俺の会社の人事くっそアホ杉ワロタｗｗｗｗｗｗ

本日の研修
・受講者600人
・開場13：15　開講13：45
・8階の研修ホールまでの移動手段エレベータ1機のみ
・エレベータ1機の最大収容人数20人
・エレベータに20人が乗り込んでからホールの指定席に着くまでにかかる時間90秒

全員がホールの入り着席するまでにかかる時間600/20*90＝2700秒＞開場から開講までの時間1800秒

これで100人以上遅刻者でて説教してやんの　あほじゃねーの

7：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)21:51:04 ID:m1GsuBU9p

なにが「エレベータが混雑していたは言い訳になりません　お客様相手には通じません」だよ

前提条件がすでに間違ってんだよカス

あ　ちなにみ俺は遅刻してないからな

8：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)21:51:38 ID:Oq6bOAp7D

人事が頭おかしいのはさておき

そこ階段ないのか？
消防法どうなってんだ

10：ピトー・タオカカ◆FRNroMMVmQ：2014/05/27(火)21:53:39 ID:HDLeGjZgB

スーツきて八階まで階段でこい
とかいうのも阿呆だけどな

13：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)21:54:14 ID:RZe5mJKMU

人事どころか会社が無能そう

14：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)21:54:57 ID:m1GsuBU9p

階段あったよ？　でも人事に聞いたら階段は非常用だから使っちゃだめなんだと

ゴミ屑すぎだろ頭くさってんのか

17：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)21:57:42 ID:Oq6bOAp7D

>>14
あ、これはマジで頭おかしいわ
来る時間を早めればいいとかいうキチガイ論法繰り出してくるタイプのアホ人事だわ

20：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:01:47 ID:mpdbmK7tE

>>17
開場が30分前だから例え早く来ても入れんだろ
あれか、押しのけていち早く乗った奴が乗った奴が勝利って研修だったのか

15：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)21:55:39 ID:m1GsuBU9p

会社って言うか公務員だぜ？税金で無能を飼って　無能が新人教育してんだよ

おわっとるわー

16：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)21:56:12 ID:rEvgeSts9

総務・人事は総じて頭悪いし
個人の業績という仕事の物差しがないから価値観も歪むし
使えるとこと使えないとこ見極めないといけない

18：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)21:57:52 ID:m1GsuBU9p

俺前職が民間の超大手だったからな　今日の頭悪すぎ人事みてマジ閉口したわ…
無能が教育なんかやってんじゃねーよ

19：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)21:59:59 ID:m1GsuBU9p

つかせめて分散集合させろよカス　Ａ～Ｅぐらいに分けて　集合時間をずらすようにすれば
多少はエレベータ前の混雑も解消されて　流れがスムーズになるだろうが

なんでこんな当たり前のことも思いつかんのだ　どんだけ低能なんだよ

22：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:03:55 ID:m1GsuBU9p

あとさ？お前ら受講生にばっか時間厳守要求するけどよ
講義やるお前らも毎回毎回講義時間足でてんじゃねーよ
会議の基本は定刻開始　定刻終了だろ？
そりゃ受講生が時間守るのと　講義する側が講義時間調整するのじゃ難易度違うよ？
でも本質は同じスケジュール管理だろーが
お前ら新人にダブスタクソ野郎って言われてるの知らねーだろカス

27：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:09:53 ID:m1GsuBU9p

つかそもそもよ？これまでの研修で1/6も遅刻するようなことあったか？無かっただろ？
それがいきなり100人遅刻だぞ？普通は受講者の側だけじゃなくて　開講者の側にも問題あるって判断するだろカス

お前ら見てーなウ●コ脳は民間じゃ通用しないから公務員に逃げてきたんだろうな　マジで迷惑だわ

28：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:12:19 ID:EB25lBf71

無能の人事の会社に入って残念だったな。
多分会社全体で無能だろうから、すぐ潰れるぞ。

早く辞めて新しいところ探せ
優秀で楽しい所なんていっぱいあるぞ

30：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:13:29 ID:m1GsuBU9p

あーここで吐き出したらちょっとすっきりしたわ　マジあの無能ども死んでほしい

32：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:14:29 ID:28C8KRdxL

つか600人の研修ってなんだ？
方針徹底会とかならあり得るけど、研修で600人とかあり得ないんだが

34：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:16:24 ID:m1GsuBU9p

>>32
ふっつーの集合研修だったな　他にも研修やってるけど何故か今回は全員集合
全員集合させる意味も分からんかったけど　あいつら脳みそ腐ってるからな　常人には理解できん

