１年以上勤めてた会社がブラックだった・・・

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1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:18:33.52 ID:6IIAgpID0

今月末友達とスキー旅行行くから１０日有休使いますって言ったら、すんげえ怒られた・・・。
去年の分と合わせて２０日以上有給残ってるのにも関わらず却下されてマジで理不尽なんだけど
ホテル予約してるのにどうしよう・・・




2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:19:11.67 ID:q2VUCRk/0

使い方考えようよー(´・ω｀・)




4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:19:34.37 ID:pzerivwY0

お前が悪いな




5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:20:05.68 ID:LDrFKGxdP

１年以上勤める前にわかるだろ




6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:20:11.27 ID:6IIAgpID0

俺が悪い理由が見当たらない




7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:20:29.41 ID:ZL/REeJp0

「は？有給は当然の権利でしょ？そんなこと言うなら会社辞めますよ？」でおｋ




8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:20:33.45 ID:qIYq2xQM0

順番が逆




9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:20:45.99 ID:JLoWLAz80

>>1がブラックだった




10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:21:07.61 ID:IrTyDgsb0

有給もらえないだけでブラックなの？




11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:21:56.16 ID:6IIAgpID0

なんで俺が悪いみたいな感じなのが意味がわからないけど

有給＝休める権利＝会社の義務




12：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:22:46.54 ID:sEweteg/0

>>11
それは海外の話
日本に有給取れる会社はほぼ無い




16：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:24:05.66 ID:XxfOqteS0

まあ>>1は悪くない
会社は悪い
だがそういうのがのさばってるのが日本で
就職するってのはそれを承知の上でやってる事だから文句は言えない




21：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:28:56.84 ID:6IIAgpID0

>>12,16
日本怖いわ・・・
クーポン券使って怒られるみたいなもんだろう・・・
有給使えないのにそれを擁護する風潮が怖い




14：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:23:47.99 ID:7h2fK1sQ0

もっと強気でいけばええやん




17：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:24:06.97 ID:pzerivwY0

まずは10日有給くれって言っても何も言われないくらい仕事しようや




18：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:26:26.77 ID:sAVJOl6R0

友達は10日の有給取れてるんだろ
>>1の会社は間違いなくブラック




20：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:27:47.60 ID:aD2jZl+m0

10日も休むならも～っと前に言えよ
人はどうすんだよ。代わりは？




25：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:32:06.68 ID:6IIAgpID0

>>20
俺がそんなに大した仕事やってるならそれもわかるけど
１０日どころか２０日休んでも影響ないと言い切れるよ




31：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:36:23.85 ID:zKjmfAV1P

>>25
20日休んで問題ない人材ならもう会社にとってはいらないよ

有休は権利だけど、承認を得る前にホテル取るとかアホ過ぎwww




22：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:29:11.20 ID:jRIh9wxr0

時季変更権ってのがありまして…
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/486319207X/




23：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:29:56.38 ID:BaTxrai50

それが社会ってもんだ←は？




24：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:31:45.34 ID:/FUmywFQ0

休めばいいじゃん
なんの仕事してるのよ？




26：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:32:28.03 ID:gHetDgn40

もう少し周りの事も考えられる人間になりましょうね




27：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:33:15.61 ID:FXEG4bzc0

本当に理不尽だと思うなら労働基準監督署に申し出ればいい




28：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:33:57.90 ID:sAVJOl6R0

そういう時は上司も誘うのが社会人のマナーだよ




29：VIPの帝王 ◆koxjyhajbE ：2013/01/17(木) 21:34:58.48 ID:oPubZq5W0

１０日ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ流石ゆとりｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ




