1：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
労基通したらまだ雇うとか言い出してワラタ
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5：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
寄ったホスト客に年確したらキレて無視して品出ししに行ったらついて来て粘着された
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7：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
なんで全部今日の事だと思った
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なるほど
「今日」のことじゃないのか
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今日は月曜日
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二年くらい前だな
そっから無職
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あ、こいつ試用期間の書面交わさねえなじゃあクビになるにしても宣告から二週間は働けるからいいやって思った
即日解雇なら30日分貰えるしそれでいこうと思ってた
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そもそもコンビニ店長なんか法律なんてロクに知らねーだろ
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そうだけどオーナー
不動産業もやってる
複数店舗持ってた超やり手
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店員だから歯向かえないだけなのにそれで優位に立ってくる
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負け組だぞ
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請求したのは辞めてから一か月以上してからだな
一応30日分の振り込みこない事を確認せんと
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解雇してない、自主退職したって言いだしたからなｗｗｗｗｗｗｗｗ
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どうしても払うのが嫌だったらしくて次のシフト決めるから店から連絡来るので店に行ってくださいと、労基のおっちゃんから電話来た
労基の人がオーナーと話し合ってくれた
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だから本来は通告から二週間は所属してられる
俺は問題起きたその日の午後に電話で解雇されて終わったから
そういう場合は通告違反として30日間のシフト分給料を払わねばならない
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懲戒ではない
それなら労基のおっちゃんが俺側に最後までつかない
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オーナー「してない自分で辞めた」
俺「僕はまだ働きたかったし当時の状況から辞める理由がない」
労基「わかりましたオーナーさんとお話してきます」
結果、オーナーもクビにしていない、俺も辞める意思がなっかったという事で継続して雇われる話にまとまった
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それからどれくらいのいたの？
43：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
それが待てど暮らせど連絡してこなかった
電話したら着拒された
44：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
過去の勤務実績も無いし
49：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
コンビニは週何日とか何曜日に入るって最初に決めるからなぁ
即日って勧告日と退職日が同じって意味で、初日って意味じゃないから数週間は勤務してたよ
45：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
内定取り消しの時も和解金取れたはずだし
再雇用何て拒否で次を探しつつ1か月分の金だけとれる気がする
49：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
そら労基通してるから間違いはないよ
試用期間の書類ちゃんと交わしてればオーナーの勝ちだった
46：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
51：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
嘘じゃないんだが…
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48：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
いまさら働けない金払えって労基にごねるかな
51：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
俺は働き口が必要だったから
次決まるまで無職ってのが困ったかんじ
50：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
54：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
最初面接受ける時に諸事情で働き先無いとマジで困るからって言ってあった
だからオーナーもなんどもちゃんと雇うかはまだ決めてないから～て言ってたわ
53：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
試用期間中14日間は即時解雇できるんだ
14日間経つと30日前の連絡がいると
55：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
試用期間で契約してたら、その二週間前ルールが適用外だったはず
それ知ってたから、最初から書面交わしてないとこに注視してた
58：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
書面を交わしていないと
試用期間が設定されていない通常雇用みたいな扱いになるという事？
で、実際に1日目の労働をしてしまい、労働後に即時解雇を受けたから
法律に違反するで1か月分の賃金の要求という形なのか
59：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
他のバイトと同じく普通に雇われた扱いになるね
だから初日じゃねーってｗ
ペナで30日分は合ってる
解雇通告から退職日が二週間切ってたら違反だからペナが発生する
57：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
色々働きやすいようしてたし
そういやその店舗店長置いてなかったわｗｗｗｗ
62：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
66：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
フルタイムじゃなかったらそんな大きな金額にもならないという事か
69：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
少なくとも本来はいる二週間分以上を取り戻せるよ
63：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
試用期間でなければ1か月前には通知されると
