新卒の新人が入社して数ヶ月で妊娠→その子が会社にブツブツ文句を言ってた

妊娠を全否定してる訳じゃなくて、もっと時期を考えろって話なのにな。
妊娠出産は女性の特権で国に対する最大限の社会貢献なので、
いかなる状況であっても許容されると思ってる頭お花畑ちゃんか。
会社には一切貢献してないくせに給料の何割かはもらえるんだから舐められたもんだと思われても仕方ないわな。

妊娠するのに会社が忙しくない時期を選ばなきゃいけないとかこりゃ少子化になりますよ
この件は妊婦が悪いと思うがスレ民の神経も分からん

会社の都合で妊娠しろはおかしい。それでタイミング見計らってて高齢出産になったらそのリスクを会社は保障してくれるのか？
愚痴を言うのもおかしい。自分の都合で妊娠して周囲に負担を負わせているのだからお礼や詫びこそすれ、愚痴は言ってはいけない。

マタハラ会？だっけ？そこの事例読んでたら就職受かった途端に妊娠して解雇されたからマタハラだ！ってやつを思い出した
世の中計画的に子作りできない馬鹿が居るんだな

自営業だからよく知らんけど、育児休暇とか出産手当金とかを貰えないのは問題ないの？

※10
それこそが本当の給料泥棒ですねｗ

どいつもこいつも目の前のご都合だけだな
そんな奴らの会社が提供する製品もサービスもそんな程度だろう

採用後すぐ妊娠することを想定していない会社が悪い。
女性も働けっていうならあらゆる事態を想定しないとね。

※15
女性も働け！採用しろ！っていってるのは会社じゃなくて国なんだよなぁ。
会社は採用したくないのにそのとばっちりを食らってるだけなんやで。

女性が社会進出すれば少子化進むってはっきりわかんだよね

最近の管理人の二択アンケートなんなの？
せっかくシンプルで見やすい優良サイトだと思ってたのに
そんなこと調査してどうするんだか

こりゃ子供できんわ。少子化もやむなし。
文句を言うなら、こういうときにどう対処するか取り決めを作らなかった会社側じゃね？実際、与えてないんだから良いと思うけど。
仕事の話なのに、非常識とかモラルとかワケ分からん尺度で人を叩くのホント辞めて欲しい。

米25、26
すげぇこんな考え持ってるやついるんだな。こんな奴らが沢山いたら子作り応援したくなくなってくる本当に自分以外は見えてないんだな他人に迷惑掛けて当たり前って思ってる？

※26
こういうアホがいると少子化じゃなくて社会全体が衰退して日本が滅んじゃうんだよなぁ。

※30
妊婦だって気付いてあげられなかったりするだろうし、
譲られる側にもマナーがあるだろ。
ていうかそもそも誰が優先席だって言ったんだ？
君のなかで話がめちゃくちゃにブッ飛んでるけど
頭大丈夫…？
被害妄想も甚だしいけど、妊婦ってみんなこんなこと考えて歩いてんの？
そっちの方が恐ろしいわ

※30
なんでそんなに突飛な発想になるのかコレガワカラナイ。
自意識過剰で被害妄想狂。
そんなお前の方が殴りかかってきそうで、何するか分かったもんじゃねーよ。
犯罪者とかそんな感じするから家から出てこないでね。
迷惑。

妊婦擁護派は自分の勤めてる企業のことなんて一切気にかけないからな。
金もらって仕事してるってことを全く自覚してない。
「自分さえよければすべてよし。
でも給料だけはきっちりもらうからね。
だって社員なんだから当然だよね！」
これこそ本当の給料泥棒の寄生虫よ。

高齢出産で障害児生むことに比べればとてもマシだし、若いうちに結婚できずに出産後ろにずらすよりもマシ。会社にとったら迷惑かもしれんが、そんなの一瞬のことで、その社会貢献とやらを今後して行く健康な人材を産むことができない女は、一瞬迷惑をかける女と比べても酷いもんだと思う。女は子供を産む機じゃない！とか騒ぐけど、動物である以上、産まねばならないよね。

20歳から35歳まで高齢出産までだいたい15年間の猶予があるのに、出産するベストなタイミングとまではいわずとも、ベターなタイミングはあるだろ。
会社の都合を最大限汲み取れなんていわないけど、今後の自分の立ち位置が悪くなくなる程度の行動の予測もたてられない？
今まで何を学んで生きてきたの？
きっとなんでも自分勝手にさせてもらってたんだろうなあ。
そんな我が儘でよく今まで苛められなかったもんだ。

