引用元:女「妊娠したから負担軽いとこに配置換えして」

1風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:07:57.10 ID:369ne32+0.net

女「産んだからもとの場所に戻して」
病院「お前が妊娠してから後輩さんが頑張ってくれたからお前後輩さんの部下やで」
女「!?違法やこんなもん!」

おかしくない?




2風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:08:33.96 ID:XoDjCZyYd.net

おかしいよ

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4風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:09:37.03 ID:98aSymW00.net

意味が全然分からん




5風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:10:01.99 ID:sOs5UhDga.net

おかしいな、労基署に駆け込んだ方が良い




6風吹けば名無し@\(^o^)/(魔王の都)2015/11/18(水) 04:10:16.02 ID:Kg1E/Sd40.net

それ病院やなくて上司か会社やろ
マジレスすまんな




7風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:10:16.50 ID:369ne32+0.net

やっぱりおかしいよな
妊娠するのが悪いとは言わんが降格してあまり前やし
その間に頑張った人が出世するのも当たり前よな




8風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:10:59.30 ID:JJZYryVd0.net

前と同じように働けるなら戻したればええねん




11風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:11:59.70 ID:369ne32+0.net

>>8
なお役所埋まってて頑張ってくれてた後輩さんをどけろと言ってる模様




15風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:13:36.36 ID:JJZYryVd0.net

>>11
そらかわいそうやわ後輩さん
実力で見たらどっちが仕事出来るん?
単純には比べられんやろけど




12風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:12:16.24 ID:7j86RX650.net

あくまで会社側から見たらずっと仕事してた人がその分見返りあるのは理には適ってるんだろうけどな
ただそれで妊娠出産が相対的に降格事由になってるのがな




14風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:13:02.35 ID:H0ShEps60.net

>>12
降格はしてないやろ?




17風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:14:12.63 ID:369ne32+0.net

>>14
配置換えの時点で降格した模様
で、産んだからもとの場所に戻して役職も戻してと言ってる模様




16風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:13:39.30 ID:o/U0/q2w0.net

降格はまずいんちゃう




19風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:14:38.16 ID:XUIsUqGRM.net

ぶっちゃけ、いまの若者の賃金だと共働きが前提やからなぁ
賃金に影響するようなマタハラが横行すると婚姻に影響するわ




29風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:17:23.84 ID:7j86RX650.net

>>19
婚姻に悪影響になりかねないってのは本当に由々しきことやな
配置換え云々は言い分あるだろうし当事者間でなんとかしてほしいけど




22風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:15:07.31 ID:wGMtwG9La.net

その無理を通せってのが男女共同参画社会やろ
前提から狂っとる




25風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:15:48.22 ID:JJZYryVd0.net

例えば男で過失ゼロの事故で怪我して一年離脱
怪我が回復して能力は怪我前と同じまでバッチリ戻ってる
これをどう見るかって感じやないの




30風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:17:52.01 ID:JJZYryVd0.net

今の実力で判断したらええやん




36風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:19:14.47 ID:ZetJSIYYa.net

>>30
今の実力、実績共に後輩のが上でお前戻せねーわって判断やろこれ




46風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:20:51.21 ID:JJZYryVd0.net

>>36
確かに




41風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:19:55.54 ID:S2XN7UaDd.net

そらこんなんやってたら経済力ある男しか相手にしないし少子化も加速しますわ




43風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:20:04.22 ID:98aSymW00.net

会社さんサイドがあらかじめ戻しますよーと書いていたのに
実際なったらその通りにならんかったんやろ




45風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:20:42.17 ID:XUIsUqGRM.net

わいの好きな子も仕事で頑張りたいって言ってるから、
こんなマタハラがあるような会社だと結婚考えてくれへんやろな




51風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:21:39.06 ID:369ne32+0.net

あんまこう言う事言うとリベラルじゃないって言われるかもしれんが
妊婦が女がマタハラがで傲慢になりすぎやないか
通る方がおかしいとおもうでワイは




55風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:22:58.63 ID:XUIsUqGRM.net

>>51
しゃーない
子を産む女は社会では最も価値があるからな




57風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:23:13.32 ID:n1irhslb0.net

お前がいなかった時お前よりも頑張ってた人間がいただけだぞ




59風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:23:53.54 ID:t4wBLUne0.net

考えだすと色々めんどくせえわほんと




60風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:24:02.88 ID:Zsr4jUTH0.net

でもこれ女が勝つと産休育休取られたら困るポジションに女を登用できなくなるんだよな




70風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:25:43.32 ID:IDP0hyb00.net

>>60
自分たちで首を絞めていくスタイル




61風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:24:45.74 ID:2HBEGbJ00.net

要は結婚しそうな女採るな出世させるな、将来損こくぞというだけのこと




141風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:38:47.93 ID:SaGwWsUA0.net

>>61
ワイの親が店やっとったけどパートさんとるときは
おばちゃんとるようにするいうとったで
そっちのほうが安定して入ってくれるし
真面目に仕事するって




155風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:41:12.40 ID:3n1wi+ds0.net

>>61
企業が身を守るには今んとここれしかないな
国は子育て世代よりも年寄りが優先みたいやし
補助金とか期待せんほうがええ




68風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:25:38.82 ID:3n1wi+ds0.net

子供産む間は仕事できんけどその分仕事頑張ってたことにしといてくれや
子供産むんやからそんくらいええやろ?