32：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:36:55.37 ID:jRIh9wxr0

何でもブラックブラックって言えば賛同してもらえると思ってるクズばっか

お前の着てる服が真っ黒だからブラックなんだよタコ




33：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:37:00.45 ID:6IIAgpID0

有給使い切れないのを言ってるんじゃないんだけどなあ・・・
２年でたかだか１０日有給くださいって言って怒られた理不尽さだけど？
おかしいだろう




39：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:39:48.94 ID:lKRlciWVO

>>33
だから10日も不在だと不都合があるから
ダメだと言われてんだろ
おまえみたいなゴミクズでも猫の手よりは役に立つのだから




41：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:42:27.90 ID:zKjmfAV1P

>>33
せめてもっと早く言っておけよwwwその月になって急に月末10日休むとか頭おかしいwww




35：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:38:04.61 ID:zCUwoQrP0

むしろたかだか2年でのレヴェル




36：VIPの帝王 ◆koxjyhajbE ：2013/01/17(木) 21:38:37.75 ID:oPubZq5W0

流石にここまでだと釣りなんだろうなｗ




38：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:39:18.79 ID:gHetDgn40

だから、
もう少し周りの事も考えられる大人になりましょうね！！
どんだけゆとってんだよ。もう会社やめちまえ




40：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:41:08.20 ID:JWm7R+4cO

会社が断るのはそれなりの理由があったんだろ。それを書けよ




51：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:51:48.88 ID:6IIAgpID0

釣りではないが、どうやらおまいらの反応で俺が悪いのは確定っぽくて
ちょっと頭冷えた

>>40
怒られた内容は大したこともなく、年度末に向けて書き入れ時なのにこんな時に休むなんてどうかしてるぜ！っていわれた




43：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:42:41.71 ID:lKRlciWVO

有給を同じ10日使うにしても
連休10日と月イチで取って10日じゃ違うわけだから
それわかれよ




44：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:43:30.74 ID:jRIh9wxr0

有給連続取得とか
会社辞めるヤツがやることだな




46：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:46:21.35 ID:8NwOruCQO

休めないのは当然だが怒られるいわれはないわな




47：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:46:51.02 ID:gHetDgn40

でもマジでこういう事をなんの疑問も持たないで言う新人いるんだよ、
一瞬場が凍るわ、みんな「え？」みたいな顔になるwww

本人は「なにかおかしいんですか？」みたいな顔してるから次の瞬間
「あーこれがゆとりか」と心が通じ合うんだよ。

大体この後数人席立って煙草吸いにいく展開。




48：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:49:24.71 ID:aTYX73UQ0

有給取ろうとすると嫌な顔する上司って、自分が調整で苦労するのが嫌なだけだよな




49：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:50:19.53 ID:1s6pslgi0

怒られようが有給は権利だ
使えばいい
その後クビになろうが知らん




52：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:52:30.81 ID:M0/3oMSt0

要するに>>1は、会社に１０日くらい姿を現さなくても、ちゃんと仕事はまわってるってことでおｋだろ？




56：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:57:52.78 ID:6IIAgpID0

>>52
それでもおｋだけど
それでも有給くれなかったってことだよ

時季変更権とか今知ったけど、それ使うほど価値ある社員とは思えないし
単なる嫌がらせで有給を認めなかったに違いないと確信してる。
中年ハゲ課長にスキー旅行とか言っちゃったのがまずかったんだろ思う。




60：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:59:31.37 ID:M0/3oMSt0

>>56
まあ上司も人間だということを忘れていたようだな。
もうちょっと上手く言えば何とかなったかもしれんのにな。




53：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:54:43.05 ID:Befr5+2+0

10日連続で有給使用は会社に変更されても文句言えねーわ
有給が権利としてあるのと同じように時季変更権が会社にもあるもん




54：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:56:32.19 ID:nbMZEpK80

>>53
それ認めたら>>1は転職しない限りスキー旅行行けないわけだが？
横暴すぎないか？




55：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:57:11.12 ID:1s6pslgi0

>>54
そもそもスキー旅行10日間がおかしい
せめて3日から5日だろ




57：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:58:04.23 ID:7TFElhCJ0

数年目でそんな使い方したら目を付けられて当たり前だろ…




58：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:58:40.91 ID:Jpop8LRF0

別に請求したっていいだろうとは思うが
もう少し前に言うべきだったのと、俺だったら理由は適当にごまかすかな
というか１０日連続で休んで支障が出ないってありえないだろｗｗ




61：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 21:59:37.18 ID:lKRlciWVO

つか会社に対して権利を強く主張できるほど
>>1は会社に貢献してるのか？て話でしかない
普段からロクでもないくせに権利だけは人一倍主張するなら
それはさすがに無しだろ
権利つうのは権利を行使できるくらいには責任を果たしてないとならんわけで
権利と責任はワンセットだろ




