【恐怖】職場に責任感は強くて見た感じしっかりしてるけど、妙に仕事のできない女性のA先輩がいた。ある日、A先輩が急に職場でお腹痛いって倒れて、触れたらワイシャツ越しでもわかるくらい体が熱くなってて、呼吸も浅くて「大丈夫ですか！」って声かけてるうちに嘔吐まで始めて救急車を呼んだのだが・・・

愚痴とも少し違う恐怖体験なんだけど、職場に責任感は強くて見た感じしっかりしてるけど、妙に仕事のできない女性のA先輩がいた
後輩にも優しいしホントやり取りはちゃんとしてるのに、なんか１個抜けてるというか変というか・・・
それで周りから色々キツイこと言われるんだけど、私が聞いてもそれは言い過ぎでは？ハラスメントの域では？と思うことを言われても
A先輩はしっかり「はい、はい」ってハキハキ返事して、私が心配してもニコっていつも通りわらって「大丈夫だよ。ありがとう」って言ってた
私が入社した直後は本当に、人よりちょっとミスが多いかな、くらいだったのに、それが翌年にはもう明らかに仕事ができない人のレッテルを私でも貼っちゃうくらいミスが多くて、
そしたら急に職場でお腹痛いって倒れて、触れたらワイシャツ越しでもわかるくらい体が熱くなってて、呼吸も浅くて「大丈夫ですか！」って声かけてるうちに嘔吐まで始めて、
そのまま急いで救急車呼んで、私が付き添いで病院まで行った
先輩が話せないから私が朝から倒れるまでの様子を話してたんだけど、病院で熱測ったら４０度近くあった
コロナだし毎朝出社時に体温測る機械が入り口にあって、そこでは引っかからなかったから、少なくとも朝はこんな高熱じゃなかったはず
その後色々検査したんだけど、内臓の広範囲が炎症で腫れ上がってて、腹水がかなり溜まってるのがわかって入院することに
内臓に炎症が起きてて腹水が溜まってるのはわかったけど、じゃあなんで内蔵に炎症が起きたのか、
これは調べても全く分からなかったらしくて、治療も絶食して点滴入れ続けて炎症落ち着かせるのを待つ必要があったから、かなり長引いてた
その後割愛するけど、A先輩、鬱を発症していたことが判明して、それで免疫がおかしくなって内臓にきてたみたい
コンプラ的に正しいのかわからないけれど、社内でA先輩が急に倒れたから、A先輩の仕事が回りに降り掛かって皆激怒してたので
上司がA先輩がうつ病で戻ってこないだろうというのを皆に周知させたんだよね・・・
それで、その報告を聞いたA先輩と同期のＢ先輩、A先輩の翌年入社のＣ先輩たちが
「そもそもAさん、最初はどちらかというと仕事ができてたんだよね、私より成績良かったし」
「アレやコレもA先輩がやった仕事だし、今でも評判良いし、私も丁寧に仕事教えてもらってA先輩すごく信頼してた」
と話してた
新入社員なのに仕事がキッチリ仕上がるから、周りがアレも、コレもと仕事を任せ始めて、翌年には残業がトップクラスに増えて、
３年目に残業の多さを指摘されて減らすように言われて、でも仕事が減らなくて、徐々に仕事ができなくなっていって、
そしたら周りから仕事できない人のレッテル貼られだして、その後本当に仕事ができなくなって・・・って流れだったらしい
多分、その３年目から急速に鬱に蝕まれていってたんじゃないかと思う
私は仕事ができてた頃のA先輩のことは知らないけれど、A先輩の丁寧な仕事のやり方から元は本当に優秀な人だったんだろうなってのはわかるし、
そんな人を数年であんなぶっ倒れるまで追い詰める職場が怖くなった
しかも、A先輩が鬱って聞いて、私は「だからあんなに丁寧に仕事してたのにミスが出てたんだ」って思ったのに対して
A先輩にきつい言葉を投げかけてきた人たちは「鬱に逃げやがって」って言ってて、それも本当に怖かった
鬱に逃げるって何、逃げられなかったから鬱になったんでしょって・・・
入社した時に「うち、全体での離職率は低いけど、新入社員の離職率６割超えてるんだよね、皆もう新人教育に疲れてるからキミは辞めないでね」って言われたんだよね
しかも、先輩たち、辞めていった新入社員のことをネタにして「こんなヤバい奴がいた」って笑い話にしてた
A先輩のことも、次に来た新入社員たちにネタとして話すんだろうな
そしてこの職場の先輩たちは誰一人それを異常だとは思ってない
モラルの欠如が怖いし、私もずっと働いてたらモラルを失っていくんじゃないかと思うと、それもすごく怖い
私は仕事ができるタイプとは言えないと思うけど、この場に染まらなければAさんと同じ道を辿るんじゃないかって思うと、それもすごく怖い
４月で３年目になるけど、その時期に転職して転職活動うまくいくかな・・・
新入社員のくせに３年目で転職活動なんて堪え性が無いと思われるんじゃないかなと思うと、
最低後１年頑張るべきなのか、それとももう就職難は緩和してるから速く転職活動したほうが有利なのか、今すごく悩んでる