こういうこと




71風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:25:48.43 ID:l5gNDEnR0.net

妊娠を理由に降格されたのは男女雇用機会均等法が禁じた「マタニティーハラスメント」に当たり違法として、広島市の病院に勤務していた理学療法士の女性が慰謝料を求めた訴訟の差し戻し控訴審判決が17日、広島高裁であった。

野々上友之裁判長は降格を違法と認め、請求を棄却した一審広島地裁判決を変更し約175万円の支払いを命じた。
 
降格が許される例外として最高裁が示した「明確な同意か業務上必要な特段の事情」の有無が争点だったが、同裁判長はいずれも認められないと判断。
「病院は、使用者として女性労働者の母性を尊重し職業生活の充実の確保を果たすべき義務に違反した過失がある」と述べた。




76風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:26:53.00 ID:l5gNDEnR0.net

女性は2004年に副主任となったが、第二子を妊娠した08年、負担の軽い業務への転換を希望したところ、副主任の役職を外された。

一、二審では原告側が敗訴したが、最高裁は昨年10月、「妊娠や出産を理由とした降格は、自由な意思に基づく明確な同意か業務上必要な特別な事情がなければ違法」との初判断を示し、
女性は降格に同意しておらず特段の事情について審理が尽くされていないとして二審判決を破棄、審理を高裁に差し戻していた。
 
野々上裁判長は、女性の同意は自由意思に基づくものではないと指摘。「女性を再任用すると指揮命令が混乱する」という病院側の主張も、具体性に欠けるとして退けた。 




82風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:28:16.93 ID:369ne32+0.net

>>76
うーんこの

降格あって当たり前やろ
この世で降格がないのは関取だけやで




89風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:29:27.32 ID:n1irhslb0.net

>>76
なにがいけないのかさっぱりわからん
自分から楽な仕事にしてくれ言っといてこれか




77風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:26:58.95 ID:fDNYlBWKp.net

なんかうちの職場だと最初みんな優しかったけど
段々妊婦だからって甘えんじゃねーよ、みたいな空気になってたンゴ




81風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:28:02.45 ID:pIDzo9kT0.net

>>77
実際妊婦だからって甘えてたんやろなあ




86風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:29:00.83 ID:fDNYlBWKp.net

>>81
せやで
あれできない、これできないばっかで
段々周りもキレてきた




98風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:32:02.22 ID:369ne32+0.net

産休からの二人目からの退職コンボかましたのがいるけど
働いてないのに7割の給料を2年以上貰ってたとかんがえると涙でますよ
制度の悪用ちゃうんか




104風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:33:17.85 ID://r6/wyQ0.net

>>98
ナマポの不正受給と変わらんな




99風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:32:36.85 ID:VylTjBtj0.net

同期で入って数週間の仕事内容教えてもらってるような時期に妊娠発覚したやついたわ
そいつは空気読んで辞めたけどそれで産休希望したらとらせないと会社が悪いんかね?




102風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:33:06.28 ID:dJHNWxirr.net

女「ワイは妊婦やぞ!気遣えや!負担減らせや!楽な仕事だけ寄越せ!」
上司「せやな副主任は業務多いし代わりに他の人にやってもらうわ」
女「ちょっと待て~い!ワイは仕事の女や!副主任やらせろや!休んでた間なんて知らんがな!!」




109風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:34:02.71 ID:7j86RX650.net

復帰してきた人の分の席を増やせばしわ寄せとかなくてええやんと思うんだけどそうもいかん事情なのだろうか




125風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:36:20.93 ID:4XqX99D60.net

>>109
難しいやろなあ
殆どの会社はそんな余力無いで
それこそ産休の数に応じて法人税下げるとか補助金出すとかあればいけるんやろうけど




110風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:34:11.72 ID:Q6J3lWl80.net

国が補助金出すくらいのことはしないと企業はやってられんのちゃう




120風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:36:07.76 ID:/CMZQ5Sv0.net

休むけど昇進はするンゴw




154風吹けば名無し@\(^o^)/2015/11/18(水) 04:40:55.98 ID:xwQIfulv0.net

こういうのは本来国が埋め合わせせんといかんねん
子供を作るという長期的に国にとって有益な仕事をしてくれとるんやからな




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