64：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 22:02:11.27 ID:5WJU6kds0

関係ないけどスキー旅行に10日間・・・？




65：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 22:03:54.75 ID:r9sqeQKh0

1ヶ月前ならまだしも2週間前に10日間有給取るとか舐めくさってんのかって感じだな
長期間の休み取るならもっと早いうちに言うのが社会人のマナーだろｊｋ




67：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 22:05:20.06 ID:6IIAgpID0

成人式で久しぶりに合った旧友人同士でスキーにいこうってのが名目だから
社会人だけじゃないし、単純にスキーだけじゃない。
てかそこはいいだろ。有給云々とは関係ないんだから




68：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 22:07:07.08 ID:Jpop8LRF0

まあ次からは有給の使い道はごまかしとけ
上司がろくな人間じゃないって最初から分かってたならなおさら
うまく立ち回れ




69：VIPの帝王 ◆koxjyhajbE ：2013/01/17(木) 22:08:34.48 ID:oPubZq5W0

釣りじゃなくてガチだったとは・・・・

悪気が無いのが恐ろしいなｗｗｗ




70：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 22:08:38.94 ID:aTYX73UQ0

有給確定する前からホテル予約してるのが解せねぇ
10日連続は流石に何か言われると思わなかったんだろうか




71：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 22:09:20.56 ID:M0/3oMSt0

俺も社会人長いけど、流石に2週間まるまる休む奴を未だかつて見たことがないな。
せいぜいインフルエンザで1週間休むとかそんなもんだな。

つーか、>>1はどんな仕事してんの？普通に考えたら>>1が居ない間だれが>>1の穴を埋めるのかが心配なところだけど。
まさか仕事なんて何もしてなくて一日中会社で２ちゃんやってるだけとかじゃないよな？




74：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 22:18:20.29 ID:6IIAgpID0

>>71
具体名は言えんが、素材を吟味して紙やビニールなんかの品質を向上させる会社で
俺はそこで紙の材質の強度を測る仕事をしてる。（けっこういろいろめんどくさいから他の人にはできないけど）
俺以外にも同じ作業してる人二人いるし、別に俺が居なくても影響がないのは間違いない。




77：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 22:24:33.57 ID:M0/3oMSt0

>>74
え？じゃあそういえば、上司納得させられたんじゃないの？
別に仕事に影響なかったらええんじゃないのかな。
俺の仕事の場合は、納期決まっててそれに向けて人やスケジュール組んだりするから
突発的に長期休暇やられるとスケジュールが大幅に狂うから困るけど、誰も困らないんなら
>>1の言い分も十分通ると思うけど？




78：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 22:26:02.51 ID:6IIAgpID0

>>77
だからいってるじゃん
俺の落ち度はないのに上司が認めてくれないブラックだって




72：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 22:10:25.81 ID:y8LT/EJL0

10連泊かよ金持ちだな

就業規則にはだいたい「仕事に影響出る場合は断れる」って書いてあるよね
就業規則あればだけど




79：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 22:27:38.22 ID:Y0/6K3cA0

落ち度しかないだろ




80：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 22:28:42.92 ID:1s6pslgi0

このようにして、このスレにオチがつきました。
おあとがよろしいようで。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　おわり。




81：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/17(木) 22:28:49.32 ID:6IIAgpID0

そうだな
このスレ的には俺の落ち度しか無いんだったな




引用元：１年以上勤めてた会社がブラックだった・・・

25 COMMENTS

名無しのふよふよ速報。さん

いやまず一番仲のいい先輩に相談しろよww
あと10日連泊って何万円使う気なんだ！？

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名無しのふよふよ速報。さん

時季変更権って相当の理由ないと行使できないだろ。休んでも影響ないってのが本当なら濫用。休みたいなら労基署とか行けばいいけど、その後はどうなってもおかしくない社畜国家