35：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:16:36 ID:hzqbXA0PW

これ開演前に行くと確実に空いてないのに来てどうするの？お客様に対しても同じことするの？
って説教しそうだな。

38：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:19:56 ID:m1GsuBU9p

ぶっちゃけマジで俺が人事やった方がマシだと思ったわ　たぶんあのカスども来年も同じことやってるんだろうな

40：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:20:25 ID:w6xff1Fov

そのうちおまえもそうなるよ

42：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:21:40 ID:m1GsuBU9p

>>40
いや　あれは生粋の無能だわ　まさに能力も志も無い「人罪」と言う言葉がぴったり
なるものじゃなくて　あいつらは生まれついての低能だわ

44：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:22:17 ID:w6xff1Fov

>>42
人間慣れって恐ろしいぞ

41：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:21:16 ID:hzqbXA0PW

多分無茶苦茶な難題言って説教したいだけだろうね。

45：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:23:00 ID:m1GsuBU9p

>>41
でも同期のアホ女とか「人事の人の言うとおりだよね！」みたいなこと言って感化されてんだよ
ああ…こうしてアホが再生産されていくのかと絶望したわ

48：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:25:36 ID:hzqbXA0PW

>>45
洗脳されてしまったか・・・
>>1も気をつけろよ。

52：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:27:29 ID:m1GsuBU9p

>>48
マジ気を付けるわ　あんな風になったらホント終わり

43：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:21:59 ID:jw8eNxgxB

人事は無能が行き着く場所ってじっちゃが言ってた

47：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:25:18 ID:m1GsuBU9p

そういや説教の後俺と同じようなことを人事に直接言いに行ってた奴いたなー
人事はひたすら「お客様には通じない」を繰り返してたわ
お前はインコかゴミ

49：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:26:52 ID:28C8KRdxL

>>47
お前こういう会場設営でお客様を呼の？
って言えばいいじゃん

53：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:29:10 ID:m1GsuBU9p

>>49
そんな正論が通じるような相手なら　そもそもこんなアホな前提条件で研修しない
俺はそう確信したから人事には何も言わなかった　あいつは勇敢だけどちょっとバカだったな
相手のレベルを察するべきだった

50：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:27:18 ID:Gv4reYcno

そもそも公務員ならお客様って言い方するんですかね・・・・

54：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:30:08 ID:m1GsuBU9p

他の自治体は知らんけど　普通にお客様って言う
最近の公務員にはお客様意識と顧客満足度を意識することが重要って新人研修でも何度も言われたからな

55：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:32:23 ID:Gv4reYcno

うーむ　にわかに信じがたいな　何か公務員しか知り得ないこと教えてくれよそしたら信じるから
もちろん守秘義務に反さない範囲でいいよ

56：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:34:25 ID:m1GsuBU9p

>>55
難易度高すぎて無理
あと別に信じてもらう必要はない　ただひたすらこの腹正しさを吐き出したかっただけだからな
まだあのクソ人事が話が通じるレベルなら直接クレーム入れればよかったけど
低能すぎてそれすら出来ないレベルだったから　フラストレーションの持っていき場が無かったんだろうな

だいぶすっきりしたけど　こういう時ここは良いわ

58：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:37:56 ID:m1GsuBU9p

あとお前らが新人に課している毎日のＯＪＴノート

あれここの作業に対する目標値と実績値を記載させないから
あいまいで主観的なただの感想文になってるぞゴミ人事
目標値と実績値を具体的に書かないと　具体的な対応策や反省点なんて出てくるわけないだろ

こんなの民間では当たり前なんだがな　どうせ公務員純粋培養でなーんもしらんのだろうけど

59：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:41:14 ID:m1GsuBU9p

なーにが「こんかいの結果について　皆さんはどのように感じますでしょうか？」だよ

おめーが一番考えろよ　一番ゴミなのはお前らって早く気付け

60：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:41:44 ID:w6xff1Fov

荒ぶってるなｗｗｗ

61：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:42:29 ID:RZe5mJKMU

溜まってんだな

62：名無しさん＠おーぷん：2014/05/27(火)22:44:25 ID:m1GsuBU9p

よく考えたら行きは「階段ダメ」って言ってたくせに
帰りに普通にみんな階段で帰ってるの何でなにも言わなかったんだ？

おめーら本当はまずったと自覚してたんじゃねーのか？ごまかしですかー？
責任転嫁ですかー？　自分のミスを直視できないからいつまでたっても無能なんだよ

64：名無しさん＠おーぷん：2014/05/28(水)00:53:23 ID:srdGHVWuw

かわいそう。無能が上司ってほんと悲惨。

65：名無しさん＠おーぷん：2014/05/28(水)01:03:35 ID:rSbEjjPZK

これは上司がアホだわ
まぁ、公務員なんてそんなもんだよ
国会とか窓口の奴の対応見てれば大体わかるだろ？