1：風吹けば名無し ： ID： ID:
そもそも年上への口の聞き方ちゃうやろクソガキが
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覚えること多くてなかなかさぁww
これで一年は乗りきれ
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3回以上同じミスするヤツは何言っても無駄やし無視対象や
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同じと見せかけて違うパターンのが多いわ
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これ
結局ひとつひとつやらせたほうが覚えがいい
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俺覚えるまで何回でも普通に聞くけどな
覚える気ないことはマジで延々聞くぞ
24：風吹けば名無し ： ID： ID:
それからはもう相手にしない事にした
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100回でも聞いてくれてかまへんよて言ってるわ
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そうそう
だからメモをとるし帰ったら読み返して自分でまとめてマニュアルを作ったりするし
出勤前に見返してから仕事に入る
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それからメモして100回暗唱
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説明しながらやってもらって終わったら今書き足してって補足説明する
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って思ったが33歳だとまだそんな年齢でもないな
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メモなんて古い
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お前が作れよ
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言えばええだけやん
48：風吹けば名無し ： ID： ID:
23：風吹けば名無し ： ID： ID:
引用元：https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1679974053/
「大丈夫、なぜ教えられてもできないのか二人で考えて、できるように工夫しましょう！」って年下に笑顔で言われてた中途さんの暗い顔が今でも忘れられません。
なんでやろなぁ笑顔で優しい言葉を掛けたのになぁ
2回目までは許すけど3回目は俺に聞くな邪魔だつって突き放してるわ
覚える気も能力もない奴に時間割いてやる義理ねえんよ
何様だよ。結局新人が質問しづらい環境にして萎縮して辞めるから業務のシワ寄せはお前やその上に行くんやで
流石に2回目で抜けが無いように丁寧に聞くし、メモも取るよね
何様だって言ってる奴は無職か3回目以降の奴
教える環境が悪いとこは離職率高いんだよ
無駄な金産んでる自覚ないやつ多いんだわ
1ヶ月間みっちり教えりゃ次の月からほぼ質問ないのに
何ヶ月も何年経っても放置してて仕事増やしてんだよ
教える才能ないのは分かったから人雇うのやめてくれ
経験の蓄積が無い年上に価値などない
一度で覚えられる人間がいたらもっといい会社に入ってると思うで
滅びゆく国ニッポン
「もう教えましたよ」みたいな言い方って、何も生まないからやめたほうがいいよ。相手萎縮するだけだし、説明にそこまで手間かからんなら、余計なこと言わずにさっさと優しく教えるのが一番だ。
工員かな