2週間前に言われたらペナで1か月分は請求できると
67：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
何で間違えるんだ？わざとかｗ？
通知は最低二週間前！それ未満ならペナだｗ
100：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
解雇予告は30日前にしないとダメだよ
それ以下ならそれに見合った解雇予告手当を出さないといけない
即日解雇なら30日分の解雇予告手当
20日前での解雇予告なら20日分の解雇予告手当って感じで
105：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
すまん30日だったか
退職届が二週間前だったな間違えてた
64：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
懲戒の場合は勿論関係ない
68：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
試用期間もそこに書いてある
71：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
コンビニでバイトした事ないならいいよ無理に入ってこなくて
72：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
バイトはしたことないけど店長はしたことあるよ
76：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
じゃあ店によって違うことくらいわかるよね
最初に電話した時オーナーから本部社員に電話変わって話したんで本社の人も知ってるよ
73：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
相談して解雇予告手当もらった
条件は「解雇に納得したという意味の発言をしないこと」
78：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
そうそう解雇予告手当ってやつ
あーマジでそれ超重要！俺は了承したから、思い出した！「合意退職」だとか言われて解雇じゃないって言われた労基の人にも
81：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
了承しちゃダメなんだよ
念のため店長とのスマホで会話を録音して俺はきっちりもらったぞ
83：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
俺の場合はこれだな
書類さえ交わしてればこれに当て嵌まって合法だった
>>81
偉いな、俺が甘かったわ
75：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
店長が「あと一か月は雇う」と手のひら返しで言ってきたが
そんなの受けるわけがない
店長悔しそうにしてた
80：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
ほんそれ
法律ないがしろにして人雇う人は一回痛い目見るといいと思う
まぁ悪気があった訳じゃないんだろうけど
77：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
実質絶縁で何もなかったのか
82：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
まぁ労基に言えばまた取り持ってくれただろうけど
もうそこで働くのもダルイし気が済んだから追及はしなかった
負けたのかもな
86：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
店長が嫌な奴でさんざんブラック労働といじめやっといて不当に解雇された
俺が「本日限り即日解雇で間違いないですね？」と質問したら
質問には答えず「能力がなかったんじゃない？」と言ってきた
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そのくらい悪い奴だと録音しようと思えるから逆に良かったのかもな
87：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
つまり手のひら返し出来ないと？
92：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
解雇すると権利がある店長也社長なりが宣言したら
その時点で責任は生じる
手のひら返しはできないよ
あとで「そんなこと言ってない」と相手が言い張ってもいいように
会話の録音がおすすめ
98：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
そんな事言ってない。と言われたら終わるな
シフトは通常通り入れていたとか
店長が逆に無知だからこそ解雇予告手当が貰える感じか
88：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
そんな説明受けたコンビニバイトを俺は見た事がない
直営店でもオーナー店でもだ
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試用期間なんて形骸化した制度だし説明しないのが殆どだよ
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これ悪いことしてなさそうなのにクビになるのか…
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104：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
正社員は首に出来ないとか言うのはうそだったのかｗｗｗｗ
ちょろいなｗｗｗ
106：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
でも正当な理由がないとダメ
111：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
駄目って言っても30人分払えば解雇だろｗｗｗちょろりｗｗｗ
112：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
そうそう
俺は元から試用って口頭で約束してたから、解雇理由に納得いかなかったけどまぁしゃーないかって承諾した
その結果合意退職とされてしまった、ミスったわ
113：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
正当な理由があっても解雇予告手当はもらえる
不当解雇に対抗するには民事訴訟を起こさねばならず
コスパが悪すぎてたいていの人は泣き寝入り
122：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
ってなじられると思ってたのに誰もしてこなかったのは意外だった
123：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
129：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
＼法治国家万歳／
131：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
132：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
迷惑なヤツだ
160：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
「即日解雇」は「３０日前に予告せずその日のうちに首」ってことだからな
164：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ID:
引用元：https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1681657565/
労基関係無い案件やん
それは弁護士や
どうして知らないのにレスしちゃうの？
馬鹿なんだからデマ流さずに黙っときなよ。
？
労基関係あるけど？
ニート？それとこひきこもり？
労基でダメなら労働系の弁護士に頼むのが道筋だが