返信する
名無しのふよふよ速報。さん

10日連続って土日ねーのかよｗｗ
って突っ込むところじゃねーのか

返信する
名無しのふよふよ速報。さん

株式会社マイティークラフトのことですね
石森石森

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名無しのふよふよ速報。さん

もし今日いきなり今月末１０日休みますとか言い出す同僚いたらぶん殴りたくなるわｗ
別に１０日休むのも有給取るのも問題ない。
が、そんな穴開けるならもっと早く言えよと。

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名無しのふよふよ速報。さん

10日連続なら半年前くらいから上司に相談しとけよ…
友人は学生だから2ヶ月間の春休みだけど
>>1は社会人だって自覚無いんだな

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名無しのふよふよ速報。さん

こりゃ意識の改革なんて無理だな
どこまでも奴隷根性が染み付いてやがるｗ

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名無しのふよふよ速報。さん

有給を取る権利なんて軽々しく言うけどさ
それって前提としてスケジュールや代役をきちんと考えた上で使える権利なわけで
10日も休むならやっぱり大分前から言っておかなきゃダメだわ
>>1は自分がいなくてもなんとかなると言ってるけど、それでもスケジュールの変更はしなきゃいけないし
>>1の仕事を代わりにやってくれる人に対しても事前連絡があって然るべき
つーか、自分が業務管理する上司側だったら、いきなり部下からそんなこと言われたらどう思うかくらい考えろよ……

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名無しのふよふよ速報。さん

いきなり10日休まれると会社が回らなくなるとか言うけど。
そんな回らない環境を作ってる会社のマネジメントがなってない。

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名無しのふよふよ速報。さん

ホント日本って糞だな
昔フランスで働いていたことがあるけど、前日に｢2週間休みます｣って言ったけど、｢バカンスにでも行くのかい??行ってらっしゃい!!｣って笑顔で返してくれたな。
というのも、1人が急にいなくなっても余裕でカバーできるくらい会社がしっかりと人員管理をしているからなんだけどな。
周りに迷惑が～って言うけど、そりゃギリギリの人員でやらせてる管理陣がアホだからそうなるんだろ。
さっさと日本の職場も海外を見習えよ。

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名無しのふよふよ速報。さん

日本は社畜根性が尊ばれる文化だからな。
>>1の主張は海外では通るだろうけど、日本では通らん。
世界標準で見ればブラックだろうけど、日本では標準。
嫌なら実力つけて外国で生きていくんだな。

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名無しのふよふよ速報。さん

海外ではとれるけど日本の会社は自由に有給取れない
そんな状態じゃ優秀な人材は日本の会社に残らないよね
>>1を叩く前に現状何とかしないと国際社会の競争で全く勝てないよ

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名無しのふよふよ速報。さん

変わるとは思えないね。
日本人の国民性そのもので、
ほとんどの日本人は心の奥底でそれを誇りに思ってるフシがあるからな。

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名無しのふよふよ速報。さん

※13
有給とらせるために余剰人員飼っておくとかフランスは頭沸いてるの？
社員も会社もそんな甘えたことやってるから国が財政破綻して回りに迷惑をかけるんだよ

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名無しのふよふよ速報。さん

こんな直前になっていっても無理に決まってるだろｗ
もっと前もって言っとけよｗ

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名無しのふよふよ速報。さん

有給って制度は今月急にできたわけじゃないのに、いつまで対応できないんすかねぇｗ

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名無しのふよふよ速報。さん

自分の権利は声高に叫ぶくせに、相手側にも都合や権利というものがある事に思いが至らない。相手がその都合や権利を主張すると、自分は悪くない、悪いのは向こうだ、と。なるほど、こういう奴がゆとりか。

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名無しのふよふよ速報。さん

公務員だって10日連続をそんな取り方はできんわ。

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名無しのふよふよ速報。さん

10日取りたいんだったら10日取るための手順をきちんと踏むべきだわな

返信する
名無しのふよふよ速報。さん

えっ、俺の勤めてる会社一週間休みくれたけど(＾ω＾)

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名無しのふよふよ速報。さん

10日連続で取ることに腹を立ててる社畜と事前連絡がなかったことで呆れてる奴とでそいつの社畜レベルが分かるなｗｗｗ

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名無しのふよふよ速報。さん

事前にすり合わせしてたら通ったと思うけど・・・。急にはムリ。

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