引用元:スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part23

93名無しさん@おーぷん2016/02/02(火)12:39:15 ID:KxM

なんか私、逆恨みされてる
知り合いが働いてる職場で、二年目の正社員の人が半年産休をとるから、と半年だけ週2てバイトをお願いされた
新人の仕事だし、それほど重要ではないとのこと
子供相手の職種で、私は資格はあったけど実際の子供を相手にしたことはなく、子供も嫌いだと思い込んでたので「半年だけだよ」と念押ししてバイトを引き受けた
ところがこれが私の天職だったらしく、はじめの3ヶ月は本当に大変で泣きたかったが、3ヶ月の研修が終わった頃には仕事で成果が出始めていた
もともと時給1000円の約束が研修終了と同時に1100円にアップした
約束の半年が近づいた頃、産休している人が「バイトの人がちゃんとやってるなら」と育休も申請したとかで、本当は半年契約だけどあと半年働いて欲しいと打診された
週5日出る代わりに時給を1250円にしてくれるというから働き続けた
一年経過したが、何故か半年育休とると言ってた人がまだ戻ってこず、さらに契約を伸ばしてほしいと打診があり、時給も1500円になった
さらに一年たっても戻ってこず、その年は時給が1600円になった
そしてその人が消えてから4年目を迎えようとしていたとき、その人が復帰したいと週3で半日だけ顔を出すようになった
その時には私はもう正社員の話が出る程で、その人が復帰したとしても簡単に抜けられる状態ではない
結果的に三年働いた私がパートでありながらその人の上司という形になってしまった
すべての仕事は一旦私に与えられ、そこから一つずつ仕事を伝えていった
そんな状態が二ヶ月続いたが、突如その人が退職願を出してきた
理由が「私の居場所をこのパートが盗んだから」と私のせいになっていた
休んでる間に私の仕事を盗られた
※穴埋めで雇われたので当然
休んでる間に私の仕事のやり方を変えられた
※私はマイクロソフトを一式使えるので、上司からより効率的にできるよう改善してほしいと言われた
休んでる間に私の信頼をすべてかっさらった
※信頼って奪えるものではないのでは?
私に解らないように仕事の話をしてのけ者にされる
※エクセルの使い方くらい覚えてください
私より下の癖に私に偉そうにする
※あなたの仕事をしてたのは私だから私じゃなけりゃ誰から引き継ぐのさ
今その人は職場に残った私物とか引き上げてる最中だけど、引き止めてもらえないことまで私のせいになった
引き止め欲しいなら引き止められるだけの何かを残そうよ
今の社会は妊婦に厳しいとか子持ちの苦労なんか解ってもらえないとか不遇だとか言ってたけど
私は正社員経験はないが、産休育児きちんととれるうえ、復帰のために短時間から働いていいなんて待遇良すぎると思うんだけど、この会社は不遇なの?
その人が退職願だしてから口コミサイトに名指しで私の悪口を書かれ始めて疲れてきた
最近はその人の対応で三ヶ月は新規の顧客を担当してないのに、新規の客からの口コミで「先日初めて行きましたが担当者の○○が最悪でした。あの人が辞めない限り二度と利用しません」って書き込みが何件もあった
ネチネチした嫌がらせで、こんな母を持つ子に同情するよ




ふよ速人気記事



95名無しさん@おーぷん2016/02/02(火)13:07:32 ID:zjQ

>>93

2年未満しか働いてない、丸3年育休、なら復帰時には新入り扱いもしかたないのに。
口コミサイトに書き込めば「やっぱりあなたで無いとダメなの」とでも言ってもらえると思ったのかな?




96名無しさん@おーぷん2016/02/02(火)13:10:29 ID:6jp

>>93
あなたは何も悪く無いし、良い職場だね
口コミの件は上司に相談した方が良いと思うけど
直接本人に何か言うとエスカレートしそうだから
書き込みについては知らんぷりしておくのが良いかな
そもそも個人名晒すサイトも問題だと思うけどね




100名無しさん@おーぷん2016/02/02(火)13:34:02 ID:KxM

>>95
私を辞めさせたいんだと思う
「私が帰ってきちゃってごめんねぇ〜あなたの仕事もうないねぇ〜」って猫なで声で言われたから
>>96
口コミの件は上司が先に認識してて、それで消してもらえることになってる

一応、私は傷ついてるとかじゃなくて、楽しく仕事してたのに面倒くさいことしてくれて邪魔だ、という気持ちと
こんな母を持って子は大丈夫なんだろうか、モンペにならないか、毒親にならないかったいう同情の気持ちです
心配してくださってありがとう、疲れはしますが図太いので平気です




