バイトばっくれたら電話がボンボンかかってきよるｗｗｗｗｗ

バイトなんてバックレ前提だろ

坊やだからさ

米3　ならないよ、アルバイトなんてそういうリスク込みの雇用なんだからよっぽど相当な因果関係が無い限り認められない
大体飲食なんてどうせ契約書すら交わしてないだろ、その時点で労働基準法違反だし
どんどんバックレていいとおもうわ、雇用者が増長して正社員で無くアルバイトばかりってのが現状なんだからもっと権利を主張するべきだわ

米6が偏見まみれで藁

なんかろくでなし臭半端ないなこいつ
死ね

なんで前もって言えないのとか言ってる屑がいるが
辞めたいと思ってるがまだいけるまだいけるとギリギリまで我慢しようとしてついに自分が潰れたときなくなく当日電話するんだよ

突然バックレ、連絡つかず→お宅訪問→急病で孤独死したご遺体発見
を経験してしまった社員がトラウマだからもうバックレは軽々しくしないでくれ、と語っていた

バックレられると本人の安否とか給料の払いとかいろいろ困るんだよ
バイトのガキが逃げたから給料払わずにすんだラッキー！なんて思ってるとこはない
役所関係や帳簿関係で困るしでかいところなら本店や本社への報告もある
まあでもコンビニやファーストフード店なんて日常茶飯事だから大した問題でもないかもな

従業員が急に来なくなった→急病で臥せっているかも→死んでるかも。
そりゃ猛アタックするわさ・・・普通の会社（店）でも。

※17
理屈上は※3で合ってるよ。
契約違反じゃなくて民法違反だけどね。
だから損害賠償が発生しうる。
ただ、現実的に考えればアルバイトのバックレ（しかも飲食店）に対してはまず認められことはないだろうね。

バックレでも働いた分の給料はもらえる
バックレても給料債権は消えないから
あた>>1は最初の方で一応電話したって言ってるじゃん
途中から電話なしになってるけどよくわからんな

バックれたことに怒って電話してるんじゃなくて心配なだけだろ
もし死んでたりしたらどうするんだよ

俺んとこの中華屋の中国人やフィリピン人ですら、こういう理由で何日後に辞めますって連絡してたぞ
バイトなんだからバックレ構わないなんて思ってるのねらーだけじねーか？

※6
>一応筋は通したよね
いや。急に辞めるのは筋が通ってない行動。
最低一ヶ月前には言わないと