?

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匿名

>融通しあえない産休育休を取ることイコール罪だと
>子供を産み育てるような奴は正社員の資格なしと
極論しか言えない発達だったようだねw

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匿名

※87
都合の悪い部分は引用しないのか?
その極論について「こう言いたいのか?」と書いてんだけど、字が読めないのか?

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匿名

※84
>産休育休は融通し合えませんがwwww
忌引きも病欠も融通しあえませんが?
まさか、「自分が定年退職するまでに亡くなるような親族を持つ奴とは働きたくないなあ」ですか?
それとも「『親族が亡くなったら忌引き、という制度を使うかどうかは自由!』という奴とは働きたくないなあ」ですか?

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匿名

産休育休ばかりでまともに働いてない・貢献してない奴なんかいつまでも置いとく必要ないでしょ。

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匿名

病休育休で休んでる人の分まで働いてて忙しいから、誰がどれだけ休んでていつ復帰するかとか気にする暇もなかったな。
実際同じくらい期間いなかった人いたけど、復帰するって聞いても「あぁ仕事するんだ」程度しか思わなかった。
どのみち復帰してもしばらくは時短勤務、大事な仕事は渡さないし、気負わず復帰して大丈夫だと思うんだけどな

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名無しのふよふよ速報。

産休とか育休を取らしてる場合、会社にも金が入る場合あるからな。
(時期にもよるけど、奨励金がちょくちょくある)
会社がデメリットばかりってわけじゃないし、
保育園も三歳児クラスからのほうが職員数の制限が緩んで入りやすいからなあ。

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名無しのふよふよ速報。

これ、元会社の人や知人に知れ渡っていたら、なにかあっても誰も助けてくれなくなる可能性あり

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匿名

※91
会社に補助金が入っても、産休育休を取った人の分の負担を被った人の給料が増えるわけでもないし、
ましてや補助金が入った事により負担が減るわけでもないからね。
そこんとこ忘れない方がいいよ。

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匿名

復帰って言うけどもう新人ってレベルだよなぁ…
7年休んでたんじゃあ存在すら知らん人いるだろ
それでいて給料はそのままなんだから口には出さなくても納得できん人はいるだろうね

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匿名

ホント給料泥棒としか言えんわ。
企業に属する以上、企業に貢献できなきゃ意味がないのに。
社会に貢献とか、それは別枠でやれよと。

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匿名

※93
>会社に補助金が入っても、産休育休を取った人の分の負担を被った人の給料が増えるわけでもないし、
>ましてや補助金が入った事により負担が減るわけでもないからね

ほんとそれに尽きる。
産休中で欠員できても、復帰するんだからって補充してくれない場合もあるし、派遣で人埋めても、それは社員じゃないんだから「社員の仕事」は激増する。
時短中のひとが子供の急病で帰って仕事かぶらされたら、その分の手当てが欲しい。1000円でも500円でもくれれば、少しでも気持ちがおさまるのに。

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名無しのふよふよ速報。

コイツ孕ませている立場で何モンクつけてんの?
自分の嫁に対して他人事みたいに
働かせたければきさまが孕ませなければいいだけだろと馬鹿か

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匿名

※97
ちゃんと読んだ?こいつは、
子孫を残す事は人類の使命!
嫁の産休育休が何度続こうとも子供を産んで社会に貢献してるんだから偉い!
産まないお前らは働いてようと俺の嫁に劣ってる!
って言ってるんだよ。
まぁたぶん書いてるのは旦那じゃなくて嫁本人が自演してるんだろうけどな。

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匿名

病休とか産休中に給料だすの変だよね
働いてないなら無給ってことにすればスッキリするのに

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匿名

産休育休大事だけど、こんな人と働いてたらアンチ産休育休にになりそう。
産休も育休も時短も快く送り出せるところで良かった。

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