休職中に会社が給料出すと思ってるならは間違いだぞ

あれは社会保険であって会社が休んでるやつの給料払ってるわけじゃない

他の社員が休んでるやつの給料を払ってるわけでもない

被害妄想やめて現実を見ろよ

↑
それはいい会社だし、順番決めてていつ育休とっても迷惑のかからないように配慮のできる社員たちだね。
ただその中にひとり、まとめの女のようなワガママな女がいたら、貴方もそいつに対して気楽に構えてられるかどうか疑問だけどね。
みんなが目の敵にしてるのは妊婦じゃなくて、ワガママな妊婦とそれを擁護する会話のできない頭の悪い奴等だよ

※42
>女性社員の方が過半数を占めてて仕事もよく回ってる。
そりゃ女性が過半数占めてるってことは女性の都合のいいように会社が動いてるんだから男性が動きにくくて仕事しにくいのは当たり前だろ。
それに妊娠したら「回らなくなる」なんてどこに書いてあった？どこにも書いてないだろ？
なんでこうやって内容を盛って話をしようするのかねぇ･･･。あきれるわ。

米42
最初に「結論、」とか言ってるけどどこにも結論書いてないぞ。
それとベストなタイミングはないけど、ベターなタイミング、避けたほうがいいタイミングくらい判るだろ。
会社は別にベストなタイミングで産めって言ってるわけじゃない。
空気を読んでタイミングを考えろって言ってんの。
たとえばプロジェクトのメインメンバーなのに大詰めの時期に「産休とりまーす」なんて言われてみろ。
代役は立て替えられても代役の人は大詰めの時期にぶち込まれても大変だろ。
そこを良く考えろって言ってんの。わかる？

ここでアホみたいにしょーもない難癖つけてる妊婦擁護の連中って、子どもと一緒に理解力も産み落としちゃったんじゃないの？
自分たちに都合の悪いことは全部スルーして、自分でさえ遭遇したことの無いような突飛な例え話で論点をずらして。
結局言いたいことは、自分は悪くない譲歩しない自分から行動は絶対にしない、丁重に扱わない社会の方が間違ってるズルい心が狭いって。
ワガママなお前にどんだけの価値があるんだよ。
そんな奴等に少子化解消されたって、躾のされてない猿が増えるだけいっそう迷惑だわ。

こんな思考の浅いクソバカ妊婦擁護共相手にしてもラチあかねーんだし、
いっそのこと、男女雇用機会均等法なんざ廃止しちまえばいいんだ
といっても無理だわな、世間知らずのお坊っちゃん総理だしな、あーあ

※51は妊娠が１人でできると思っているらしい

※54
こいつこそ屁理屈の究極やな

退職にさせる空気にならないだけいいよなーと思う。私も似たような状態で、転職してすぐ妊娠したけど、周りの風当たりの強さに負けて自主退職したよ。クビにはできないからね、上は。
こんな文句が言える様ならきっとそんな空気ではなかったんだろう、いいな。

当人がはいてる文句が１年以上勤務していないと適用されない条件で用意されてる福祉制度の上に提供されてるやつだから、期間が足りないんだから適用されなくても仕方ないじゃん？って返したって話でしょう
仕事に穴あけて云々ってのとは方向性が違うと思うのだけど

一年勤務のあとなら育休もらえたし（表立っては妊娠を理由の解雇は出来ない）、最長1年半の間給料の半分以上の給付金が雇用保険からもらえたわけで、時期を考えない妊娠でそれらの権利を捨ててしまった結果早期復帰するしかなくなったのは当人の責任でしかない
仕事上どう役にたてるかはまた別問題

出産手当金（今は４０万円くらい？）はもらえるだろう。
自分の手元に入らず病院に入るけど（もしもらえなかったら自己負担額が
半端なくて法律問題だから弁護士入れるなりになると思うし、
それなら会社辞めて国保に入った方がいい。）。
会社の規定か何かで一年以上掛け金を払った社内の互助会の会員に出産おめでとうの祝い金一万円を進呈等のことなら分かる。
育休も会社規定なら分かる。産休くらいは法律で決まっているから合ったと思うけど。
二人目の時は２年目に入っているだろうからちゃんと色々もらえると思う。

子供を作るのはいいけどタイミングを考えろってこと、
でき婚と同じで計画性のないことは良しとはされない。

結婚前の妊娠を良く思わない層も居る。
妊娠はしょうがないが、会社の規定も調べてなく周囲に迷惑まで掛けてるのにグチグチ言うぐらいなら避妊をしろと言いたい。
母親になる覚悟や準備が出来てないないならちゃんとしろと言いたくなる気持ちもわかる。
会社は妊婦サポート施設じゃ無いからね。

出産にベストなタイミングは、きちんと社会保険に入って給付がもらえ、会社、法律に則り育児休暇がもらえるようになった時だろ。

妊娠出産に問題がある夫婦なら、しょうがないと思うけど、自分で権利を投げ捨てておいて、会社が悪いと愚痴をこぼすのはどうなのよ。