101名無しさん@おーぷん2016/02/02(火)13:39:35 ID:7QD

>>100で草生えた。
子供に何かあったら欠勤・早退するつもりだろうに
その時人手足りなかったら困るの自分じゃんww
変な人に絡まれちゃったねえ。乙乙。




102名無しさん@おーぷん2016/02/02(火)14:40:33 ID:j7d

>>100

一方的に僻んでくる人って本当に迷惑だよね
相手にするのも馬鹿らしくなる
周りが分かってくれてるなら大丈夫だね
お仕事頑張って下さい




97名無しさん@おーぷん2016/02/02(火)13:15:46 ID:vt6

職場と相談して弁いれたほうがよかないか 旦那にも知らせて威力業務妨害だから
辞めさせた方が良いし




101名無しさん@おーぷん2016/02/02(火)13:39:35 ID:7QD

自分が子育てにえっちらおっちらしている間にも時は進むって自覚がなかったんだね、その人。
産休育休による軋轢って面倒臭いなあと思っていたのに




108名無しさん@おーぷん2016/02/02(火)18:04:14 ID:RM9

IPアドレスブロックして貰いな。
それにしても2年目で産休取っておきながら3年も休んで戻ってきた時点で
先輩とか後輩とかないだろw
3年も経てばシステムも変わって当たり前だ。




471名無しさん@おーぷん2016/02/05(金)23:58:46 ID:K9F

>>93の経過報告
口コミの書き込みは消去してもらいました
あと片付けの際にやらかしてくれました
やめる人の荷物は私が使っていたデスクの足元に詰め込んでいたんですが、その際邪魔だからと足元のコードを引っ張りやがった
私はアクセスとパワポの入った自分のノートパソコンを職場に持ち込んで、アクセスで在庫管理、パワポで16日に説明会で上映するための資料説明を製作中でした
コードを引っ張った際、隣のデスクに繋がれていたディスプレイ一体型パソコンが周りのものをなぎ倒しながら倒れ、それに押されて私のノートパソコンが落下
液晶壊滅、暫く動いていたものの中でネジが飛んだのかカラカラ音がしたと思ったらショートしたかなにかで再起不能
外付けHDDも衝撃でパァ
この数日地獄です
土曜は大学の研究室に行く予定だったのに、明日と明後日も連日仕事
ていうか私のノートパソコンは帰ってくるのか?
疲れた・・・




472名無しさん@おーぷん2016/02/06(土)00:15:00 ID:AJd

>>471
それ故意にやってきたんじゃないの?
ノートPCは弁償してもらえるの?




473名無しさん@おーぷん2016/02/06(土)00:21:22 ID:VjB

>>472
今はそれどころじゃなく、ひとまず16日までのパワポデータを作ってその後復旧しなきゃいけないデータもあり
ノートパソコンの心配をしている場合じゃないんですよ
アクセスを使えるのが私一人だけど、パワポの中身は私の頭の中田氏、ガチで影分身を使いたい・・・




475名無しさん@おーぷん2016/02/06(土)03:43:09 ID:AjN

会社で損害保険はかけてないの?
(故意だろうけど)事故として会社の保険を使って直すなり買い直すなりするだろうから
上とちゃんと話をするべき。

保険を使えないとしたら上がどうするのか判断してくれるんじゃない?
会社の備品も壊れてるんだし
産休さんに「弁償しなさい」とかあるでしょ。




481名無しさん@おーぷん2016/02/06(土)07:35:48 ID:QhD

故意だろうが過失だろうが(まぁ故意だろうな)
損害賠償はキッチリね。
その後もあちこちで貴方の悪評をばらまくだろうから、名誉毀損による方もちゃんとした方が良いよ
バカは放置すると付け上がるから、ある程度で絞めとかないと




483名無しさん@おーぷん2016/02/06(土)08:31:44 ID:VjB

>>471です、仕事があるので仮眠をとってました
レスを書いてたんですが、携帯までもエラーで強制終了し内容が飛んでしまった
寿命かINFOBAR・・・

簡単にまとめます
ノートパソコンはやはり電源つきませんし、一体型は液晶半壊でいつ全部ダメになるのか解らないので中身だけなんとか吸い出しました

修理に関してノートパソコンは私個人の私物なので会社の保険が通るかどうか
そもそもそんなことが聞ける雰囲気ではなく、そんなことに割いてる時間もない・・・
それとこのパソコン、原価18万のものをバラして中身自分好みにしてるので
組み換えた部分に値打ちがないとみなされ、さらに3年経過してるので減価償却されるとなると戻ってくる額は雀の涙の可能性・・・
泣きたい
仕事が一段落したら私が個人的にかけている保険で何か使えそうなものがないか探してみます
持ち出し家財として何か使えるかも・・・
他人のものを壊すと使える保険を自分が壊された時には使えないのかな・・・




484名無しさん@おーぷん2016/02/06(土)08:49:58 ID:8KB

上司と相談して弁護士行きでしょう、産休があるような会社なら顧問弁護士が
居るはずだから、めどが付いたら即相談だよ




493名無しさん@おーぷん2016/02/06(土)13:12:09 ID:VjB

>>484
ありがとう、そうしてみます




アクセスが多い人気記事!

アンテナサイトを経由して記事に移動します


管理人からのお知らせ( ^ω^ )

  • このエントリーをはてなブックマークに追加