>>153
軽々しく他人の将来に口出しするもんじゃないとは思ったんだけど。
次に鬱になるのは自分かもしれないよ。だってちゃんと悩めてるんだから。
目の前で悪口言われるようになるのと、自分の知らない所で悪口言われるのでは、天と地ほどの差があると思う。

とりあえず、転職できたらいいかもーくらいに緩く始めてみて「やっぱり必要ないや」って思ったらしなきゃいいし「転職したいかも」って思ったらすればいい。始めなかったら何も始まらない。
転職したいと思った時には始められない状況になってるかもしれない(それこそA先輩さんのようになってしまっているかもしれない)
保険を持っておくことは、あなたにとってマイナスになることはないと思う。

大事なことはお腹いっぱいおいしもの食べて、ゆっくり眠ってから決めること。
あんまり悩みすぎず、無理もしないようにね。

>>153
やらない後悔よりやった後悔、会社員は歯車なので代わりはいる
自分の歯が摩耗する前に打てる手は打つべし

>>153
鬱を発症して後に仕事を辞めたら「鬱でトラブって仕事辞めた経歴」になってしまう
鬱の既往は例えば民間の保険の要審査項目に入っていたりして表に出にくいデメリットも多い

元気で気力も体力もあって悪習に染まらないうちに前向きな動機を見つけて転職するのは理に適ってると思うよ

>>156
横から失礼します。
やっぱり鬱の既往歴は保険の審査対象に入ってるんですかね、
最近は入らないとか言われたおぼえはありますが、入れる保険が高くなったりするんでしょうかね。

家族が出世する際の審査内容に保保険者の病歴は入らないって、相談所で聞いたことはあるけど…。会社しだいですよね。

>>157
保険会社や保険種別による違いはあるのかも
自分が入ってる生命保険は申告項目に入っていて
以降の保険のグレードアップに制限があるよ
種別が医療保険で損害保険の扱いのものだと要件が違うこともあると思うから
そのあたりは保険約款や定款で確認した方がいいんだろね

>>157
人事評価の部分は当事者にしかわからないことが多いからなんとも言えないね
鬱とひとことで大ざっぱに書いてしまったから全部がそうではないけど
病態によっては家族歴を問われる種類のものもあるかも知れないし
誰にでも似たような心理状況を抱える可能性があって症状の重さだけが社会生活の妨げになるという種類のものもあるかも知れない
会社や雇い主がそこを重要視するのかどうかは本当にわからない部分よね

>>159‐>>160さん

保険も約款や定款は10年前とそんなに変わってないですね。
これから入りたい人向けに何かあるかなーと思ったけど、
探すしか無いよね。
会社もですが、支える立場なので出世の足枷になってはいけないと。


痛みが精神的な理由で長引いているかもしれないので、心療内科および精神科に行きたかったのです。
家族が頑張って仕事している様を見て、言い出せなかったんですよね。

レスいただきましてありがとうございます。

>>162
それはきちんと診療を受けた方がいいと思う
家族歴が問われるのは主に遺伝的な観点なんだと思うんだ
家族と話し合って受診しなよ

あとね連投になっちゃうけど
「家族を支える立場だから出世の妨げになるなら受診しない」
という考え方が実は健全ではないと思うんだ

もしも万が一「出世の邪魔になるから精神科には行くな」なんて言われるようなら
その関係性はあなたの人権を侵害しているよ
低い自己肯定感と自立できていない自己犠牲の考え方のバイアスは
一人の人間として生きるためには向き合って見直した方がいいよ

>>164‐>>166さん

会社の人間に人格者がたくさんいないけど、詳細のわからない貴方のような人がいる事は私の心の励みになった。

どこどこのだれだれさんってはっきりわかってるのに、立場の弱い人を進んで傷つけて喜ぶ人は、残念ながら存在する。

思い出した、相談所の返答は「よっぽどのこと（刑事処罰）が無い限り、身辺調査とかされません」って言ってたな。
所属が大企業ではないし。

>>166
自分がお金稼いでないし、むしろ時間を遣わせてるしって考えちゃうね。自分の仕事を押し付けることが長かったから、ちょっとね、責任感じちゃうのは自分の性格上、仕方ない。

なんでも世の中交渉だなー、自分の心の折り合いつけるのも交渉で大変だ。


長くなっちゃったけど、暖かい>>164‐>>166のレス、ありがとう。

>>167
色々と抱え込んで体調崩して看病や介護が必要ってなったら、相手も出世どころか仕事すら危うくなる
低空飛行でも滞りなく生活できるよう、最低限の通院や治療は必要経費と考えた方がいいよ